cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,186 Documents
 215   216   217   218   219 
Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Karawang Anita Widia Putri; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11803

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji disiplin kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Informan penelitian berjumalah lima orang yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Keabsahan data penelitian diuji melalui Teknik triangulasi sumber data guna memastikan validitas informasi yang diperoleh. Analisis disiplin kerja difokuskan pada beberapa indikator, meliputi kehadiran dan ketepatan waktu, kepatuhan terhadap peraturan dan prosedur kerja, produktivitas, kualitas kerja, serta perilaku dan sikap pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai telah terlaksana dengan cukup baik, yang didukung oleh penerapan sistem absensi online berbasis aplikasi SIAP. Namun, masih ditemukan kendala, terutama pada aspek kehadiran dan ketepatan waktu. Oleh karena itu, diperlukan pengawasan yang lebih optimal, penegakan aturan yang tegas dan berkelanjutan, serta strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih terarah agar disiplin kerja pegawai dapat diterapkan secara konsisten.
Pengaruh Literasi Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif Perangkat Desa di Kecamatan Pebayuran, Kabupaten Bekasi Ipan Ipan; Evi Selvi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.12025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh literasi digital terhadap perilaku kerja inovatif perangkat desa di Kecamatan Pebayuran, Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 104 perangkat desa yang terdiri dari sekretaris desa, kepala urusan, kepala seksi, dan kepala dusun pada 12 desa di Kecamatan Pebayuran. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku scatter hitam kerja inovatif perangkat desa di Kecamatan Pebayuran. Hal tersebut dibuktikan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,415 dengan nilai signifikansi < 0,001. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa literasi digital memberikan kontribusi sebesar 19,4% terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi tingkat literasi digital perangkat desa, maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif yang ditunjukkan dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat. Kata Kunci: Literasi Digital, Perilaku Kerja Inovatif, Perangkat Desa..
Pengaruh Program Zakat Produktif terhadap Peningkatan Pendapatan Mustahik pada BAZNAS Kota Gorontalo Lilis B Thaib; Agil Bahsoan, Rierind Koniyo, Frahmawati Bumulo, Fatmawaty Damiti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11871

Abstract

This study aims to determine the effect of productive zakat programs on increasing mustahik income at BAZNAS Gorontalo City. The research was motivated by the unstable income experienced by several mustahik despite receiving productive zakat assistance. The productive zakat program implemented by BAZNAS Gorontalo City is carried out through business capital assistance, mentoring, and micro-enterprise development as an effort to empower the community’s economy. This study employed a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of 106 mustahik recipients of productive zakat, while the sample included 52 respondents selected using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. Data analysis techniques included descriptive statistics, validity tests, reliability tests, normality tests, and simple linear regression analysis. The results showed that the productive zakat program had a positive and significant effect on increasing mustahik income at BAZNAS Gorontalo City, with a correlation value of 72.9%. The increase in income was indicated by higher business capital, production, turnover, and number of consumers after receiving productive zakat assistance. Keywords: Productive Zakat; Mustahik Income; Economic Empowerment; BAZNAS.
Determinasi Purchase Intention Konsumen melalui Brand Image dan Price pada Produk Kosmetik Wardah di Indonesia Nadila Berlian Agustina; Ajat Sudrajat
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11776

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh brand image dan price terhadap purchase intention pada produk kosmetik Wardah di Indonesia. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui metode survei, melibatkan 75 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling dengan ketentuan usia paling rendah 18 tahun dan pernah menggunakan atau mengetahui produk Wardah. Data primer didapat melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sementara data sekunder diambil dari literatur terkait. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda setelah pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Temuan mengidentifikasikan brand image berpengaruh negatif serta signifikan (t hitung -4,369; sig.
Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hesa Gumilang Industri Livia Marcelyna; Sari Marliani; July Yuliawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Hesa Gumilang Industri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 60 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, buku serta studi literatur, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS v26. Hasil penelitian menunjukkan kualitas sdm memperoleh nilai rata-rata 212, disiplin kerja 238, dan kinerja pegawai 212 yang berada pada kategori baik (rentang skala 204–252). Secara parsial, kualitas sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,014 2,002 t kritis, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai uji t hitung 7,150 > 2,002 t kritis. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan nilai uji F hitung 114,320 > 3,16. Besarnya kontribusi kedua variabel independen terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 80%, sedangkan 20% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti, kualitas sdm dan disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
The Impact of Global Commodity Prices and Macroeconomic Factors on ASEAN-6 Stock Markets: Panel Evidence (2019-2025) Maskur Cahyanto; Eni Setyowati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.12206

Abstract

This study analyzes the impact of global commodity prices and macroeconomic factors on stock market returns in ASEAN countries Indonesia, Malaysia, Thailand, Philippine, Singapore, and Vietnam. Duringthe periode from the first quarter of 2019 to the fourth quarter of 2025. The data used consist of quarterly secondary data sourced from the IMF for exchange rates, gold prices, oil prices, and inflation, and from investing.com for stock return data. The stock return, gold prices, oil prices, and exchange rate variables were transformed using log-return to improve data stasionarity. Using a panel data regression approach with 168 observations, model selection via Chow test, Lagrange Multiplier Test, and Hausman Test consistenly yielded the Common Effect Model (CEM) as the best estimation model.The estimation result show that gold price returns and exchange rate returns have a negative and significant effect at the 5% level, while inflation has a negative and significant effect at the 10% LEVEL. Conversely, oil price returns do not have a significant effect, indicating structural heterogeneity among countries in responding to energy price shocks. The exchange rate is the most dominant variable, confirming thaht exchange rate stability is a crucial factor for the performance of the ASEAN capital market. These findingshave important implications for the investors and policymakers in managing cross-country portofolio risk in the ASEAN region.
Analisis Faktor-Faktor Makroekonomi Yang Mempengaruhi Tingkat Kemiskinan Di Indonesia 2018-2022 Kurniawati Retno Puji Pinasti; Maulidyah Indira Hasmarini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.12181

Abstract

Kemiskinan tetap menjadi perhatian utama di Indonesia, terutama di berbagai provinsi yang ditandai dengan kondisi ekonomi yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak pembangunan ekonomi, tingkat pertumbuhan penduduk, tingkat pengangguran terbuka, dan indeks pembangunan manusia terhadap tingkat kemiskinan di 34 provinsi di Indonesia selama periode 2018 hingga 2022. Dataset yang digunakan dalam analisis ini adalah data panel seimbang yang terdiri dari total 170 pengamatan. Teknik estimasi yang dipilih untuk penelitian ini adalah Model Efek Tetap, dipandu oleh hasil yang diperoleh dari Tes Chow dan Tes Hausman. Hasil penyelidikan mengungkapkan bahwa semua variabel independen secara kolektif memberikan pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap tingkat kemiskinan. Secara terpisah, peningkatan jumlah penduduk dan Indeks Pembangunan Manusia menunjukkan efek negatif yang signifikan, sedangkan tingkat pengangguran terbuka mengungkapkan efek positif yang signifikan pada tingkat kemiskinan. Sebaliknya, pembangunan ekonomi tidak memanifestasikan pengaruh yang signifikan ketika dinilai secara independen. Temuan ini menggarisbawahi perlunya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan mengelola tingkat pengangguran secara efektif sebagai komponen penting dalam strategi yang bertujuan untuk mengurangi kemiskinan di Indonesia.
Determinan Produk Domestik Regional Bruto Kabupaten/Kota di Jawa Tengah: Pendekatan Regresi Data Panel Ade Kusuma; Deni Aditya Susanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, pengeluaran pemerintah, dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) pada 35 kabupaten/kota di Provinsi Jawa Tengah periode 2021–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi data panel. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan instansi terkait. Analisis dilakukan melalui pengujian asumsi klasik serta pemilihan model regresi data panel menggunakan uji Chow dan uji Hausman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model terbaik yang digunakan adalah Fixed Effect Model (FEM). Secara parsial, investasi, pengeluaran pemerintah, dan IPM berpengaruh positif dan signifikan terhadap PDRB. Secara simultan, seluruh variabel independen juga berpengaruh signifikan terhadap PDRB dengan nilai probabilitas F sebesar 0,0000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,5856 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan variasi PDRB sebesar 58,56%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan investasi, efektivitas pengeluaran pemerintah, dan kualitas sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi regional di Provinsi Jawa Tengah.
Pengaruh Kepribadian Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Cv Jati Visions Raya Alphard Hasani Sudrajat
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap niat turnover karyawan di CV Jati Visions Raya. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan menggunakan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa kepribadian memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai signifikansi 0,000, sementara budaya organisasi juga menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan dengan dampak yang lebih kuat. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa karakteristik individu dan budaya tempat kerja memainkan peran penting dalam mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan organisasi, menyoroti perlunya pengembangan kepribadian dan penguatan budaya organisasi sebagai strategi kunci untuk retensi karyawan.
Pengaruh Struktur Kepemilikan, Struktur Komite Audit, Likuiditas, Dan Kecukupan Modal Terhadap Kinerja Perbankan (Studi Kasus pada Perusahaan sektor Perbankan Go-Publik yang terdaftar di BEI Tahun 2022-2024) Nahrul Yusli Hayanti; Triyono Triyono
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.12555

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, struktur komite audit, Likuiditas, dan Kecukupan Modal terhadap kinerja perbankan yang dinilai menggunakan Return on Assets (ROA). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 53 observasi perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024 dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, struktur komite audit, dan Kecukupan Modal berpengaruh negatif terhadap Kinerja Perbankan, sedangkan Likuiditas berpengaruh positif terhadap Kinerja Perbankan. Kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Perbankan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan kinerja perbankan lebih ditentukan oleh efektivitas pengelolaan likuiditas dan pemanfaatan modal dibandingkan besarnya kepemilikan saham maupun struktur komite audit. Kata Kunci: Kecukupan Modal, kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, Likuditas, Return on Assets.

Page 218 of 219 | Total Record : 2186

 215   216   217   218   219 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026) Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue