cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Risal Rinofah, S.E., M.Sc
Contact Email
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 20887698     EISSN : 25414348     DOI : 10.26460
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Fokus pada hasil penelitian empiris maupun kajian konseptual dan teoritis dalam bidang: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : -
Articles 269 Documents
 5   6   7   8   9 
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Hotel Studi komparasi di Hotel Duta Garden, Hotel Wisanti, Hotel Musafira dan Hotel Perwita Sari Yogyakarta Diza Malida Ayunungsih; Asa Prihambodo; Ayu Yenny Susilowati; R. Sahedhy Noor SK
JURNAL MANAJEMEN Vol 1 No 1 (2011): JURNAL MANAJEMEN VOL. 1 NO. 1 DESEMBER 2011
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v1i1.130

Abstract

This paper is the result of field research on human resource management in the hotel business. Observed variables: planning, recruitment, development and training, compensation, evaluation, and employees maintenance . Data collection using interviews, survey respondents were hotel owners and employees. The findings research include employees recruitment planning in Duta Garden Hotel, Wisanti Hotel, Musafira Hotel, and Perwita Sari Hotel, recruitment system to recruit employees to support the course of business Duta Garden Hotel, Hotel Wisanti, Musafira Hotel, and Perwita Sari Hotel, development and training undertaken by each hotel so that more potential employees, compensation for permanent employees every month or daily compensation for seasonal employees at Duta Garden Hotel, Musafira Hotel and Perwita Sari Hotel , assessment of employees on the basis of service and ways of working, and maintenance on each hotel in developing their employees. Our recommendation for each aspect are discussed on paper. Keywords: human resources management, hotel business
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV BINTANG PUTRA DJOKDJA Aris Hadi Setiawan
JURNAL MANAJEMEN Vol 3 No 1 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 1 JUNI 2013
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v3i1.149

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja; (2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja; (3) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja; dan (4) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja motivasi, dan prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai CV Bintang Putra Djokdja yang berjumlah 38 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus atau sampel total. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja. Apabila gaya kepemimpinan semakin baik maka prestasi kerja pegawai juga semakin baik, demikian pula sebaliknya apabila gaya kepemimpinan semakin kurang maka prestasi kerja pegawai juga semakin kurang; (2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja. Apabila kepuasan kerja semakin tinggi maka prestasi kerja pegawai juga semakin tinggi, demikian pula sebaliknya apabila kepuasan kerja semakin rendah maka prestasi kerja pegawai juga semakin rendah; (3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja. Apabila motivasi kerja semakin tinggi maka prestasi kerja pegawai juga semakin tinggi, demikian pula sebaliknya apabila motivasi kerja semakin rendah maka prestasi kerja pegawai juga semakin rendah; dan (4) Ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan CV. Bintang Putra Djokdja. Apabila gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja semakin tinggi maka prestasi kerja pegawai juga semakin tinggi, demikian pula sebaliknya apabila gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja semakin rendah maka prestasi kerja pegawai juga semakin rendah. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja motivasi, prestasi kerja.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ULTRA JAYA MILK CABANG YOGYAKARTA Luvia Irma Sari
JURNAL MANAJEMEN Vol 5 No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 2 DESEMBER 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v5i2.192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organiasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Variabel penelitian ini adalah pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakartaberjumlah 50 orang, dimana seluruhnya dijadikan sebagai responden penelitian, yang dinamakan metode sensus. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan hasil analisis data dengan Analisis Regresi Berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0.353X1 + 0.260X2 + 0.316X3. Ada pengaruh positif dan signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan PT. Ultra Jaya Yogyakarta, dengan taraf signifikan 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakarta, dengan taraf signifikan 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ultra Jaya Milk Cabang Yogyakarta, dengan taraf signifikan 0,05. Ada pengaruh secara simultan OCB, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel OCB, komitmen organisasi dan disiplin kerja sebesar 41,1%. Sedangkan sisanya sebesar 58,9% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH RAMADHAN TERHADAP RETURN DAN VOLUME PERDAGANGAN SAHAM PADA JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) Risal Rinofah; Rahayu Setiasri
Jurnal Manajemen Vol 7 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 1 JUNI 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v7i1.269

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat (1) pengaruh Ramadhan terhadap return saham dan (2) volume perdagangan saham pada Jakarta Islamic Index. Penelitian ini tergolong dalam jenis penelitian kuantitatif. Populasinya adalah seluruh perusahaan yang terdaftar dalam Jakarta Islamic Index yang berjumlah 30 perusahaan. Teknik analisis data menggunakan uji beda yaitu uji T (T-test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian terhadap return saham sebelum dan selama Ramadhan, selama dan sesudah Ramadhan, serta volume perdagangan saham sebelum dan sesudah Ramadhan tidak berpengaruh secara signifikan. Hasil yang berbeda didapatkan pada pengujian volume perdagangan saham selama dan sesudah Ramadhan, dimana memperoleh hasil yang signifikan
Pengaruh Modal Sosial Dimensi Relasional, Modal Sosial Dimensi Struktural, Dan Motivasi Terhadap Kinerja In-Role Dan Ex-Role Karyawan “Koperasi Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling” Siwi Rami Astuti
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v2i1.141

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Modal Sosial Dimensi Relasional, Modal Sosial Dimensi Struktural, dan Motivasi terhadap Kinerja In-Role dan Ex-Role Karyawan “Koperasi Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling”.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal sosial dimensi relasional terhadap in-role performance, mengetahui pengaruh modal sosial dimensi relasional terhadap ex-role performance, mengetahui pengaruh modal sosial dimensi struktural terhadap in-role performance, mengetahui pengaruh modal sosial dimensi struktural terhadap ex-role performance, mengetahui pengaruh motivasi terhadap in-role performance, mengetahui pengaruh motivasi terhadap ex-role performance, mengetahui pengaruh modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi secara bersama-sama terhadap inrole performance, mengetahui pengaruh modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi secara bersama-sama terhadap ex-role performance. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel modal sosial dimensi relasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja in-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, modal sosial dimensi relasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja ex-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, modal sosial dimensi struktural mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja in -role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, modal sosial dimensi struktural mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja ex-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja in-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling. motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja ex-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja in-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling, dan modal sosial dimensi relasional, modal sosial dimensi struktural, dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja ex-role Karyawan Angkasa Pura I (Kokapura Avia) Ground Handling. Kata Kunci : Modal Sosial Dimensi Relasional, Modal Sosial Dimensi Struktural, Motivasi, Kinerja In-Role dan Ex-Role.
PENGARUH ORIENTASI PELANGGAN, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PENJUALAN ADAPTIF (Studi kasus PT. Oriflame Yogyakarta) Putri Wulandari
JURNAL MANAJEMEN Vol 4 No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 2 DESEMBER 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v4i2.173

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Pelanggan terhadap Penjualan Adaptif PT. Oriflame Cabang Yogyakarta. (2) Untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Pembelajaran terhadap Penjualan Adaptif PT. Oriflame Cabang Yogyakarta. (3) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Penjualan Adaptif PT. Oriflame Cabang Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 respoden, dimana respondennya adalah tenaga penjual PT. Oriflame cabang Yogyakarta.Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F dan uji t dengan menggunakan progam komputer SPSS versi 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas kinerja Oriflame yang diukur dengan variabel-variabel Oreintasi Pelanggan (X1), Orientasi Pembelajaran (X2) dan Motivasi intrinsik (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap penjualan adaptif , diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y=0,284X1+ 0,187 X2+ 0,052 X3, besarnya pengaruh secara bersama-sama dapat diketahui dari F hitung sebesar 2.600 dan nilai koefisien determinasinya (R²) sebesar 0,089, artinya variabel-variabel Orientasi Pelanggan (X1), Orientasi Pembelajaran (X2) dan Motivasi Intrinsik (X3) secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap penjualan adaptif sebesar 8,9% dan 91,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Besarnya pengaruh secara individual dapat diketahui dengan uji t menunjukkan signifikasi faktor-faktor kualitas kinerja yang berpengaruh positif terhadap penjualan adaptif yaitu variabel orientasi pelanggan (X1) 0,048, Orientasi Pembelajaran (X2) 0,191, dan Motivasi intrinsik (X3) 0,709. Kata kunci : Orientasi pelanggan, Orientasi pembelajaran, Motivasi intrinsik, Penjualan adaptif
PENGARUH CHALLENGES STRESSOR TERHADAP TASK PERFORMANCE DENGAN SELF EFFICACY DAN MOTIVATION TO WORK SEBAGAI VARIABLE MEDIASI Bianka Andriyani
Jurnal Manajemen Vol 6 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 2 DESEMBER 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i2.231

Abstract

SUMMARY Human resources is seen by the company as a valuable asset that must be maintained existence. In the process, the employee will face a variety of conditions that will impact the results of the work done by employees. One of the conditions experienced by the employee is stress. In this study, researchers took the challenge variable stressor as a challenge stressor forms of stress because stress is a condition that a positive impact on employee performance. With good employee performance, expected performance of the company as a whole will be better. This study examined the effect of stressors challenge to the task performance with self-efficacy and motivation to work as a mediating variable. In this case, the researchers suspect stressor challenge will be a positive influence on task performance of employees. In this study, researchers recruited variable self-efficacy and motivation to work as a mediating variable that will mediate the effect of stressors on task performance challenges. The sampling method using a non-probability sampling, that every element in the population do not have the opportunity or the same chance to be selected as a sample. Non-probality sampling method used in this study is a convenience method to select members of the population that is most easily found as respondents. Sampling was done by purposive sampling, ie sampling with certain criteria in order to samples taken in accordance with the purpose of research. The population of this research is employees at one company in DIY as respondent for allegedly will be able to provide a response to stressors experienced Challenge to Task Performance. Keywords: Challenge Stressors, Self Efficacy, Motivation to Work, and Task Performance
DAMPAK PENGENDALIAN KUALITAS PRODUKSI DAN PENGEMBANGAN PRODUK GAMBIR DALAM PENINGKATAN KEPUASAN KONSUMEN PADA UNIT USAHA JASA DAN INDUSTRI ANDALAS FARMA Febriani Febriani
Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v8i2.685

Abstract

Produksi gambir (Uncaria gambir (Hunter) merupakan komoditi ekspor di Indonesia yang sangat berperan dalam meningkatkan pembangunan industri nasional. Peningkatan kualitas dan pengembangan produk gambir perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan konsumen dan mempertahankan posisi perusahaan sebagai innovator dan menjaga pangsa pasar yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak kualitas produksi dan pengembangan produk gambir dalam peningkatan kepuasan kosumen pada Unit Usaha Jasa dan Industri Andalas Farma. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi dua objek yaitu internal dan eksternal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dilapangan dalam penelitian adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian diperoleh bahwa dampak kualitas produksi dan pengembangan produk gambir dalam peningkatkan kepuasan konsumen pada Unit Usaha Jasa dan Industri Andalas Farma adalah bahwa produksi gambir di unit usaha jasa dan industri andalas farma memiliki kualitas yang bagus. Kualitas yang bagus terlihat dari proses produksi, alat yang digunakan serta hasil yang diperoleh cukup baik. Sedangkan pengembangan produks gambir ini adalah bahwa gambir tidak hanya sebagai obat tetapi juga sebagai bahan kosmestik
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DI SEKOLAH DASAR NEGERI SINDUADI TIMUR SLEMAN Sri Rejeki
JURNAL MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v4i1.165

Abstract

This study was conducted to determine the effect of Work Environment Against Physical and Non-Physical Work Motivation in Elementary School East Sinduadi, Sleman. The type of this research is the nature regresional aimed to see the effect of variable Work Environment Against Physical and Non-Physical Work Motivation variables. As the study variables consist of Work Environment and Physical and Non-Physical Work Motivation variable data were collected using questionnaires and sampling are as many as 25 respondents. accindental sampling. Analysis of data using multiple linear regression. The results using multiple linear regression analysis showed that the results of the multiple linear regression, namely: Y = 2.510 to 0.142 X1 + 0.589 X2 Physical working conditions do not affect the level of motivation of employees working at East Elementary School Sinduadi Sleman value because the test statistic is not significant (0.502 more than 5%). With a negative coefficient (-0.512). Non-physical work environment affects the motivation level of employees working in Sleman East Sinduadi Elementary School because the value of the test statistic showed significant results (0.045 below 5%). Positive coefficient (0.589). Environmental conditions of physical and non-physical work jointly influence the motivation level of employees working at East Elementary School Sinduadi Sleman. It is seen from the value of the test statistic (F) is significant (0.041). With a constant value of 3.615 and a significant level of 5%. Keywords: physical work environment, non-physical work environment, work motivation.
PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE PERCEIVED USEFULNESS BRAND IMAGE DAN TRUST TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK ATTACK JAZ 1 SEMERBAK CINTA DI KECAMATAN KOTAGEDE YOGYAKARTA Kirwadi Kirwadi
Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i1.201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived ease of use, perceived usefulnes, brand image dan trust secara simultan berpengaruh terhadap purchase intention konsumen Attack Jaz 1 Semerbak Cinta Di Kecamatan Kotagede Yogyakarta. Untuk mengetahui pengaruh perceived ease of use, perceived usefulnes, brand image dan trust secara parsial berpengaruh terhadap purchase intention konsumen Attack Jaz 1 Semerbak Cinta Di Kecamatan Kotagede Yogyakarta. Variabel penelitian ini adalah perceived ease of use, perceived usefulnes, brand image, trust dan purchase intention. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat yang memakai produk Attack Jaz 1 Semerbak Cinta di Kecamatan Kotagede Yogyakarta, jumlah sampel penelitian ini 100 responden, hal karena populasi tidak dapat diketahui. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 0,224X1 + 0,236X2 + 0,218X3 + 0,254X4. Perceived ease of use berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, ditunjukkan dengan nilai signifikan < 0,05. Perceived usefulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, ditunjukkan dengan nilai signifikan < 0,05. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, ditunjukkan dengan nilai signifikan < 0,05. Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, ditunjukkan dengan nilai signifikan < 0,05. Variabel-variabel Preceived ease of use, perceived usefulness, brand image, dan trust berpengaruh secara simultan terhadap purchase intention, ditunjukkan nilai signifikan F < 0,05. Purchase intention dipengaruhi Preceived ease of use, perceived usefulness, brand image, dan trust sebesar 54,1%, sedangkan sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci : Preceived Ease Of Use, Perceived Usefulness, Brand Image, Trust dan Purchase Intention

Page 7 of 27 | Total Record : 269

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2011 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL. 15 NO. 1 JUNI 2025 Vol 15 No 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL. 15 NO. 1 JUNI 2025 - Article in Press Vol 15 No 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL 15 NO 2 Vol. 14 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 2 DESEMBER 2024 Vol. 14 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 1 JUNI 2024 Vol. 13 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 2 DESEMBER 2023 Vol. 13 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 1 JUNI 2023 Vol. 12 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022 Vol. 12 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 1 JUNI 2022 Vol 11 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 2 DESEMBER 2021 Vol 11 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 1 JUNI 2021 Vol 10 No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2020 Vol 10 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 1 JUNI 2020 Vol 9 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 2 DESEMBER 2019 Vol 9 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 1 Juni 2019 Vol 8 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2018 Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018 Vol 7 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2017 Vol 7 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 1 JUNI 2017 Vol 6 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 2 DESEMBER 2016 Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016 Vol 5 No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 2 DESEMBER 2015 Vol 5 No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 1 JUNI 2015 Vol 4 No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 2 DESEMBER 2014 Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014 Vol 3 No 2 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 2 DESEMBER 2013 Vol 3 No 1 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 1 JUNI 2013 Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012 Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012 Vol 1 No 1 (2011): JURNAL MANAJEMEN VOL. 1 NO. 1 DESEMBER 2011 More Issue