cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Risal Rinofah, S.E., M.Sc
Contact Email
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 20887698     EISSN : 25414348     DOI : 10.26460
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Fokus pada hasil penelitian empiris maupun kajian konseptual dan teoritis dalam bidang: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : -
Articles 269 Documents
 7   8   9   10   11 
FAKTOR PENENTU SIKAP KONSUMEN UNTUK BERBELANJA DARING MELALUI MARKETPLACE Olivia Barcelona Nasution
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 1 Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v9i1.976

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of perceived benefit, perceived website quality and online trust to attitude toward online shopping. This study used a purposive sampling technique that was only consumers who have made purchases online through a marketplace that can be a respondent. The number of respondents who filled out the research questionnaire and which can be processed were 130 respondents. From testing multiple linear regression shows that perceived benefit, perceived website quality and online trust have a significant positive effect on attitude toward online shopping, where attitude is one determinant of person's behavior.
PERAN KOPERASI DALAM PEMBERDAYAAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH Mujino Mujino
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v2i2.145

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan riset kepustakaan untuk menjelaskan peran peran koperasi dalam pemberdayaan usaha mikro, kecil dan menengah. Usaha mikro di Indonesia sangat besar, berdasarkan data statistik tahun 2009 terdapat 98,88% usaha mikro, 1,04% usaha kecil, usaha menengah 0.08% dan hanya 0.01% merupakan usaha besar. Peran koperasi dalam pengembangan usaha mikro, kecil dan menengah mencakup bidang pendanaan dan pemasaran dan lain-lain. Hal ini sejalan dengan peran koperasi menurut UUD 1945 Pasal 33, Ayat 1, dimana dinyatakan bahwa sistem perekonomian nasional dibangun atas dasar nilai kekeluargaan dan mendorong pada kesejahteraan bersama, bukan kesejahteraan individu. Kata kunci : Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah
STUDI TENTANG MOTIVASI DAN KARAKTERISTIK PRIBADI KARYAWAN SARI SEHAT HERBAL MEDICINE INDUSTRY di MAGELANG Yan Kurnia Putri
JURNAL MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v4i1.169

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of personal characteristics on employee motivation Sari Sehat Herbal Medicine Industry and to determine whether the employee motivation Sari Sehat Herbal Medicine Industry in Magelang . Data collected through questionnaires and conducted on 89 employees Sari Sehat Herbal Medicine Industry Magelang . Analysis of the data in this study using SPSS version 17 . In this study used a sample of the entire population and data testing techniques used in this study include test validity , reliability tests with Cronbach alpha . Spearman correlation analysis to examine the relationship between personal characteristics such as age , education , length of employment , marital status of the motivation , by comparing the value Sig.ρhitung with α value ( 0.05 ) . As for analyzing gender relations to motivation chi square analysis was used to compare the value of Sig . χ ^ 2hitung the value of α ( 0.05 ) . The analysis showed that the level of personal characteristics ( 0.003 ) , length of employment ( 0 ) and marital status ( 0.006 ) effect on employee performance . Age (0.524 ) and gender (0.217 ) had no effect on motivation . And the biggest motivation for employees Sari Sehat Herbal Medicine Industry is salary ( 79 % ) . This research
LEADERSHIP DEVELOPMENT, EMPOWERING LEADERSHIP DAN PERAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT Maria Valeria Roellyanti
Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i1.197

Abstract

The study was aimed to examine the effect of Leadership Development and Empowering Leadership on the Organizational Commitment, that mediated by Job Satisfaction. Respodent of this study was taken from employees of Disperindagkop of Sleman Regency. This study was conducted considering two factors of Leadership Development, i.e. coaching, training and development and four factors of Empowering Leadership, i.e. enhancing the meaningfulness of work, fostering participation in decision making, expressing confidence in high performance, providing autonomy from bureaucratic constraints. The Structural Equation Modeling (SEM) were used for developing theoretical and analyzing of this study.. Result of this study found that the two factors of Leadership evelopment and four factors of Empowering Leadership effected on Job Satisfaction, and than the correlation between Job Satisfaction and the organizational commitment was founded positive effect. Development policies and programs in Disperindagkop should therefore focus on building Leadership Development and Empowering Leadership to make the hight Job Satisfaction and hight organizational commitment of it’s employees. Keywords: Leadership Development, Empowering Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Structural Equation Modeling.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ATMOSFER TOKO TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO RITEL Isnanda Zainur Rohman
Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v8i1.568

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan (tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) dan atmosfer toko terhadap kepuasan konsumen toko ritel. Responden penelitian ini adalah 200 konsumen sebuah toko ritel di Yogyakarta. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert 5 poin. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan atmosfer toko berpengaruh terhadap kepuasan konsumen Kata kunci: kualitas layanan, atmosfer toko, kepuasan konsumen
Perkembangan Kartu Kredit di Indonesia Fitri Rahayu A; Irmawati Irmawati; Sri Hermuningsih
JURNAL MANAJEMEN Vol 1 No 1 (2011): JURNAL MANAJEMEN VOL. 1 NO. 1 DESEMBER 2011
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v1i1.129

Abstract

Kartu kredit pertama kali diperkenalkan pada tahun 1900-an di Amerika Serikat. Sistem ini dikenal dengan nama "Charge-It" dan diperkenalkan oleh seorang bankir bernama John Biggins dari Flatbush National Bank of Brooklyn. Tujuannya adalah untuk memudahkan konsumen (nasabah bank tersebut) dalam bertransaksi dengan toko-toko atau merchantmerchant yang juga menjadi nasabah di bank tersebut. Kartu kredit memiliki bentuk hampir mirip dengan kartu ATM, ataupun kartu Debit. Ukuran kartu kredit biasanya standar seperti kartu identitas, SIM. Dengan model dan warna bervariasi. Ciri-ciri yang ada di kartu kredit yaitu logo bank, nomor kartu, nama pemilik, masa berlaku kartu, logo perusahaan pembayaran internasional, chip, pita magnetis, panet tanda tangan. Perkembangan bisnis kartu kredit di Indonesia, terlihat dari terus bertambahnya jenis kartu kredit yang diterbitkan, meningkatnya jumlah nasabah, dan melonjaknya jumlah kartu kredit beredar maupun nilai transaksinya dalam enam tahun terakhir (2005–2010). Pada tahun 2005 jumlah kartu kredit yang beredar di Indonesia tercatat 8,34 juta kartu dengan nilai transaksi Rp 51,67 triliun, tahun 2009 jumlah kartu beredar telah menjadi 13,41 juta kartu dengan nilai transaksi Rp 137,25 triliun. Hingga akhir tahun 2010, jumlah kartu kredit beredar di Indonesia diprediksi mencapai sekitar 14,15 juta kartu dengan nilai transaksi sekitar Rp 157,48 triliun.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LNGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. POLA PRAKARYA Nidaul Khasanah
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v2i2.148

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan (1) pengaruh variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja, dan (3) pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan CV. Pola Prakarya Yogyakarta. Penelitian ini tergolong dalam jenis penelitian expost facto. Populasinya adalah seluruh karyawan CV. Pola Prakarya Yogyakarta yang berjumlah 30 orang yang sekaligus dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda yang didukung dengan uji F (F-Test) dan uji T (T-Test) dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi ganda linier untuk tiga prediktor adalah Y = 16,623 + 0,326X1 + 0,139X2 + 0,103X3. Artinya, gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memberikan kontribusi besar terhadap kinerja. Besarnya pengaruh dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2). Nilai koefisien determinan (R²) melalui analisis regresi sebesar 0,135. Hasil koefisien determinan tersebut menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai sebesar 13,5% dan sisanya sebesar 86,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja
PENGARUH PENGETAHUAN PRODUK, KEPERCAYAAN, PERSEPSI HARGA, DAN RISIKO YANG DIMILIKI TERHADAP MINAT BELI PRODUK TONGSIS “TONGKAT NARSIS” DI PAMERAN GADGET JOGJA EXPO CENTER (JEC) Atika Putri Kinanthi
JURNAL MANAJEMEN Vol 5 No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 2 DESEMBER 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v5i2.191

Abstract

The purpose of this study was to describe product knowledge, trust, perceived price and perceived risk on the purchasing intention of Tongsis “Tongkat Narsis” in gadget exhibition Jogja Expo Center (JEC). This study classified as a insidental sampling reseach. Thew population is 100. Data collection using a questionnaire, while data analysis techniques using multiple regression analysis by T-Test, and the classical assumption test of normality test, heteroscedasticity and multicollinearity test. The result showed the multiple linear regression model is Y= -0,227XI+0,084X2+0,212X3-0,071X4+e. That is, product knowledge (X1), Trust (X2), Perceived price (X3), and perceived risk (X4) ontributes greatly to the purchasing intention. The magnitude of the effect seen from the detemination coefficient (. Value of the determinant coefficient (. The result show that the coefficient determinant of product knowledge, Trust, Perceived Price and Perceived Risk have a positif influence on purchasing intention by 6,32% and the remaining 93,7% is influenced by other factors. Keywords: product knowledge, Trust, Perceived Price, Perceived Risk and Purchasing Intention.
Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Keputusan Pembelian Wisatawan Yogyakarta Pada Produk Oleh-Oleh Jogja Scrummy Chriswardana Bayu Dewa
Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v8i1.539

Abstract

This study aims to determine whether the celebrity endorser became one of the factors that influence consumer purchase decisions, especially consumers in Indonesia in general and in Yogyakarta in particular. The data in this study were obtained by distributing questionnaires to 100 respondents in each outlet Jogja scrummy. The data used are primary data sampling technique used is non-probability sampling. The hypothesis was tested using the program Structural Equation Model (SEM). The results showed that the celebrity endorsement positive influence on purchase decisions. Keywords: Celebrity endorser, purchase decisions
Pengaruh Tangibel, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy Terhadap Pelayanan Automatic Teller Machine Bank Central Asia Di Yogyakarta Asih Ayu Subekti
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine whether tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy affect the service provided BCA either simultaneously or partially. This research using the descriptive nature of the research. The population in this study is user BCA ATM in Yogyakarta and sample as many as 50 people. The variables in this study consists of tangible (X^1), Reliability (X^2), Responsiveness (X^3), Assurance (X^4), Empathy (X^5), and services (Y). Methods of data collection using questionnaires. The results showed:1) There is a positive and significant correlation between BCA ATM user satisfaction with the services provided by Bank Central Asia is reflected in the regression equation was as follows: There is a positive and significant correlation between tangible (X^1 and services (Y), significant can be seen with significant value = 0.000

Page 9 of 27 | Total Record : 269

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2011 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL. 15 NO. 1 JUNI 2025 Vol 15 No 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL. 15 NO. 1 JUNI 2025 - Article in Press Vol 15 No 2 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL 15 NO 2 Vol. 14 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 2 DESEMBER 2024 Vol. 14 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 1 JUNI 2024 Vol. 13 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 2 DESEMBER 2023 Vol. 13 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 1 JUNI 2023 Vol. 12 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022 Vol. 12 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 1 JUNI 2022 Vol 11 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 2 DESEMBER 2021 Vol 11 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 1 JUNI 2021 Vol 10 No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2020 Vol 10 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 1 JUNI 2020 Vol 9 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 2 DESEMBER 2019 Vol 9 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 1 Juni 2019 Vol 8 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2018 Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018 Vol 7 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2017 Vol 7 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 1 JUNI 2017 Vol 6 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 2 DESEMBER 2016 Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016 Vol 5 No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 2 DESEMBER 2015 Vol 5 No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 1 JUNI 2015 Vol 4 No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 2 DESEMBER 2014 Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014 Vol 3 No 2 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 2 DESEMBER 2013 Vol 3 No 1 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 1 JUNI 2013 Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012 Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012 Vol 1 No 1 (2011): JURNAL MANAJEMEN VOL. 1 NO. 1 DESEMBER 2011 More Issue