cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Jurnal Mitra Manajemen
Published by Lembaga Diklat dan Penelitian Kresna Bina Insan Prima
ISSN : 26140365     EISSN : 2599087X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Mitra Manajemen merupakan media publikasi hasil penelitian, opini atau kajian pustaka tentang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 29   30   31   32   33 
MANAJEMEN BENCANA BERBASIS HUMANITARIAN LOGISTICS DI INDONESIA Johan Bhimo Sukoco
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.514

Abstract

Bencana menjadi isu yang sangat strategik dalam kancah nasional maupun internasional. Anies (2018), menyebutkan bahwa Indonesia merupakan salah satu negara rawan bencana di dunia berdasarkan data Badan Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk Strategi Internasional Pengurangan Resiko Bencana (UN-ISDR). Penelitian ini bertujuan mengkaji gambaran manajemen bencana di Indonesia dengan pendekatan humanitarian logistics. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan studi dokumen, dimana data sekunder diolah dari berbagai dokumen, arsip, maupun literatur. Teknis analisis data menggunakan model analisis interaktif, dengan berfokus pada komponen reduksi data, sajian data, verifikasi serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan manajemen bencana yang dilakukan pemerintah Indonesia sudah dilakukan dengan berdasarkan prinsip-prinsip humanitarian logistics. Namun demikian, dirasa masih perlu peningkatan kinerja distribusi logistik maupun peralatan, utamanya di daerah rawan bencana.
ANALISIS INOVASI PRODUK TERHADAP HARGA JUAL GARAM PADA PT GARSINDO ANUGERAH SEJAHTERA GRESIK Yohannes Sugiarto; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.515

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Garsindo Anugerah Sejahtera, Gresik, Jawa Timur. Judul penelitian ini adalah Analisis Inovasi Produk Terhadap Harga Jual Garam pada PT Garsindo Anugerah Sejahtera, Gresik. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mendeskripsikan inovasi produk harga jual garam produk PT Garsindo Anugerah Sejahtera; (2) untuk menganalisis inovasi produk dengan harga jual garam produk PT Garsindo Anugerah Sejahtera; (3) untuk menentukan strategi inovasi produk dengan harga jual garam PT Garsindo Anugerah Sejahtera jangka menengah dan jangka panjang dalam menghadapi persaingan ke depan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sebanyak lima informan menjadi sumber pengumpulan data dalam penelitian ini. Penelitian dilakukan secara semi-terstruktur dengan wawancara mendalam (in-depth interview). Hasil penelitian menunjukkan (1) inovasi produk terbukti mampu memperkuat produk perusahaan yang terungkap dari peningkatan daya saing produk-produk yang dijual oleh perusahaan di pasar domestik, bahkan sebagian sudah mulai bisa diekspor ke Jepang; (2) inovasi produk mampu meningkatkan harga jual barang menjadi lebih tinggi. Bahkan, inovasi ini bisa menciptakan barang setara dengan garam impor yang dipergunakan sebagian besar perusahaan-perusahaan di Indonesia; (3) inovasi produk yang kuat mampu memperluas pangsa pasar dan memudahkan para distributor untuk memasarkan produk-produk yang diciptakan oleh perusahaan. Inovasi produk juga menunjukkan keterkaitan antara branding dan inovasi terhadap peningkatkan penjualan garam. Kata kunci: inovasi produk, harga jual, garam
STRATEGI PENGUATAN PRODUK PERUSAHAAN MELALUI BRANDING PADA PT GARSINDO ANUGERAH SEJAHTERA GRESIK Eereena Anastasia Hadipurnomo; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.516

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kondisi daya saing produk garam PT Garsindo Anugerah Sejahtera, untuk menjelaskan branding meningkatkan daya saing produk garam PT Garsindo Anugerah Sejahtera, untuk menjelaskan pilihan strategi branding guna meningkatkan strategi penguatan produk garam PT Garsindo Anugerah Sejahtera. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Garsindo Anugerah Sejahtera, Gresik, Jawa Timur. Sebanyak lima informan menjadi sumber pengumpulan data dalam penelitian ini. Penelitian dilakukan secara semi-terstruktur dengan wawancara mendalam (in-depth interview). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi daya saing garam produk PT Garsindo dalam kondisi yang baik. Branding terbukti mampu memperkuat produk perusahaan yang terungkap dari peningkatan daya saing produk-produk yang dijual oleh perusahaan di pasar domestik, bahkan sebagian sudah mulai bisa diekspor ke Jepang. Branding yang kuat mampu memperluas pangsa pasar dan memudahkan para distributor untuk memasarkan produk-produk yang diciptakan oleh perusahaan. Dari sisi inovasi produk juga menunjukkan keterkaitan antara branding dan inovasi terhadap peningkatkan penjualan garam.
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CIPTA MAPAN LOGISTIK SURABAYA Indra Prasetya; Indra Prasetyo; Wasis Budiarto
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.517

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan reputasi perusahaan, kompensasi jaminan sosial dan kinerja karyawan melalui semangat kerja di PT. Cipta Mapan Logistik Surabaya. Untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh reputasi perusahaan terhadap kinerja karyawan, kompensasi jaminan sosial terhadap kinerja karyawan, semangat kerja terhadap kinerja karyawan, reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan, semangat kerja sebagai variabel intervening antara reputasi terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja sebagai variabel intervening antara jaminan sosial terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Mapan Logistik Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah explanatory research dan pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertempat di PT. Cipta Mapan Logistik Cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Cipta Mapan Logistik Cabang Surabaya yaitu 118 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Quota Sampling. Dari 118 eksemplar kuesioner yang disebarkan, sebanyak 80 kuesioner yang kembali, sedangkan 38 kuesioner tidak kembali. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan rancangan penelitian, analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan. Semangat kerja sebagai variabel intervening berpengaruh antara reputasi terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja sebagai variabel intervening berpangaruh antara jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi Jaminan Sosial, Semangat Kerja dan Kinerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BRATACO CABANG SURABAYA Satrya Yudha Arrizky; Wasis Budiarto; Indra Prasetyo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling berjumlah 49 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya dan data sekunder yaitu data absensi karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa Karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya memiliki disiplin kerja, etos kerja, pelatihan, dan kinerja yang tinggi. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya.
ANALISIS TINGKAT PARTISIPASI, SIKAP DAN PERILAKU, KONDISI SOSIAL EKONOMI MASYARAKAT TERHADAP PENDAPATAN PBB DI KECAMATAN BENJENG KABUPATEN GRESI Usnan Usnan; Wasis Budiarto; Indra Prasetyo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat partisipasi, sikap dan perilaku, kondisi sosial ekonomi masyarakat terhadap pendapatan PBB di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling berjumlah 115 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diambil langsung dari petugas desa. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa tingkat partisipasi, sikap dan perilaku, kondisi sosial ekonomi masyarakat di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik termasuk dalam kategori tinggi. Tingkat partisipasi petugas Desa berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Sikap dan Perilaku Petugas Pajak berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Kondisi Sosial Ekonomi Masyarakat berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik.
PENGARUH E-REFERRAL MARKETING, E-RADICAL MARKETING, E-SOCIAL MARKETING TERHADAP E-CUSTOMER BEHAVIORAL INTENTION MELALUI E-CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK PERAWATAN KECANTIKAN MS GLOW DI SURABAYA Rochima Wati; Mei Indrawati; Soenarmi Soenarmi
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh e-referral marketing, e-radical marketing dan e-social marketing terhadap e-customer behavioral intention melalui e-customer satisfaction pada produk MS Glow di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sejumlah 100 responden yang merupakan pelanggan produk MS Glow. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam pennelitian ini adalah survei dengan instrument kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistic dengan alat bantu SmatPLS versi 3.3. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji hipotesis secara langsung mengetahui bahwa e-referral marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer satisfaction dan e-customer behavioral intention. E-radical marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer satisfaction tetapi tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention. E-social marketing tidak berpengaruh terhadap e-customer behavior dan tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention. Berdasarkan analisis data dengan uji hipotesis secara tidak langsung mengetahui bahwa e-referral marketing dan e-radical marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-behavioral intention melalui e-customer satisfaction. Sedangkan e-social marketing tidak berpengaruh terhadap e-customer behavioral intention melalui e-customer satisfaction.
MANAJAEMEN KEARSIPAN SURAT MASUK DAN SURAT KELUAR PADA SMP NEGERI 01 CISOMPET KABUPATEN GARUT Dini Setyorini; Rosmita Rosmita
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.522

Abstract

Surat adalah sebuah alat komunikasi tertulis yang digunakan oleh pengirim untuk mengirimkan berita atau informasi kepada penerima. Surat juga memiliki fungsi dokumentasi yang berisi rekaman tentang aktivitas suatu instansi. Surat pula dapat dijadikan sebuah bukti atau dasar untuk melakukan tindakan tertentu karena memiliki tanda keabsahan perintah yang kuat, yaitu tanda tangan pembuatnya. Masalah dari penelitian ini adalah setiap surat masuk dan keluar yang diterima oleh Sekolah Menengah Pertama Negeri 01 Cisompet, biasanya harus di disposisikan terlebih dahulu secara manual untuk arsip. Surat yang akan keluar terlebih dahulu dibuat salinan nomor. Selanjutnya di atur dalam sebuah rak. Hal ini sangat rentan dengan masalah kehilangan arsip surat dan akan menghambat usaha pencarian data. Kesulitan yang lain muncul ketika surat yang sudah lama dikeluarkan dalam beberapa tahun yang lalu dengan jenis surat yang ada sehingga ketika akan melakukan pencarian data juga akan terhambat. Tujuan dari penelitian ini adalah memudahkan solusi bagaimana surat masuk dan surat keluar pada suatu sekolah. Hasil pembahasan dari penelitian ini adalah dengan proses terkomputerisasi, dapat mengelola data dalam jumlah yang lebih besar, dapat melakukan pengelolaan data berulang-ulang, dapat memproses data dengan cepat, memiliki tingkat ketelitian yang tinggi serta memiliki media penyimpanan file yang baik sehingga data akan mudah dicari.
PERANAN MANAJEMEN STRES DAN KONFLIK KARYAWAN DALAM MENGATASI PERGANTIAN MANAJEMEN PERUSAHAAN Helina Apriyani; Lydia Salvina Helling
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.523

Abstract

Upaya peningkatan dalam perusahaan terus dilakukan. Salah satunya dengan pergantian manajemen perusahaan. Pergantian manajemen perusahaan ini tentunya akan berimbas pada kinerja, tata kelola pekerjaan dan peraturan-peraturan yang ada. Dengan adanya pergantian manajemen perusahaan maka akan banyak perubahan didalamnya. Seperti jam kerja, perhitungan lembur, jenis pekerjaan dan pimpinan dalam perusahaan tersebut. Jika karyawan tidak siap dengan perubahan manajemen perusahaan yang menuntut adanya tambahan jam kerja dan kreatifitas, maka akan membuat stress kerja pada karyawan tersebut yang nantinya akan berimbas konflik kerja antar karyawan. Faktor yang menyebabkan karyawan menjadi stress dalam menghadapi manajemen baru, yaitu inovasi dan jam kerja yang lebih panjang. Namun adapun dari faktor yang memicu stress dalam kasus ini stress yang juga disebabkan oleh kondisi kerja. Cara mengatasi stress dalam perubahan yang terjadi dalam proses pergantian manajemen adalah adanya dialog antara karyawan, dalam hal ini adanya perwakilan karyawan yang ada dalam serikat pekerja dengan dewan manajemen misalnya mengadakan rapat manajemen dan memecahkan masalah pergantian manajemen ini. Dalam dialog tersebut didalmnya ada proses negoisasi, mediasi, kompromi dan rekonsiliasi. Selain itu harus adanya unsur toleransi dalam rapat tersebut. Yaitu saling menerima perbedaan pendapat, saling memahami satu sama lain, saling membantu dan berjalan dengan damai.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga teknik yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh selama penelitian dianalisis dengan langkah-langkah yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRA USAHA DI ERA NEW NORMAL Roynaldi Arista; Juniarti Eka; Fajri Ariandi; Tuty Mutiah
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha di era new normal dengan variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadap minat berwirausaha. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode penelitian asosiatif interaktif. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa / i Universitas Bina Sarana Informatika Cabang Kalimalang Jakarta Timur. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive s ampling sebanyak 50 responden yaitu mahasiswa/i Universitas Bina Sarana Informatika Cabang Kalimalang. Semester akhir yang pernah mendapatkan mata kuliah kewirausahaan. Analisa data penelitian kuantitatif yang mencakup analisis korelasi, analisis determinasi dan analisis regresi linear berganda (simultan), serta uji hipotesis yang menggunakan uji-t dan uji-F (ANOVA). Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 17.0 for windows diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,856. Koefisien determinasi r2 = 0,714 artinya kontribusi variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadap variasi minat berwirausaha sebesar 71,4% dan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan regresi diperoleh ? = 1,362 + 0,360 X1 + 0,377 X2 + 0,529 X3. Berdasarkan uji ANOVA (Uji F) disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha di era new normal dengan variabel motivasi, kreativitas dan inovasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap minat berwirausaha dan berperan aktif terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa/i Universitas Bina Sarana Informatika Cabang Kalimalang. Model regresi hasil penelitian ini terbukti benar dan layak digunakan untuk peramalan.

Page 31 of 40 | Total Record : 400

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 9 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 6 No 8 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 5 No 12 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 5 No 11 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 5 No 10 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 5 No 9 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 5 No 6 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 5 No 5 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 4 No 12 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 4 No 11 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 4 No 10 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 4 No 8 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 4 No 6 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 3 No 9 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 3 No 8 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 3 No 7 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 3 No 6 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 3 No 3 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 2 No 5 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 2 No 4 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 2 No 3 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September More Issue