Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Saptono Budiarjo; Endah Winarti HS; Wachid Fuady R
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.33 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture and career development on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. The population of all Semarang City Land Office employees, totaling 112 people, uses the census method. questionnaires were processed as many as 104 respondents. The data analysis method uses regression analysis. The test results show that organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction, meaning that the better the organizational culture, the higher job satisfaction. The development of kerier has a significant positive effect on job satisfaction, which means that the better the development of kerier, the higher job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the higher job satisfaction the better employee performance. Organizational culture has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the better the organizational culture, the better the performance of employees. The development of kerier has a significant positive effect on employee performance. It can be interpreted that the better the development of kerier, the better the performance of employees. Sobel test results, found job satisfaction mediates organizational culture on employee performance. This proves job satisfaction as a mediating variable of organizational culture on employee performance. Job satisfaction mediates the development of kerier on employee performance. This proves job satisfaction as a mediating variable of developing the performance of employees. Keywords: Organizational culture, career development, job satisfaction, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 112 orang menggunakan metode sensus. kuesioner yang diolah sebanyak 104 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil pengujian menunjukan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dapat diartikan semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengembangan kerier berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dapat diartikan semakin baik pengembangan kerier yang dilakukan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin baik budaya organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Pengembangan kerier berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dapat diartikan semakin baik pengembangan kerier yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil uji Sobel, menemukan kepuasan kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengembangan kerier terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengembangan kerier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya organisasi, pengembangan karier, kepuasan kerja, kinerja pegawai.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empirik Pada Perangkat Desa Kecamatan Pageruyung Kabupaten Kendal) Setya Pramono; Tukijan .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.164 KB)

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of communication, financial compensation and organizational commitment on employee performance both simultaneously and partially. This research took place in the Pageruyung Sub-District Office using all ASN village officials as the research respondents. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis. The results of the analysis obtained indicate that communication has a positive effect on employee performance, financial compensation also has a significant and positive effect on employee performance and organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Organizational commitment is also proven to mediate the influence of communication and financial compensation on employee performance. Keywords: Communication, Financial Compensation, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Pageruyung dengan menggunakan seluruh perangkat desa ASN sebagai responden penelitiannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompensasi finansial juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen orgabisasi juga terbukti memidiasi pengaruh komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi, Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2014-2017 Silvia Dewi Fitriani; Sodikin Manaf
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.702 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of liquidity, profitability and solvency on stock prices in property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014-2017. The population in this study were 627 companies. The sampling technique in this study used a purposive sampling method. Based on the above criteria, the number of samples that meet the requirements of 12 companies with a period of 4 years (2014-2017), the total sample is 48 observations. The analytical method used is the classic assumption test, model test, t-test hypothesis testing and multiple linear regression analysis. Based on processing with SPSS and analyzed multiple linear regression, it can be concluded that there is an effect of liquidity on stock prices on property and real estate companies listed on the IDX as seen from the results of the t-test hypothesis test, the significance level of 0.013 < = 0.05 and the number obtained t arithmetic = 2.589a> t table = 2.015. There is an effect of profitability on stock prices on property and real estate companies listed on the Stock Exchange which can be seen from the results of the t-test hypothesis obtained a significance number of 0,000 < = 0.05 and t arithmetic = 5.361a> t table = 2.015. There is an effect of solvency on stock prices on property and real estate companies listed on the Stock Exchange which can be seen from the results of the t-test hypothesis test, the significance level of 0.041 < = 0.05 and t count = 2.108a> t table = 2.015. Keywords: Liquidity, profitability, solvency and stock prices ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh likuiditas, profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham pada perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di BEI tahun 2014-2017. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 627 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling methode. Berdasarkan kriteria tersebut di atas jumlah sampel yang memenuhi syarat sebanyak 12 perusahaan dengan periode 4 tahun (2014 - 2017) maka jumlah sampelnya sebanyak 48 amatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji model, pengujian hipotesis t-test dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengolahan dengan SPSS dan dianalisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh likuiditas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansi sebesar 0,013 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,589 > t tabel = 2,015. Ada pengaruh profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansi sebesar 0,000 < a = 0,05 dan angka t hitung = 5,361 > t tabel = 2,015. Ada pengaruh solvabilitas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansinya sebesar 0,041 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,108 > t tabel = 2,015. Kata kunci : Likuiditas, profitabilitas, solvabilitas dan harga saham

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Abu Amar; Siti Hidayah; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.553 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of work discipline and work ability on job satisfaction with organizational climate as a moderating variable. The population of this study were 149 employees at the Semarang City Land Office using the census method and 144 respondents returned. The data analysis method is Regression Moderation Analysis. The results of the H1 analysis show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction. H2 shows that work ability has a positive and significant effect on job satisfaction. Interaction test shows that organizational climate moderates positive and significant influence of work discipline on job satisfaction. Interaction test results also showed that the organizational climate moderated the positive and significant effect of work ability on job satisfaction. Keywords: Work discipline, work ability, organizational climate, job satisfaction ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 149 orang dengan menggunakan metode sensus dan yang kembali 144 responden. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil analisis H1 menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H2 menunjukkan Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji interaksi menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Displin kerja, kemampuan kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) Riska Dian Purbowati; M Taufiq; Sutopo .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (110.802 KB)

ABSTRACTThis study regarding auditor turnover intention aims to analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with performance as a mediating variable on auditors working at public accounting firms in Semarang. The population of this research is the auditor who works at the Public Accounting Firm in Semarang. The sample used in this study was an auditor with 107 respondents at 9 public accounting firms in Semarang. Data collection techniques are done using a questionnaire or questionnaire. The analytical tool used in this study is the path analysis of the multiple linear regression model. The analysis results obtained show that job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention, organizational commitment also has a significant negative effect on turnover intention and auditor performance has a significant negative effect on turnover intention. The auditor's performance was also proven to be able to mitigate the effect of job satisfaction and organizational commitment on Turnover Intention. Keywords: job satisfaction, organizational commitment, performance, turnover intention ABSTRAKPenelitian ini mengenai turnover intention auditor bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan kinerja sebagai variabel mediasi pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah auditor yang berjumlah 107 responden pada 9 Kantor Akuntan Publik di Semarang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis) model regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan kinerja auditor berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kinerja auditor juga terbukti memidiasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention. Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja auditor, turnover intention.

EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PERSEDIAAN PADA PT. BILLINDO ANUGRAH RAHARJA Choirul Istiqomah; Riana Sitawati
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis research was conducted at PT. Billindo Anugrah Raharja is engaged in health nutrition. The purpose of this research is to find out whether the inventory accounting system at PT. Billindo Anugrah Raharja is in accordance with the existing inventory accounting system theory. The method used in this research is qualitative method. The results showed that the inventory accounting system carried out at PT Billindo Anugrah Raharja was not in accordance with the theory of inventory accounting systems. This can be seen from the many incompatibilities with the theory with the practices carried out, including: the separation of functional responsibilities in the organizational structure still needs to be improved, the lack of several accounting documents and records and the implementation of inaccurate physical inventory calculations.Therefore, company has to improve its procedures and internal control system related to inventory. Keywords : accounting information system, internal control system, inventory ABSTRAKPenelitian ini dilakukan pada PT. Billindo Anugrah Raharja yang bergerak di bidang nutrisi kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem akuntansi persediaan barang di PT. Billindo Anugrah Raharja sudah sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan yang ada. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi persediaan yang dijalankan di PT. Billindo Anugrah Raharja belum sesuai dengan teori sistem akuntansi persediaan. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya ketidaksesuaian dengan teori dengan praktek yang dilakukan, diantaranya : pemisahan tanggung jawab fungsional dalam struktur organisasi masih perlu ditingkatkan, kurangnya beberapa dokumen dan catatan akuntansi dan pelaksanaan perhitungan fisik persediaan yang kurang sesuai. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperbaiki prosedur dan sistem pengendalian internal atas persediaan. Kata Kunci : sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, persediaan

PENGARUH CURRENT RATIO, TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN LOGAM YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016 -2018 Sulastri, Putu; Saputro, Gigih Cahyo
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of the current ratio, total asset turnover and net profit margin on profit growth in Metal companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2018, with a population of 17 companies. The sampling technique used purposive sampling method, with a sample size of 15 companies x 3 years = 45 observations. The analysis tool uses multiple linear regression, with the results of the study showing that the current ratio (X1) has no effect on profit growth. Total asset turnover (X2) has a positive effect on profit growth. Net profit margin (X3) has a positive effect on profit growth.Â Keywords: Current Ratio, Total Asset Turnover, Net Profit Margin and Profit GrowthÂ ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, total asset turnover dan net profit margin terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan Logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018, dengan populasi sejumlah 17 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 15 perusahaan x 3 tahun = 45 amatan. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda, dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio (X1) tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba. Total asset turnover (X2) berpengaruh positif terhadap pertumbuhan laba. Net profit margin (X3) berpengaruh positif terhadap pertumbuhan laba.Â Kata kunci: Current Ratio, Total Asset Turnover, Net Profit Margin dan Pertumbuhan Laba

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEMARANG BARAT Sari Hestini; Haryani .
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of work discipline, work motivation and organizational commitment on the performance of West Semarang District Office employees. The population of this research is the staff of the District of West Semarang Semarang City, as many as 99 people. The sample in this study were all members of the population by the census method. This research uses multiple regression analysis techniques. Hypothesis testing results (H1) work discipline has a positive effect on employee performance, it can be interpreted that the higher the work discipline, the higher the employee performance. Hypothesis testing (H2) work motivation has a positive effect on proven employee performance, it can be interpreted the higher the work motivation, the higher the employee performance. Hypothesis testing (H3) organizational commitment has a positive effect on proven employee performance, it can be interpreted that the better organizational commitment is given, the higher the employee's performance. Keywords: Work discipline, work motivation, organizational commitment, employee performance. AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerjadan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Semarang Barat Kota Semarang, sebanyak 99 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda.Hasil pengujian hipotesis (H1) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi disiplin kerja, semakin tinggi pula kinerja pegawai.Pengujian hipotesis (H2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti, maka dapat diinterpretasikan semakin tinggi motivasi kerja, semakin tinggi kinerja pegawai.Pengujian hipotesis (H3) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti, maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik komitmen organisasi yang diberikan, semakin tinggi kinerja pegawai. Kata kunci : Disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai.

PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KOMITE AUDIT DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016-2019 Riana Sitawati; Ayu Kurnianingrum
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 52 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of Institutional Ownership, Audit Committee and Audit Quality on Firm Value in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2019. The population of all banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange during 2016-2019 is 23 companies. The sample selection method used purposive sampling and produced a total sample size of 15 companies for the period 2016-2019 with a total sample size (n) of 60. The data analysis methods used were classical assumption test, model feasibility test, and hypothesis testing (t test). The results of H1 state that Institutional Ownership has a significant positive effect on Firm Value. H2 results in the Audit Committee having a significant positive effect on Firm Value. And h3 results in Audit Quality having no effect on Firm Value Keywords:Institutional Ownership, Audit Committee, Audit Quality and Company Value ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Institusional, Komite Audit dan Kualitas Audit terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan Perbankan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2019. Populasi seluruh perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2016-2019 yang berjumlah 23 perusahaan. Metode pemilihan sampel mengunakan purposive sampling dan menghasilkan jumlah sampel sebanyak 15 Perusahaan untuk periode tahun 2016-2019 dengan jumlah sampel (n) sebanyak 60. Metode analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, Uji kelayakan model, dan uji hipotesis (uji t). Adapun hasil H1 menyatakan Kepemilikan Institusional berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap Nilai Perusahaan. H2 menghasilkan Komite Audit berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Dan h3 menghasilkan Kualitas Audit tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Kata Kunci : Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Kualitas Auditdan Nilai Perusahaan

ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHAHAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik pada BRI Kantor Cabang Brebes) Sulviana Faiqoh; Endah Winarti HS; M. Taufiq
DHARMA EKONOMI Vol 27, No 51 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study was to analyze the effect of reward systems and individual characteristics on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The population of this study were all employees of BRI Brebes Branch Office, amounting to 532 people. The sample of this study was using the Purposive Judgment Sampling method, namely all 229 marketing employees at BRI Brebes Branch Office, and 178 respondents were processed. The data analysis method uses regression. Hypothesis testing results show that the reward system has a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted that the more satisfying the reward system, the higher the organizational commitment. Individual characteristics have a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted the more appropriate the characteristics of individuals with work, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the organizational commitment, the higher the employee's performance. The reward system has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the more satisfying the reward system, the higher the employee's performance. Individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance so that it can be interpreted the more appropriate the characteristics of individuals with work, the higher the employee's performance. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found organizational commitment can mediate the effect of the reward system on employee performance. This proves that organizational commitment as a mediating variable of the effect of the reward system on employee performance. Organizational commitment can mediate the effect of individual characteristics on employee performance. This proves organizational commitment as a mediating variable of the influence of individual characteristics on employee performance. Keywords: Reward system, individual characteristics, organizational commitment, employee performance AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisispengaruh sistem penghargaan dan karakteristik individu terhahap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BRI Kantor Cabang Brebesyang berjumlah 532 orang.Sampelpenelitian ini dengan menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, yaitu seluruh karyawan bagian pemasaran pada BRI Kantor Cabang Brebes sejumlah 229 orang, dan yang diolah sebanyak 178 responden. Metode analisis data menggunakan regesi.Hasil pengujian hipotesis menunjukan sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin memuaskan sistem penghargaan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin sesuai karakteristik individu dengan pekerjaan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diinterpretasikansemakin memuaskan sistem penghargaan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga dapat diinterpretasikan semakin sesuai karakteristik individu dengan pekerjaan maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikankomitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Sistem penghargaan, karakteristik individu, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA