cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SWAKARYA INSAN L, Alex Tribudi; R, Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (97.972 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze whether there is influence Job Satisfaction, Work Period and Organizational Commitment to Employee Performance at PT Swakarya Insan Mandiri Semarang.Sampel in this study taken as many as 68 respondents using Slovin formula and Sampling is done by Random Sampling. The results showed that from Hypothesis Testing 1 there is a Positive Effect between Job Satisfaction on Employee Performance with sig 0.00 < α = 0,05 and t value 3.844 > t table 1.671. Testing Hypothesis 2 shows the Positive Influence between Work Period on Work Performance with sig.0.015 < α = 0.05 and t value 2.495 > t table 1.671. Hypothesis Testing 3 also showed a Positive Influence between Organizational Commitment to Employee Performance with sig.0.00 < α = 0,05 and t value 5.890 > t table 1.671. Keywords: Job Satisfaction, Work Period, Organizational Commitment and Employee Performance. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh Kepuasan Kerja, Masa Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Swakarya Insan Mandiri Semarang.Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 68 responden menggunakan rumus Slovin dan Pengambilan Sampel dilakukan dengan Random Sampling. Hasil Penelitian menunjukan bahwa dari Pengujian Hipotesis 1 terdapat Pengaruh yang Positip antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig 0,00 < α = 0,05 dan t hit. 3.844 > t tabel 1,671. Pengujian Hipotesis 2 menunjukan adanya Pengaruh yang Positif antara Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig.0.015 < α = 0,05 dan t hit. 2.495 >  t tabel 1,671 .Pengujian Hipotesis 3 juga menunjukan adanya Pengaruh yang Positip antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan angka sig.0.00 < α = 0,05 dan t hit. 5,890 > t tabel 1,671.  Kata kunci : Kepuasan Kerja, Masa kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH EARNING MANAGEMENT TERHADAP RISIKO INVESTASI DAN REAKSI PASAR Sudarman -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 31 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (107.726 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh earning manajement terhadap reaksi pasar  dan risiko investasi. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linier sedarhana. Hasil analisis yang dilakukan menyatakan bahwa Manajemen laba berpengaruh positif terhadap reaksi pasar. Manajemen laba dengan increase method berimplikasi pada meningkatnya kinerja laba diluar ekspektasi investor, sehingga berdampak pada apresiasi investor terhadap pencapaian kinerja perusahaan. Manajemen laba tidak berpengaruh terhadap risiko investasi. Besar kecilnya manajemen laba tidak berdampak pada risiko pasar. Nilai koefisien pengaruh manajemen laba terhadap reaksi pasar adalah sebesar 14,7% variasi reaksi pasar dipengaruhi oleh manajemen laba, sedangkan sisanya sebesar 85,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model, seperti dividend an ketepatan waktu laporan keuangan.Nilai koefisien pengaruh manajemen laba terhadap risiko pasar adalah sebesar 0%  yang menunjukkan bahwa manajemen laba tidak dapat menjelaskan risiko pasar. Kata Kunci : Manajemen laba,reaksi pasar, risiko investasi
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GUNUNGPATI KOTA SEMARANG Hartanto .; Siti Hidayah; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 43 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2881.438 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja pegawai melalui kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan Gunungpati berjumlah 117 orang. Sampel diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Hasil pengujian menunjukkan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (H1) diterima. Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (H2) diterima. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (H3) diterima. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(H4) diterima. Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (H5) diterima. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai (H6) diterima. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai (H7) diterima. Kata kunci: Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kepuasan kerja, kinerja pegawai ABSTRACTThis study aims to analyze the improvement of employee performance through emotional intelligence, spiritual intelligence, and employee job satisfaction in the District of Gunungpati Kota Semarang. The population of this study is all employees in Kecamatan Gunungpati numbered 117 people. Samples were taken by all members of the population by census method. The test results show that emotional intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction (H1) is accepted. Spiritual intelligence has a positive and significant effect on job satisfaction (H2) accepted. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (H3) accepted. Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance (H4) is accepted. Spiritual intelligence has a positive and significant effect on employee performance (H5) is accepted. Job satisfaction can mediate the effect of emotional intelligence on employee performance (H6) is accepted. Job satisfaction can mediate the influence of spiritual intelligence on employee performance (H7) is accepted. Keywords: Emotional intelligence, spiritual intelligence, job satisfaction, officers performance
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2011–2015. Puput Wulan Rahmawati; Sam&#039;ani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.826 KB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate governance dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan populasi sebanyak 153 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2015. Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sampel 65 dari 13 perusahaan selama 5 tahun amatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial (X1) berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,005 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,935 > t tabel = 1,998. Kepemilikan institusional (X2) berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < a = 0,05 angka t hitung = 4,225 > t tabel = 1,998. Untuk dewan komisaris independen (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,989 > a = 0,05 dan angka t hitung = 0,013 < t tabel = 1,998, dan ukuran perusahaan (X4) tidak berpengaruh terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,082 > a = 0,05 dengan angka t hitung = 1,766 < t tabel = 1,998. Kata kunci : kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, ukuran perusahaan dan manajemen laba ABSTRACT This study aims to determine the effect of corporate governance and firm size on the profit management of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, with a population of 153 manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2011-2015. The sample selection technique used purposive sampling, with 65 samples from 13 companies for 5 years observation. The results of this study indicate that managerial ownership (X1) has significant effect on earnings management (Y) with a significance number of 0.005 < = 0.05 and t count = 2.935a> t table = 1.998. Institutional ownership (X2) has a significant effect on earnings management (Y) with a significance number of 0,000 < = 0.05 t count = 4,225a> t table = 1,998. For independent board of commissioners (X3) has no significant effect on earnings management (Y) with significance level of 0,989>  = 0,05 and t count = 0,013a <t table = 1,998, and firm size (X4) has no effect to earnings management (Y) with a significance number of 0.082>  = 0.05 with t count = 1.766a <t table = 1.998. Keywords: managerial ownership, institutional ownership, independent board of commissioners, firm size and earnings management
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN APOTEK DI WILAYAH BANJARNEGARA Vidiarti, Reni; Mahardian, Anjar; Galistiani, Githa Fungie
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 23, No 41 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (180.426 KB)

Abstract

Abstrak Pelayanan kefarmasian saat ini telah semakin berkembang seiring denganpeningkatan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Oleh karena itu, Apotek sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan akan dituntut tidak hanya mengedepankan sisi produk saja terkait harga dan kelengkapannya, lebih dari itu pelayanan akan menjadi tuntutan bagi pasien. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan analitik yang bertujuan untuk meneliti pengaruh kualitas pelayanan terhadap kesetiaan pelanggan. Desain dari penelitian ini adalah cross sectional. Pengumpulan data dikumpulkan melalui kuesioner secara accidental sampling terhadap 217 responden. Analisis data dilakukan denganmelakukan uji validitas dan reabilitas terhadap pertanyaan yang hendak digunakan sebagai alat penilaian selanjutnya peneliti menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh kualitas pelayaan yang terdiri dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jamina dan empati baik secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas konsumen di Apotek Wilayah Banjarnegara. Hasil penelitian ini ditunjukan dari hasil pengujian hipotesis yang menunjukan nilai Fhitung > F yaitu 18,740 > 2,256 atau p-value < 0,05 (0,000 < 0,05) yang berarti variable reliability, responsiveness, tangibles, assurance, dan empathy berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Loyalitas konsumen diApotek Wilayah Banjarnegara. tabelKata Kunci : Apotek, Kualitas pelayanan (Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan, Perhatian, Penampilan fisik), Loyalitas
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang) Siti Hidayah; kukuh pribadi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 31 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.082 KB)

Abstract

Salah satu permasalahan yang perlu mendapat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang adalah motivasi pegawai. Motivasi pegawai akan muncul apabila disiplin kerja pegawai dipatuhi dan ditaati oleh masing-masing pegawai. Selain itu, komunikasi diantara pegawai juga perlu dibangun oleh para pegawai itu sendiri, sehingga pegawai dapat melaksanakan kerja di lingkungannya dengan lebih baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 2) pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 5) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, dengan jumlah responden 100 pegawai dengan kriteria pendidikan minimal SLTA, dan masa kerja minimal mulai 1 s/d 5 tahun.Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa: berdasarkan seluruh hipotesis penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, komunikasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Hasil pengujian mediasi membuktikan bahwa pengaruh efek mediasi walaupun bersifat kecil tetapi memberikan sifat kecil daripada tanpa mediasi. Artinya disiplin kerja dan komunikasi menciptakan motivasi kerja dengan pengaruh kecil, karena pengaruh langsungnya lebih besar secara langsung ke kinerja daripada melalui motivasi kerja sebagai mediasi. 
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASII (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT BUDAYA ALAM LESTARI SEMARANG) Muchlidin .; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 44 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.031 KB)

Abstract

ABSTRACTThe aim of this study was to analyze the influence of labor discipline and communication on organizational commitment and job satisfaction as mediating variables. Population of this research is all employees of PT. Alam Lestari Budaya totaling 80 people. The sample was taken of all members of the population by census method. Methods of data processing using SPSS 17.0. The test results show that the hypothesis, work discipline and significant positive effect on job satisfaction. Communications positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. Discipline of work significant positive effect on organizational commitment. Communications positive and significant impact on organizational commitment. Results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that job satisfaction may mediate the effect of labor discipline to organizational commitment. Job satisfaction may mediate the effect of communication on organizational commitment. Keywords: Discipline of work, communication, job satisfaction, organizational commitment ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari yang berjumlah 80 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi
ANALISIS INSENTIF, KINERJA KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA KWSG REGIONAL 2 JAWA TENGAH) Nur Khasanah; Riana Sitawati; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 43 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3204.067 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KWSG Regional 2 Jawa Tengah yang berjumlah 346 orang. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%, diperoleh jumlah sampel sebanyak 172. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa disiplin kerja dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Insentif, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of incentives on employee performance with the discipline of work and organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees at Regional KWSG 2 Central Java, which amounted to 346 people. Sampling techniques in this study using tables Isaac and Michael with a standard error of 5%, obtained a total sample of 172. Hypothesis testing results show that the incentives positive and significant effect on organizational commitment,Incentives positive and significant effect on work discipline,work  discipline and significant positive effect on employee performance, Organizational commitment and significant positive effect on employee performance, Incentives positive and significant effect on employee performance.The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, the work discipline variable in mediating the incentive to employee performance, the variable in mediating the effects of organizational commitment to employee performance incentives conclude that organizational commitment may mediate the effect of incentives on employee performance.  Keywords: Incentives, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Performance
PERAN PENTING MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN -, sutono; Manaf, Sodikin
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 23, No 41 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (24.917 KB)

Abstract

Abstrak            Modal kerja dibutuhkan oleh setiap perusahaan untuk membiayai kegiatan operasionalnya sehari-hari, dimana modal kerja yang telah dikeluarkan itu diharapkan akan dapat kembali lagi masuk dalam perusahaan dalam waktu yang pendek melalui hasil penjualan produksinya. Modal kerja berperan penting dalam menopang operasi atau kegiatan perusahaan, karena tanpa modal kerja maka kegiatan operasional suatu perusahaan tidak dapat berjalan dengan lancar.  
ANALISIS PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Muslikun .; Riana Sitawati; Sutono .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 23, No 40 (2016)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.582 KB)

Abstract

This study examined the influence of Total Quality Management ( TQM ) to managerial performance in the style of leadership , performance measurement system , and reward systems as moderating variables on the non-profit organization Yayasan Al Ishlah Insan Mulia ( YAIIM ) Wonosobo. The sample used in this study is the top, middle and lower level managers who work in institutions under YAIIM Wonosobo. Questionnaires were distributed as many as 28 copies, with saturated sampling technique so that the entire population can be used as a sample research and interviews for 5 organizatons leader. The analytical tool used is multiple regression analysis and regression analysis moderation. Based on the results of the t test for TQM showed a significance value of 0.036 >0.05 , meaning the application of TQM significantly influence managerial performance. Variations leadership style showed a significance value of 0.494> 0.05, a performance measurement system showed a significance value of 0.180 <0.05, and measurement systems showed a significance value of 0.209 <0.05, mean TQM moderated by leadership style, performance measurement system, and the system award no significant influence on managerial performance. The failure is due to the moderating variable leadership style compound, the object characteristic non-profit organizations - foundations, motivation and dedication of service, and the time factor in the application of management accounting system..Keywords::Total Quality Management ( TQM ) , leadership style , performance measurement systems , reward systems , and managerial performance, and non-profit organization - foundations. 

Page 3 of 19 | Total Record : 181

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue