cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo
ISSN : 25988107     EISSN : 25988107     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REKAMAN merupakan jurnal yang diterbitkan dua (2) kali setahun di bulan November dan Mei oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo. Jurnal REKAMAN diperuntukan sebagai wadah bagi akademisi dan praktisi untuk berbagi informasi ilmiah tentang hasil penelitian. Adapun ruang lingkup Jurnal REKAMAN ini meliputi :Sumber Daya Manusia,Manajemen Pemasaran, Manajemen Perbankan, Manajemen Keuangan, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi Manajemen, Pajak, Auditing. Jurnal Rekaman menyediakan informasi hasil penelitian yang orisinil, relevan dan terbaru dari berbagai disiplin ilmu, dan menyediakan kebutuhan yang efektif bagi ilmuwan sosial lainnya yang sesuai dengan ruang lingkup jurnal REKAMAN. jurnal REKAMAN menyediakan artikel ilmiah hasil penelitian dengan "open access" untuk mendukung saling pertukaran Ilmu pengetahuan secara global.
Arjuna Subject : -
Articles 67 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem Imbalan, dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Hotel di Kota Batam Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Wasiman, Wasiman
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

       Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem Imbalan, dan Kompetensi, Terhadap Kinerja Karyawan Hotel di Kota Batam Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan hotel bintang empat di Kota Batam dengan jumlah respondenl sebanyak 286 responedn. Unit analisis tingkat individu Metode analisis data menggunakan analisis data linier berganda dengan mengunakan program SEM Amos. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, semakin baik budaya organisasi tidak mampu memberikan dampak yang besar pada peningkatan kinerja karyawan. 1. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional, semakin baik budaya organisasi maka semakin kuat komitmen organisasional karyawan. 2 Sistem imbalan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, semakin baik sistem imbalan maka semakin kuat komitmen organisasional karyawan.3 Kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasional, semakin baik kompetensi karyawan maka semakin kuat komitmen organisasional karyawan. 4 Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, semakin baik budaya organisasi tidak mampu memberikan dampak yang besar pada peningkatan kinerja karyawan.
THE EFFECT OF INVESTMENT DECISION AND PROFITABILITY TO COMPANY VALUE IN MANUFACTURING COMPANY INDUSTRIAL SECTOR CONSUMPTED GOODS REGISTERED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE YEAR 2012 - 2016 Ompusunggu, Hermaya Maya
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research has purpose to know influence of investment decision and profitability to company value. The method used is multiple linear regression, t test and f test. Based on the results of research that has been described statistically with SPSS program from the test result Investment Decision variable shows the significance value of 0.000 which is smaller than 0.05 which means Investment Decision variable partially affect the variable Company Value and test results t variable Profitability shows the significance value 0.000 which is smaller than 0.05 which means the variable Profitability partially affect the variable Value Company. Based on the results of research that has been statistically described by using SPSS program from F test shows that the value of F arithmetic variable of Investment Decision and Profitability variable with significant 0.000 and smaller than 0.05 which means Investment Decision and Profitabilitias simultaneously affect the Company Value
VALUE CHAIN, KAIN ULOS DAN ULAON UNJUK ADAT BATAK TOBA Naibaho, Dameria; ., Ratna
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

“Ulaon Unjuk” is a traditional Batak Toba Wedding Ceremony. If taker too much time, all day long, even over 6 p.m . this leads to extra expense for renting hall, and in village even spends longer, till 9 p.m. In this ceremony, bride’s family, relatives and colleagues give the couple “Ulos” , totally hundreds, these “ulos” when resell , the price decrease more than 70% from the normal price. This research is aimed at finding out the value chain of “ulos” used in Batak Toba traditional wedding ceremony in Sumatera Utara Province. Specifically, finding out activities, value, and act evaluation, in value chain of “Ulos”. Respondents are “Ulos” weavers and sellers, with responsive rate 90,91%, cultural regulators, Bride’s families,  and guests with responsive rate 90,28%. Respondents are from Medan City and Pematang Siantar City. Data needed are function and value of “Ulos”, preparing and offering “Ulos” in “Ulaon Unjuk”. Data collected by applying opened-qualitative method, which then, are tabulated and analyzed qualitatively. The result shows that 60% of the respondents mentioned that “Ulos” offering would be better given in form of money (as “ULOS NATINONUN SADARI”). It will decrease time and leads to no extra expense and keeps the normal price of ulos.Kata Kunci      : Ulaon Unjuk (Batak Toba Traditional Wedding Ceremony), Kain Ulos (Batak Traditional Cloth), Ulos Holong (“Ulos” given by Bride’s families, relatives and colleagues), and Value Chain
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HYPERMART BATAM tanjung, rona
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan banyaknya penduduk di Indonesia khususnya di Kota Batam, maka peluang untuk berkembangnya usaha bisnis Hypermart semakin besar. Pada tahun 2004, Hypemart mulai masuk di Kota Batam melalui konsep Mega M, yaitu pionir konsep hypermarket pertama di Indonesia. Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian di hypermart batam. Koresponen penelitian ini sebanyak 100 orang, pengolahan data menggunakan SPPS metode yang digunakan kuantitatif, hasil penelitian ini adalah kualitas produk berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Dapat dilihat bahwa Fhitung 104,703 > Ftabel 3,09. promosi  memiliki nilai thitung sebesar 2,581 kualitas produk  memiliki nilai thitung sebesar 6,161 untuk meningkatkan keputusan pembelian hendaknya perusahaan meningkatkan kegiatan promosi terutama dengan beriklan melalui media sosial, memberikan potongan harga dan mengadakan undian berhadiah
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA BINTANG SEJATI DI CIWANDAN Mahfudoh, Mahfudoh
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Situasi Bisnis banyak berpengaruh pada kehidupan kita. Oleh karena itu perusahaan-perusahaan mempunyai beberapa tanggung jawab pada kehidupan dan kesejahteraan manusia. Perusahaan tidak bisa berprinsip semua dalam melaksanakan kegiatannya dan tanggung jawab sosial menunjukan pertimbangan manajemen tentang pengaruh-pengaruh sosial di samping juga pengaruh-pengaruh ekonomi dari keputusan-keputusannya. Ini berlaku bagi semua perusahaan tanpa memandang besar, lokasi, atau industri. Tanggung jawab sosial tersebut mencangkup hal-hal seperti bidang kesehatan, informasi konsumen, praktek tanpa diskriminasi dan pemeliharaan lingkungan fisik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagaimana lingkungan kerja, bagaimana kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Bintang Sejati Ciwandan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Bintang Sejati Ciwandan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan jenis asosiatif kausal, sedangkan jenis data penelitian ini adalah jenis data kuantitatif yang diperoleh dari responden yaitu karyawan PT. Cahaya Bintang Sejati, populasi sebanyak 60 dan sampel 60 dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengukuran kedua variabel dilakukan dengan cara validitas internal. Pengujian reliabilitas menggunkan teknik Split Half dengan pengujian hipotesis menggunakan Korelasi Product Moment pada taraf signifikan α = 5% serta analisis statistik yang digunakan adalah Regresi Linier. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu : Analisa untuk Lingkungan Kerja (Variabel X) indikator tertinggi yaitu  Sistem pencahayaan dengan rata-rata 14,35% sedangkan indikator terendah yaitu Udara dengan rata-rata 7,21%. Analisa untuk Kinerja Karyawan (Variabel Y) pada PT. Cahaya Bintang Sejati indikator tertinggi yaitu  Kesetiaan dengan rata-rata 19,13% sedangkan indikator terendah yaitu Kreativitas dengan rata-rata 10,70%. Analisa korelasi product moment diperoleh  r = 0,041yang artinya memiliki korelasi yang sangat rendah antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan bersifat sangat kecil dan tidak signifikan, uji signifikan diperoleh thitung = 0,313 dan persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 33,878+ 0,024 X.
PENGARUH MUTASI KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. HALEYORA POWER UNIT MANBIL RAYON CILEGON BANTEN ., Fatari
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the direct effect of work mutations on employee performance at PT. Haleyora Power unit Manbil Rayon Cilegon Banten. To find out the direct influence of work spirit on employee performance at PT. Haleyora Power unit Manbil Rayon Cilegon Banten. To find out the direct effect of work mutation and work spirit together on employee performance at PT. Haleyora Power unit Manbil Rayon Cilegon Banten. In this study the method used is quantitative with an associative approach. Associative quantitative research is research that seeks to find the relationship between two or more variables. The relationship can be symmetrical, causal and interactive. A symmetrical relationship is a relationship between two or more variables that happen to come together. A causal relationship is a causal relationship. And interactive relationships are relationships between variables that influence each other. Based on the results of research hypothesis testing, the findings of this study are the influence of work mutations and work morale on employee performance. For the regression equation in this study can be expressed in the following equation Y = 1.688 + 0.696 X1 + 0.104X2. Based on the regression equation above, the constant value is 1.688 which means that if there is no work mutation variable and morale or X = 0 then the employees performance is 1.688. The contribution of work mutations and all work together with the determination coefficient or R Square is 0.821 or 82.1%. This shows that the variables studied are work mutations and work morale have a positive impact on employee performance at 82.1%, while the remaining 17.9% is influenced by variables that are not examined. Based on the results of the analysis and discussion, conclusions can be made as follows: Working mutation variables (X1) and work morale (X2) simultaneously or together have an influence on employee performance (Y) at PT. Haleyora Power unit, Manbil Rayon Cilegon Banten, at a significant level of a = 0.05, thus rejecting Ho and accepting Ha. This also proves that work mutations can be said to develop well at PT. Haleyora Power unit Manbil Rayon Cilegon Banten.
STRATEGI PERGURUAN TINGGI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Huseno, Tun
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Changes in the world are now entering the industrial revolution era 4.0, where the pattern of human life is based on information. Thus, preparing quality literature and being able to compete globally, and mastering technological development are important for everyone and important for the future of a country. The success of a country in facing the 4.0 industrial revolution is closely related to the innovations created by resources quality, so that universities must be able to answer challenges to face technological advances and competition in the world of work in the era of globalization. In creating innovative and adaptive resources for technology, it is necessary to adjust learning facilities and infrastructure in terms of information technology, the internet, big data analysis and computerization. Universities that provide learning infrastructure are expected to be able to produce graduates who are skilled in aspects of data literacy, technology literacy and human literacy. The breakthrough in innovation will lead to increased industrial productivity and the birth of technology-based startup companies, as many have emerged in Indonesia today. This paper examines the concepts, theories and implementation of human resource planning strategies in higher education in facing the industrial revolution era 4.0.
CUSTOMER ATTITUDE THAT INFLUENCES THE LOYALTY CUSTOMER ON STORE DEPARTEMENT IN BATAM hasan, golan
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi II
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine whether there is an influence between overall service quality, relationship strength and relationship quality on customer loyalty in retail companies. The sample of this study is consumers who have visited department stores ( Top 100, JC Supermarket, Golden Truly and Hypermart) in Batam. This study was tested using a sample of 120 respondents. The method used is a survey that is by distributing questionnaires to the samples that have been determined above and analysis tools using regression. This study shows that overall service quality and relationship strength have a significant positive effect on customer loyalty. While relationship quality does not have a significant effect on customer loyalty. Overall service quality is a strategy in marketing that is used to maintain the relationship between customers and the company so that it needs to be fostered properly. good service has long-term benefits that will have a positive impact in the form of profits obtained by the company to face competition. That way the company needs to improve overall service quality to build relationship strength and relationship quality because the existence of a good relationship between consumers and the company will lead to customer loyalty
PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TANAH SEPENGGAL LINTAS KABUPATEN BUNGO masnun, ariyanto
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi II
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui penerapan SOP dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di kantor camat Tanah Sepengal Lintas kabupaten Bungo, dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan maksud memperoleh gambaran yang lengkap mengenai efektivitas koordinasi lembaga pemerintah dan dengan metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Metode ini diharapkan dapat menghimpun data baik sekunder maupun primer dari lokus penelitian. Analisis model yang digunakan adalah interaktif meliputi reduksi data, penyajian data, verifikasi sebagaisesuatu yang jalin menjalin pada saat sebelum, selama dan sesudah pengumpulan data. Standar Operasional Prosedur adalah pedoman atau acuan untuk melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan fungsi dan alat penilaian kinerja instasi pemerintah berdasarkan indikator indikator teknis, administrasif dan prosedural sesuai dengan tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja pada unit kerja yang bersangkutan. Tujuan SOP adalah menciptakan komitmen mengenai apa yang dikerjakan oleh satuan unit kerja instansi pemerintahan untuk mewujudkan good governance. Standar operasional prosedur tidak saja bersifat internal tetapi juga eksternal, karena SOP selain digunakan untuk mengukur kinerja organisasi publik yang berkaitan dengan ketepatan program dan waktu, juga digunakan untuk menilai kinerja organisasi publik di mata masyarakat berupa responsivitas, responsibilitas, dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.
ANALISA PENERAPAN BIAYA STANDAR SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PADA NIPPON STEEL BLUESCOPE INDONESIA-CILEGON Pohan, Erlina Sari; Putri, Dea Irena
REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi II
Publisher : UP2M SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI GALILEO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine Analysis Of Application Of Standard Costs As A Cost Control Tool of the PT. Nippon Steel BlueScope Indonesia-Cilegon. The research method taken is descriptive qualitative method, which is a research that describes the characteristics of the problems related to the characteristics of the subject under study. This research emphasizes the understanding of the application of standard cost as a tool of cost control at PT. Nippon Steel BlueScope Indonesia.The result of this study indicate that PT. NSBI in applying raw material cost standard is with market offer or historical cost and also apply upper. Application of standard cost of raw materials at PT. NSBI is one of the tools or tools used by PT. NSBI in the process of cost control or saving program, the standard cost applied has functioned well, this is evidenced by the variant produced by some PT products. NSBI between the standard cost and the actual cost of only one product suffered from a poor difference, so the application of standard cost is a fairly accurate benchmark for use in the production process.

Page 4 of 7 | Total Record : 67

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3, No 1 (2019): Mei Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi I Vol 2, No 2 (2018): November, Edisi II Vol 2, No 1 (2018): Mei Vol 2, No 1 (2018): Mei, REKAMAN Vol 1, No 1 (2017): November