cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen
Published by Universitas Galuh
ISSN : 23556099     EISSN : 26206188     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen (JEIM) is a Scientific publication in the field of management science accommodating for writers and students sharing scientific experience both theoretically and practically. Journal of Econology was published by Management Studies Program of Economics Faculty of Universitas Galuh. Review Issues are published biannually in April and October. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms. The review issue call for article is posted in January to published April and posted in May to published in October. our journals have been listed in ISSN Print: 2355-6099 and Online ISSN: 2620-6188.
Arjuna Subject : -
Articles 57 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURANING RAHAYU CIAMIS Aini Kusniawati; Nurhayati .; Rosy Herlina
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.14

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Sederhana, Analisis Korelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Ganda, Koefisien Determinasi, Uji t, Analisis Varians (Anava), Uji F. Dari hasil penelitian diperoleh tingkat korelasi lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan mempunyai arah positif dengan nilai r = 0,63. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 39,69%, sedangkan 60,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n – 2, diperoleh nilain thitung > ttabel (4,6602 > 2,0357). Dari hasil penelitian diperoleh tingkat korelasi disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat dan mempunyai arah positif dengan nilai r = 0,87. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 75,69%, sedangkan 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n – 2, diperoleh nilain thitung > ttabel (10,1366 > 2,0357). Dari analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 16,944 + 0,102x1 + 0,581x2 . Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 75,69%, sedangkan 24,31% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil hipotesis diperoleh pengaruh yang signifikan dengan α = 0,05 dan kebebasan (dk) n-k-1, diperoleh nilain Fhitung > Ftabel (17,004 > 3,300).
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN LEASING Sri Yuni Sulistiani
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 3, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v3i2.1148

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yang bersifat deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Terdapat pengaruh antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis, dibuktikan dengan nilai thitung = 72,332 dan ttabel = 1,9956 maka dapat diketahui thitung> ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima atau teruji kebenarannya. 2) Terdapat pengaruh antara keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung = 4,614 dan ttabel = 1,9956 maka dapat diketahui thitung> ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan dapat diterima atau teruji kebenarannya. 3) Kemampuan kerja dan keterampilan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dikatakan signifikan apabila Fhitung> Ftabel hasil perhitungan di atas diperoleh bobot Fhitung = 17,526 sedangkan bobot Ftabel pada α 0,05 dan dk= 75-2-1= 92 diperoleh Ftabel = 3,12. Jadi nilai thitung> dari nilai Ftabel. Dengan demikian berarti hipotesis yang diajukan dapat diterima/teruji kebenarannya.
PERANAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PT. PERTAMINA RU IV CILACAP Yuli Sukowati
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 2, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v2i2.1139

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya keuntungan bersih yang diperoleh perusahaan sehingga mengakibatkan keuntungan perusahaan cenderung menurun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu : Data Primer dan Data Sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu Studi pustaka dan Studi lapangan (observasi dan wawancara). Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Pengungkapan program corporate social responsibility yang dilakukan oleh PT. Pertamina RU IV Cilacap telah dilakukan dengan baik.; 2) Kinerja keuangan perusahaan PT. Pertamina RU IV Cilacap sudah dilakukan dengan cukup baik. Tingkat ROI yang dicapai perusahaan mengalami peningkatan setiap tahunnya.; 3) Pengungkapan corporate social responsibility berperan positif dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan pada PT. Pertamina RU IV Cilacap
MODEL PENINGKATANKAPABILITAS SUMBERDAYA APARAT PENGAWASAN INTERNAL PEMERINTAH DI JAWA BARAT Nurdiana Mulyatini
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v5i1.1358

Abstract

Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP) merupakan instansi pemerintah yang dibentuk dengan tugas melaksanakan pengawasan intern dilingkungan pemerintah yang bertujuan untuk mencapai pengelolaan keuangan yang efektif, efisien, transfaran dan akuntabel serta meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih, bebas darikorupsi, kolusi dan nepotimse (clean government). Efektivitas peran APIP menuntut kapabilitas APIP yang memadai yang memenuhi persyaratan tata kelola organisasi. Internal Audit Capability Model (IA-CM) menggambarkan jalur evolusi untuk organisasi sektor publik dalam pengawasan intern yang efektif. Penelitian dengan analisis deskriftif ini bertujuan memberikan suatu kerangka kerja yang mengidentifikasikan aspek-aspek fundamental yang dibutuhkan oleh para pengawas intern sehingga mampu memberikan jaminan dalam pencegahan pelanggaran dan pengelolaan pemerintahan.
PENGARUH PENGETAHUAN KONSUMEN MENGENAI PERBANKAN SYARIAH TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI NASABAH TABUNGAN WADIAH Arif Jalaludin
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 2, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v2i1.1125

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk member gambaran tentang pengetahuan konsumen mengenai perbankan syariahpada PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk KCP Ciamis; keputusan menjadi nasabah tabungan wadiah pada PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk KCP Ciamis; dan besarnya pengaruh pengetahuan konsumen mengenai perbankan syariah terhadap keputusan menjadi nasabah tabungan wadiah pada PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk KCP Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode survey. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner), wawancara, dan observasi. Sedangkan teknis analisis data dalam penelitian ini adalah metode statistik non parametik, untuk menguji hipotesis yang diajukan dengan cara mencari koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji signifikansi (uji t), uji F, dan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian diperoleh tingkat korelasi pengetahuan konsumen dengan keputusan menjadi nasabah memiliki hubungan yang sangat kuat dan mempunyai arah positif dengan nilai rxy = 0,82. Besarnya pengaruh pengetahuan konsumen terhadap keputusan menjadi nasabah adalah sebesar67,24%.
PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI: STUDI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN CIAMIS Mery Yuliani
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 4, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v4i1.1153

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Human Relation dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yang bersifat deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikasi (Uji t) dan (Uji f). Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik simpulan sebagai berikut : 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Human Relation terhadap Etos Kerja Pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis. 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Human Relation dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DALAM RANGKA PENINGKATAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TOSERBA Nunik Silvia
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v3i1.1144

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang terjadi dalam hal efektivitas organisasi. Hal tersebut dapat dilihat dari tingkat kerjasama antar pegawai masih rendah sehingga menyebabkan adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.Selain itu efektivitas organisasi pada Toserba Laksana Baru Majenang masih rendah yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang mengalami kesalahan-kesalahan dalam bekerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan wawancara. Dari hasil penelitian, dapat ditarik simpulan sebagai berikut: 1) Faktor-faktor yang menentukan produktivitas karyawan pada Toserba Laksana Baru Majenang sudah baik. terbukti, dari indikator-indikator yang meliputi sikap mental, pendidikan, ketrampilan, manajeman, tingkat penghasilan, gizi dan kesehatan, jaminan social, lingkungan dan iklim kerja, sarana produktifitas, teknologi, kesempatan berprestasi adalah sudah baik. ; 2) Efektivitas organisasi pada Toserba Laksana Baru Majenang sudah baik. Terbukti, dari indikator-indikator efektivitas organisasi yang meliputi produktivitas, kemampuan adaptasi atau fleksibilitas, kepuasan kerja, kemampuan berlaba dan pencarian sumber daya yang sudah baik. ; 3) Faktor-faktor yang menentukan produktivitas karyawan berperan dalam meningkatkan efektivitas organisasi.
ANALISIS BISNIS PLAN DAN JARINGAN KERJA DALAM PENINGKATAN OPERASIONAL BISNIS Ridwan Kurniadi
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 2, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v2i2.1135

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Analisis Plan Bisnis dan Jaringan Kerja dalam Peningkatan Operasional Bisnis pada PT Primayasa Adiguna Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Sedangkan desain yang digunakan adalah desain penelitian kualitatif. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa; 1) Pelaksanaan Plan Bisnispada PT Primayasa Adiguna Kota Banjar telah dilaksanakan dengan baik dan mendukung dalam peningkatan operasional bisnisnya; 2) Jaringan kerja yang dipakai sudah efektif dalam meningkatkan operasional bisnis PT Primayasa Adiguna Kota Banjar; 3) Plan Bisnis dan jaringan kerja sudah dilaksanakan dengan baik dan hasilnya terbukti dapat meningkatkan operasional bisnis. PT Primayasa Adiguna dalam operasional bisnisnya dirancang sesuai dengan harapan perusahaan dan pemangku kepentingan perusahaan dalam pencapaian tujuannya sehingga konsep bisnis dan pembentukan jaringan kerja pun dilaksanakan sebaik mungkin agar perusahaan mampu beroperasi sebagaimana mestinya.
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MODEL KERJASAMA USAHA MENENGAH KECIL DAN MIKRO DENGAN USAHA BESAR DI KECAMATAN CIKONENG KABUPATEN CIAMIS Elin Herlina
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v1i1.15

Abstract

This article direct to describe of training and education for overcome corporate small-Midle enterprises and big enterprises models at Cikoneng District. The necesary of training and education will increasing of common purpose, aim, and value of company achievment. During the last research to find structure of problems by typology and characteristic of organization culture and production factors in single model co-operate small-Midle enterprises and big enterprises, the result has find another leverage factor overview training and education. To a comprehensive result by approach input, process, and output and finded by description approach through case study strategic describe to this article. The result of co- operate by sub-contract way based on common mutual, common strange, common benefit as direct as Act Number 20/2008 (small-midle enterprises) we need training and education to input this model. Recommendation in this article not only use to optimalization supply row materials, finish production, market strategic, and minimazing over head cost by co-operate small-Midle enterprises and big enterprises benefits but training and education will over come corporate small-Midle enterprises and big enterprises models at Cikoneng District .
PENGARUH SERVICE QUALITY DAN EXPERENTIAL MARKETING TERHADAP CUSTOMER LOYALITY KONSUMEN TOSERBA Winda Yuliyana
Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Vol 3, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2827/jeim.v3i2.1149

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Service Quality dan Experiential Marketing terhadap Customer Loyality (Suatu Studi pada Toserba Yogya Ciamis). Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode penelitian survey. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan pengujian yang telah dilakukan terhadap rumusan masalah penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :1)Service quality pada Toserba Yogya Ciamis berpengaruh positif terhadap customer loyality. 2) Experiential marketing pada Toserba Yogya Ciamis berpengaruh positif terhadap customer loyality. 3) Service quality dan experiential marketing berpengaruh positif terhadap customer loyality pada Toserba Yogya Ciamis. Dimana customer loyality dipandang sebagai kekuatan hubungan yang tercipta dari service quality dan experiential marketing yang terpenuhi, sehingga akan menjadi pelanggan yang loyal.

Page 2 of 6 | Total Record : 57

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2014 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 2 (2019) Vol 6, No 1 (2019) Vol 5, No 2 (2018) Vol 5, No 1 (2018) Vol 4, No 2 (2017) Vol 4, No 1 (2017) Vol 3, No 2 (2016) Vol 3, No 1 (2016) Vol 2, No 2 (2015) Vol 2, No 1 (2015) Vol 1, No 2 (2014) Vol 1, No 1 (2014) More Issue