Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PERUSAHAAN MANUFAKTUR BIDANG PERTAMBANGAN Eliyana; Subakir
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2453

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengungkapan Sustainability Report terhadap Return On Assets pada perusahaan pertambangan. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website BEI di www.idx.co.id. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 4 perusahaan yang diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian sustainability report menunjukan bahwa secara parsial kinerja ekonomi berpengaruh positif dan signifikan, kinerja lingkungan berpengaruh negatif dan signifikan, tetapi kinerja sosial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return on Assets. Secara simultan menunjukkan bahwa pengungkapan kinerja ekonomi, kinerja lingkungan, dan kinerja sosial secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap ROA. Sedangkan yang lebih dominan berpengaruh adalah kinerja ekonomi.

PENGARUH RISIKO LIKUIDITAS DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE Nur Maulida Chasanah; Aji Prasetyo
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2454

Saham termasuk dalam jenis investasi di pasar modal yang digunakan oleh banyak investor, maka investor perlu untuk mengamati harga saham dari suatu perusahaan sebelum memulai investasi. Variabel yang digunakan untuk mengukur harga saham pada penelitian kali ini menggunakan Risiko Likuiditas dan Pertumbuhan Penjualan. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Risiko Likuiditas dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Harga Saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018. Pengumpulan data yang diapakai adalah dengan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta uji t dan uji-f. Hasil uji-t untuk variabel Risiko Likuiditas diperoleh nilai signifikan sebesar 0,009 karena (0,009 < 0,05) maka Risiko Likuiditas berpengaruh terhadap harga saham. Hasil uji t untuk variabel Pertumbuhan Penjualan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,762 karena (0,762 > 0,05) maka Pertumbuhan Penjualan tidak berpengaruh terhadap harga saham. Sedangkan untuk hasil uji-f memperoleh nilai 0,019 karena (0,019 < 0,05) maka variabel Risiko Likuiditas dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh secara simultan terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SIEGWERK INDONESIA SURABAYA Anggun Wahyu Winasis; Siti Samsiyah
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2455

Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya yang berjumlah 65 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yaitu menggunakan sampel jenuh, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat disimpulkan variabel budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional dengan hasil budaya organisasi thitung=5,237 dengan nilai sig.0,000 keadilan organisasi thitung=4,463 dengan nilai sig.0,000 dan lingkungan kerja thitung=3,471 dengan nilai sig.0,001 sedangkan untuk uji f silmultan diperoleh hasil 15,908 dengan nilai sig.0,000.

PEMANFAATAN GOOGLE TRENDS UNTUK MENGETAHUI INTERVENSI PANDEMI COVID-19 TERHADAP PASAR SAHAM DI INDONESIA Evita Purnaningrum; Viki Ariyanti
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2520

WHO menetapkan Penyakit Corona Virus (Covid-19) sebagai pandemi pada awal Maret 2020 menyebar dengan sangat cepat di seluruh dunia, mengakibatkan goncangan ekonomi yang cukup signifikan termasuk pada pergerakan pasar saham. Pasar saham merespon negatif pada Kasus ini diawal kemunculannya hingga akhir Maret 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui intervensi Covid-19 dalam perkembangan yang terjadi pada pasar modal di Indonesia. Keterbatasan data sampel, dan pesebaran kasus Covid-19 yang tidak dapat diprediksi menjadikan tidak mudah untuk memperoleh intervensi Covid-19 terhadap pergerakan saham. Pemanfaat variabel tambahan yakni salah satu Big Data yakni Google trends diyakini mampu meningkatkan keakurasian hasil peneilitian. Berkaitan dengan cross section dan time series, model yang diaplikasikan pada penelitian ini adalah model dynamic liner regression. Index harga saham yang diteliti dalam penelitian ini adalah indeks utama saham Indonesia yaitu IHSG / IDX Composite dan empat indeks saham lainnya yakni FTSE Indonesia, IDX Compas 100, IDX Pefindo-25, dan IDX LQ45. Periode pengambilan data dimulai dari tanggal diumumkannya kasus positif pertama kali di Indonesia 2 Maret 2020 hingga 12 Juni 2020. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat intervensi dari kasus Covid-19 terhadap pergerakan saham Indonesia. Selain intervensi Covid-19, penelitian ini juga menunjukkan bahwa google trends dapat dimanfaatkan sebagai variabel tambahan untuk prediksi harga saham.

PENGARUH HARDSKILL DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Marya Mujayana
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2930

Human Resources (HR) is the most important element in an organization. The quality of HR is also used by companies to meet the demands of increasingly high market demands. The company's productivity is built by a process that requires the basic competencies of hard skills and soft skills. The company's challenges will be even harder, because in addition to printing and building competent human resources, it must also be in accordance with market needs. PT. Kimia Farma Trading and Distribution (KFTD) Surabaya branch faces a similar challenge in increasing the productivity of its employees. This study will measure the extent of the ability of hard skills (X1) and soft skills (X2) on employee productivity (Y). The study population was employees of PT. Kimia Farma Trading and Distribution (KFTD) Surabaya branch. The results found that the ability of hard skills and soft skills significantly influence employee productivity with a value of R2 83.3%. Variable hard skills contributed 17.6% with a significance value of 0.015 <0.05. Meanwhile soft skills contributed 39.4% significance 0,000 <0.05.

PENGARUH BEBAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. CENTRAL SAHABAT BARU Carollina Dyah Sarawati Wijaya; Martha Suhardiyah
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2931

Perusahaan yang baik dapat mengelola karyawan mereka. Beban kerja proposional dapat meminimalkan tingkat kebosanan kerja karyawan, keterikatan karyawan terhadap perusahaannya mampu meningkatkan loyalitas karyawan, dan dukungan organisasi yang dirasakan mampu memberikan persepsi yang positif dimata karyawan, hal ini akan berdampak pada penurunan arus niat untuk pindah pekerjaan. Penelitian menggunakan analisis kuantitatif, dengan sampel sebanyak 64 pegawai diambil secara acak, kemudian dianalisis. Dari hasil analisis regresi diketahui bahwa beban kerja, employee engagement, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap turn over intention.

PENGARUH UPAH MINIMUM DAN DAYA BELI MASYARAKAT SETIAP PROVINSI TERHADAP KENAIKAN PENGHASILAN TIDAK KENA PAJAK (PTKP) PPH PASAL 21 DI INDONESIA Yessica Donna Amisa; R. Bambang Dwi Waryanto
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2932

Pajak merupakan kontribusi kepada Negara yang menjadi pendapatan Negara. Pendapatan tersebut akan digunakan untuk menyediakan fasilitas umum yang tidak bisa dipenuhi oleh swasta sehingga perlu diperhatikan pelaksanaanya agar tidak membebani mayarakat namun bisa menguntungkan bagi Negara. Pengujian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kenaikan upah minimum dan daya beli masyarakat setiap provinsi terhadap kenaikan PTKP PPh Pasal 21 di Indonesia. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Data yang dipakai adalah data sekunder dengan jenis data time series pertahun selama periode 2014-2018.Teknik analisis yang digunakan adalah Statistik deskriptif, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Analisis korelasi, Koefisien determinasi (R2),Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini mengunggkapkan bahwa upah minimum dan daya beli masyarkat setiap provinsi di Indonesia memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kenaikan PTKP.

PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP PRODUK RUSAK DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA POKOK PRODUKSI PADA PT JATIM TAMAN STEEL, MFG SIDOARJO Dewi Mashita Indah Pratiwi; Subakir
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2933

Dalam dunia bisnis para pelaku bisnis diharuskan untuk menghasilkan kualitas produk yang baik agar dapat bersaing dengan para kompetitor. Akan tetapi dalam prosesnya, kegiatan proses produksi tidak selalu mendapatkan produk yang bagus, terkadang mendapat produk rusak di dalam setiap prosesnya. Ada 2 kategori produk rusak yang diminta oleh perusahaan, yakni produk rusak yang bisa dijual kembali dan juga produk rusak yang sudah tidak bisa dijual lagi. Tujuan melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perlakuan akuntansi produk rusak di dalam perhitungan harga pokok produksi. Perlakuan akuntansi produk rusak di PT Jatim Taman Steel, MFG Sidoarjo nyatanya tidak sesuai dengan teori yang ada, di dalam laporan harga produk tersebut pada bagian laporan produksi, produk rusak yang terjadi tiap tahun dimasukkan dalam produk akhir yang ada setiap tahun, seharusnyahmenurut kajian teori produk rusak tetap mendapat perlakuan sebagaihproduk rusak bukan dimasukkan ke dalam produk selesai. Beberapa teori menjelaskan jika laporan harga pokok produk, pembebanan harga pokok produk rusak dibebankan ke dalam produk akhir yang mengakibatkan harga pokok produk akhir per-unit menjadi lebih tinggi.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SIEGWERK INDONESIA SURABAYA Siti Samsiah; Anggun Wahyu Winasis
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2934

Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya yang berjumlah 65 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yaitu menggunakan sampel jenuh, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat disimpulkan variabel budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional dengan hasil budaya organisasi thitung=5,237 dengan nilai sig.0,000 keadilan organisasi thitung=4,463 dengan nilai sig.0,000 dan lingkungan kerja thitung=3,471 dengan nilai sig.0,001 sedangkan untuk uji f silmultan diperoleh hasil 15,908 dengan nilai sig.0,000.

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN ONLINE BAGIAN KEMAHASISWAAN BERDASARKAN PERSEPSI MAHASISWA PADA UNIVERSITAS DINAMIKA Sulistiowati; Muhamad Basyrul Muvid; Tony Soebijono; Mohammad Al Hafidz; Femmy Liana Purnomo
Majalah Ekonomi Vol 25 No 2 (2020): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no2.a2935

Pada masa wabah virus Corona di tahun 2020 hampir semua aktivitas di semua bidang dilakukan secara online, begitu juga dengan aktivitas di dunia pendidikan perguruan tinggi. Salah satu perguruan tinggi swasta di Surabaya yang menerapkan pelayanan secara online adalah Universitas Dinamika. Pada Universitas Dinamika pelayanan secara online dilakukan untuk proses pembelajaran dan pelayanan administrasi. Salah satu bagian yang terkait langsung dengan pelayanan administrasi kepada mahasiswa adalah bagian kemahasiswaan. Pada saat ini Bagian Kemahasiswaan Universitas Dinamika belum mengevaluasi terhadap pelayanan administrasi secara online yang telah diberikan kepada mahasiswa. Oleh sebab itu dilakukan penelitian untuk mengetahui hasil evaluasi pelayanan administrasi secara online yang telah diberikan oleh Bagian Kemahasiswaan Universitas Dinamika. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan menggunakan instrumen kualitas pelayanan meliputi lima dimensi yaitu tampilan fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati. Hasil dari penelitian dengan sampel 115 mahasiswa aktif Universitas Dinamika periode April 2020 diperoleh bahwa kualitas pelayanan di bagian kemahasiswaan secara online untuk dimensi tampilan fisik sudah cukup baik, sedangkan untuk dimensi kehandalan, dimensi daya tanggap, dimensi jaminan, dan dimensi empati sudah cenderung baik. Secara keseluruhan kualitas pelayanan di bagian kemahasiswaan secara online sudah cenderung baik.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota surabaya, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA