cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 92 Documents
 5   6   7   8   9 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2021)" : 92 Documents clear
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pemerintah Kota Ternate Saban Echdar; Maryadi Maryadi; Yusrab Ardianto Sabban; Ayu Andini
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1387

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kota Ternate. Pegawai pemerintahan. Populasi penelitian berjumlah 1014 orang, dengan menggunakan teknik cluster random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 91 orang, menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Kepuasan kerja memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai R square (R2) sebesar 0,550 yang artinya secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 55% dan sisanya sebesar 45%. dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, (5) Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap OCB karyawan. Artinya jika budaya organisasi meningkat satu satuan maka akan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan sebesar 0,626. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan OCB Abstract               This study aims to analyze the effect of organizational commitment, organizational culture, and job satisfaction partially and simultaneously on employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), and to find out which variables have the most dominant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Ternate City Government employees. The study population numbered 1014 people, using the cluster random sampling technique so as to get a sample of 91 people, using multiple regression analysis with the help of the SPSS program.               The results showed: (1) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Organizational culture has a positive and significant effect on employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on Employee Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Organizational commitment, organizational culture, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee Organizational Citizenship Behavior (OCB). The results of the F test show that the value of R square (R2) is 0.550 which means that simultaneously organizational commitment, organizational culture and job satisfaction have a simultaneous effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) by 55% and the remaining 45% is influenced by other variables not examined in this study, (5) The organizational culture variable has the most dominant influence on employee OCB. This means that if the organizational culture increases by one unit, it will increase the employee's Organizational Citizenship Behavior (OCB) by 0.626.               The mandatory output of this research is an article published in an accredited national scientific journal ranked 1-4, also produces additional output in the form of a Keynote speaker at a national scientific meeting, copyright and policy recommendations to the Local Government of Ternate City to improve employee Organizational Citizenship Behavior (OCB).Keywords: Organizational commitment, organizational culture, job satisfaction and OCB
Pengaruh Kualitas Produk dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Emina Evi Fitri Andriani; Novian Ekawaty
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.1405

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kualitas Produk dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian pada Kosmetik Emina. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode slovin dengan teknik nonprobability sampling dengan purposive sampling yang kemudian menghasilkan 100 sampel dari populasi yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang kuat dan signifikan antara kualitas produk dan word of mouth, variabel kualitas produk dan word of mouth secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta variabel kualitas produk dan word of mouth secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Word Of Mouth, Keputusan Pembelian   AbstractThis study aims to examine the effect of Produck Quality and Word Of Mouth on Purchasing Decisions on Eemina Cosmetic. The research was conducted using descriptive and verification methods, namely collecting, presenting, analyzing and testing hypotheses and making conclusions and suggestions. Samples were collected using the slovin method with nonprobabilitysampling technique with purposive sampling whichthen produced 100 samples from the existing population. The results showed that there is a strong and significant correlation between product quality and word of mouth, product quality and word of mouth variables partialy have a positive and significant effect on purchasing decisions, and product quality and word of mouth variables simultaneously have a positive and significant effect on buying decision. Keyword : Product quality, Word Of Mouth, Buying Decision
Pengaruh E-Service Quality dan Brand Awareness terhadap Purchasing Decisions pada Pengguna Dompet Digital LinkAja Siti Wulansari; Arif Fadilla
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.931

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh E-Service Quality dan Brand Awareness terhadap Purchasing Decisions pada Pengguna Dompet Digital LinkAja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada responden dan data sekunder yang didapatkan melalui literature yang berkaitan dengan penelitian. Populasi pada penelitian ini berjumlah 917.000 ribu orang yang merupakan pengikut akun instagram LinkAja dengan jumlah sampel sebanyak 384 orang diperoleh dari perhitungan menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5% dan menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan alat bantu analisis software SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa E-service Quality dan Brand Awareness secara parsial dan simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Purchasing Decisions. Kata Kunci: E-Service Quality, Brand Awareness, Purchasing Decisions
Perda Nomor 3 Tahun 2010 Kota Makassar: Perspektif Wajib Pajak Tentang Pajak Rumah Kos Muhammad Adil; Yohanis Rura; Nadhirah Nagu
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi wajib pajak tentang pemahaman dan pengetahuan mengenai peraturan pemerintah nomor 3 Tahun 2010 tentang  pajak daerah kota Makassar terkait pajak rumah kos. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif  dengan proses pengambilan data dengan melakukan wawancara kepada pemilik rumah kos dan orang yang tinggal dikos tersebut serta melakukan observasi lansung dilapangan. Adapun teknik analisis data kualitatif dengan cara merangkum / reduksi data, penyajian data secara deskriptif kemudian menarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi belum terlaksana secara maksimal dan merata, tarif mengenai pajak kos yang dinilai tinggi dan membebankan kepada wajib pajak, dan pajak kos dianggap kurang adil dan tidak tepat sasaran. Maka dari itu perlu pengkajian ulang mengenai perda terkait pajak rumah kos khususnya mengenai tarif dan objek dari pajak rumah kos serta melakukan sosialisasi yang maksimal supaya masyarakat dapat mengetahui maksud dan tujuan dari perda tersebut. Adapun keterbatasan yang dihadapi peneliti adalah sulitnya menemui wajib pajak yang merupakan pemilik rumah kos serta sulit menentukan rumah kos yang memenuhi kreteria pajak rumah kos yang memiliki jumlah kamar sepuluh atau lebih dengan fasilitas lengkap.Kata kunci: wajib pajak, pajak rumah kos, perda no.3 tahun 2010
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1152

Abstract

AbstrakSampel penelitian ini berjumlah 40 Orang yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data yang terkumpul kemudian dianalisa regresi dan korelasi liniar dengan pengujian statistik menggunakan program aplikasi SPPS. Berdasarka hasil analisis didapatkan hasil sebagai berikut : Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil analsiis data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi  untuk variabel kompensasi sebesar 0,266 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin besar kompensasi maka semakin besar pula kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,426 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin naik motivasi kerja maka semakin naik pula kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Motivasi Konsumen D’king Café Terhadap Keputusan Pembelian pada Masa Pandemi Coronavirus Desease 19 Kabupaten Sidenreng Rappang A. Kartini Sari Putri; Fakhruddin Kurnia; Trian Fisman Adisaputra
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1168

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh motivasi hedonis dan utilitarian pelanggan D’King Café terhadap keputusan pembelian pada masa pandemi coronavirus 19 di Kabupaten Sidenreng Rappang baik itu secara parsial maupun secara simultan sehingga mampu menyelesaikan permasalahan yang terkait dengan Rencana Induk Riset Nasional (RIRN) pada tema Ilmu Manajemen Pemasaran. Penelitian ini dilakukan sebanyak empat tahap, tahap pertama melakukan pengamatan terhadap data sekunder seperti company profil. Tahap kedua, melakukan penyebaran kuesioner dengan porsi masing-masing variabel (Motivasi Hedonis, Motivasi Utilitarian, Keputusan Pembelian) kepada pelanggan-pelanggan D'King Café pada masa pandemi coronavirus 19 termasuk didalamnya pemetaan kriteria pelanggan sebagai sampel. Tahap Ketiga, menganalisis data primer dan sekunder. Tahap Keempat, menginterpretasikan data hasil penelitian kuantitatif dalam bentuk kualitatif. Hasil dan luaran yang ditemukan dalam penelitian ini adalah model perilaku konsumen dalam membuat keputusan pembelian jika ditinjau dari motivasi hedonis lebih banyak memberikan pengaruh sementara motivasi utilitarian hampir tidak memberikan pengaruh pada masa pandemi coronavirus 19. Model ini sangat penting bagi pemilik usaha sebagai bahan pertimbangan riset konsumen, yakni dengan melihat perilaku pembeli sebelum mengambil keputusan mengunjungi D'King Cafe dalam kondisi tertentu. Kata Kunci: motivasi hedonis; motivasi utilitarian; keputusan pembelian; D’King Café; Coronavirus.
Perilaku Konsumen Selama New Normal pada Fashion Busana Muslim Rumah Jahit Akhwat Makassar Liong, Hasrulla; Angraeni, Isna
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i2.1292

Abstract

AbstractNew Normal are an essential source of information for decision-making for investors. The cash flow statement is part of the financial statements that are a significant concern for investors, one of which is used to measure a company's performance. In addition to cash flow, accounting profit is a report that measures the success of a company's operations for a certain period. This study aims to examine and examine the effect of operating cash flow and accounting profit on the level of stock returns. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression. The results showed that: partially operating cash flow and accounting profit affect the level of stock returns. Simultaneously, operating cash flow and accounting profit has a positive and significant effect on stock returns. Keywords: Operating Cash Flow, Accounting Profit, New Normal
Platform Media Sosial terhadap Niat Berinvestasi Dimoderasi oleh Gaya Hidup. Ulfa Rabiyah; Syarifuddin Rasyid; Aini Indrijawati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1244

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan Untuk menguji secara empiris pengaruh social media terhadap niat berinvestasi, dan apakah gaya hidup memoderasi pengaruh sosial media terhadap niat berinvestasi.Variabel dalam penelitian ini adalah social media, niat berinvestasi, dan gaya hidup. Data primer dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang dibagikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media memiliki pengaruh terhadap keinginan kaum Milleneal dalam berinvestasi dan gaya hidup tidak signifikan menjadi pemoderasi hubungan antara media social dan niat berinvestasi. Penelitian ini tidak hanya berimplikasi pada praktik tetapi juga literatur mengenai pengaruh media sosial, gaya hidup dan niat berinvestasi. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan informasi yang berharga bagi pemerintah agar dapat melihat serta mengembangkan potensin dari minat generasi milenial terhadap investasi di pasar modal hingga mampu mem-berikan faslitas lebih khusus nya edukasi yang diberikan dalam berinvestasi. Kata Kunci: Sosial Media, Gaya Hidup dan Niat Berinvestasi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa) Solihin Mattalatta; Yasrib Putranto Sabban; Yusrab Ardianto Sabban
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1366

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Penelitian dilakukan pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Juli 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa yang berjumlah 60 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 60 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Firm Value Sahrul Fatoni; Irvano Norman Fikri
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1397

Abstract

ABSTRACTIn this study, the researcher aims to determine effect of good corporate governance implementation on firm value. In this study, the number of studies was 200 observations on manufacturing companies listed on the Indonesian stock exchange in 2014-2018. Multiple linear regression analysis will be used in this study. There are dependent and independent variables in this study, namely firm value as the dependent variable, while the independent variable, namely good corporate governance, can be reflected by government ownership, private ownership, sensitive investor ownership, and incentives. The results in this study that government ownership of the value of the company has a positive influence. Meanwhile, private ownership, sensitive investors and incentives to firm value have a negative effect. ABSTRAKDalam studi ini, peneliti mempunyai tujuan yakni untuk mengetahui pengaruh good corporate governance terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini mangambil jumlah penelitian sebanyak 200 observasi pada perusahaan manufaktur yang ter-listed pada bursa efek indonesia pada tahun 2014 hingga 2018. Analisis regresi linier berganda akan digunakan dalam penelitian ini. Terdapat variabel dependen dan independen dalam penelitian ini, yakni nilai perusahaan sebagai variabel dependen, sedangkan variabel independennya yakni good corporate governance dapat dicerminkan dengan kepemilikan pemerintah, kepemilikan swasta, kepemilikan investor sensitif, dan insentif. Hasil dalam penelitian ini yakni kepemilikan pemerintah terhadap nilai perusahaan mempunyai pengaruh positif. Sedangkan, kepemilikan swasta, investor sensitif dan insentif terhadap nilai perusahaan mempunyai pengaruh yang negatif.Kata kunci: Good Corporate governance dan Nilai Perusahaan

Page 7 of 10 | Total Record : 92

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue