cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 181 Documents
 4   5   6   7   8 
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEBUTUHAN AFILIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARIINTI INDUSTRI PANGAN FLOUR MILLS SEMARANG taufik hidayat; Endah Winarti; M. Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.083 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the moderating role of  transformational leadership to organizational commitment and need for affiliation and employee performance. The population and sample of this research is all employee of PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills which amount to 138 people, but only 126 data which could be processed. Data processing method was used SPSS.The result of hypothesis testing showed that organizational commitment has positive and significant effect on employee performance, the higher organizational commitment  showed the higher employee performance. Need for affiliation variable also has positive and significant effect on employee performance,the higher need for affiliation showed the higher employee performance. Transformational leadership moderates the positive influence of organizational commitment on employee performance is proven. It showed that the transformational leadership strengthened the influence of organizational commitment on employee performance. Transformational leadership also has positive influence on need for affiliation to employee performance. It also showed that the transformational leadership strengthened the influence of need for affiliation on employee performance. Keywords : Organizational commitment, need for affiliation, transformational leadership, employee performance AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi pada komitmen organisasi dan kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills Semarang yang berjumlah 138 orang, namun hanya 126 data yang dapat diolah. Metode pengolahan data yang digunakan adalah SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kebutuhan afiliasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kebutuhan afiliasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan telah terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional juga memoderasi positif pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen organisasional, kebutuhan afiliasi, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan
PERAN PENTING PERATURAN PEMERINTAH (PP) RI NOMOR 46 TAHUN 2013 TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK sutono -; Bagus Kusuma Ardi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.179 KB)

Abstract

AbstractTaxes have a very important role to play in the interests of the development process and finance government spending. The role of taxes is increasingly strategic especially when the economic conditions are weakening as it is today. Efforts to maximize tax revenues cannot rely solely on the role of the Director General of Taxes or tax officials, but the active role of taxpayers is also needed to be a very important factor in achieving tax revenue success. Therefore, one of the government's anticipations to continue maximizing the income / income from the taxation sector is through the issuance of Government Regulation (PP) of the Republic of Indonesia Number 46 of 2013 concerning 1% Final Tax for taxpayers with certain gross circulation or more commonly called PP Number 46 of 2013. PP No. 46 of 2013 has an important role in tax compliance. With this PP Number 46 of 2013, it is expected that taxpayers can comply with their obligations which include administration, calculation, deposit / payment, and reporting of income tax payable. Keywords: PP Number 46 of 2013, Taxpayer Compliance, Taxpayers AbstrakPajak memiliki peran yang sangat penting untuk kepentingan proses pembangunan dan membiayai pengeluaran pemerintah. Peran pajak semakin strategis terutama pada saat kondisi ekonomi yang melemah seperti saat ini. Usaha memaksimalkan penerimaan pajak tidak dapat hanya mengandalkan peran dari Dirjen Pajak maupun petugas pajak, tetapi dibutuhkan juga peran aktif dari para wajib pajak adalah menjadi faktor yang sangat penting dalam hal mencapai keberhasilan penerimaan pajak. Oleh sebab itu, salah satu antisipasi pemerintah untuk terus memaksimalkan pengupayaan pendapatan/penerimaan dari sektor perpajakan adalah melalui penerbitan Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang Pajak Final 1 % untuk wajib pajak dengan peredaran bruto tertentu atau lebih umum disebut PP Nomor 46 Tahun 2013. PP Nomor 46 Tahun 2013 memiliki peran penting terhadap kepatuhan wajib pajak. Dengan PP Nomor 46 Tahun 2013 ini, maka diharapkan wajib pajak dapat patuh terhadap kewajibannya yang meliputi administrasi, penghitungan, penyetoran/pembayaran, dan pelaporan pajak penghasilan yang terutang.  Kata kunci: PP Nomor 46 Tahun 2013, Kepatuhan Wajib Pajak, Wajib Pajak
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERANGKAT DESA KEC GEMUH KAB. KENDAL) Muhammad Zakky Taufiqillah; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.316 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the factors that influence the performance of village officials. The population is all village units in Gemuh sub-district, amounting to 104 people. The data collection method uses the census method. Data processing method using SPSS 23.0. The results of hypothesis testing show that motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the job satisfaction. motivation has a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by village officials, the higher the commitment of the organization. Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as higher job satisfaction, the higher the performance of village officials. Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as the higher the organizational commitment, the higher the performance of village officials. Motivation has a significant effect on the performance of the village apparatus so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the performance of the village apparatus. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, find job satisfaction and organizational commitment can mediate the effect of motivation on the performance of village officials. Keywords: motivation, job satisfaction, organizational commitment, performance of village officials ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perangkat desa. Populasinya adalah seluruh perangkat desa di kecamatan Gemuh yang berjumlah 104 orang. Metode pengambilan data menggunakan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi kepuasan kerjanya. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja perangkat desa. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi motivasi dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa tersebut. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja perangkat desa. Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja perangkat desa
Kepuasan Masyarakat Klaten Ditinjau Dari Komitmen Dan Kinerja ( Studi Rekonsiliasi dan Rekonstruksi Akibat Gempa ) -, tukijan; -, hartono -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 28 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.591 KB)

Abstract

Penelitian yang berjudul Kepuasan Masyarakat Klaten Ditinjau Dari Komitmen dan Kinerja (Studi Rekonstruksi dan rehabilitasi akibat Gempa) ini bertujuan ingin mengetahui apakah kepuasan masyarakat Klaten dalam rekonstruksi dan rehabilitasi selama ini dipengaruhi langsung oleh komitmen masyarakat atau dipengaruhi secara tak langsung melalui (mediasi) kinerja yang telah dicapai, ingin mengetahui apakah kinerja dapat memoderasi pengaruh komitmen terhadap kepuasan. Dengan responden sabanyak 50 kepala keluarga sebagai sampel, setelah dianalisis memperoleh kesimpulan sebagai berikut; a). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, b). Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, c). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, d). Kinerja bukan variabel mediasi pengaruh komitmen terhadap kepuasan, e). Kinerja bukan variabel moderating pengaruh komitmen terhadap kepusan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kepuasan masyarakat tidak semata-mata dipengaruhi oleh kinerja, namun dipengaruhi langsung dari komitmen masyarakat sendiri. Artinya telah disadari bahwa tinggi rendahnya kinerja bukan merupakan faktor utama kepuasan namun komitmenlah yang paling utama. Kata kunci : Kepuasan Masyarakat, Komitmen Masyarakat, Kinerja Masyarakat.   
PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan LQ 45 di BEI) -, Sudarman; -, subchan -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.203 KB)

Abstract

Tujuan memaksimumkan kemakmuran pemegang saham dapat dilakukan dengan cara memaksimumkan nilai sekarang atau present value semua keuntungan pemegang saham yang diharapkan akan diperoleh di masa yang akan datang. Dalam hal ini manajemen keuangan memiliki peran yang penting dalam rangka maksimalisasi kemakmuran pemegang saham. Dalam investasi diperlukan sumber-sumber dana yang berasal dari dalam perusahaan ataupun dari luar perusahaan. Penggunaan sumber dana untuk investasi perlu memperhitungkan biaya modal (cost of capital) baik biaya modal internal maupun biaya modal eksternal. Berdasarkan kajian pecking order theory penelitian ini tertarik menguji pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan, dengan menambahkan  kebijakan  dividend dan kinerja perusahaan dalam model. Memasukkan kebijakan dividen dianggap penting mengingat pembagian dividen dalam kaitannya dengan nilai perusahaan masih menjadi isu yang diperdebatkan.  Sedangkan memasukkan kinerja ke dalam model dilakukan untuk memperkuat asumsi apakah internal  benar menjadi pilihan bagi perusahaan sebelum menggunakan utang atau menerbitkan saham baru.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di BEI dari tahun 2007  sampai dengan 2009. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan Metode purposive sampling. Sample dalam penelitian ini adalah: (1) Perusahaan termasuk kelompok LQ 45.  (2) Secara konsisten masuk dalam kelompok LQ 45 selama periode 2007 sampai dengan 2009. (3) Tidak bergerak dalam sektor perbankan.  Model analisis pada penelitian ini menggunakan regresi ordinary least square (OLS) dengan rumus: Tobin’Q  = α1 + β1DER + β2Div + β3ROA εit­        Berdasarkan analisis yang dilakukan penelitian ini menunjukkan hasil sebagai berikut: (1) Leverage keuangan (kebijakan utang) berdampak positif pada nilai perusahaan. (2) Kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (3) Kinerja berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (4) Hasil uji model menunjukkan bahwa kebijakan utang, kebijakan dividend an kinerja tepat (fit) memprediksi nilai perusahaan. (5) Sebesar 25% variasi perubahan nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh kebijakan utang, kebijakan dividen dan kinerja perusahaan.         Kata kunci: nilai perusahaan, struktur modal, kebijakan dividen  dan kinerja perusahaan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEKERJA PLAT KAPAT BAGIAN LAMBUNG PT JASA MARINA INDONESIA (JMI) SEMARANG Himawan adiyanto; Ida Martini Alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 ABSTRACTThe purpose of this study is to determine the effect of leadership, work environment, and motivation on the employee’s at the PT. JMI Semarang.Model behavior in the test is the performance of employees, specifically the study test 1. Leadership Influence on performance of employees 2. Influence of work environment on performance of employees 3. Effect off motivation on performance of employees.This study is using Census method. Census is technique of determining and taking samples of the whole population. Wich are 50 respondents that work at PT. Janata Marina Indah on Lambung Departement, using data collection techniques a questionnaire given to employees on Lambung Departement. The use of technique analysis is multiple linear regression model.The research results indicate Significant positif effect on leadership Performance significant positife effect of work environment on performance of employees,significant positif effect of motivation on performance of employees. Keyword : Leadership,work environment, motivation,and employee performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Janata Marina Indah . Model perilaku yang diuji adalah kinerja karyawan, secara spesifik penelitian ini menguji : 1. Pengaruh kepemiminan terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan pengambilan sampel secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sampel penelitian ini sebanyak 50 responden yang bekerja di PT. Janata Marina Indah bagian Lambung.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada karyawan bagian lambung. Analisa data dilakukan dengan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan ,motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Analisis Kepuasan Karier dan Kinerja Dosen Pada Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah di Semarang -, tukijan; Winarti, HS, Endah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.178 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap dosen Kopertis Wilayah Vi yang berada di Semarang, dengan jumlah responden sebanyak 127, namun yang mengembalikan kuesioner dan dengan jawaban sempurna hanya 105orang, sehingga yang dianalisis sebanyak 105 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan karier dosen yang dapat dipengaruhi oleh kinerja dosen dan sikap loyal.Setelah dilakukan penelitian dapat diperoleh kesimpulan : Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi sikap loyal, maka kinerja dosen akan semakin baik; Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi sikap loyal , maka kepuasan karier akan semakin baik; Kinerja dosen berpengaruh positif terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kinerja dosen , maka kepuasan karier akan semakin baik; Kinerja dosen memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa pengaruh sikap loyal terhadap kepuasan karier bukan merupakan pengaruh langsung, namun lebih pada pengaruh tidak langsung, yakni berpengaruh pada kinerja kemudian baru kinerja mempengaruhi kepuasan karier.Kata kunci : kepuasan karier, kinerja dosen, sikap loyal
NILAI EKONOMIS TERNAK SAPI PERAH SEBAGAI ALTERNATIF INVESTASI (STUDI KASUS di DESA TAJUK, KEC GETASAN, KAB SEMARANG) -, wanuri; -, basukiyanto -; indriyaningrum, kis -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 19, No 33 (2012)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7912.546 KB)

Abstract

This study aimed to assess the appropriateness of the dairy cattle business as an investment alternative, the role of the dairy cattle business in increasing farmers' income and the constraints that need to be solved in the beef cattle business. The study object is the dairy farmers in the district Getasan Semarang District. Required data obtained by questionnaires and interviews. For an analysis of the economic value of dairy cows performed by economic profitability, net pressent Value, Risk business benefits for the community. Economically business less profitable dairy cows. Farmer income from the business is relatively small. This condition is exacerbated by the high business risk cattle, characterized by sensitivity obtained keuntungaan farmers to changes in costs. The main cause is the small income market srtuktur cow's milk tend to be monopolistic. Keywords: Economic Value   
PENGARUH NILAI TUKAR DAN INFLASI TERHADAP SUKU BUNGA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PERMINTAAN DEPOSITO PADA BANK UMUM DI INDONESIA Kuswanto, Hedy; taufik, m
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 17, No 29 (2010)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.335 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini ditujukan untuk menganalisis permintaan deposito pada bank umum di Indonesia dan faktor-faktor yang mempengaruhi yaitu suku bunga deposito, nilai tukar (Rupiah terhadap Dollar AS) dan inflasi. Sampel penelitian ini adalah data tersebut selama 10 tahun (40 triwulan) yaitu dari tahun 2000 hingga 2009. Hasil analisis menunjukkan pengaruh nilai tukar terhadap suku bunga deposito tidak signifikan (H1 tidak terbukti). Sedangkan pengaruh inflasi terhadap suku bunga deposito signifikan(H2 terbukti). Selanjutnya pengaruh suku bunga deposito terhadap permintaan deposito signifikan (H3 terbukti)..Kata kunci : Nilai tukar, inflasi, suku bunga, permintaan deposito.
PERANAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL PADA PERILAKU ETIS KARYAWAN DI DALAM ORGANISASI Hidayah, Siti; ., Haryani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 22, No 38 (2015)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (55.709 KB)

Abstract

Abstrak            Globalisasi yang semakin luas telah memiliki dampak negatif terhadap perilaku individu, terutama perilaku individu yang tidak etis di dalam organisasi. Globalisasi telah membuat tatanan kemanusiaan menjadi begitu kerdil, persahabatan tak dibatasi dengan sekat-sekat wilayah, pelbagai fasilitas hidup yang serba instan sehingga membuat manusia semakin pragmatis, perempuan menggugat hak-hak emansipasinya, nilai-nilai etika moral dijungkirbalikkan, dan perubahan sosial menjadi niscaya, yang kaya bisa menjadi miskin karena persaingan yang terlalu ketat dan kompetitif, yang miskin dan sederhana bisa menjadi sebaliknya jika menggunakan nalar budi luhurnya untuk terus bersaing dan berkompetisi. Sehingga dengan masalah-masalah tersebut maka dibutuhkan suatu kendali atau kontrol, khususnya kendali atau kontrol dari dalam diri individu itu sendiri atau disebut dengan locus of control internal agar perilaku-perilaku individu yang tidak etis tersebut bisa dikendalikan. Oleh karena itu, tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan peranan locus of control internal pada perilaku etis karyawan di dalam organisasi. Dengan peranan locus of control internal ini maka diharapkan perilaku etis karyawan di dalam organisasi bisa terbentuk dengan baik.Kata kunci: Locus of Control Internal, Perilaku Etis Karyawan

Page 6 of 19 | Total Record : 181

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2010 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue