cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 114 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2021): July - December" : 114 Documents clear
Efek Kepemimpinan Spiritual dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan: Peran Motivasi sebagai Mediasi Imam Rofi’i; Endi Sarwoko
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1095

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian untuk mengungkapkan peran kepemimpinan spiritual dan kompetensi pada kinerja karyawan, selain itu untuk menguji peran motivasi sebagai mediasi dari pengaruh kepemimpinan spiritual dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, penelitian dilakukan pada 125 orang karyawan PT. PT. Partner Sejati Internasional di Malang. Kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, yang dirancang menggunakan Skala Likert 5 point. Pengujian pengaruh langsung dan mediasi menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan spiritual memiliki dampak pada peningkatan kinerja karyawan, demikian pula kompetensi juga sebagai faktor yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Kinerja karyawan juga akan dipengaruhi oleh bagaimana motivasi kerja dari karyawan. Temuan lain penelitian menjelaskan bahwa motivasi menjadi mediasi parsial dari pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan spiritual memberi keteladanan, sehingga mampu memberikan dorongan pada karyawan, sehingga memberikan konsekuensi pada kinerja karyawan. Penelitian yang akan datang bisa dikembangkan dengan mempertimbangkan peran kepemimpinan spiritual pada komitmen dan kepuasan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan spiritual; kinerja karyawan, kompetensi, motivasi Abstract The purpose of the study was to reveal the role of spiritual leadership and competence on employee performance, in addition to examining the role of motivation as a mediation of the influence of spiritual leadership and competence on employee performance. Using a quantitative research approach, the research was conducted on 125 employees of PT. PT. International True Partner in Malang. Questionnaires were used for data collection, which was designed using a 5-point Likert Scale. Testing direct and mediation effects using Path Analysis. The results of the study reveal that spiritual leadership has an impact on improving employee performance, as well as competence as a factor that contributes to improving employee performance. Employee performance will also be influenced by how the work motivation of employees. Another research finding explains that motivation is a partial mediation of the influence of leadership and competence on employee performance. Spiritual leadership provides an example so that it is able to provide encouragement to employees, thus giving consequences to employee performance. Future research can be developed by considering the role of spiritual leadership on commitment and job satisfaction. Keywords: spiritual leadership; performance, competence, motivation
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada PT. Taspen (Persero) KCU Semarang Shintya Dewi Saraswati; Intan Ratnawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1117

Abstract

Kinerja merupakan upaya yang dapat dicapai seorang karyawan berdasarkan peran mereka di perusahaan dan aktivitas yang dilakukan setiap individu. Kinerja sangat diperlukan, karena dapat memberikan gambaran tentang berbagai kemampuan yang dapat dilakukan pada tugas yang diberikan. Terdapat berbagai faktor yang dapat menghasilkan kinerja yang lebih baik, dua di antaranya adalah persepsi dukungan organisasional dan keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi, karena masih ditemukan perbedaan hasil dalam beberapa penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Taspen (persero) KCU Semarang dan pengambilan sampel menggunakan teknik jenuh atau teknik sensus berjumlah 69 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, dan keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasional, keterikatan karyawan, kinerja karyawan
Pengaruh Digital Marketing dan Merchandise Mix Terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Kualitas Pelayanan pada Departement Store Kharisma Austin Makaba; Nuraeni Kadir; Abdul Razak Munir
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1122

Abstract

Abstrak Pandemi Covid-19 membatasi Mobilitas dan Aktivitas kita sebagai masyarakat tak terkecuali berbagai bisnis. Saat ini berbagai sector ekonomi sedang mengalami kelesuan, satu diantaranya dari sector perdagangan seperti bisnis ritel yaitu Departement Store yang sekarang sedang berjuang menghadapi penurunan penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Marketing dan Merchandise Mix terhadap Kepuasan Konsumen melalui Kualitas Pelayanan pada Ramayana Departement Store. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 384 responden yang merupakan konsumen yang pernah melakukan transaksi baik elektronik maupun konvensional minimal 2 kali serta mengetahui dan sering melihat informasi mengenai ramayana department store di berbagai media. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Uji T dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Marketing tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan konsumen sedangkan Variabel Merchandise Mix berpengaruh secara langsung namun kurang signifikan terhadap kepuasan konsumen begitupun juga secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh terhadap Kepuasan konsumen. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Variabel Digital marketing dan Merchandise Mix berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kepuasan konsumen melalui kualitas pelayanan. Kata Kunci: Digital Marketing, Merchandise Mix, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen Abstract The COVID-19 pandemic limits our mobility and activities as a society, including various businesses. Nowadays, various economic sectors are experiencing declines, including the trade sector. Retail business, such as the Department Store is currently struggling with declining sales. The objective of this study was to analyze the effect of Digital Marketing and Merchandise Mix on Customer Satisfaction through Service Quality at Ramayana Department Store. The samples in this study were 384 respondents. They were customers who had made electronic and conventional transactions at least 2 times. They also knew and often saw information about Ramayana Department Store in various media. Data analysis used Path Analysis, T-Test, and Sobel Test. The results found that Digital Marketing has an insignificant direct effect on customer satisfaction. Meanwhile, the Merchandise Mix variable has a direct but less significant effect on customer satisfaction. Partially, the two variables do not affect customer satisfaction. The results of this study also found that the Digital marketing and Merchandise Mix variables have a significant indirect effect on customer satisfaction through service quality. Keywords: Digital Marketing, Merchandise Mix, Service Quality, Customer Satisfaction
Apakah Kepemilikan Manajerial dapat Memoderasi Pengaruh Kecurangan dalam Pelaporan Keuangan terhadap Nilai Perusahaan Venny Venny; Natalis Christian
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1200

Abstract

Abstrak Nilai perusahaan didefinisikan sebagai nilai pasar. Pihak internal perusahaan yang melakukan kecurangan pelaporan keuangan dengan tujuan menutupi keadaan keuangan sebenarnya untuk mempertahankan nilai perusahaan. Dimana pihak internal perusahaan yang memiliki saham manajerial diduga dapat memoderasi tindakan kecurangan dalam pelaporan keuangan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemilikan manajerial dapat memoderasi pengaruh kecurangan dalam pelaporan keuangan terhadap nilai perusahaan. Ada sebanyak 359 perusahaan yang dijadikan sebagai objek dalam penelitian ini dan data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan terbuka yang terdaftar dalam bursa efek Indonesia pada tahun 2016-2020. Hasil pengumpulan data kemudian diuji dengan sistem regresi panel dan menghasilkan bahwasanya terdapat hubungan negatif antara kecurangan dalam pelaporan keuangan dengan nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi tidak dapat memoderasi hubungan antara kecurangan pelaporan keuangan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: nilai perusahaan, kecurangan dalam pelaporan keuangan, kepemilikan manajerial. Abstract Firm value is defined as market value. Fraudulent financial reporting is carried out by internal parties of the company to cover up the actual financial situation to maintain the company's value. The company's internal parties who have managerial shares are suspected of being able to moderate fraudulent actions in financial reporting on the company's value. The purpose of this study was to determine whether managerial ownership can moderate the effect of fraudulent financial reporting on firm value. 359 companies are used as objects in this study and the data used are the financial statements of public companies listed on the Indonesian stock exchange in 2016-2020. The results of data collection were then tested with a panel regression system and resulted that there was a negative relationship between fraud in financial reporting and firm value. Managerial ownership as a moderating variable could not moderate the relationship between fraudulent financial reporting and firm value. Keywords: Firm value, fraudulent financial reporting, managerial ownership.
Kepatuhan Wajib Pajak Ditinjau Dari Kualitas Pelayanan Fiskus, Dimensi Keadilan dan Modersasi System Dewi Anggraeni; Nirwana Nirwana; Syamsuddin Syamsuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i1.1243

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan fiskus, dimensi keadilan dan modernisasi sistem terhadap kepatuhan wajib pajak. Variabel kepatuhan wajib pajak sebagai variabel terikat dalam penelitian, kualitas pelayanan fiskus, dimensi keadilan dan modernisasi sistem sebagai variabel terikat. Pengolahan data menggunakan aplikasi pengolahan data SmartPLS dengan jumlah sampel 96 orang menggunakan metode Incidental sampling. Hasil Berdasarkan kesimpulan penelitian Kualitas Pelayanan Fiskus berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak, dimensi keadilan tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak dan Modernisasi sistem tidak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak. Kata Kunci: Kepatuhan Pajak, Kualitas Pelayanan Fiskus, Dimensi Keadilan, Modernisasi Sistem
Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Irwan Usman; Shandra Bahasoan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1279

Abstract

Abstrak Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 43 responden yang merupakan jumlah seluruh Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja Karyawan Building Menara Bosowa. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi, Pendidikan dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa.. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Komunikasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja Karyawan Building Manajemen Menara Bosowa. Keywords: Komunikasi, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Pengaruh Kompetensi Profesional Guru terhadap Peningkatan Hasil Belajar Siswa di SMK Negeri I Manado Sophia Pongoh; Joubert Dame; Gilly Tiwow; Amsye Winokan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1385

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh Kompetensi Profesional guru terhadap peningkatan hasil belajar siswa di SMK Negeri 1 Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan teknik analisa data adalah regresi korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompetensi profesional guru dengan hasil belajar siswa. Hal tersebut, dapat dilihat dari pengamatan dan hasil analisis koefisien korelasi antara kedua variabel yaitu variabel X sebagai kompetensi profesional guru dan variabel Y sebagai hasil belajar siswa. Dimana analisis yang menggunakan regresi sederhana Ŷ = 44,99 + 0,06 X, dan analisis yang menggunakan korelasi product moment menunjukkan nilai r = 0,5 dan r2 = 0,25 atau 25%. Sedangkan pengujian tingkat signifikan dari koefisien korelasi yang menggunakan uji t dengan taraf nyata 5% (α = 0,5) diperoleh thitung = 3,05 dan ttabel ¬= 2,05 ini berarti thitung < dari ttabel. Hasil ini dapat dipahami bahwa kompetensi profesional guru dapat meningkatkan hasil belajar siswa pada proses pembelajaran yang akhirnya akan meningkatkan hasil yang dicapai siswa. Dengan adanya kompetensi profesional guru maka siswa akan lebih memahami materi dan lebih meningkatkan minat belajar siswa yang akan mempengaruhi hasil belajar siswa. Kata Kunci: Kompetensi Profesional, Hasil Belajar, SMK Negeri 1 Manado
Manajemen Pengendalian Inventarisasi Dalam Menunjang Aktivitas Perbekalan Pada RSUD Lakipadadatana Toraja Rati Pundissing; Chrismesi Pagiu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1163

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen pengendalian inventarisasi dalam menunjang altivitas perbekalan pada RSUD Lakipadada Tana Toraja. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus. Dalam studi ini, kami menggunakan metode penelitian kepustakaan dan studi lapangan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah model analisis data ala Miles dan Huberman yang meliputi tiga tahapan yaitu proses reduksi data, display data dan conclusion. Tahapan dalam penelitian ini adalah meliputi tahap pertama proses orientasi, tahap kedua reduksi, dan tahap ketiga seleksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penanganan inventarisasi yang berlaku pada RSUD Tana Toraja terdiri dari serangkaian tahapan kompleks dengan kebutuhan sumber daya manusia yang tidak sedikit. Kendala yang dihadapi dalam kegiatan inventarisasi pada RSUD Lakipadada adalah seringkali dilatarbelakangi oleh keterbatasan sumber daya manusia yang ada. Hambatan yang mempengaruhi kinerja aktivitas perbekalan pada RSUD Lakipadada adalah ketidaksesuaian barang yang dipesan dengan barang diterima, jangka waktu pemesanan dan penerimaan barang yang memakan waktu lama, hambatan dari segi perawatan barang, dan Perencanaan sistem pengelolaan barang inventaris pada RSUD Lakipadada tercantum dalam suatu mekanisme kerja. Kata Kunci: Manajemen Pengendalian, Inventarisasi, Perbekalan. Abstract This study aims to determine the management of inventory control in supporting the activities of supplies at the Lakipadada Tana Toraja Hospital. The approach in this research is a qualitative approach with a case study design. This study used library research methods and field studies through observation, documentation, and interviews. The data analysis used is a data analysis model ala Miles and Huberman, which includes three stages: data reduction process, data display, and conclusion. The stages in this study include the first stage of the orientation process, the second stage of reduction, and the third stage of selection. The study results indicate that the inventory handling that applies to Tana Toraja Hospital consists of a series of complex stages with large human resource requirements. Constraints faced in inventory activities at the Lakipadada Hospital are often motivated by the limitations of existing human resources. Barriers that affect the performance of supply activities at the Lakipadada Hospital are the incompatibility of the goods ordered with the goods received, the long time for ordering and receiving goods, obstacles in terms of goods maintenance, and planning for the inventory management system at the Lakipadada Hospital listed in a working mechanism. Keywords: Control Management, Inventory, Supplies.
Semangat Kerja, Motivasi Existence, Relatedness, Growth (ERG) Sebagai Determinan Kinerja J. Fuji Inzani SL; Hari Yeni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1333

Abstract

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan sampel 60 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Hasil penelitian menemukan motivasi existence, motivasi relatedness, motivasi growth dan semangat kerja dengan kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Existence, Motivasi Relatedness, Motivasi Growth, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai. Abstract This study aims to determine how motivation, relatedness motivation, growth motivation, and work spirit significantly affect employee performance. This study uses primary data through questionnaires distributed to respondents with a sample of 60 employees at the Department of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province. The results of the study found existence motivation, relatedness motivation, growth motivation, and work spirit with employee performance Keywords: Existence Motivation, Relatedness Motivation, Growth Motivation, Work Spirit, Employee Performance.
Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Snowball Throwing terhadap Hasil Belajar Pkn Siswa SD Gmim Woloan Richard D.H. Pangkey; Brianne E.J. Komedien; Mozes Y. Legi; Viktory Nicodemus Joufree Rotty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1124

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan hasil belajar antara siswa yang mengikuti pembelajaran PKn dengan perlakuan Model Pembelajaran Snowball Throwing dan siswa yang mengikuti pembelajaran PKn dengan Model Pembelajaran Konvensional. Penelitian ini dilaksanakan pada siswa SD GMIM Woloan tahun ajaran 2020/2021. Sampel penelitian adalah siswa kelas VA dan siswa kelas V.B yang mengikuti mata pelajaran PKn dengan jumlah 34 siswa yang sesuai data dan informasi Kepala sekolah memiliki krakteristik yang relatif sama. Penentuan kelompok eksperimen dilakukan secara acak dengan cara mengundi. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar pengamatan aktivitas siswa dan tes hasil belajar PKn. Uji statistik menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Uji statistik yang digunakan adalah menggunakan teknik varians dilanjutkan dengan uji-t. Hasil penlitian pada kelas eksperimen dengan menggunakan metodo snowball throwing mengalami peningkatan di bandingkan kelas kontrol. Diman kelas eksperimen memperoleh nilai rata-rata post-test sedangkan kelas kontrol memperoleh nilai rata-rata post-test. Hal ini menunjukkan bahwa nilai post-test pada kelas eksperimen lebih tinggi dari pada nilai post-test pada kelas kontrol. Pengujian hipotesis rata-rata hasil belajar siswa menunjukkan bahwa terdapat perbedaan antara kelas eksperimen dan kelas control taraf nyata.

Page 1 of 12 | Total Record : 114

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue