cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 32 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 3, No 3 (2020): July - December" : 32 Documents clear
PREFERENSI MASYARAKAT DI KOTA MAKASSAR DALAM MENGGUNAKAN E-MONEY FINTECH SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN ELEKTRONIK Didit Fachri Rifai; Ardiansyah Halim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.739

Abstract

Masalah utama dalam penelitian ini adalah apa yang menjadi preferensi masyarakat di Kota Makassar dalam menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Yang kedua manakah variabel preferensi yang paling berpengaruh dominan terhadap masyarakat di Kota Makassar dalam menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh masyarakat di Kota Makassar yang menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Sampel yang diambil menggunakan teknik purposive probabilty sampling sebanyak 208 orang dengan kriteria inklusi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel preferensi budaya, ekonomi dan psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan masyarakat di Kota Makassar dalam menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Sedangkan variabel preferensi pribadi berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan masyarakat di Kota Makassar dalam menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Dari ketiga variabel bebas yang berpengaruh signifikan, ternyata variabel ekonomi mempunyai pengaruh dominan terhadap keputusan masyarakat di Kota Makassar dalam menggunakan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Hal ini berarti, bahwa preferensi individu masyarakat di Kota Makassar masih berperan dalam keputusan penggunaan e-money fintech sebagai alat pembayaran elektronik. Kata Kunci : Preferensi, E-Money, Fintech
IMPLEMENTASI SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL BAGIAN STANDAR PENDIDIKAN AKADEMIK DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH MAMUJU Muhammad Arsyad; Jamaludin Kamarudin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.728

Abstract

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang digunakan dalam penelitain ini merupakan pengumpulan data yang digunakan dengan cara mendiskripsikan secara narasi terkait dengan variabel penelitian dengan mengukur frekuensi melalui angket yang dibagikan tentang pengimplementasian sistem penjaminan mutu internal bagian standar pendidikan akademik di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Mamuju. Hasil penelitian ini bagian standar kompetensi lulusan 81,8% terimplementasi, 18,2% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, bagian standar isi pembelajaran 73,7% terimplementasi, 27,3% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, bagian standar proses pembelajaran 85,9% terimplementasi, 14,1% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, di bagian standar penilaian pembelajaran 83,5% terimplementasi, 16,5% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, standar dosen dan tenaga kependidikan 85,5% terimplementasi, 14,5% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, di bagian standar sarana dan prasarana pendidikan bahwa 86,9% terimplementasi, 13,1% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, di bagian standar pengelolaan pembelajaran 89,6% terimplementasi, 10,4% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi, di bagian standar pembiayaan pembelajaran 90,9% terimplementasi, 9,1% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi. Kesimpulan implementasi sistem penjaminan mutu internal bagian standar pendidikan akademik di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Mamuju yaitu 85,2% terimplementasi, 14,8% masih dalam proses pengimplementasian dan 0% tidak terimplementasi. Keywords : Sistem Penjaminan Mutu, Standar Pendidikan Akademik, Budaya Mut
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI MEDIASI: STUDI TERHADAP PENGGUNA BPJS KESEHATAN DI INSTALASI RAWAT JALAN RS UNAND Nurdhalisa Oktaria Syur’an; Ma’ruf Ma’ruf
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.768

Abstract

Fenomena adanya keluhan masyarakat pengguna asuransi kesehatan BPJS Kesehatan terhadap kualitas pelayanan yang diberikan oleh pihak rumah sakit, yang akan mempengaruhi kepuasan dan bahkan loyalitas dari pasien menjadi perhatian dalam penelitian ini. Penelitian ini menjelaskan bagaimana kualitas pelayanan yang terdiri dari lima indikator (tangible, emphaty, reliability, responsive dan assurance) mempengaruhi loyalitas pasien pengguna jasa pelayanan pada Rumah Sakit Universitas Andalas melalui kepuasan sebagai mediasi. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kuantitatif dimana penelitian ini bertujuan untuk melakukan penggujian model yang menjelaskan hubungan antar variabel. Untuk mengukur semua konstruk dan indikator dalam penelitian ini, maka penulis mendistribusikan kuesioner kepada 120 responden yang melakukan rawat jalan pada poliklinik Rumah Sakit Universitas Andalas yang berada di Kota Padang, Sumatera Barat. Jumlah responden ini diambil berdasarkan konsep yang dikemukakan Hair (2010), dimana rumus yang digunakan yaitu lima atau sepulah kali variabel. Metode analisis data dari penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien.Kepuasan pasien berpengaruh positif terhadap loyalitas pasien pengguna jasa pelayanan pada poliklinik yang ada di Rumah Sakit Universitas Andalas. Selain itu penelitian ini juga membuktikan bahwa kualitas pelayanan terhadap loyalitas dengan menjadikan kepuasan sebagai mediasi juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan (bukti fisik, kepedulian, kehandalan, daya tanggap, jaminan), Kepuasan Pasien, Loyalitas Pasien,
ANALISIS KOMITMEN PROFESIONAL AUDITOR DAN PERBEDAAN BERDASARKAN PERSPEKTIF GENDER DI INDONESIA Nur Alimin Azis
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.752

Abstract

Penelitian ini menguji komitmen profesional Auditor dan juga menguji perbedaan Auditor laki-laki dan Auditor perempuan terhadap komitmen profesional Auditor di Indonesia. Populasi dalam penelitian ini ialah Auditor laki-laki dan Auditor perempuan anggota Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI), yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berjumlah 968 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel acak sederhana (simple random sampling). Penentuan besaran sampel dilakukan agar dapat digeneralisasi dengan mengacu pada rumus Slovin. dan memperolah jumlah sampel sebanyak 283 orang Auditor, serta dapat diolah senyak 107 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei. Hasil penelitian menemukan bahwa Auditor di Indonesia bangga menjadi bagian dari profesi yang digelutinya. Hal ini menunjukkan bahwa Auditor di Indonesia mempunyai komitmen yang tinggi terhadap profesinya. Komitmen yang tinggi terhadap profesi mencerminkan ketaatan terhadap kode etik profesi yang digelutinya. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara Auditor laki-laki dan Auditor perempuan terhadap komitmen profesional Auditor. Kata-kata Kunci: Komitmen Profesional, Gender
ANALISIS PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, INFORMASI AKUNTANSI, INFORMASI NETRAL, REKOMENDASI PENASEHAT DAN KEBUTUHAN FINANSIAL TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DI PASAR MODAL Wisnu Yuwono; Erika Erika
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.735

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh citra perusahaan, informasi akuntansi, informasi netral, rekomendasi penasehat, dan kebutuhan finansial terhadap keputusan investasi pada pasar modal. Obyek dalam penelitian ini adalah investor aktif yang berdomisili di Kota Batam, Provinsi Kepulauan Riau. Data diambil melalui survei kepada 295 investor yang kemudian di analisis dengan menggunakan program SmartPLS version 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel citra perusahaan, informasi akuntansi dan rekomendasi penasehat tidak berpengaruh signifikan, sedangkan variabel informasi netral dan kebutuhan finansial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap keputusan investasi. Hasil ini diharapkan memberikan rekomendasi kepada perusahaan sekuritas dalam meningkatkan investor potensial. Kata-kata Kunci : citra perusahaan, informasi akuntansi, informasi netral, rekomendasi penasehat, dan kebutuhan finansial.
PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI MEDIASI HUBUNGAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA Asmawiyah Asmawiyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 karyawan yang telah mengikuti pelatihan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Katakunci: Pelatihan,Kepemimpinan, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to analyze the role of leadership in mediating the effect of training on employee performance at PT. Bank Sulselbar Makassar. The research method used in this research is descriptive quantitative, in which the variables are measured by a likert scale with data collection carried out by distributing questionnaires. The sample in this study were employees who has attended training with a total of 67 employees. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) with Smart PLS (Partial Least Square) software. Keywords: Training, Leadership, Employee Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BAHTERAMAS DI SULAWESI TENGGARA Bakhtiar Abbas; Rince Tambunan; Rahmatia Rahmatia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.759

Abstract

Sumber daya manusia adalah modal terpenting dari setiap organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia yang baik pada akhirnya akan menghasilkan prestasi atau kinerja karyawan yang baik pula. Kinerja karyawan yang baik maka akan berdampak nyata pada prestasi atau kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemimpinan situasional dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini dilaksanakan pada PD. BPR Bahteramas di 6 kabupaten/kota yaitu Kabupaten Konawe, Kabupaten Konawe Selatan, Kabupaten Bombana, Kabupaten Buton Utara, Kabupaten Muna dan Kota Bau-Bau. Jumlah sampel sebanyak 62 orang karyawan yang terdiri dari Direksi, Manajer/Pejabat Eksekutif, Staf Operasional dan Staf Pemasara. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur atau Path Analisis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa Kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi, namun tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya organisasi dan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Adapun pada jalur mediasi, kepemimpinan situasional dan kompetensi karyawan yang dimediasi budaya oganisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PD. BPR Bahteramas di Sulawesi Tenggara. Kata Kunci : Kepemimpinan situasional, Kompetensi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan
Analisis Komparatif Mengenai Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak Pada PT. WIS Kediri Mahaputra, Agung Pambudi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.1078

Abstract

Abstrak Penelitian ini membahas tentang manajemen sumberdaya manusia mengenai perbandingan kinerja yang dilakukan oleh karyawan tetap dan karyawan kontrak di PT. WIS Kediri. Jumlah sampel sebanyak 40 orang karyawan Tetap dan 35 karyawan kontrak. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan komparatif atau perbedaan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dan karyawan kontrak. Teknik analisis yang digunakan adal uji Independent Sample t Test. Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan Kontrak Dibuktikan dengan nilai Sig (2-tailed) sebesar 0,000 lebih kecil dari ketentuan 0,05. Nilai Mean difference (Rata-rata) antar variabel sebesar 14,754 (berasal dari 47,13 – 32,37). Nilai tersebut adalah positif, hal ini dapat dijelaskan bahwa rata-rata kinerja karyawan tetap lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan kontrak. Berdasarkan hasil tersebut maka hendaknya perusahaan menunjukkan keseriusannya dalam melakukan penilaian kinerja agar dari pihak karyawan kontrak terus bekerja dengan baik Kata Kunci: Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak. Abstract This study discusses human resource management regarding performance comparisons made by permanent employees and contract employees at PT. WIS Kediri. The number of samples is 40 permanent employees and 35 contract employees. The research approach used is a comparative or difference approach. The sample in this study were permanent employees and contract employees. The analytical technique used is the Independent Sample t Test. The results showed that there was a significant difference between the performance of permanent employees and the performance of contract employees. It was proven by the value of Sig (2-tailed) of 0.000 which was smaller than the 0.05 requirement. The value of the mean difference (average) between variables is 14.754 (derived from 47.13 – 32.37). This value is positive, it can be explained that the average performance of permanent employees is higher than contract employees. Based on these results, the company should show its seriousness in conducting performance appraisals so that the contract employees continue to work well. Keywords: Performance, Permanent Employees, Contract Employees.
Keterampilan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid 19 Dadang Afrianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.1100

Abstract

Abstrak Fokus penelitian ini menjelaskan problematika pengaruh keterampilan kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikasi pengaruh antara keterampilan kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial atau simultan. Populasi penelitian ini sebanyak 65 orang, pengambilan sampel melalui sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji intrumen validitas dan reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hpotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 4,606 + 0,116 X1 + 0.681 X2. Hasil uji parsial diperoleh bahwa keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. t 0,009 < 0,05. Secara parsial komunikasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05. Secara simultan keterampilan kerja dan komunikasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Merujuk pada hasil penelitian tersebut hendaknya pihak perusahaan lebih memperhatikan keterampilan kerja dan komunikasi kerja dengan memahami potensi karyawan yang ada di perusahaan, melalui program-program kebijakan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan Kata Kunci: Keterampilan, Komunikasi, Kinerja. Abstract The focus of this research is to explain the problematic influence of work skills and work communication on employee performance. The purpose of this study was to determine the significance of the effect between work skills and work communication on employee performance either partially or simultaneously. This research will later describe descriptively the respondent's data, namely employees at the Rossa Foultry Farm Blitar Animal Husbandry company. The population of this study was 65 people, sampling through saturated sampling. The data analysis technique used in this research is instrument validity and reliability test, multiple linear regression test, classical assumption test and hypothesis test through t test and F test. The results obtained by the regression equation Y = 4.606 + 0.116 X1 + 0.681 X2. Partial test results obtained that work skills have a significant effect on employee performance with a value of sig. t 0.009 < 0.05. Partially, work communication has an influence on employee performance with a sig t value of 0.000
Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Dan Sistem Penilaian E-Kinerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Angga Permana Mahaputra
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.1077

Abstract

Abstrak Problematika penelitian mengenai pelaksanaan kebijakan pemberian tunjangan perbaikan penghasilan dan pelaksanaan E-kinerja pegawai yang mengindikasikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuannya untuk menjelaskan pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan dan sistem penilaian E-kinerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kediri. Populasi yang digunakan adalah seluruh pengawai negeri dengan pendekatan sampel jenuh sebanyak 51 pegawai. Metode pendekatan ini adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis statistik meliputi uji regresi linear berganda dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kebijakan tunjangan perbaikan penghasilan dan Sistem E-kinerja yang diterapkan mempengaruhi kinerja pegawai baik secara individu maupun secara bersama-sama ditunjukkan dengan nilai signifikansi hasil perhitungan masing-masing variabel < 0,05. Pihak Satuan Dinas PUPR kabupaten Kediri hendaknya mampu melakukan pengawasan secara melekat agar kebijakan pemberian tunjangan dan Sistem digitalisasi kinerja ini dapat terlaksana dengan optimal. Kata Kunci: Tunjangan Perbaikan Penghasilan, Sistem E-kinerja. Abstract Research problems regarding the implementation of the policy of providing income improvement allowances and the implementation of employee E-performance which indicate its effect on employee performance. The aim is to explain the effect of the income improvement allowance and the E-performance appraisal system on the performance of the employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Kediri Regency. The population used is all public servants with a saturated sample approach of 51 employees. This approach method is descriptive quantitative using statistical analysis including multiple linear regression test and partial and simultaneous hypothesis testing. The results of this study indicate that partially the income improvement allowance policy and the E-performance system applied affect the performance of employees, both individually and collectively, as indicated by the significance value of the calculation results of each variable

Page 3 of 4 | Total Record : 32

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue