cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 136 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol 4, No 3 (2021)" : 136 Documents clear
Analisis Kinerja Keuangan Daerah Provinsi Aceh Hilda Zilviana Sodikin; Medi Nopiana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1128

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja keuangan daerah di Provinsi Aceh dilihat dari : (1) Rasio kemandirian keuangan daerah, (2) Rasio efektivitas, (3) Rasio efisiensi keuangan daerah, dan (4) Rasio pertumbuhan pendapatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian analisis deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 23 kabupaten/kota yang ada di Provinsi Aceh. Hasil penelitian dilihat dari (1) Rasio kemandirian keuangan daerah masih tergolong Rendah Sekali dan memiliki hasil pola hubungan yang instruktif (2) Rasio efektivitas secara keseluruhan memiliki hasil tidak efektif (3) Rasio efisiensi keuangan daerah secara keseluruhan memiliki hasil tidak efisien (4) Rasio pertumbuhan pendapatan memiliki hasil belanja operasi lebih besar dibandingkan belanja modal, maka pertumbuhannya negatif. Kata Kunci: kinerja keuangan daerah, rasio kemandirian keuangan daerah, rasio efektivitas, rasio efisiensi, rasio pertumbuhan pendapatan. AbstractThis study aims to analyze the regional financial performance in Aceh Province as seen from: (1) Regional financial independence ratio, (2) Effectiveness ratio, (3) Regional financial efficiency ratio, and (4) Income growth ratio. This study uses quantitative descriptive analysis research methods. The sample used was 23 districts/cities in Aceh Province. The results of the study are seen from (1) The ratio of regional financial independence is still very low and has an instructive relationship pattern (2) The overall effectiveness ratio has ineffective results (3) The overall regional financial efficiency ratio has inefficient results (4) Ratio revenue growth has a result of operating expenditure greater than capital expenditure, then the growth is negative. Keywords: regional financial performance, regional financial independence ratio, effectiveness ratio, efficiency ratio, income growth ratio. 
Kompetensi Pedagogik Dosen dalam Melaksanakan Pembelajaran Masa Situasi Pandemik Covid 19 terhadap Peningkatan IPK Mahasiswa A.Nur Fitrianti; Syahidah Rahmah; Sherry Adelia; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro; Andi Arifwangsa Adiningrat
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1460

Abstract

Abstrak Tujuan jangka panjang  penelitian ini adalah untuk mengukur sejauhmana kompetensi pedagogik dosen dalam melaksanakan pembelajaran masa pandemic covid 19 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan IPK Mahasiswa, Penelitian ini menggunakam teknik analisis berupa mix methods yang dapat dilakukan melalui analisis kuantitatif-kualitatif bertahap yaitu analisis data kuantitatif diikuti pengumpulan analisis data kualitatif. Populasi dan sampel dari penelitian ini Mahasiswa dalam ruang lingkup Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unismuh Makassar.  Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian yaitu teknik random sampling.            Hasil penelitian diketahui bahwa kemampuan dosen dalam melaksanakan pembelajaran yang efektif dimasa pandemic covid 19 dengan langkah ditempuh membangkitkan motivasi, interaktif serta membuat mahasiswa lebih aktif dan giat belajar. Pedagogic dosen memiliki peranan yang begitu besar terhadap peningkatan IPK mahasiswa cukup signifikan dengan persentase rata-rata secara keseluruhan sebesar 82.2%. hal ini berarti factor utama peningkatan prestasi belajar mahasiswa dengan keaktifan mahasiswa didalam kelas Kata Kunci: Pedagogik Dosen, IPK, dan Impresi Mahasiswa Abstract               The long-term goal of this research is to measure the extent to which the pedagogic competence of lecturers in implementing learning during the COVID-19 pandemic has a significant effect on increasing student GPA. This study uses analytical techniques in the form of mix methods which can be carried out through gradual quantitative-qualitative analysis, namely quantitative data analysis followed by analysis collection. qualitative data. The population and sample of this study were students within the scope of the Faculty of Economics and Business, Unismuh Makassar. The sampling technique used in this research is random sampling technique.               The results of the study showed that the ability of lecturers to carry out effective learning during the COVID-19 pandemic by taking steps to generate motivation, be interactive and make students more active and active in learning. Lecturer's pedagogic has such a big role in increasing student GPA quite significantly with an overall average percentage of 82.2%. This means that the main factor in increasing student learning achievement is the activeness of students in classKeywords : Lecturer Pedagogy, GPA, and Student Impression
Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhap Kinerja Karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication Yustiani Rahayu; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1162

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Toki Engineering and Fabrication. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 responden dari 155 populasi karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Succesive Interval (MSI), uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, program komputer Microsoft Excel 2013 dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh parsial budaya kaizen terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 26,3%. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan sebesar 67,8%. Kemudian adanya pengaruh simultan budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tokki Engineering and Fabrication secara positif dan signifikan sebesar 82,8% sedangkan sisanya 17,2% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Budaya Kaizen; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan. AbstractThis study aims to determine, analyze and explain how the influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Toki Engineering and Fabrication. This research was conducted using descriptive and verification methods with a quantitative approach. The sample in this study was 110 respondents from 155 population of employees using the Simple Random Sampling method. The data analysis technique used is the technique of Scale Range Analysis and Path Analysis with the help of the Method of Succesive Interval (MSI), hypothesis testing using t test and F test, Microsoft Excel 2013 computer program and SPSS version 16. The results of this study reveal that there is an influence partial kaizen culture on employee performance significantly by 26.3%. There is a partial effect of work discipline on employee performance significantly by 67.8%. Then there is a simultaneous influence of kaizen culture and work discipline on employee performance at PT Tokki Engineering and Fabrication positively and significantly by 82.8% while the remaining 17.2% is the influence of other variables not examined.Keywords: Kaizen Culture; Work Discipline; Employee Performance
The Effect of Imprintweb Series Advertising on Consumer Trust and Purchase Interest in Makassar City La Ode Alfian Friz; Fitriana Fitriana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1615

Abstract

AbstractThe study was conducted in Makassar City with the population these are consumers who have watched web series advertisements and bought the product. The study sample was 234 respondents, to analyze the data by using a structural equation modeling (SEM) program with analysis tools using Smart PLS 3.0. The outcomes of the study show that: (1) Taste-print web series ads have a significant impact on trust. This shows that web series ads used in promoting products can rise consumer buying interest, (2) Web series ads have a significant impact on buying interest, the more people who watch the ad, the higher the consumer's buying interest, (3) trust has a significant impact on buying interest, this shows the higher consumer confidence after watching the web series advertisement the taste trail is the higher the consumer's desire to buy the product, (4) the trail web series advertisement taste has an indirect and significant effect on buying interest through trust, this shows that the higher the flavor trail web series ads applied by marketers will create buying interest through trust. Kata Kunci:  Web series Advertising, Trust, buying interest
Transparansi dan Akuntabilitas Pemerintah Desa terhadap Pengelolaan Alokasi Dana Desa Bululoe Kecamatan Turatea Kabupaten Jeneponto Selvianti Selvianti; Muhammaad Rusyidi; Muttiarni Muttiarni
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1226

Abstract

AbstrakDalam penyelenggaraan pemerintah daerah, diperlukan sebuah unsur sistem pemerintah bagus yaitu akuntabel. Artinya kebijakan yang dikeluarkan pemerintah desa dan pelaksanaannya dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat. Akuntabilitas diharapkan bisa memperbaiki kualitas kinerja dari pemerintah desa agar jadi pemerintah yang transparan dan berorientasi terhadap kepentingan publik. Tujuan penelitian untuk mengetahui transparansi dan akuntabilitas pemerintah desa dalam mengelola alokasi dana desa di desa Bululoe Kecamatan Turatea Kabupaten Jeneponto. Jenis penelitian yaitu metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deksriptif. Metode pengumpulan datanya yaitu dokumentasi dari arsip resmi yang dimiliki oleh pemerintah desa di lapangan dan wawancara yang dilakukan oleh beberapa informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Alokasi Dana Desa tahun 2020 di Desa Bululoe Kecamatan Turatea Kabupaten Jeneponto dari aspek transparansi sudah  sesuai dengan prinsip transparansi menurut Permendagri No. 20 Thn 2018  sedangkan dari segi akuntabilitas, proses pengelolaan Alokasi Dana Desa mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan hingga pertanggungjawaban dapat disimpulkan bahwa pengelolaan Alokasi Dana Desa di Desa Bululoe belum sepenuhnya dikatakan akuntabel terkhusus pada tahap pelaporan dan pertanggungjawaban karena adanya keterlambatan dalam pelaporan dan pertanggungjawaban kepada Bupati di akhir tahun anggaran.Kata kunci: Transparansi, Akuntabilitas, Alokasi Dana DesaAbstractIn the implementation of local government, an element of a good government system is needed that is accountable. This means that the policies issued by the village government and its implementation can be accounted for to the community. Accountability is expected to improve the quality of performance of the village government in order to be a transparent and oriented government to the public interest. Keywords: Transparency, Accountability, Village Fund Allocation. The purpose of the research is to find out the transparency and accountability of the village government in managing the allocation of village funds in Bululoe village of Turatea District of Jeneponto Regency. This type of research is a qualitative research method with a dedexriptive approach. The method of collecting data is documentation from official archives owned by the village government in the field and interviews conducted by several informants. The results showed that the management of Village Fund Allocation in 2020 in Bululoe Village of Turatea District of Jeneponto Regency from the aspect of transparency was in accordance with the principle of transparency according to Permendagri No. 20 of 2018, While in terms of accountability, the process of managing village fund allocation starting from the planning stage, implementation, management, reporting to accountability can be concluded that the management of village fund allocation in Bululoe village has not been fully said to be accountable especially at the reporting and accountability stage due to delays in reporting and accountability to the Regent at the end of the budget year.Keywords: Transparency, Accountability, Village Fund Allocation
Pengaruh Risiko Likuiditas Dan Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas Bank BUMN 2011 - 2020 Novita Rosnawati; Gusganda Suria Manda
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh risiko likuiditas dan risiko kredit terhadap profitabilitas pada bank-bank BUMN yang terdaftar di BEI. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data merupakan data sekunder berupa laporan keuangan pada salah satu perusahaan bank BUMN periode 2011-2020 yang diperoleh dari website resmi www.idx.co.id kemudian diolah oleh peneliti. Teknik pengumpulan data adalah teknik total sampling yang mengambil data dari 4 bank BUMN dari 4 BUMN yaitu BBNI, BBRI, BBTN, dan BMRI yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dimana terdapat analisis uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Kemudian menggunakan hasil uji-t, uji-f, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan uji t parsial, yaitu risiko likuiditas berpengaruh terhadap profitabilitas, sedangkan risiko kredit tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Kemudian, hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa risiko likuiditas dan risiko kredit berpengaruh terhadap profitabilitas
Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Audit pada Masa Pandemi Covid-19 Asriani Junaid; Sitti Hartati Haeruddin; Nur Widya Sari
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1604

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, independensi dan teknologi informasi terhadap kualitas audit pada kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan membagikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 47 responden yaitu auditor yang bekerja di kantor inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan . Kemudian Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda dengan bantuan program statistik SPSS. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi, Independensi dan Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas Audit. Kata Kunci: kompetensi, independensi, teknologi informasi, kualitas audit. AbstractThis research aims to find out the influence of competence, independence and information technology on the quality of audits in the office of the Inspectorate of South Sulawesi Province, This study uses primary data by conducting research directly on the ground by distributing questionnaires / statement sheets to 47 respondents, namely auditors who work in the inspectorate office of South Sulawesi Province. Then the data analysis method used to test hypotheses is multiple linear regression with the help of the SPSS statistical program. The results of this study show that Competence, Independence and Information Technology have a positive and significant effect on the quality of audits. Keywords: competence, independence, information technology, audit quality
Testing Several Factors That Can Affect Employee Performance Abdul Parmansyah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1665

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dan mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawes sebanyak 135 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Dari keenam variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel insentif yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.Kata Kunci: Insentif, Gaji, Tunjangan, Pengetahuan, Keterampilan,  Sikap, kinerja pegawai AbstractThis research aims to analyze the effect of compensation and competence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province and determine the variables that have a dominant influence on employee performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Sulawesi Province as many as 135 people. The data analysis method used descriptive statistical analysis, and multiple linear regression using the SPSS version 22 program. The results showed that: compensation and competence had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of South Sulawesi Province, of the four independent variables that had a significant effect. In determining the level of employee performance, it turns out that the incentive variable has a dominant influence in improving employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives of South Sulawesi Province. Keywords: Incentives, Salary, Allowance, Knowledge, Skills and Attitude, employee performance.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industrihasil Perkebunan Makassar Andi Batary Citta; Sukmatica Slamet; Ahmad Ridha
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1248

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti akurat yang mendukung dugaan bahwa adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada balai besar indusrti hasil perkebunan.Methods: Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 45 orang dibagian fungsional tertentu. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Metode deskriptif yang digunakan adalah program komputer SPSS versi 22.Hasil: membuktikan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel X dan Y, Adanya pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transfomasional terhadap kinerja pegawai pada balai besar industri hasil perkebunan. Hal ini di tunjukkan oleh nilai signifikan dengan ketentuan yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
Influence of Competence, Motivation and Work Discipline on Employee Performance Hanadelansa Hanadelansa
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1621

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada kantor Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada 45 orang pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan yang berisi draft pertanyaan dan setiap jawaban yang telah diisi oleh responden akan diberi skor seperti jawaban (Sangat Setuju=5, Setuju=4, Cukup Setuju=3, Tidak Setuju=2, Sangat Tidak Setuju=1). Metode analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan bantual alat statistik SPSS. Data akan diuji melalui beberapa tahap pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi, uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji-t). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan. dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kompetensi; Motivasi; Disiplin; Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to examine and analyze the effect of competence, motivation, and discipline on employee performance. This research was conducted at the Office of Cooperatives and SMEs in South Sulawesi Province. The data in this study were collected by distributing questionnaires to 45 employees of the Cooperatives and SMEs Office of South Sulawesi Province, which contained a draft question and each answer that the respondent had filled in would be given a score such as an answer (Strongly Agree = 5, Agree = 4, Moderately Agree = 3, Disagree=2, Strongly Disagree=1). The data analysis method uses multiple linear regression models with the help of SPSS statistical tools. The data will be tested through several stages of testing such as validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, regression test, coefficient of determination test, and partial test (t-test). This study found that competence had no significant effect on the performance of the employees of the Cooperatives and SMEs Office of South Sulawesi Province. And work discipline has a significant impact on employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs of South Sulawesi Province. Keywords: Competence; Motivation; Discipline; Employee Performance.  

Page 8 of 14 | Total Record : 136

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue