Garuda - Garba Rujukan Digital

Komunikasi Interpersonal Pelatih Dalam Meningkatkan Motivasi Berprestasi Atlet Di PB Purnama Solo Astuti, Fani Nur; Riyanto, Buddy; Sihabuddin, Sihabuddin
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Perkumpulan bulutangkis (PB) merupakan sebuah wadah untuk pembinaanbulutangkis di Indonesia. PB Purnama merupakan salah satu PB unggulan yang adadi kota Solo. PB Purnama sudah cukup banyak meraih prestasi, mulai dari suksesmenghantarkan atletnya menjadi juara dan menyalurkan atlet-atletnya ke klub-klubbesar di Indonesia. Dalam prestasi-prestasi yang diraih oleh atlet, tentu tidak lepasdari peran seorang pelatih yang selalu memberi motivasi, arahan, serta upayamembangun komunikasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikankomunikasi interpersonal pelatih di PB Purnama dalam meningkatkan motivasiberprestasi para atletnya. Dalam penelitian ini menggunakan teori komunikasiinterpersonal (Ngalimun, 2018). Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif,penentuan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling,informan dalam penelitian ini adalah 2 pelatih dan 2 atlet. Hasil penelitian ini adalahkomunikasi interpersonal pelatih dalam meningkatkan motivasi berprestasi atletberjalan efektif dan tujuan dari komunikasi interpersonal yang dilakukan tercapai.Keterbukaan, pelatih menyampaikan kekurangan dan kelebihan atlet sejujurjujurnya. Empati, pelatih turut merasa sedih ketika atletnya belum berprestasi. Sikapmendukung, pelatih memberikan tepuk tangan, menepuk Pundak, mengajak tos, danmemberi kata-kata penyemangat pada atlet. Sikap positif, pelatih memberikanpemahaman tujuan atas pesan yang disampaikan dan memberi apresiasi atau pujiankepada atlet. Kesetaraan, pelatih memposisikan diri sebagai teman dan memotivasisecara merata ke semua atlet. Kendala yang ditemui adalah atlet kurang bersikap jujurkepada pelatih, kurangnya kemampuan daya tangkap atlet dan intonasi suara pelatihyang rendah sehingga kurang terdengar jelas.Kata Kunci : PB Purnama, Atlet, Pelatih, Komunikasi Interpersonal

Efektivitas Posyandu dalam Pencegahan Stunting di Desa Ngreco Kecamatan Weru Kabupaten Sukoharjo Oktaviani, Luffi; Suranto, Joko; Suhita, Damayanti
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Stunting merupakan salah satu permasalahan penting dalam masyarakat yangsudah menjadi tanggung jawab bersama, untuk menekan permasalahan tersebut makaefektifitas posyandu diperlukan di tingkat desa. Seperti efektivitas yang dilakukan olehPosyandu dalam pencegahan stunting di Desa Ngreco, Kecamatan Weru, KabupatenSukoharjo.Efektivitas yang baik menurut Budiani (2007 : 53) terdiri dari (1) ketetapansasaran program (2) sosialisasi program (3) pencapaian tujuan program (4)pemantauan program.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan efektivitasPosyandu dalam pencegahan stunting di Desa Ngreco, Kecamatan Weru, KabupatenSukoharjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, dengan teknikpengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, kondensasi data,penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efektivitas yang dilakukan posyandudalam pencegahan stunting sudah efektif. Hal ini dilihat dari keempat indikatorketetapan sasaran program, sosialisasi program, pencapaian tujuan program, danpemantauan program. Namun masih ada kendala yang berupa rendahnya partisipasidan kesadaran masyarakat mengikuti Posyandu dalam pencegahan stunting.Sesuai dengan pemaparan diatas peneliti memberikan rekomendasi kepadaPosyandu Desa Ngreco untuk berupaya lebih keras untuk meningkatkan motivasi danpartisipasi masyarakat dalam penyuluhan.Kata kunci : Efektivitas, Posyandu, Stunting

Implementasi Permendagri No 114 Tahun 2018 Tentang Standar Pelayanan Minimal Penanggulangan Bencana Kebakaran Pada Unit Pemadam Kebakaran Kabupaten Sukoharjo Putri, Vika Rianggi; Winduro, Wirid; Suhita, Damayanti
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Implementasi kebijakan merupakan salah satu hal terpenting dalam menjalankanpemerintahan. jika kebijakan yang telah dibuat tidak diimplementasikan dengan baikmaka tidak akan berdampak apapun pada sasaran. Bencana kebakaran menurutInternational Labour Organizasition (ILO, 1991), kebakaran merupakan suatu kejadianyang tidak diinginkan dan kadangkala tidak dapat dikendalikan , sebagai hasilpembakaran suatu bahan dalam udara dan mengeluarkan energi panas dan nyalaapi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi PermendagriNo 114 Tahun2018 Tentang Standar Pelayanan Minimal Penanggulangan Bencana Kebakaran PadaUnit Pemadam Kebakaran Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan empatindikator teori dari George Edwards III yang terdiri dari : (1) Komunikasi, (2) SumberDaya, (3) Sikap Pelaksana/Disposisi, (4) Struktur Birokrasi. Metode yang digunakanadalah kualitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif. Unit analisisadalah individu dan pengumpulan data dilakukan wawancara, observasi, dandokumentasi untuk memberikan informasi tentang hasil Implementasi Permendagri No114 Tahun 2018 Tentang Standar Pelayanan Minimal Penanggulangan BencanaKebakaran Pada Unit Pemadam Kebakaran Kabupaten Sukoharjo. Berdasarkan hasilpenelitian tersebut secara umum implementasi yang diterapkan sudah baik akan tetapibelum optimal, ditunjukan dengan hasil sebagai berikut : (1) Implementasi dalam halkomunikasi yang dilakukan pemadam kebakaran sukoharjo sudah baik namun belumoptimal dilihat dari sosialisasi tidak diadakan secara spesifik, (2) Implementasi dalamhal sumberdaya sudah baik namun belum optimal dilihar dari pos pemadam kebakaranbelum tercukupi, (3) implementasi dalam hal sikap pelaksana sudah dilakukan denganbaik dilihat dari semua anggota memiliki semangat dan komitmen bekerja dengansebaik-baiknya, (4) implementasi dalam hal struktur birokrasi sudah berjalan denganbaik dilihat dari anggota pemadam kebakaran melakukan kegiatan sesuai SOP danpenyebaran tanggungjawab sesuai dengan jadwal kerja shift.Kata kunci: Implementasi, Permendagri, Komunikasi, Sumberdaya, Sikap Pelaksana, StrukturBirokrasi, Pemadam Kebakaran

Pengelolaan Administrasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Klaten: Management Of Personnel AdministrationAt The Personnel and Human Resources Development Agency of Klaten Regency Nuria Siva, Anggi; Haryanto, Aris Tri; Suranto, Joko
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengelolaan sumber daya manusia sebagai sarana untuk memaksimalkanefektifitas kinerja untuk mencapai hasil kerja yang berkualitas dalam rangkamewujudkan administrasi yang baik. Pengelolaan administrasi kepegawaiansangatlah penting agar semua pelaksanaan kegiatan dapat berjalan optimal danmencapai tujuan yang telah ditentukan.Teori yang digunakan dalam penelitian pengelolaan administrasikepegawaian ini berdasarkan fungsi pengelolaan atau manajemen menurutGeorge R. Terry (Sukarna, 2011:10) yang terdiri dari 4 indikator, yaituPerencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing), Penggerakan(Actuating), dan Pengawasan (Controlling). Tujuan dari penelitian ini untukmendeskripsikan pengelolaan administrasi kepegawaian di Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif.Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan teori dari Miles,Huberman dan Saldana (2014) yakni teknis analisis data interaktif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan administrasikepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Klaten sudah baik, dengan indikator Planning (Perencanaan) terkaitdengan penentuan dan penetapan tujuan, pengadaaan pegawai, penyediaansarana dan prasarana serta penetapan standar keberhasilan sudah baik,Organizing (Pengorganisasian) dalam penempatan pegawai pada bidangkeahliannya, perumusan dan penetapan tugas dan pembagian tugas yang jelassudah , pegawai dalam Actuating (Penggerakan) belum familiar dengan aplikasikepegawaian, Controlling (Pengawasan) dilakukan oleh kabid masing-masingbidang. Walaupun pengelolaan administrasi kepegawaian sudah dapatdikatakan baik, tetapi ada beberapa hal yang harus diperhatikan lagi mengenaipegawai yang belum familiar dengan penggunaan aplikasi kepegawaian sertasegera dibuat satu aplikasi kepegawaian banyak menu untuk memudahkanpegawai dan untuk kedepannya dapat meningkatkan pengelolaan administrasikepegawaian yang lebih baik lagi.Kata kunci: Perencanaan, Pengorganisasian, Penggerakan, Pengawasan

Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print Dalam Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten: The effectiveness of the implementation of the presence system in employee work discipline within the Klaten Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Sekar Riyanti, Anas; Pramono, Joko; Sugiyarti, Sri Riris
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam penerapan teknologi ini diharapkan dapat memudahkan padapengelolan data yang secara sistematis dan akuntabel untuk sistem disiplinpegawai. Presensi finger print yang merupakan langkah strategis pemerintahterhadap peningkatkan pengawasan pegawai negeri sipil (PNS). Adapun untuktujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan tentang bagaimanaefektivitas penerapan sistem presensi dalam disiplin kerja pegawai di (BKPSDM)Kabupaten Klaten.Dan untuk mengetahui bagaimana keefektivitasan presensi finger printpeneliti menggunkan teori yang dikembangkan oleh Tangkilisan Hassel N.S 2005(dalam buku manajemen public Jakarta pt grasindo) 2005:141 adalah pencapaiantarget, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja, dan tanggung jawab. Penelitianini menggunakan jenis penelitian diskriptif kualitatif, dimana teknikpengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas Penerapan SistemPresensi finger print dalam disiplin kerja pada pegawai bisa dikatakan sudahbaik, dapat dilihat dengan indikator pencapaian target terealisasikan denganbaik dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai, kemampuan beradaptasi awalpenerapan mengalami kendala namun setelah dilakukan sosialisasi pegawaimenjadi paham, kepuasan kerja pegawai meningkat dengan penerapan presensipegawai mendapatkan TPP, dan pegawai memiliki sifat tanggung jawabterhadap kedisiplinan maupun pelaporan kinerja. Dapat ditarik kesimpilanbahwa Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Finger Print dalam kedisiplinankerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusiaKabupaten Klaten sudah dapat dikatakan baik dan efektif.Kata kunci: Efektivitas, Presensi Finger Print, Disiplin.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pengambangan Daerah (BALITBAGDA) Kota Surakarta Tahun 2022 Candra Yunika, Vina; Pramono, Joko; Suranto, Joko
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk meganalisis pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian dan Pegembangan Daerah (Balitbagda) Kota Surakarta Tahun 2022. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sana berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balitbagda Surakarta. Sampel yang terkumpul dalam penelitian ini yaitu sebanyak 28 responden. Data yang digunakan adalah data primer dimana data diperoleh dari jawaban responden melalui kuesioner yang telah diberikan. SPSS 21 digunakan dalam penelitian sebagai alat bantu analisis. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian secara statistik dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disilin Kerja berpengaruh sedang terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi dan Disilin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,492 artinya menunjukkan 49,2% variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Saran yang diberikan adalah perusahaan harus selalu menerima setiap kritik atau saran dari para karyawan sehingga karyawan sendiri akan mejadi semakin loyal terhadap perusahaan. Selain itu sebelum membuat peraturan lebih baik perusahaan juga berdiskusi dengan para karyawan supaya transparansi mengenai aturan dapat merata ke setiap pegawai tanpa memandang jabatan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Kabupaten Boyolali: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Kabupaten Boyolali Kusumasrini, Mutia Sasti; Sugiyarti, Sri Riris; Winduro, Wirid
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Menciptakan sumberdaya manusia yang berkualitas dan sejahtera adalah tujuanutama dari pembangunan Negara Indonesia. Hal ini dilakukan mengingat pentingnyapeningkatan kualitas sumberdaya manusia guna meningkatkan kinerja setiap individumaupun kelompok. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh budayaorganisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KUD CepogoKabupaten Boyolali. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kasual denganmetode kuantitatif.Populasi adalah Pengawas, Pengurus dan Karyawan KUD dengan sampel jenuhsebagai teknik pengambilan sampelnya, sehingga responden yang digunakan dalampenelitian ini sebanyak 42 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metodekuesioner, metode dokumentasi dan metode wawancara. Pertanyaan pada kuesionerditurunkan berdasar indicator variabel dari teori Fadel, Robbins dan Kartono. Teknikanalisis data yang digunakan ialah statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh kuatterhadap kinerja karyawan KUD Cepogo dan kepemimpinan berpengaruh rendahterhadap kinerja karyawan KUD Cepogo. budaya organisasi dan kepemimpinan jugaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo.Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Pengelolaan Desa Wisata Di Desa Conto Kecamatan Bulukerto Kabupaten Wonogiri: Pengelolaan Desa Wisata Di Desa Conto Kecamatan Bulukerto Kabupaten Wonogiri Dwi prasiwi, Afrisia Raras; Winarti, Winarti; Suranto, Joko
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskipsikan pengelolaan Desa Wisata yangberlokasi di Desa Conto, Kecamatan Bulukerto, Kabupaten Wonogiri. Indonesiasendiri merupakan negara yang memiliki sektor wisata yang cukup banyak. Hal inisering digunakan sebagai sumber pendapatan tambahan bagi negara.Pengembanganpariwisata membentuk Desa Wisata yang di dalamnya memiliki produk wisata danbernilai budaya serta memiliki karakteristik tradisional yang kuat, salah satu DesaWisata ada Kabupaten Wonogiri adalah Desa Wisata Conto. Pemilihan desa inidikarenakan desa tersebut memperoleh penghargaan sebagai juara terbaik 2 desawisata tingkat provinsi Jawa Tengah, Juara 1 dalam kategori profil desa wisata, Juara2 kategori atraksi seni dan Juara umum terbaik kedua, dan meraih predikat desawisata terbaik di Jawa Tengah kategori sapta pesona dan CHSE. Jenis penelitian iniadalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif, dalam penelitian ini sumber datayang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulandata dilakukan berupa Wawancara, Observasi dan Dokumentasi. Teknik penentuaninforman dengantenknik purposive sampling. Pengelolaan Desa Wisata di DesaConto Kecamatan Bulukerto Wonogiri sudah cukup baik walaupun masih adakekurangan hal ini diukur menggunakan teori Pengelolaan atau Manajemenmenurut George R.Terry yang meliputi Perencanaan, Pengorganisasian,Penggerakan dan Pengawasan.Kata Kunci : Manajemen, Planning, Organizing, Actuating, Controlling, Desa Wisata

Hubungan Bilateral Indonesia – Arab Saudi Pasca Hukuman Mati Terhadap Pmi Tuti Tursilawati Pramastuti, Risma Balkis; Damayanti, Christy; Madyar Dewi, Untari Narulita
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Arab Saudi merupakan negara tujuan utama di Timur Tengah bagi PMI.Banyaknya PMI di Arab Saudi menambah banyak pula permasalahan yangmuncul. Pada tahun 2018 terjadi kasus eksekusi hukuman mati terhadap PMITuti Tursilawati yang dilakukan tanpa adanya informasi bagi pemerintahIndonesia. Penelitian ini betujuan untuk melihat hubungan bilateral Indonesia –Arab Saudi pasca hukuman mati terhadap PMI Tuti Tursilawati. Analisis teoriyang digunakan adalah teori diplomasi bilateral dan hubungan bilateral. Jenispenelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan sumber data primer yangdidapat dari dokumen yang diterbitkan dan sumber data sekunder yangdidapat dari internet juga penelitian terdahulu. Obyek dari penelitian iniadalah hubungan bilateral Indoensia dan Arab Saudi pasca hukuman matiterhadap PMI Tuti Tursilawati. Teknik pengumpulan data pada penelitianlibrary research dengan tiga tagah analisis data yaitu reduksi data, penyajiandata, dan verifikasi data. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasilhukuman mati terhadap Tuti Tursilawati memberikan pengaruh terhadapaspek politik, pada aspek ekonomi, tidak terdapat pengaru yang signifikanterkait adanya hukuman mati terhadap Tuti Tursilawati. Indonesia dan ArabSaudi berupaya untuk memperbaiki hubungan diplomasi setelah kasustersebut.Kata kunci: Arab Saudi, diplomasi bilateral, hubungan bilateral, Indonesia,PMI

PERAN KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI GURU BK DAN SISWA DALAM MENGATASI KENAKALAN SISWA DI SMK N 1 SAMBIREJO SRAGENp Widyawati, Destya Fitri; Suryo, Herning; Aji, Haryo Kusumo
Solidaritas Vol 7 No 2 (2023): Solidaritas
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Proses komunikasi terutama komunikasi antara guru dan siswa akan mencapai tingkat yangefektif apabila didukung dengan hubungan komunikasi antarpribadi yang baik. Tujuan daripenelitian ini adalah peran komunikasi antarpribadi guru BK dan siswa dalam mengatasikenakalan siswa. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif dan menggunakanmetode kualitatif. Hasil penelitian yang didapatkan dari 7 informan meliputi 4 guru BK dan 3siswa menunjukkan bahwa komunikasi antarpribadi dalam bimbingan konseling antara guruBK dan siswa memperlihatkan lima aspek penting. Keterbukaan memperlihatkan siswa yangbermasalah memilih berkata jujur dan ada juga siswa yang belum berkata jujur karena takutdicecar pertanyaan serta masalah privasi siswa. Empati memperlihatkan adanya rasa empatidan peduli dari guru BK terhadap permasalahan siswa. Dukungan memperlihatkan bahwa guruBK mendampingi siswa yang bermasalah dan membatu agar siswa keluar dari permasalahantersebut. Rasa positif memperlihatkan bahwa rasa positif guru mempengaruhi suasanainteraksi dan komunikasi siswa. Kesetaraan memperlihatkan perlakuan guru terhadap siswalainnya setara tidak membandingkan siswa satu dengan siswa lainnya.Kata kunci : Komunikasi Antarpribadi, Kenakalan siswa

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surakarta,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota surakarta, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surakarta,

Jawa tengah

INDONESIA