cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,164 Documents
 213   214   215   216   217 
Reaksi Pasar dan Dampak Eskalasi Konflik Militer Amerika Serikat-Israel terhadap Iran pada Pasar Saham Indonesia Adita, Dharma; Situngkir, Tiar Lina; Fadilla, Arif
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11495

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menginvestigasi dampak eskalasi konflik militer antara Amerika Serikat dan Israel terhadap Iran pada 28 Februari 2026 terhadap pasar modal Indonesia. Penelitian mengadopsi pendekatan event study dan regresi data panel untuk menguji reaksi pasar melalui abnormal return pada 24 perusahaan tercatat dalam indeks IDX30. Periode pengamatan dilakukan selama tujuh hari, yaitu tiga hari sebelum, hari kejadian, dan tiga hari sesudah peristiwa. Analisis perbedaan abnormal return dilakukan menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test, sedangkan pengujian pengaruh peristiwa menggunakan regresi data panel dengan Common Effect Model serta variabel kontrol ukuran perusahaan, leverage, dan likuiditas. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa dengan nilai signifikansi 0,864. Hasil regresi panel juga menunjukkan bahwa variabel peristiwa tidak berpengaruh signifikan terhadap abnormal return dengan nilai probabilitas 0,743. Temuan ini mengonfirmasi bahwa pasar saham Indonesia tidak memberikan reaksi yang signifikan terhadap guncangan geopolitik tersebut selama periode pengamatan.
Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan : Peran Mediasi Motivasi Handoyo, Leonardus Teguh; Suryatunnisak, Suryatunnisak; Yolanda, Legia Seki; Arfi, Lingga Ramadhana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11582

Abstract

Low employee performance is one of the key determinants of an organization’s success in achieving its goals. This phenomenon is also experienced by PT. Cahaya Riau, where leadership and competence are believed to influence employee performance, and employee motivation is also suspected to act as a mediating factor. This study aims to examine the influence of leadership, compensation, and competence on employee motivation and performance at PT. Cahaya Riau. This study utilizes primary data obtained from a questionnaire administered to employees of PT. Cahaya Riau. Secondary data from the company includes employee records, salary information, training records, and organizational structure. The sample size for this study is 112 individuals, selected using simple random sampling. The analysis method used is Path Analysis with the assistance of the SPSS program. The results of the study indicate that 1) Leadership has a positive and significant effect on performance, 2) Compensation has a positive and significant effect on performance, 3) Competence has a positive and significant effect on performance, 4) Motivation has a positive and significant effect on performance, 5) Leadership influences performance through motivation, 6) Compensation influences performance through motivation, and 7) Competence influences performance through motivation.
Peran Dukungan Rekan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mahkota Bandung Teknik Haq, Anita Fitriah; Suherman, Enjang; Khalida, Laras Ratu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11640

Abstract

Fenomena di PT Mahkota Bandung Teknik kamislot menunjukkan ketidakmerataan kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi dukungan rekan kerja dan dukungan organisasi bolawins. Ketidakpuasan kerja dipengaruhi kurangnya kerja sama, komunikasi kamislot terbatas, rendahnya dukungan emosional, fasilitas kerja terbatas, serta minimnya perhatian organisasi bolawins. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan rekan kerja dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kuantitatif desain deskriptif-verifikatif, melibatkan 120 responden menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas konstruk dan reliabilitas Cronbach’s Alpha. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier bergdanda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi 82%, sedangkan 18% dipengaruhi faktor lain di luar model, sehingga peningkatan dukungan sosial dan perhatian organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja.
Pengaruh Tanggungjawab, Pendidikan, Tingkat Pelayanan, Dan Komunikasi Terhadap Partisipasi Masyarakat Dalam Pembayaran Pbb-P2 (Survei Pada Wajib Pajak Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo) Giffary, Febrian; Putri, Eskasari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11656

Abstract

Upaya penelitian ini berupaya menyelidiki dampak akuntabilitas, pendidikan, pemberian layanan, dan komunikasi terhadap keterlibatan publik dalam pembayaran PBB-P2. Fokus penelitian ini adalah Kantor Kecamatan Grogol di Kabupaten Sukoharjo. Variabel yang mempengaruhi termasuk akuntabilitas, pendidikan, pemberian layanan, dan komunikasi. Penelitian ini menggunakan metodologi survei menggunakan kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber data utama untuk penyelidikan ini dikumpulkan langsung oleh peneliti dari responden. Populasi yang ditargetkan dalam penelitian ini mencakup semua penerima Pajak Tanah dan Bangunan Pedesaan dan Perkotaan (PBB-P2) di Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo, yang terdiri dari 14 desa. Sampel penelitian ini terdiri dari minimal 100 Wajib Pajak yang berada di Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo.

Page 217 of 217 | Total Record : 2164

 213   214   215   216   217 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026) Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue