cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 40   41   42   43   44 
Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, Brand Ambassador, Diskon, Harga dan Sales Promotion terhadap Pembelian Implusif Pada e-Commerce Tiktok Shop Dimasa Pandemi Covid-19 Albert Natanael Siburian; Nova Anggrainie
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2820

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganilisis pengaruh secara parsial dan simultan hedonic shopping motivation, brand image, brand ambassador, diskon, harga dan sales promotion terhadap pembelian implusif serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap pembelian implusif pada pengguna e-commerce TikTok Shop wilayah Kabupaten Tangerang. kuesioner yang berhasil dikumpulkan sebanyak 210 responden. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Alat pengukur kuesioner yang digunakan adalah skala likert, uji validitas dan uji rehabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikoneralitas, uji heteroskedastisitas, analisis linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2), penguji hipotesis yang digunakan adalah uji t (uji parsial) dan uji f (uji simultan). Hasil penelitian ini Hedonic shopping motivation, brand ambassador, diskon dan sales promotion berpengaruh positif terhadap pembelian implusif. Sedangkan variabel brand image dan harga tidak berpengaruh terhadap pembelian implusif secara parsial. Variabel hedonic shopping motivation, brand image, brand ambassador, diskon, harga, dan sales promotion memiliki pengaruh terhadap pembelian implusif pada pengguna e-commerce TikTok Shop sebesar 70,1%. Kata kunci : hedonic shopping motivation, brand image, brand ambassador, diskon, harga, sales promotion.
Penerapan Sistem ERP Terhadap Pengelolaan Inventaris di PT XYZ Fiona Fiona; Immanuel Zai; Shereen Shereen; Jesslyn Clorina; Shely Juniarty; Jacky Gunadi; Riki Pauji
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2962

Abstract

Pengelolaan baik pada inventaris perusahaan dapat meningkatkan efisiensi, yang secara langsung akan berpengaruh pada tingkat penjualan pada sebuah perusahaan. Inventaris pada PT XYZ memiliki permasalahan setelah berlangsungnya penggabungan dua gudang dengan mengatasnamakan perusahaan yang berbeda, sehingga pengelolaannya tidak bisa diselesaikan dalam satu sistem ERP yang sama. Hal ini menyebabkan bertambahnya satu langkah dalam proses bisnis mereka yang seringkali menjadi sebuah masalah berhubungan dengan efisiensi usaha. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan solusi bagi PT XYZ dalam mengelola inventaris dan meningkatkan tingkat efisiensi dalam proses bisnis melalui sistem FIFO, LIFO dan RFID. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan teknik penelitian studi kasus dan wawancara. Responden wawancara merupakan dua karyawan di PT XYZ dengan posisi sales dan kasir pada PT XYZ. Hasil analisis menemukan beberapa solusi yang dapat dipilih dan diterapkan oleh PT XYZ. Pertama, penataan layout gudang yang dipisah menjadi dua wilayah dengan memperhatian ukuran produk serta penggunaan metode FIFO. Kedua, perusahaan dapat menerapkan fitur RFID untuk pencatatan inventaris dalam gudang serta pembedaan warna pada tote bin produk berukuran kecil. Ketiga, perusahaan dapat mengintegrasikan kedua sistem ERP menjadi satu dengan membedakan gudang dalam sistem. Kata Kunci: Inventaris, Manajemen Rantai Pasok, Sistem ERP, Efisiensi
Pengaruh Likuiditas dan Leverage terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Herlina Herlina; Hadriana Hanafie
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i3.2284

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Rasio keuangan likuiditas yang digunakan adalah current ratio (CR), leverage yang digunakan adalah debt to equity ratio (DER) dan rasio profitabilitas yang digunakan adalah return on equity (ROE). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan sampel penelitian berjumlah 6 perusahaan farmasi yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda yang dilakukan dengan SPSS 26. Penelitian ini menggunakan data pertahunnya pada periode 2015-2020 pada setiap variabel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel CR dan DER secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap ROE. Secara simultan variabel CR dan DER tidak berpengaruh secara bersamaan terhadap ROE. Selain itu diketahui nilai R-Square sebesar 26,6% yang berarti variabel CR dan DER belum baik menjelaskan variabel terikat pada perusahaan farmasi. Sedangkan sisanya sebesar 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini. Kata Kunci: current ratio; debt to equity ratio dan return on equity. Abstract This study aims to determine the effect of liquidity and leverage on profitability in pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The financial liquidity ratio used is the current ratio (CR), the leverage used is the debt to equity ratio (DER), and the profitability ratio used is the return on equity (ROE). The population in this study were pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX), and the research sample consisted of 6 pharmaceutical companies obtained by purposive sampling. The analytical method is the multiple linear regression analysis method with SPSS 26. This study uses annual data from 2015-2020 on each research variable. The results of this study indicate that the variables CR and DER partially have a significant positive effect on ROE. Simultaneously, CR and DER variables have no simultaneous impact on ROE. In addition, it is known that the R-Square value is 24%, which means that the CR and DER variables have not been good at explaining the dependent variable in pharmaceutical companies. While other variables outside this regression model influence the remaining 76%. Keywords: current ratio; debt to equity ratio dan return on equity.
Employee Performance Analysis Of Workload And Work Stress In Hospital Ibnu Sina Makassar City Ulyana Muslimin; Pandi Putra
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3013

Abstract

Abstrak This study aims to determine (1) the effect of workload and work stress partially on the performance of cleaning service employees at Ibnu sina Makassar Hospital, (2) the effect of workload and work stress simultaneously on the performance of cleaning service employees at Ibnu sina Makassar Hospital in the case of this research is a cleaning service employee of Ibnu sina Makassar Hospital. This research is a quantitative research. This study uses primary data, which is obtained by distributing questionnaires directly at Ibnu sina Makassar Hospital. The population in this study were 30 employees of the Ibnu sina Makassar Hospital cleaning service. Samples were taken as many as 30 respondents using the saturated sample technique. The data obtained was then processed using the SPSS Statistics 22 tool. The results showed that (1) workload (X1) had no effect ( 1.366 ) and was significant ( 0.183 > 0 , 05) on the performance of Ibnu sina Makassar Hospital employees, (2) work stress (X2) had no effect ( 1,981 ) and significant (0 , 0 58 > 0 , 05) on the performance of Ibnu sina Makassar Hospital employees, (3) workload and work stress have a significant effect (0.0 13 > 0.05) simultaneously on the employee performance of Ibnu sina Makassar Hospital. Kata Kunci: Workload, Work Stress, and Performance
Perilaku Konsumen Terhadap Pembelian Beras Di Kabupaten Wajo Agus Purwanto
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.2355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perilaku konsumen dalam pembelian beras, berdasarkan atribut-atribut pasar dan atribut beras dalam pembelian beras di Pasar Tradisional Sengkang Kabupaten Wajo. Penelitian dilaksanakan di pasar tradisional Sengkang Kabupaten Wajo dengan sampel penelitian ini yaitu 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis multiatribut Fishbein. Berdasarkan analisis multiatribut Fishbein, nilai perilaku konsumen terhadap atribut beras di pasar tradisional Sengkang adalah 99,79 atau kategori positif. Sedangkan nilai perilaku konsumen terhadap atribut pasar di tradisional Sengkang adalah 85,73 atau dalam kategori positif. Kata Kunci: Perilaku konsumen, beras, analisis fishbein
Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Intellectual Capital terhadap Nilai Perusahaan Namira Azzahra; Leny Suzan
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2389

Abstract

ABSTRACT Nilai perusahaan ialah dasar penilaian perusahaan dalam memperhitungkan apakah baik untuk investor untuk berinvestasi ataupun menanamkan modal pada perusahaan. Penelitian dilakukan dengan tujuan menganalisa serta menguji pengaruh ukuran perusahaan serta intellectual capital terhadap nilai perusahaan sub sektor farmasi yang tertera di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2017 sampai 2020. Sampel yang dipakai dalam riset ini terdiri dari 8 industri dengan 32 data diolah dengan metode purposive sampling dan analisis regresi data panel menggunakan software Eviews 12 Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan jika ukuran perusahaan serta intellectual capital mempengaruhi kepada nilai perusahaan secara simultan. Secara parsial, ukuran perusahaan mempunyai pengaruh dengan arah negatif pada nilai perusahaan. Variabel intellectual capital membuktikan bahwa tidak berpengaruh pada nilai perusahaan Keywords: Nilai Perusahaan; Ukuran Perusahaan; Intellectual Capital. Abstract : Firm value is the basis for assessing the company in calculating whether investors are good at investing or investing in the company. The research was conducted with the aim of analyzing and testing the effect of company size and intellectual capital of pharmaceutical sub-sector industrial companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2017 to 2020. The sample used in this study consisted of 8 industries with 32 data processed by purposive sampling method and panel data regression analysis using Eviews 12 software. The results of research conducted to prove if the size of the company and intellectual capital affect the value of the company simultaneously. Partially, firm size has a negative effect on firm value. Intellectual capital variable proves that it has no effect on firm value Keywords: Firm Value; Firm Size; Intellectual Capital
Determinasi Tingkat Pendidikan terhadap Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Di Karangasem - Kabupaten Bogor Tjipto Djuhartono; Prasetio Ariwibowo; Vella Anggresta
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2486

Abstract

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif desktiptif dengan menganalisis kondisi lingkungan untuk mengetahui kondisi lingkungan di Desa Karang Asem, Kecamatan Citeureup – Kabupaten Bogor. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purpossive sampling sebanyak 100 responden. Analisis regresi linier dengan uji a nalisis data menggunakan SPSS versi 25.00. masyarakat Desa Karangasem Timur, Citeureup, Kabupaten Bogor mempunyai persepsi bahwa tingkat pendidikan hingga saat ini masih banyak masyarakat yang belum 100% sadar akan pentingnya pendidikan sebagai faktor meningkatkan kesejahteraan masyarakat khususnya masyarakat berpikir pendidikan cukup hingga tingkat SLTP dan SLTA saja tanpa perlu melanjutkan ke tingkat perguruan tinggi. Pendidikan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan kemiskinan di Desa Karangase Timur, Citeureup – Kabupaten Bogor Keywords: Pendidikan, Indeks Pembangunan Manusia, Desa Karang Asem, Pembangunan, Penduduk
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri Endah Kurniawati; Miftahul Majid
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2611

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan oleh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 81 guru. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik sampel jenuh, sehingga didapat sebanyak 32 guru tetap. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi linier, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol kabupaten Kediri. Lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari Wina Sartika; Feriani Astuti Tarigan
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2709

Abstract

Budaya organisasi dan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja pada setiap individu dalam suatu perusahaan. Semakin baik organisasi dan disiplin kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial dengan menggunakan uji-t dan uji-f untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Cahaya Anugerah Bahari. Dari perspektif variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, pengaruh koefisien determinasi (R2) pada model regresi adalah 36,9%, sedangkan signifikansi uji-t untuk variabel budaya organisasi didapat nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,022 < 0,050) begitu juga dengan variabel disiplin kerja didapat nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), masing-masing variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar 9,064 > 3,303 dan signifikansinya 0,001 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada waktu yang bersamaan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Hastuti Mulang
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2803

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara sebanyak 115 pegawai. Teknik pengumpulan sampel menggunaksn accidental sampling dan berdasarkan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 53 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Hal ini berarti motivasi bukan faktor penentu meningkatnya kinerja pegawai pada kantor pengadilan tinggi Sulawesi Tenggara. Keywords: Gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai

Page 42 of 167 | Total Record : 1663

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue