cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Jurnal Mitra Manajemen
Published by Lembaga Diklat dan Penelitian Kresna Bina Insan Prima
ISSN : 26140365     EISSN : 2599087X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Mitra Manajemen merupakan media publikasi hasil penelitian, opini atau kajian pustaka tentang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 28   29   30   31   32 
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN RUMAH TAHFIDZ FIE DZHILALIL QUR’AN (RTQ) Darmawan; Nurdin; Ria Estiana
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i1.502

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ) Srengseng. Budaya organisasi yang kuat memberikan kepada para karyawan pemahaman yang jelas tentang “cara penyelesaian urutan masalah di sekitarnya”. Budaya memberikan stabilitas pada organisasi Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan data menggunakan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ) Srengseng, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 15 orang. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable loyalitas karyawan di Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ), dengan nilai korelasi sebesar 0,626. Besarnya loyalitas kerja 62,6% dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 37,4% dipengaruhi oleh variable/faktor lainnya, yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
TUGAS DAN PERAN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT (HRD) PADA PT JAKARTA TEKNOLOGI UTAMA Damdam Damiyana; Mauludfi Maroghy
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i1.503

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Tugas Staf HRD Pada PT. Jakarta Teknologi Utama Jakarta Timur, mengetahui kendala dan solusi alternatif dalam pemecahan masalah. Teknik pengumpulan data melalui observasi, yaitu mengamati langsung objek yang diteliti. Berdasarkan hasil pembahasan menunjukan bahwa tugas staf HRD telah berjalan sesuai dengan peraturan PT. Jakarta Teknologi Utama yang berlaku. Kendala yang sering ditemukan diantaranya yaitu kurang detailnya instruksi antar karyawan tentang tugas yang diberikan, keterlambatannya sistem PEGA, banyaknya penarikan absensi karyawan dalam satu folder membuat staf kesulitan untuk menemukan data tersebut. Solusi yang dilakukan ialah staf HRD mengkonfirmasi lebih setiap instruksi yang diberikan oleh atasan, masalah berupa keterlambatan sistem PEGA staf langsung menghubungi bagian IT untuk segera melakukan perbaikan, penarikan data absensi yang susah ditemukan staf melakukan pengelompokkan dalam beberapa folder sehingga memudahkan staf untuk menemukannya. Solusi yang dilakukan masih belum efektif karena terkadang masih terganggu dengan pekerjaan urgent yang harus didahulukan.
ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT LUNTO PRIMA MEGAH Retno Widowati; Aulia Agustina
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i1.504

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Lunto Prima Megah Jakarta Pusat, mengetahui kendala dan solusi alternatif dalam pemecahan masalah. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara, yaitu mengamati langsung objek yang diteliti serta dengan dokumentasi. Berdasarkan hasil pembahasan menunjukkan bahwa proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Lunto Prima Megah Jakarta Pusat sesuai dengan standard peranan dan kewenangan yang diberikan pada umumnya seperti yang tercantum dalam job description dan sudah efektif dalam mencari karyawan baru yang diperlukan oleh perusahaan. Kendala yang terjadi adalah ketidak fokusan dalam bekerja, terjadi penumpukan kerja serta penyelesaian pekerjaan yang lama menjadi satu akibat dari daya tampung yang tidak cukup dilakukan apabila hanya dengan satu pekerja. Solusi yang dilakukan sementara masih belum efektif karena dari beberapa alternatif terkadang masih terganggu dengan pekerjaan urgent yang musti didahulukan. Dalam pembangunan sistem-sistem administrasi di perusahaan setidaknya membawa kemajuan secara perlahan namun untuk mencapai perkembangan yang baik, sangat diperlukan dukungan banyak pihak dan fokus dalam mengembangkannya.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, LABEL HALAL TERHADAP MINAT BELI DAN LOYALITAS PELANGGAN DENGAN CITRA MEREK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (IKLAN PRODUK KOSMETIK SARIAYU) Ririn Damayanti
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i1.506

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh selebriti endorser, label halal terhadap minat beli dan loyalitas pelanggan dengan citra merek sebagai variabel intervening pada sebuah produk kosmetik Sariayu. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik covariance sampling dengan kriteria wanita Muslim di Indonesia khususnya Yogyakarta yang menggunakan produk kosmetik Sariayu dan juga Chelsea Olivia sebagai selebriti endorser didalam iklan tersebut. Data dilakukan menggunakan kuesioner dengan 251 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitaif dan pengujian hipotesis menggunakan model SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya faktor kepercayaan dari celebrity endorser yang berpengaruh signifikan terhadap citra merek, minat beli dan loyalitas pelanggan, pengetahuan berpengaruh terhadap minat beli, label halal berpengaruh terhadap citra merek dan minat beli, sedangkan pengetahuan tidak berpengaruh signifikan terhadap citra merek dan loyalitas pelanggan. Dalam penelitian ini juga menyatakan bahwa faktor daya tarik tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap citra merek, minat beli dan loyalitas pelanggan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI BIRO SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI MALUKU UTARA Ikrima M. Mustafa Mustafa
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i1.508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, Quality of Work Life, motivasi kerja dan kinerja pegawai, hubungan gaya kepemimpinan dan Quality of Work life secara bersama-sama terhadap motivasi kerja, dan hubungan antara gaya kepemimpinan, Quality of Work Life, motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Biro Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Utara. Metode Penelitian adalah deskriptif verifikatif dimana setiap responden diberikan 70 pernyataan yang terdiri dari 22 pernyataan untukvariabel gaya kepemimpinan, 14 untuk variabel Quality Of Work Life, 16 pernyatan motivasi kerja, dan 18 pernyataan untuk kinerja pegawai, pemberian skor menggunakan skala likert 1 s/d 5. Sampel penelitian adalah 250 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik dekriptif dimana digunakan untuk menggambarkan data yang telah terkumpul tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum atau generalisasi. Untuk menganalisa secara deskriptif digunakan program SPSS 20.00. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) yang di operasikan melalui program LISREL 8.80. Berdasarkan analisis yang digunakan dengan demikian terbukti bahwa gaya kepemimpinan, Quality of Work life, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai di Biro Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Utara.
PENGARUH VALUE CHAIN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN MEDIASI KEUNGGULAN BERSAING PADA APLIKASI GOJEK Auriza Fashshalna Munawar Munawar; Sri Widiyanesti
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i2.509

Abstract

Indonesia sedang mengalami transformasi pada bidang transportasi akibat perkembangan teknologi yang semakin pesat. Dapat dilihat dari munculnya model transpotasi online pada kota besar di Indonesia, seperti Gojek dan Grab yang berbasis aplikasi baik dalam pemesanan maupun pembayarannya. Terdapat beberapa pilihan dalam persaingan, persaingan secara harga atau persaingan secara value added. Ketika perusahaan sedang menghadapi persaingan yang kompetitif, ada beberapa hal yang harus dilakukan yaitu membuat suatu strategi untuk membuat nilai tambah atau disebut keunggulan bersaing. Salah satu membangun keunggulan bersaing dengan mengadopsi prinsip-prinsip value chain. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis data kausal. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Pengambilan sample pada penelitian menggunakan teknik random sampling. Berdasarkan, perhitungan jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 400 responden yang merupakan konsumen gojek yang pernah menggunakan aplikasi gojek. Pengolahan data dilakukan dengan SEM-PLS dan menggunakan sofware Smart PLS versi 3.0 Hasil penelitian menunjukan value chain memiliki pengaruh positif terhadap keunggulan bersaing, dan juga keunggulan bersaing memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa value chain memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dan juga pada penelitian ini keunggulan bersaing sudah menjadi variable intervening yang baik dalam memediasi hubungan value chain dengan kepuasan konsumen. Hal yang harus dilakukan pada pihak gojek untuk menciptakan keunggulan bersaing yang membantu meningkatkan kepuasan konsumen dengan memperbaiki pengelolaan pada value chain dan mempertahankan aktivitas yang sudah baik yang telah dilakukan oleh gojek.
ANALISIS REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PERISTIWA PEMILIHAN UMUM PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PADA TANGGAL 17 APRIL 2019 (STUDI PERISTIWA PADA KELOMPOK SAHAM LQ45 PERIODE APRIL 2019) Safitri Puji Lestari; Irni Yunita
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i2.510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa Pemilihan Umum Presiden Republik Indonesia pada tanggal 17 April 2019 pada Bursa Efek Indonesia dan volume perdagangan saham yang dapat diukur menggunakan trading volume activity. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan yang masuk ke perusahaan LQ45 di BEI pada periode Februari – Juli 2019 sebanyak 45 perusahaan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling, artinya jumlah sampel yang diambil adalah sampel yang sesuai dengan kriteria, yaitu sebanyak 45 perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian studi peristiwa yang digunakan untuk mempelajari reaksi pasar suatu peristiwa yang informasinya dipublikasikan suatu pengumuman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data pada dokumen. Untuk menguji hipotesis penelitian ini menggunakan uji Wilcoxon test. Hasil uji hipotesis menggunakan Wilcoxon test pada abnormal return tidak memiliki pengaruh yang signifikan sebelum dan sesudah peristiwa Pemilihan Umum Presiden Republik Indonesia 17 April 2019 dengan nilai signifikansi sebesar 0,835 lebih besar dari 0,05. Sedangakan, hasil uji hipotesis menggunakan Wilcoxon test pada trading volume activity memiliki pengaruh yang signifikan sebelum dan sesudah peristiwa Pemilihan Umum Presiden Republik Indonesia 17 April 2019 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SD GUSLAH V DI KECAMATAN LUMAJANG Dian Iriani
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i2.511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Manajerial dan Kompetensi Guru terhadap Prestasi kerja Guru SD GUSLAH V di Kecamatan Lumajang baik secara simultan, parsial maupun dominan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para guru. Sampel diambil berdasarkan sensus sampling, yaitu sampel ditetapkan dari seluruh populasi. Sampel penelitian sebanyak 72 guru. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukurnya. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 17.0. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Uji F, secara simultan Disiplin Kerja, Kemampuan Manajerial dan Kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja guru SD di Guslah V Lumajang. Dan Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Uji t, secara parsial kemampuan manajerial dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja guru, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja guru SD di Guslah V Lumajang, sedangkan Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Uji t, Kompetensi mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja guru SD di Guslah V Lumajang
PENGARUH SUPERVISI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU SD DI GUGUS I KECAMATAN PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG Syamsul Hidayat
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i2.512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Supervisi dan Motivasi terhadap disiplin kerja guru SD di Gugus I Kecamatan Pasrujambe Kabupaten Lumajang. Obyek penelitian ini adalah para guru. Sampel diambil berdasarkan total sampling yaitu pengambilan sampel dengan mengambil seluruh jumlah populasi, selanjutnya menjadi responden penelitian. Sampel penelitian sebanyak 73 guru. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukurnya. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil analisis data menunjukkan secara simultan supervisi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 6.776 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.002 yang berarti kurang dari 0,05. dengan demikian bisa dikatakan bahwa hipotesis pertama terbukti kebenarannya dan diterima. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa secara parsial supervisi dan motivasi terpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nlai t hitung yang mempunyai signifikansi kurang dari 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa secara parsial supervisi dan motivasi berpengaruh signifikan, sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima. Dan diantara kedua variabel tersebut diatas, variabel supervisi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap disiplin kerja guru pada SD di Gugus I Kecamatan Pasrujambe Kabupaten Lumajang.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO Yuni Arbaatun
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i2.513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh keadaan budaya organisasi yang terdiri dari perspektif diferensiasi, perspektif integrasi terhadap perspektif fragmentasi dan kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro, untuk mengetahui secara parsial pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari perspektif diferensiasi, perspektif integrasi dan perspektif fragmentasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro dan untuk mengetahui diantara ketiga variabel perspektif budaya organisasi tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro Penelitian ini dilakukan pada Pegawai dengan alasan karena pegawai merupakan ujung tombak dalam pelaksnaan kegiatan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang berkaitan dengan permasalahan dan tujuan penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa faktor budaya organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro yang meliputi perspektif diferensiasi, perspektif integrasi dan perspektif fragmentasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga perspektif tersebut mempemgaruhi kinerja pegawai secara bersama-sama sebesar 44.7%, sedangkan sisanya sebesar 55.3% kinerja pegawai dipengaruhi selain budaya organisasi. Faktor budaya organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro yang meliputi perspektif diferensiasi dan perspektif fragmentasi berpengaruh tidak signifikan negatif terhadap pegawai. Adapun perspektif integrasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian Faktor budaya organisasi yang meliputi perspektif diferensiasi, perspektif integrasi dan perspektif fragmentasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor budaya organisasi perspektif integrasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro Propinsi Jawa Timur.

Page 30 of 40 | Total Record : 400

 28   29   30   31   32 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 9 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 6 No 8 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 5 No 12 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 5 No 11 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 5 No 10 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 5 No 9 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 5 No 6 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 5 No 5 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 4 No 12 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 4 No 11 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 4 No 10 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 4 No 8 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 4 No 6 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 3 No 9 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 3 No 8 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 3 No 7 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 3 No 6 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 3 No 3 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 2 No 5 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 2 No 4 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 2 No 3 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September More Issue