cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 44   45   46   47   48 
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MAHAKAM ULU Petrus Bawaan Petrus Bawaan Juk
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 This research aims to know and define ecological performance of Government Employees in Dinas Perhubungan Kabupaten Mahakam Ulu East Borneo District along with the factors that inhibit and support the performance of Government Employees.The results of research and interview of the performance of Bappeda Provinsi East Borneo district had been appropriate affirmed whether this can be seen from the Factors supporting the performance of Government Employees in Dinas Perhubungan Kabupaten Mahakam Ulu  district which is a sufficient infrastructure & facility and support the fluency of carrying the tasks that are given to the employees. But there is still something must be repaired because of resistance factors the performance of government employees in East Borneo district amongst other limited  Human Resources and employees undisciplined.
ENVIRONMENTAL GOVERNANCE DALAM PENATAAN RUANG TERBUKA HIJAU DI KAWASAN PUSAT PEMERINTAHAN BUKIT PELANGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Daniel Tiku
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini untuk mengetahui pelaksanaan environmental governance Dalam Penataan Ruang Terbuka Hijau di Kawasan Pusat Pemerintahan Bukit Pelangi Kabupaten Kutai Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif dengan melakukan pengumpulan yang diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek kondisi sosial masyarakat yang telah berbeda saat ini di mana bukit pelangi telah menjadi kawasan favorit bagi warga sangat. Hal ini terlihat dari kondisi sosial masyarakat yang mulai berkumpul pada Kawasan Bukit Pelangi padahal sebelumnya banyak yang berkumpul di STQ atau Townhall. Masyarakat memperoleh manfaat sosial dari keberadaan RTH. Keberadaan RTH Bukit Pelangi sangat memberikan manfaat yang besar antara lain aktivitas-aktivitas komunitas dan kegiatan olahraga. Aspek sosial keberadaan RTH memang diperuntukkan untuk kegiatan sosial masyarakat hal ini mendukung agar kehidupan alam dan manusia yang berada di sekitar RTH sehat secara jasmani dan berinteraksi secara sosial. Pada aspek ekomomi masyarakat dapat melakukan aktivitas ekonomi di area RTH Bukit pelangi dan pedagang-pedagang dapat berjualan dengan memanfaatkan food cord yang tersedia. Adapun yang tersedia adalah berbagai aneka jajanan dan minuman disamping itu ada juga tersedia permainan anak, kondisi ini medukung perekonomian masyarakat berputar dengan adanya RTH Bukut pelangi. Dari aspek ekologi pemilihan RTH sudah dianggap tepat dan masyarakat dapat memanfaatkan sebagai sarana pendidikan ekologi masyarakat khusus siswa-siswa yang ingin belajar. Namun terdapat kekurangan dalam hal spesies tanaman dan binatang khas Kalimantan seharusnya menjadi ciri khas RTH bukit pelangi ini. Kemudian dari aspek estetika menunjukkan RTH Bukit Pelangi kebanyakan menilai bahwa tampilan RTH sudah cukup menarik dan tertata rapi hal yang berikan kesan istimewa bagi masyarakat yang berkunjung. Disarankan untuk memperbanyak aneka macam flora dan fauna yang mencerminkan karakteristik taman Bukit Pelangi.
KORELASI KOORDINASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN MAHAKAM ULU Yustina Sigin Ito
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

YUSTINA SIGIN ITO, NPM 16.11.1001.3509.163. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui korelasi atau hubungan koordinasi Dalam Disiplin Kerja Pegawai Bagian Umum dan Kepegawaian Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu.Metode yang digunakan adalah asossiatif dengan analisa kuantitatif dan Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil  berjumlah 34 orang Di bagian Umum dan Kepegawaian Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu, sedangkan teknik penunjangnya adalah observasi, wawancara dan dokumentasi.Penelitian ini menggunakan teknik analisis data digunakan analisis koefisien korelasi dengan rumus korelasi product moment maka dapat diketahui faktor koordinasi dalam pelaksanaan disiplin kerja pegawai Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu  dibuktikan dengan pengujian hipotesisJadi interpretasinya adalah Jadi interpretasinya adalah koordinasi akan diikuti dengan disiplin kerja pegawai, persamaan regresi sederhana tersebut memberikan informasi bahwa jika tidak ada hubungan koordinasi sebesar 11,4363529. Jika terjadi atau ada koordinasi  maka disiplin kerja pegawai akan meningkat sebesar 11,7103529.Berdasarkan analisis-analisis tersebut, maka hipotesis yang peneliti ajukan adalah bahwa H0 di tolak dan H1 diterima yang berarti terdapat hubungan antara koordinasi dalam  disiplin kerja pegawai Bagian Umum dan Kepegawaian Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Mahakam Ulu.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SAMARINDA Muhammad Taufiq Ar Razak
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Muhammad Taufiq Ar Razzak, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Samarinda, Bimbingan Ibu Salasiah S.Sos, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Drs. Ghufron, M.Si selaku pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Samarinda dalam pelaksanaan disiplin kerja pegawai terhadap peningkatan kinerja.          Metode yang digunakan adalah asosiatif dengan analisa kuantitatif dan populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Lapangan berjumlah 175 orang, sedangkan teknik penunjang nya adalah observasi, wawancara dan kuesioner.          Penelitian ini menggunakan teknik analisis data koefisien korelasi product moment dan uji-t sebagai perangkatnya, maka dapat diketahui faktor disiplin kerja pegawai berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Samarinda.          Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel Disiplin Kerja dan Variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran kota Samarinda. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi r adalah sebesar 0.984 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat diantara kedua variabel.          Sementara itu untuk uji –t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 45.816 hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n-2 adalah 3.212, ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Disiplin Kerja dan Peningkatan Kinerja. Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat diselesaikan dan hipotesis dapat dibuktikan.
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR SAMSAT PENGURUSAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KABUPATEN KUTAI BARAT Zerry Ependi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Zerry Ependi, 2019, Kualitas Pelayanan Publik Pada kantor SAMSAT dalam Pengurusan Pajak Kendaraan Bermotor di Kabupaten Kutai Barat, Bimbingan Bapak H. Marsuq, S.Sos, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Drs. Ghufron, M.Si selaku dosen pembimbing II            Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor SAMSAT dalam Pengurusan Pajak Kendaraan Bermotor di Kabupaten Kutai Barat, dan untuk mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat Kualitas Pelayanan pada Kantor SAMSAT dalam Pengurusan Pajak Kendaraan Bermotor di Kabupaten Kutai Barat.            Penelitian ini berjenis penelitian Kualitatif. Fokus penelitian ini yaitu Kualitas pelayanan Publik pada Kanto Samsat Kabupaten Kutai Barat, yang meliputi : Tangble (Kenampakan Fisik), Reliability (Kehandalan), Responsivines (Daya Tanggap), Assurance (Jaminan), Emphaty (Empati) dan Faktor Pendukung dan penghambat kualitas pelayanan publik pada kantor SAMSAT Kabupaten Kutai Barat. Teknik pengumpulan analisis data yang digunakan yaitu model interaktif.            Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa kualitas pelayanan pada kantor SAMSAT Kabupaten Kutai barat sudah cukup baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Mulai dari sarana dan prasarana yang dilengkapi, kehadalan petugas dalam melakukan pelayanan, daya tanggap yang cepat dalam menyediakan pelayanan, bahkan Untuk menyelesaikan tugas sudah ada jaminan waktu yang diberikan, sikap dari pegawai juga sudah cukup baik kepada masyarakat. Hanya saja pada saat pelayanan terkadang terjadi kedala seperti kekurangan berka atau persyaratan dan masalah gangguan Jernigan internet sehingga pelayanan tidak bisa berjalan dengan lancar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GRAHA MANDALA SAKTI CABANG BONTANG Livya Natalia Rochmat
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Livya Natalia Rochmat, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang di bawah bimbingan Ibu Salasiah, S. Sos, M. Si sebagai pembimbing I dan Ibu Jamiah, S. Sos, M. Si sebagi pembimbing IIPenelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang. Penelitian ini merupakan peneltian terapan dengan menggunakan sampel sebanyak 56 responden. Alat analisis yang digunakan berupa Korelasi Linier Sederhana.Adapun hasil penelitian adalah diperoleh bentuk persamaan regresi Ϋ = 0,696 X + 1,150 dan rxy2 = 0,1849. Pengujian hipotesis pada taraf nyata sebesar 5%, dapat disimpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Graha Mandala Sakti Cabang Bontang. Dan 2) Faktor penentu kepuasan kerja yang utama adalah kepuasan finansial, sedangkan faktor penentu kinerja pegawai adalah lingkungan kerja.
PENGARUH KEPEMIMPIAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA DPRD DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Uce Prasetyo
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Uce Prasetyo. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Kutai Timur dibawah bimbingan Bapak Dr. Marjoni Rachman, M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Prof. Dr. Fl. Sudiran, M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap  kinerja anggota DPRD pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang sebagai informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis Koefisien Korelasi Product Moment (pearson) dengan menggunakan presentase dan untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normailtas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana denagn menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan mempunyai hubungan yang sedang terhadap variabel kinerja anggota DPRD Kabupaten Kutai Timur, hal ini dibuktikan dengan adanya koefisien korelasi product moment, dimana r(hit) = 0,466 > r (tab) = 0,312 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk N = 40 yang berarti bahwa ada pengaruh yang  Sedang antara variabel Kepemimpinan dengan variabel kinerja dan juga berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3.246, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 3.246 > t(tab) = 1.685. 
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA ( Studi Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Barat ) Andi Saputra
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Andisaputra, Pengembangan sumber daya aparatur sebagai upaya meningkatkan kinerja (Studipada badan kepegawaian pendidikan dan Pelatihan daerah Kabupaten Kutai Barat). Dibawah bimbingan H.Marsuq.S.Sos.M.Si dan DRS.Jamil Bazarah.M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengambarkan Pengembangan sumber daya yang ada di kantor BKP2D di Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Adapun yang menjai populasi dari penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan. Untuk memperoleh data digunakan teknik Observasi,Wawancara,dan metode kepustakaan. Hasil penelitian Menunjukan: Pertama secara umum pengembangan pegawai yang dilakukan oleh badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kabupaten kutai barat sudah cukup baik,pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai (pelatihan berjenjang) dan fungsional dilakukan secaraBertahap bagi pegawai yang memenuhi persyaratan.Kedua,kinerja pegawai. Yang ada dibadan kepegawaian pendidikan dan pelatihan juga sudah cukupDan mendapatkan perhatian yang serius dari pihak pimpinan.Dan ketiga,hambatan-hambatan yang dihadapi dalam rangka pelaksanaan pekerjaan dibadan kepegawaian pendidikan dan pelatihan relative tidak terlalu mengganggu oprasional pekerjaan secara umum. 
PROSEDUR PELAYANAN DALAM PENINGKATAN KERJA BIDANG UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) KESATUAN PENGELOLAHAN HUTAN PRODUKSI DINAS KEHUTANAN SANTAN SAMARINDA Rizky Ferdiansyah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rizky Ferdiansyah 2019, Prosedur Pelayanan Dalam Peningkatan Kerja Bidang Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Kesatuan Pengelolahan Hutan Produksi Dinas Kehutanan Santan Samarinda Bimbingan Ibu Dra.Hj. Nanik Pujiastuti,M.Si Selaku Dosen Pembimbing I Dan Bapak Frendly Albertus,S.Sos,M.a Selaku Dosen Pembimbing II .            Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Dan Mendeskripsikan Prosedur Pelayanan Yg Ada Di KPHP Santan Itu Sendiri Dengan Menindetifikasikan Faktor Penghambatnya.            Penelitian ini Berjenis Penelitian Deskriptif Kualitatif. Fokus Penelitian ini Yaitu Prosedur Pelayanan Yang Ada Di Wilayah KPHP Santan Samarinda Di Dalam Fokus Penelitian Tersebut  Wilayah KPHP Santan Ada 7 Wilayah Yaitu , Muara Kaman, Sebulu Marangkayu, Tengarong Sebrang , Muara Badak, Bontang Barat Teluk Pandan , Dan Juga Bontang Selatan . Dan Faktor Penghambat Prosedur Pelayanan Yang Baik Dalam Penerapan Hutan Lindung Itu Sendiri Adalah Masyarkat Itu Sendiri Perlu Adanya Kesadaran Masyarakat dan Juga Pemerintah Apa Artinya Hutan Lindung Itu Sendiri Dalam Penelitian Ini Memakai Data Observasi Dan Wawancara. Teknik Analisis Data Yang Digunakan Yaitu Interaktif Yang Terdiri Dari Kondensasi Data, Penyajian Data Dan Penarikan Kesimpulan.            Bedasarkan Hasil Penelitian, Dapat Diketahui Bahwa Kphp Santan Berperan Penting Dalam Pengawasan Hutan Lindung Yang Baik Agar Tidak Terjadinya Hal Hal Yang Merugikan Masyarakat Sekitar Dengan Tujuan Membantu Masyarakat Dengan Memberikan Izin Tingal Yg Layak Dan Setiap Tahun Di Adakan Nya Reboisasi Untuk Menjaga Hutan Atau Alam Hijau Dan Membuat Masyarakat Banngga Akan Indahnya Hutan Indonesia
TINJAUAN TENTANG PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN DESA MEMAHAK TEBOQ KABUPATEN MAHAKAM ULU F.Theresia Soong
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by community participation in participation in building their villages, both in the participation of the mind, participation of personnel, participation in expertise, participation in goods and participation in money.The purpose of this research is to find out how community participation in the implementation of regional development in Mamahak Teboq Village, Mahakam Ulu Regency. The type of research or explanation used is descriptive qualitative used to describe research variables. Types of data used are observation, interviews, and documentation.By carrying out research in the Mamahak Teboq village, Mahakam Ulu Regency, it is hoped that it can give an idea of how community participation in the implementation of regional development so that the participatory development concept that has been applied can be measured and can be used as a reference in further research related to the substance of the discussion.From the results of the research that has been carried out, it can be illustrated that the implementation of participatory development in the Mamahak Teboq village when referring to the results of the musrenbang that have been recorded in the Bappeda of Mahakam Ulu Regency, the results obtained are that although in the planning stage the community continues to participate, but at the stage of implementation of community participation which was expected to exist, apparently was not found at all, because at the project implementation stage it was carried out by the winning contractor. However, if we refer to the development projects implemented by the empowerment program that runs in the Mamahak Teboq village, mainly funded from village allocation funds, the research found that the enthusiasm of the community to participate in each stage of development carried out starting at the planning, implementation, until the project evaluation stage was very high. This can be concluded in the implementation stage there are still many things that must be addressed.

Page 46 of 52 | Total Record : 519

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue