cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 41   42   43   44   45 
Analisis Penerapan Manajemen Risiko dan Mitigasinya (Studi Kasus Kebakaran Gudang JNE) Olivia Lysion; Immanuel Zai; Angelina Angelina; Septriana Septriana; Cindy Cindy; Jody Rivano; Wirawan Wirawan; Renata Indra Adiningtyas
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2895

Abstract

Abstrak Berlandaskan pada hasil studi lapangan yang dijalankan, pada PT. JNE menunjukkan terdapat beberapa risiko penghambat proses rantai pasok. Salah satu permasalahan ialah kebakaran gudang penyimpanan barang di JNE Express terletak di Jalan Perkapuran, Depok. Maka dari itu, peneliti melakukan analisa penerapan manajemen risiko dan mitigasinya pada JNE. Tujuan penelitian ini ialah mengetahui evaluasi penerapan manajemen risiko dan mitigasinya serta memahami cara menentukan jalur logistik baru pasca bencana kebakaran yang terjadi di PT.JNE. Teknik pengambilan sample ialah Purposive Sampling. Maka sampel pada penelitian ini adalah seorang kepala bagian HRD JNE. Proses wawancara berlangsung dengan cara melakukan tanya jawab saling bertatap muka antara peneliti dengan responden dan kemudian setelah mendapatkan hasil, peneliti mengolah data atau hasil melalui analisis. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif case study yaitu dengan melakukan wawancara terhadap pihak JNE. Hasil dari penelitian ini ialah evaluasi penerapan manajemen risiko yang dilakukan JNE berupa Identifikasi kembali bahaya-bahaya, melakukan pemeriksaan, serta mengadakan pelatihan K3 dan pembentukan tim tanggap darurat. Kata kunci: Manajemen Risiko, Logistik, Mitigasi, Rantai Pasok Abstract Based on the results of field studies conducted, at PT. JNE shows that there are several risks that hinder the supply chain process. One of the problems was the fire in the goods storage warehouse at JNE Express located on Jalan Perkapuran, Depok. Therefore, researchers conducted an analysis of the implementation of risk management and its mitigation at JNE. The purpose of this study is to find out the evaluation of the application of risk management and its mitigation and to understand how to determine new logistics routes after the fire disaster that occurred at PT.JNE.The sampling technique was Purposive Sampling. The sample in this study was a head of the JNE HRD section. The interview process took place by conducting face-to-face debriefing between the researcher and the respondent and then after getting the results, the researcher would process them through analysis. The researcher uses a qualitative case study method, namely by conducting interviews with JNE. The results of this study are evaluating the implementation of risk management carried out by JNE in the form of re-identifying hazards, conducting inspections, and holding OHS training and forming an emergency response team Keywords: Risk Management, Logistic, Mitigation, Supply Chain
Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Debt to Asset Ratio Terhadap Return on Equity Pada PT. Bumi Serpong Damai, Tbk. Hariyanti Hariyanti; Laiken Binti Daniel
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2267

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh debt to equity ratio dan debt to asset ratio terhadap return on equity pada PT. Bumi Serpong Damai Tbk. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji koefisien korelasi (R), uji koefisien determinasi (R^2), uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = -6,882 – 1,887X_1 + 3,585X_2 + ε, koefisien korelasi (R) sebesar 0,618 atau 61,8%, hasil koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,381. Uji parsial menunjukkan t_(hitung ) X_1 = -0,263 < t_(tabel ) 2,447. Nilai t_(hitung ) X_(2 )= 0,184 < t_(tabel ) 2,447. Hasil uji F adalah F_(hitung )< F_(tabel ) (1,849 < 4,74), tingkat signifikan 0,237 > 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan DER dan DAR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE pada PT. Bumi Serpong Damai Tbk. Kata kunci : Debt to equity ratio, debt to asset ratio, return on equity Abstract This study aims to determine the effect of debt to equity ratio and debt to asset ratio on return on equity at PT. Bumi Serpong Damai Tbk. The type of data in this study is secondary data. The data analysis method used is multiple regression equation, correlation test, coefficient of determination, t test and f test. From the research results obtained regression equation Y = 6,882 – 1,887X_1 + 3,585X_2 + ε with a correlation test of 0,618, coefficient of determination of 0,381 and the results of the t-test value tcount1
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan Lisa Fredicia; Thomas Sumarsan Goh; Chon Cho Reynols Manday; Syawaluddin Syawaluddin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2328

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Buana Independent Medan. Berkurangnya tingkat produktivitas karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu tunjangan yang tidak sesuai jika banyak nasabah yang melakukan klaim , fasilitas kantor yang kurang memadai, upah kerja yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikan sehingga tingkat kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan menurun dan karyawan dapat melakukan tindakan yang tidak etis sehingga dapat merugikan perusahaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 karyawan. Analisis data menggunakan uji analisis linear berganda. Adapun responden yang mengisi kuesioner dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT. Asuransi Buana Independent yang berkaitan dengan variabel penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yaitu semakin puas kepuasan kerja karyawan maka semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan, sebaliknya jika tingkat kepuasan kerja karyawan menurun maka semakin menurun produktivitas kerja karyawan dan cenderung meninggalkan pekerjaan tersebut. Keywords: Kepuasan Kerja, Tunjangan, Produktivitas Kerja Karyawan
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muh. Harisa Pawerangi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3082

Abstract

Abstrak Peneltian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 68 karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin diteliti oleh peneliti. Populasi yang akan digunakan adalah karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar yang berjumlah 215 orang. Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Untuk menentukan ukuran sampel, penulis memakai rumus sampel yang dikemukakan oleh Slovin. Berdasarkan rumus tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 68,253 dibulatkan menjadi 68 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi dan koefisien kolerasi berganda. Hasil dari temuan penelitian ini untuk bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja. Abstract This research aims to examine and analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Data collection was carried out by distributing questionnaires and carried out to 68 employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The study's population is the area the researcher wants to study. The population to be used is employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar, totaling 215 people. The sample is part or representative of the population being studied. To determine the sample size, the authors use the sample formula proposed by Slovin. Based on this formula, the number of samples taken in this study was 68,253, rounded up to 68 people. Data analysis in this study used several stages of testing, namely validity test, reliability test, multiple regression analysis tests, t-test, F test, and test of the coefficient of determination and multiple correlation coefficients. The results of this study show that motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline affects and is substantial on employee performance. Keywords: Employee Performance; Motivation; Work Discipline.
Perancangan Pantry Modern dengan Ornamen pada Rumah Tradisional Jawa Milenim Angela Supini Balamaking; Yoga Pujiraharjo; Yanuar Herlambang
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2375

Abstract

Abstract Laju urbanisasi ke wilayah perkotaan di Indonesia akan semakin bertambah. Jakarta sebagai pusat bisnis dan ekonomi menjadi pilihan bagi para pendatang dari seluruh Indonesia, sehingga masyarakat di Jakarta hidup berdampingan dengan budaya-budaya yang berbeda. Wilayah Jakarta dihuni oleh berbagai suku-suku, dan orang Jawa menjadi suku terbanyak. Hal ini membuat masyarakat Jawa di wilayah Jakarta hidup di lingkungan masyarakat heterogen yang tidak dapat menghadirkan identitas budaya asalnya di lingkungan sekitar. Perancangan ini bertujuan untuk menghadirkan identitas budaya lokal pada hunian tempat tinggal modern dan bentuk pelestarian budaya lokal dengan menggunakan ciri khas bangunan tradisional Joglo yaitu ragam hias atau ornamen. Metode penciptaan karya menggunakan dua tahap yaitu pertama menggali informasi dari data – data literasi, wawancara untuk mendapatkan layout dapur, dan ornamen yang dipilih. Kedua, proses perancangan dengan pengembangan sketsa, gambar kerja dan 3D modeling. Hasil akhir yang dihasilkan dari penelitian ini adalah prototipe berskala yang terdiri dari full height cabinet, wall cabinet, kabinet bawah dan island. Kata Kunci: Pantry, Ornamen, Joglo
Diversitas Gender Dewan Direksi, Risiko, dan Kinerja Perusahaan Rahmat Setiawan; Ninditya Nareswari; Putu Ayu Indira Savitri Suryana
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2456

Abstract

Issues related to board directors have attracted the interest of various research. Gender diversity in board of director is believed to affect firm’s risk and performance in several ways. This study aims to understand the impact of gender diversity in board of director on firm risk and firm performance. Firm risk in this research are total risk and systematic risk. Total risk is measured by deviation standard of daily return, Systematic risk is measured by beta, and performance is measured by Tobin’s Q. The author uses 87 samples of non-financial firm in Indonesia during 2011-2014 with 155 observations. Based on this research, the result of multiple linear regression showed that gender diversity in board of director has a significant negative effects on firm risk and significant positive effects on firm performance. This means that the firms with greater gender diversity in board director show lower risk and deliver better performance. Keywords: Gender Diversity, Risk, Performance, Board of Director
Analisis Efektvitas dan Efisiensi Pengelolaan Alokasi Dana Desa di Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone Yulianti Yulianti; Nurman Nurman; Ahmad Ali
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2569

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi pengelolaan alokasi dana desa di Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone. Data dalam penelitian ini, diperoleh dari laporan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa Pemerintah Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan cara melakukan observasi dengan berkunjung ke Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone untuk memperoleh data penelitian. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis rasio efektivitas Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone sepanjang tahun 2019 - 2021 termasuk ke dalam kategori sangat efektif. Analisis efisiensi Desa Ujung Tanah Kecamatan Mare Kabupaten Bone sepanjang tahun 2019 - 2021 termasuk ke dalam kategori tidak efisien.
Efek Servicescape terhadap Kualitas Pelayanan dengan Kepuasan Mahasiswa di STIE Amkop Makassar Nur Naninsih; Syamsul Alam
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2674

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertejuan untuk mengetahui pengaruh servicescape terhadap kualitas pelayanan, pengaruh servicescape terhadap kepuasan mahasiswa, pengaruh kepuasan mahasiswa terhadap kualitas pelayanan, dan pengaruh tidak langsung servicescape terhadap kualitas pelayanan melalui kepuasan mahasiswa. Populasi dalam penelitian ditentukan secara purposive sampling, Sampel penelitian ini mahsisw.a semester 4, 6 dan 8 dan hanya memenuhi syarat sebesar 110 mahasiswa. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur, karen hanya menggunakan 3 variabel (servicescape (X), Kualitas pelayanan (Y) dan variable intervening (Z). Hasil penelitian diperoleh bahwa servicescape berpengaruh terhadap kualitas pelayanan, servicescape berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, kepuasan mahasiswa berpengaruh terhadap kualitas pelayanan, dan servicescape berpengaruh tidak langsung terhadap kualitas pelayanan melalui kepuasan mahasiswa. Kata Kunnci : Servicescape, kualitas pelayanan, kepuasan mahasiswa
Analisis Pemungutan, Penghitungan, Penyetoran, dan Pelaporan Pajak Pertambahan Nilai pada PT Truba Jaga Cita Alifia Windasari; Achmad Nawawi
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2765

Abstract

Abstrak Pemungutan, penghitungan, penyetoran, dan pelaporan PPN merupakan kewajiban perusahaan yang telah dikukuhkan sebagai Pengusaha Kena Pajak (PKP). Penelitian ini menganalisis proses pemungutan, penghitungan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai pada PT Truba Jaga Cita sesuai dengan UU No. 42 Tahun 2009. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Subjek penelitian ini adalah PT Truba Jaga Cita dengan objeknya yaitu penghitungan meliputi rincian Pajak Keluaran dan Pajak Masukan, penyetoran dan pelaporan PPN pada perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemungutan dan penghitungan yang dilakukan oleh PT Truba Jaga Cita telah sesuai dengan UU No.42 Tahun 2009, dimana Pajak Keluaran lebih besar daripada Pajak Masukan sehingga perusahaan mengalami kurang bayar, namun penyetoran dan pelaporan PPN yang dilakukan oleh perusahaan belum sesuai dengan UU No. 42 Tahun 2009 selama tahun 2021 karena perusahaan mengalami keterlambatan dalam penyetoran dan pelaporan PPN. Kata kunci : Pajak Pertambahan Nilai, Pemungutan, Penghitungan, Penyetoran, Pelaporan.
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Yohanis Yohanis; Muhammad Basri; Devita Sirenden
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2866

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada biro organisasi di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, observasi dan wawancara. Metode penarikan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 37 sampel. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner. Teknik analisis yaitu: uji validitas, reliabilitas, dan uji normalitas sebagai prasyarat uji asumsi klasik. Metode analisis regresi linear sederhana dengan uji t, dan uji R2 menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Uji t (Parsial) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,175 > 2,030 atau signifikan 0,003 < 0,05. Nilai R-square sebesar 0,224 atau 22,4%. Artinya kontribusi pengembangan karir adalah 22,4%. Sedangkan sisanya 77,6%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Pengembangan karir, Kinerja pegawai

Page 43 of 167 | Total Record : 1663

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue