Articles
558 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)"
:
558 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN YANG DI MEDIASI OLEH BURNOUT DI RUMAH SAKIT SENTOSA BOGOR ]]>
<![CDATA[Luthfia Ayu Wicaksana]]>;
<![CDATA[Suparso Suparso]]>;
<![CDATA[Fushen Fushen]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.8763
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Teamwork terhadap kinerja tenaga kesehatan yang dimediasi oleh Burnout di Rumah Sakit Sentosa Bogor. Adapun yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah karyawan yang belum mampu menjaga hubungan baik, karyawn yang belum mampu bekerjasama, kelelahan dalam menjalankan pekerjaan dan kinerja karyawan yang belum mampu dalam mencapai target yang diharapkan. Metode peenlitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 188 orang dengan sampel penelitian berjumlah 188 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T (2.552>1.96) dan p value (0.011<0.05). (2) teamwork berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T (3.121>1.96) dan p value (0.002<0.05). (3) burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T (2.760>1.96) dan p value (0.006<0.05). (4) OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap burnout dengan nilai T (0.264 <1.96) dan p value (0.792>0.05). (5) teamwork berpengaruh signifikan terhadap burnout dengan nilai T (3.050>1.96) dan p value (0.002<0.05). (6) OCB dimediasi oleh burnout terhadap kinerja karyawan dengan signifikan dengan nilai T (0.269<1.96) dan p value (0.788>0.05). (7) teamwork dimediasi oleh burnout terhadap kinerja karyawan dengan signifikan dengan nilai T (2.235>1.96) dan p value (0.026<0.05).]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BERBELANJA DI BRASTAGI SUPERMARKET ]]>
<![CDATA[Dede Ansyari Guci]]>;
<![CDATA[Alric Alric]]>;
<![CDATA[Darwin Darwin]]>;
<![CDATA[Puspa Liza Ghazali]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.8862
<![CDATA[Brastagi Supermarket is located in the heart of Medan and many consumers come to shop at this supermarket. The purpose of this study was to determine and examine the effect of service quality and product quality on customer satisfaction when shopping at Brastagi Supermarket. This research uses a quantitative approach. The type of research used is quantitative, the sampling technique for Brastagi Supermarket and Slovin amounted to 225 consumers and the sample of this study amounted to 144. The model used is multiple linear regression. The result is that service quality affects customer satisfaction at Brastagi Supermarket, product quality affects customer satisfaction at Brastagi Supermarket. Service quality and product quality affect customer satisfaction at Brastagi Supermarket.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGENDALIAN KUALITASDENGAN METODE SEVEN TOOLSPADA PT. GELURAN ADIKARYA ]]>
<![CDATA[Regina Puspa Ayu Saputri]]>;
<![CDATA[Masmira Kurniawati]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.8989
<![CDATA[The importance of quality control and improvement for a product is crucial to ensure that a company can compete in the market. There are many ways to implement quality control, one of which is by applying the seven tools method, which involves analyzing using several quality control tools such as Pareto diagrams, Flow charts, Ishikawa diagrams, Histograms, Check Sheets, and Control Charts. PT. Geluran Adikarya, a manufacturing company specializing in the production of fuel, LPG, and ART tanks, consistently implements quality control by checking each department, particularly in the welding and painting departments. This control is carried out by the quality control division in each department. The company always ensures the quality of its products before they move on to the next department, so that by the end of the production process, the company has produced defect-free products ready for distribution to consumers.]]>
<![CDATA[PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN LPD KABUPATEN TABANAN ]]>
<![CDATA[Maria Alessandra Tambunan]]>;
<![CDATA[I Gusti Ayu Made Asri Dwija Putri]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9396
<![CDATA[Lembaga Perkreditan Desa (LPD) adalah lembaga keuangan milik desa pakraman yang berkedudukan di wewidangan desa pakraman. LPD melakukan kegiatan operasional usahanya di lingkungn desa dan untuk krama desa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari good corporate governance, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi pada kinerja keuangan LPD di Kabupaten Tabanan. Populasi yang digunakan sebanyak 52 LPD di Kecamatan Penebel. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan laporan keuangan LPD tahun 2021. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa variabel good corporate governance, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja keuangan LPD.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Akuisisi Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) ]]>
<![CDATA[Muhammad Alfi]]>;
<![CDATA[Ni Gusti Putu Wirawati]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9397
<![CDATA[Aktivitas akuisisi menunjukkan adanya trend positif yang menandakan bahwa akuisisi dapat dijadikan salah satu pilihan strategi ekspansi bisnis karena dapat memberikan kemamakmuran dan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan perusahaan antara sebelum dan sesudah melakukan akuisisi. Pengukuran kinerja keuangan perusahaan dilakukan menggunakan rasio keuangan seperti Current Ratio (CR), Total Assets Turn Over (TATO), Debt to Equty Ratio (DER), Return On Asset (ROA), dan Earnings Per Share (EPS). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan aktivitas akuisisi dalam periode 2017-2019. Sedangkan sampel ditentukan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 19 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Paired Sample T-Test dan Wilcoxon Sign Rank Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada rasio Return On Asset (ROA) terdapat perbedaan yang signifikan setelah perusahaan melakukan akuisisi. Sedangkan untuk Current Ratio (CR), Total Assets Turn Over (TATO), Debt to Equty Ratio (DER), dan Earnings Per Share (EPS) tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah akuisisi. Penelitian ini dapat memberikan informasi tambahan terkait adanya bukti empiris mengenai dampak kinerja keuangan perusahaan antara sebelum dan sesudah perusahaan melakukan akuisisi serta dapat berkontribusi dalam memberikan implikasi bagi perusahaan khususnya manajemen untuk memberikan pemahaman yang lebih luas terkait dampak kinerja keuangan setelah perusahaan melakukan akuisisi.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Akuisisi Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) ]]>
<![CDATA[Ketut Setha Ariedhana]]>;
<![CDATA[Ni Gusti Putu Wirawati]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9398
<![CDATA[Aktivitas akuisisi menunjukkan adanya trend positif yang menandakan bahwa akuisisi dapat dijadikan salah satu pilihan strategi ekspansi bisnis karena dapat memberikan kemamakmuran dan keuntungan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan perusahaan antara sebelum dan sesudah melakukan akuisisi. Pengukuran kinerja keuangan perusahaan dilakukan menggunakan rasio keuangan seperti Current Ratio (CR), Total Assets Turn Over (TATO), Debt to Equty Ratio (DER), Return On Asset (ROA), dan Earnings Per Share (EPS). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan aktivitas akuisisi dalam periode 2017-2019. Sedangkan sampel ditentukan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 19 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Paired Sample T-Test dan Wilcoxon Sign Rank Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada rasio Return On Asset (ROA) terdapat perbedaan yang signifikan setelah perusahaan melakukan akuisisi. Sedangkan untuk Current Ratio (CR), Total Assets Turn Over (TATO), Debt to Equty Ratio (DER), dan Earnings Per Share (EPS) tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah akuisisi. Penelitian ini dapat memberikan informasi tambahan terkait adanya bukti empiris mengenai dampak kinerja keuangan perusahaan antara sebelum dan sesudah perusahaan melakukan akuisisi serta dapat berkontribusi dalam memberikan implikasi bagi perusahaan khususnya manajemen untuk memberikan pemahaman yang lebih luas terkait dampak kinerja keuangan setelah perusahaan melakukan akuisisi.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERILAKU WARGA ORGANISASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI TULUNGAGUNG: PERAN PEMEDIASI KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Yohana Dian Puspitasari]]>;
<![CDATA[Eka Askafi]]>;
<![CDATA[Ratna Dewi Mulyaningtyas]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9543
<![CDATA[Pelaksanaan kinerja dosen sangat dipengaruhi oleh motivasi, perilaku warga organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari setiap individunya untuk menunjang kelancaran administrasi dan proses penyelenggaran Tri Dharma Perguruan Tinggi agar produktivitas dosen berjalan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap perilaku warga organisasi melalui kepuasan kerja dosen perguruan tinggi di Tulungagung. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Instrument yang digunakan berupa angket mengenai motivasi, perilaku warga organisasi dan kepuasan kerja. Studi ini menerapkan metode Partial Least Square (PLS) dalam analisis Model Persamaan Struktural (SEM). Lokasi penelitian dilakukan di lingkungan 6 perguruan tinggi Tulungagung dengan responden sejumlah 85 orang. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi terhadap pengembangan warga organisasi. Hal ini diindikasikan bahwa dosen yang memiliki motivasi tinggi akan merasa puas karena pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya telah sesuai dengan harapan atau yang diinginkan sehingga memicu munculnya perilaku warga organisasi pada diri dosen di lingkup perguruan tinggi Tulungagung.]]>
<![CDATA[Implementation and Effectiveness of Equalizing Echelon IV Structural Positions into Functional Positions at the Blitar Regency Culture and Tourism Service ]]>
<![CDATA[Yayan Wahyuni]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Deby Santyo Rusandy]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9545
<![CDATA[The Blitar Regency Personnel and Human Resources Development Agency has made a new innovation, namely by creating a system of adjustment/Inpassing procedures, carrying out competency tests and determining requirements for Adjustment/Inpassing which are further regulated by the Head of the Functional Position Development Agency. The aim of this research is to determine the implementation and effectiveness of equalizing echelon IV structural positions into functional positions at the Blitar Regency Culture and Tourism Service. This research method is qualitative research. The research location was carried out at the Blitar Regency Culture and Tourism Service in carrying out the functions and duties of the Blitar Regency Culture and Tourism Office. Research data is in the form of secondary and primary data. Primary data was obtained from components related to the implementation of the equalization of echelon IV positions into functional positions. Secondary data is data obtained from various sources within the Blitar Regency Culture and Tourism Service in the form of documents, journals, archival book records, the presence of Blitar Regency Culture and Tourism Service employees, this is adjusted to research needs. Data collection methods used in research are interviews, observation, documentation. This research's analytical method uses qualitative analysis. The results of this research are that equalizing structural positions to functional positions is like a tsunami storm that hits the ranks of Structural Administrator Officials. When the Minister of Administrative and Bureaucratic Reform Regulation Number 28 of 2019 concerning the Equalization of Administrative Positions into Functional Positions was implemented, it gave the impression that the Regional Government was just watching and waiting to take action. So after the deadline appeared on December 1 2021, with limited time, the Regional Government of Blitar Regency inevitably immediately processed the equalization of positions.]]>
<![CDATA[Strategi Dalam Mengimplementasikan Kebijakan Dan Sistem Merit Pada Pengisian Jabatan Pemimpin Tinggi Pratama Melalui Seleksi Terbuka Di Kabupaten Blitar ]]>
<![CDATA[Lina Febriasari]]>;
<![CDATA[Abu Talkah]]>;
<![CDATA[Ratna Dewi Mulyaningtiyas]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9957
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang dapat diterapkan dalam mengimplementasikan kebijakan dan sistem merit pada pengisian jabatan pemimpin tinggi pratama melalui seleksi terbuka di Kabupaten Blitar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Kualitiatif, menurut Sugiyono (2018) penelitian kualitatif. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Blitar, Informan sebanyak 3 orang. Lokasi penelitian dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blitar. Waktu penelitian pada Bulan Januari sampai Maret Tahun 2024. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dengan metode wawancara dan dokumentasi. Data sekunder merupakan data yang didapatkan oleh peneliti secara tidak langsung dan bersumber dari data yang usdah ada seperti perpustakaan yang berupa laporan penelitian terdahulu. Metode analisis data menggunakan analisis model data interaktif dimana data kualitatif diolah dengan interaktif serta berjalan dengan berkelanjutan sampai data jenuh, aktivitas analisa data terdapat 3 proses : kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dalam penelitian ini adalah Startegi yang dapat dilakukan Meningkatkan pola kerja yang cepat berbasis IT yang menyesuaikan dengan revolusi industry 4.0, Meningkatkan tambahan pemberian penghasilan berupa tunjangan beban kerja agar lebih baik untuk menunjang pekerjaan yang lebih optimal sehubungan telah diberlakukannya e-kinerja, Membuat inovasi terkait penyelesaian analisis beban kerja dan analisis jabatan bagi seluruh perangkat daerah agar lebih cepat selesai, Memperkuat sistem yang sudah berjalan saat ini agar supaya kedepan sekalipun terdapat pergantian pimpinan sistem merit akan selalu diterapkan dan sesuai aturan, Tim penilai mandiri melakukan sosialisasi terkait pelaksanaan sistem merit yang membutuhkan dukungan seluruh perangkat daerah, Memberdayakan seluruh sumber daya aparatur yang memiliki kompetensi dan potensi untuk terus meningkatkan kemampuan dalam membangun daerah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Pada UMKM Bakso Idaman 99 Di Rengasdengklok ]]>
<![CDATA[Annisa Fitri Muhaemin]]>;
<![CDATA[Netti Nurlenawati]]>;
<![CDATA[Dexi Triadinda]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.9982
<![CDATA[UMKM yang paling banyak digemari adalah industri kuliner. Semua generasi memiliki permintaan akan bakso sebagai salah satu kuliner. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas produk dan citra merek dalam UMKM yang bergerak dalam bidang kuliner yaitu bakso idaman 99 untuk membuat konsumen melakukan keputusan pembelian. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur. Masyarakat umum atau pelanggan yang pernah membeli Bakso Idaman 99 dan melakukan pembelian kembali dilibatkan dalam penelitian ini. Dengan menggunakan rumus Lameshow, ditetapkan sampel 96 responden. Hasil kuesioner responden, yang digunakan sebagai sumber data, dan pra-survei yang dilakukan dengan kompetitor dan pemilik Bakso Idaman 99 memberikan sebagian besar informasi yang dikumpulkan. Uji t, uji F, uji normalitas, dan uji koefisien determinasi adalah beberapa metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian yakni varibel yang diteliti memiliki pengaruh positif secara parsial dan simultan.]]>
