cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,175 Documents
 214   215   216   217   218 
Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang Simarmata, Anugrah Parsaulian; Suroso, Suroso; Wijaya, Muhammad Adhimawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11562

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian gacorqq menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, dengan populasi sebanyak 54 pegawai yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis gacorqq dengan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian gacorqq menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan kinerja pegawai sektor publik memerlukan sinergi antara penerapan budaya kerja dan disiplin kerja.
Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Perum Bulog Kancab Karawang Melalui Penerapan Donita (Doa Pagi Untuk Kita) Siamy, Sri Ratna Dewi; Suroso, Suroso; Wijaya, Muhammad Adhimawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11560

Abstract

Perum Bulog merupakan perushaan yang bergerak di bidang logistic pangan dengan kegiatan usaha meliputi pergudangan, perdagangan komoditas pangan dan usaha eceran. Penurunan penjualan gula di Perum Bulog Kancab Karawang disebabkan oleh beberapa kendala, seperti keterbatasan stok gula, sulitnya menemukan mitra RPK (Rumah Pangan Kita), serta masalah disiplin kerja dan kepatuhan terhadap prosedur yang ketat. Selain itu, penerapan budaya organisasi belum berjalan secara optimal. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik member check menggunakan observasi, waancara aniani4d mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi telah telah diterapkan dengan cukup baik dan memeberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, namun masih menghadapi kendala dalam penerapan budaya organisasi seperti keterbatasan sumber daya manusia dan tugas lapangan yang mendesak. Oleh karena itu, peneliti menyarankan agar Perum Bulog Kancab Karawang melakukan evaluasi dan penyesuaian dalam pelaksanaan budaya organisasi, serta peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangakan penelitian ini dengan menambahkan variable lain seperti kepemimpinan dan motivasi kerja untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif.
Implementasi Kewirausahaan Berkelanjutan Pada UMKM Kopi Untuk Pariwisata Di Kabupaten Tapanuli Utara Pardede, Ester Elisabeth; Dalimunthe, Femmy Indriany
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11552

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the implementation of sustainable entrepreneurship in Wine Coffee Gogo MSME and its relation to tourism development in North Tapanuli Regency using the Triple Bottom Line framework. A qualitative approach was employed, with data collected through direct observation, in-depth interviews with the business owner, and field documentation. The analysis examined business practices across three sustainability dimensions: economic, social, and environmental. The findings Indicate that the economic dimension is the most dominant, reflected in product innovation based on local coffee resources that generates added value and strengthens the enterprise’s position within the regional value chain. In the social dimension, local workforce empowerment and women’s involvement in business management demonstrate contributions to community-level economic distribution, although formal partnership systems have not yet been established. Meanwhile, the environmental dimension is manifested through the use of locally sourced raw materials and production efficiency; however, environmental management practices remain insufficiently formalized. This study highlights that locally based MSMEs play a strategic role as a linkage between entrepreneurship and sustainable tourism development. The contribution of this research lies in emphasizing the importance of institutional integration and an ecosystem-based approach in strengthening the implementation of sustainable entrepreneurship at the micro-enterprise level. Keywords: Sustainable entrepreneurship; Triple Bottom Line; Coffee MSMEs; Local product innovation; Sustainable tourism Abstract Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kewirausahaan berkelanjutan pada UMKM Wine Coffee Gogo dalam kaitannya dengan pengembangan pariwisata di Kabupaten Tapanuli Utara menggunakan kerangka Triple Bottom Line. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancara mendalam dengan pemilik usaha, serta dokumentasi lapangan. Analisis dilakukan dengan mengkaji praktik usaha berdasarkan tiga dimensi keberlanjutan, yaitu ekonomi, sosial, dan lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi ekonomi merupakan aspek yang paling dominan melalui inovasi produk berbasis kopi lokal yang menghasilkan nilai tambah dan memperkuat posisi usaha dalam rantai nilai daerah. Pada dimensi sosial, praktik pemberdayaan tenaga kerja lokal dan keterlibatan perempuan dalam pengelolaan usaha menunjukkan kontribusi terhadap distribusi manfaat ekonomi komunitas, meskipun belum didukung sistem kemitraan yang terstruktur. Sementara itu, dimensi lingkungan tercermin melalui pemanfaatan bahan baku lokal dan efisiensi produksi, namun praktik manajemen lingkungan masih perlu diperkuat secara formal. Penelitian ini menegaskan bahwa UMKM berbasis potensi lokal memiliki peran strategis sebagai penghubung antara kewirausahaan dan pembangunan pariwisata berkelanjutan. Kontribusi penelitian terletak pada penegasan pentingnya integrasi kelembagaan dan pendekatan ekosistem dalam memperkuat implementasi kewirausahaan berkelanjutan pada skala usaha mikro. Kata kunci: Kewirausahaan berkelanjutan; Triple Bottom Line; UMKM Kopi; Inovasi produk lokal; Pariwisata berkelanjutan.
Mengakselerasi SDGs No Poverty: Bukti Empiris dari Ketimpangan Pendapatan, IPM, dan UMK di Jawa Tengah Sayekti, Irfan Wahab; Purnomo, Didit
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11632

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mengkaji dampak Indeks Pembangunan Manusia (IPM), Koefisien Gini, tingkat pengangguran, dan Upah Minimum Kabupaten (DMW) terhadap tingkat kemiskinan di kabupaten Provinsi Jawa Tengah selama jangka waktu 2021—2024. Metodologi yang digunakan terdiri dari regresi data panel menggunakan kerangka Fixed Effect Model (FEM), sebagaimana ditentukan oleh hasil Tes Chow dan Tes Hausman. Analisis ini menggunakan data sekunder yang bersumber dari Badan Statistik Pusat, yang mencakup kumpulan data komprehensif dari 140 pengamatan. Temuan investigasi ini mengungkapkan bahwa IPM memberikan pengaruh negatif dan signifikan secara statistik terhadap kemiskinan, sedangkan Koefisien Gini dan DMW menunjukkan dampak positif dan signifikan. Sebaliknya, tingkat pengangguran ditemukan tidak signifikan secara statistik. Secara kolektif, semua variabel terbukti mempengaruhi kemiskinan. Hasil ini menggarisbawahi perlunya peningkatan kualitas pembangunan manusia dan distribusi pendapatan yang adil sebagai mekanisme untuk mengurangi kemiskinan regional.
Analisis Dampak Harga Tiket Terjangkau terhadap Pengeluaran Konsumen di Taman Margasatwa Ragunan Febri Rahmat Abdullah; Eman Sulaeman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11724

Abstract

Penelitian ini hagoslot bertujuan untuk menganalisis dampak dari persepsi harga tiket yang terjangkau terhadap pengeluaran konsumen di dalam area Taman Margasatwa Ragunan. Sebagai salah satu destinasi rekreasi favorit di Jakarta, popularitas Ragunan sangat erat kaitannya dengan kebijakan harga tiketnya yang terjangkau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 150 responden yang merupakan pengunjung Taman Margasatwa Ragunan, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS. Sebelum analisis regresi, dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan serangkaian uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, linearitas, dan autokorelasi) yang menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel serta model regresi layak digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga tiket yang terjangkau memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap pengeluaran konsumen di dalam area Ragunan. Nilai koefisien regresi positif sebesar 0,923 mengindikasikan bahwa semakin terjangkau persepsi harga tiket, semakin tinggi kecenderungan konsumen untuk berbelanja. Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,742, yang berarti bahwa 74,2% variasi pengeluaran konsumen dapat dijelaskan oleh variabel persepsi harga tiket. Kesimpulannya, kebijakan harga tiket yang terjangkau secara efektif mendorong peningkatan pendapatan dari pengeluaran internal konsumen. Penelitian ini menyarankan agar manajemen Ragunan mempertahankan strategi harga tiketnya sambil berfokus pada optimalisasi pendapatan dari produk dan layanan tambahan (ancillary spending).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kerpa Kerta Jaya Putri, Nindyta Azzahra; Marliani, Sari; Yuliawati, July
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Kerpa Kerta Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etos kerja berada pada kategori cukup baik, dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil uji parsial (uji t) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t-hitung 4,951 > t-tabel 2,002. Sedangkan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,044 < 0,05 dan t-hitung 2,063 > t-tabel 2,002. Hasil uji simultan (uji F)kkan bahwa disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan F-hitung 60,471 > F-tabel 3,16. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,680 yang berarti 68% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan etos kerja, sedangkan 32% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Etos Kerja; Kinerja Karyawan
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Wonogiri Joko Purnomo; Evi Selvi; Endang Taufiqurahman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11725

Abstract

Penelitian ini bertujuan wede168 untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini didasarkan pada meningkatnya dominasi Generasi Z dalam dunia kerja serta tingginya potensi stres kerja yang dialami akibat tekanan pekerjaan dan kondisi sosial ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian sebanyak 400 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Kabupaten Wonogiri, yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,274, nilai T-statistic sebesar 2,272, dan P-values sebesar 0,023. Temuan ini mengindikasikan bahwa stres kerja pada tingkat tertentu dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya relatif lemah hingga sedang. Hal ini menunjukkan bahwa stres kerja dapat berperan sebagai motivator apabila dikelola dengan baik. Namun demikian, stres kerja bukan merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
Pengaruh Work life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMPN 1 Tempuran Padilah, Ela; Nandang, Nandang; Yudha Rahman, Shandika Arya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMPN 1 Tempuran. Metode penelitian yang digunakan adalalı metode penelitiaan kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMPN 1 Tempuran yang berjumlah 48 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai t hitung sebesar 3,847 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai t hitung sebesar 2,963 dan nilai signifikansi 0,005
Pengaruh Ai Terhadap Keputusan Memilih Universitas Trunodjoyo Madura Melalui Kepercayaan Merek Sebagai Variabel Mediasi Stevania, Erika Prilla; AS, Fathor; Samsuki, Samsuki
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh paparan AI, sikap terhadap AI, dan persepsi akurasi AI terhadap keputusan memilih Universitas Trunodjoyo Madura, dengan kepercayaan merek sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Universitas Trunodjoyo Madura yang menggunkan AI dalam proses pencarian informasi perguruan tinggi. Sampeel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunkan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap terhadap AI dan persepsi akurasi AI berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan merek, sedangkan paparan AI tidak berpengaruh signifikan. Terhadap keputusan memilih universitas, paparan AI, persepsi akurasi AI, dan kepercayaan merek terbukti berpengaruh signifikan. Dalam pengujian mediasi, kepercayaan merek mampu memediasi pengaruh sikap terhadap AI terhadap keputusan memilih (mediasi penuh), namun tidak mampu memediasi pengaruh paparan AI dan persepsi akurasi AI. Kata Kunci: Artificial Intelligence, Paparan AI, Sikap Terhadap AI, Persepsi Akurasi AI, Kepercayaan Merek, Keputusan Memilih
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Likuiditas Terhadap Agresivitas Pajak (studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek IndonesiaPeriode 2020-2024) Jessica Maulidia Halim; Eva Maria Sulastri; Venni Avionita
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk wede168 menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan likuiditas terhadap agresivitas pajak. Penelitian dilakukan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 7 perusahaan dengan total 35 data observasi yang diperoleh menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan verifikatif dan metode explanatory survey untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak, sedangkan leverage dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak. Secara simultan profitabilitas, leverage, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Hasil ini menunjukkan bahwa kondisi keuangan perusahaan, khususnya struktur utang dan tingkat likuiditas, berperan dalam mendorong praktik agresivitas pajak. Kata Kunci: Profitabilitas; Manfaat; Likuiditas;Agresivitas Pajak

Page 216 of 218 | Total Record : 2175

 214   215   216   217   218 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026) Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue