cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 21   22   23   24   25 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2022)" : 243 Documents clear
Pengaruh Seleksi Dan Pendidikan Terhadap Perekrutan Karyawan Pt. Ingco Teknika Indonesia Medan Khaterine Pratama; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3780

Abstract

Abstrak Recruitment activities are very important to find new potential employees who have potential in the company. Given the very importance of the recruitment process for the company, it is hoped that a selective selection process will have an impact on the company's future development to obtain quality resources. Some employees of PT. IngcoTeknika Indonesia Medan whose education is not linear and even too far related to the position occupied at this time. The low level of employee education can be proven by the last formal education that the employee has taken. The purpose of this study was to determine the effect of selection and education on the recruitment of PT. IngcoTeknika Indonesia Medan. The research method used is a survey approach analysis method, the type of research is quantitative descriptive, the research method is carried out by questionnaires, interviews, and documentation studies. The analytical method used is multiple linear regression. The population is employees of PT. IngcoTeknika Indonesia Medan. The sample in the study to be tested is 35 people. The data analysis technique used is the reliability validity test, the classical assumption test, the coefficient of determination (R2) test, multiple regression analysis, and hypothesis testing. Keywords: Selection, Education, Employee Recruitment
Peran Etika Bisnis Islam dalam Meningkatkan Keuntungan Pengusaha Laundry Kelurahan Bontoduri Kota Makassar Hamka Hamka; Nur Asia Hamid
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3798

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji peran etika bisnis Islam terhadap keuntungan pengusaha laundry di kelurahan Bontoduri Kota Makassar.  Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif di mana terdapat dua variabel yaitu etika bisnis Islam sebagai variabel bebas (independent) dan keuntungan  sebagai variabel terikat (dependent), dengan menggunakan sumber data di antaranya data primer, sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara, angket (kuesioner) kepada sejumlah responden dan dokumentasi data atau variabel yang berupa catatan-catatan, buku dan sebagainya.Populasi dalam penelitian adalah pengusaha laundry di kelurahan Bontoduri Kota Makassar sebanyak 75 orang pengusaha. Sampel penelitian menggunakan purposive sampling, dan diperoleh 52 responden sebagai sampel.  Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji coba dan diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, uji normalitas, uji T, uji R2. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan Y = 34,891 + 0,804X yang artinya Keuntungan dipengaruhi Etika Bisnis Islam. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,324, ini berarti penerapan etika bisnis Islam terhadap keuntungan usaha adalah sebesar 32,4%, sedangkan sisanya 67,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar penelitian. Kata kunci: Etika Bisnis Islam, Keuntungan.
Pengaruh Faktor Fundamental Terhadap Nilai Perusahaan (PBV) Selama Pandemi Pada Perusahaan Sub Sektor Hotel, Restoran dan Pariwisata Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021 Dina Amalia; Syamsul Huda; Hari Sulistyo
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3974

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh faktor fundamental (current ratio, return on equity dan earning per share) terhadap nilai perusahaan (PBV). Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Current Ratio (CR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Hal ini diketahui dengan nilai t hitung < t tabel yaitu -3,707 < 1,986 dan nilai signifikansi (sig) 0,00 < 0,005 (2) Return On Equity (ROE) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Hal ini diketahui dengan nilai t hitung < t tabel 0,089 < 1,986 dan nilai signifikansi (sig) 0,930 > 0,005 (3) Earning Per Share (EPS) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Hal itu diketahui dengan nilai t hitung < t tabel yaitu -0,066 < 1,986 dan nilai signifikansi (sig) 0,947 > 0,05. (4) Current Ratio (CR), Return On Equity (ROE) dan Earning Per Share (EPS) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini diketahui dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 5,190 > 2,71 dan nilai signifikansi (sig) 0,002 < 0,05. Kata Kunci: CR, ROE, EPS, PBV
Pengaruh Pelatihan , Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar (BBPPKS) Muhammad Ilham Alimuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior secara parsial terhadap kinerja pegawai; Pengaruh pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Makassar  (BBPPKS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Populasi penelitian ini berjumlah 54 orang, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 54 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen, menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Secara simultan pelatihan, motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi dan Organizational  Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ismail H.A
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3757

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Makassar Kota Makassar yang berjumlah 117 orang karyawan. Sementara jumlah sampel penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Bank BNI Cabang Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda. uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar. Sementara kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Cabang Makassar. Kata Kunci: motivasi; lingkungan kerja; kepuasan kerja; kinerja.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT.Hadji Kalla Bidang Layanan Purna Jual Suriyanti Suriyanti; Adiwijaya Adiwijaya; Irma Irma; Indriani Indriani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4882

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan yang terdiri dari (tangible, reliability, responsiveness, assurance dan empathy) terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Hadji Kalla Cabang Serui Makassar (2) Untuk mengetahui variabel yang lebih dominan dari kualitas (tangible, reliability, responsiveness, assurance dan empathy) terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Hadji Kalla Cabang Serui Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survey dengan responden sebanyak 99 orang pelanggan PT.Hadji Kalla Cabang Serui Makassar.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Seluruh dimensi-dimensi tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan secara simultan dan paarsial, sedangkan koefisien korelasi 79,8% dan keofisien determinasi 63,7% yang berarti 63,7% variabel dimensi-dimensi mampu menjelaskan kepuasan pelanggan PT.Hadji Kalla Cabang Serui Makassar. (2) Variabel yang paling berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pelanggan pada PT. Hadji Kalla Cabang Serui Makassar adalah variabel empaty (empathy). Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan.  AbstractThis research was conducted with the aim of: (1) To determine and analyze the effect of service quality consisting of (tangible, reliability, responsiveness, assurance and empathy) on customer satisfaction at PT. Hadji Kalla Serui Makassar Branch (2) To find out the variables that are more dominant than quality (tangible, reliability, responsiveness, assurance and empathy) on customer satisfaction at PT. Hadji Kalla Serui Makassar Branch. This study used primary data through a survey with respondents as many as 99 customers of PT. Hadji Kalla Serui Makassar Branch.  The results of this study show that: (1) All of these dimensions have a significant influence on customer satisfaction simultaneously and paarsial, while the correlation coefficient is 79.8% and the efficiency of determination is 63.7% which means 63.7% of the variables of the dimensions are able to explain customer satisfaction of PT. Hadji Kalla Serui Makassar Branch. (2) The most influential variable on the quality of customer service at PT. Hadji Kalla Serui Makassar Branch is an empathy variable. Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction
Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kesempatan Berkarir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan, Arsip Dan Dokumentasi Kota Parepare Suriyanti Suriyanti; Angriawan Angriawan; A. Amalia Husnul; Hidayatul khaeriyah; Muhlisa syam
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4883

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk; (1) menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (2) menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai; (3) menguji dan menganalisis pengaruh kesempatan berkarir terhadap kinerja  Pegawai Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penarikan  sampel yaitu metode sensus melalui survei sebanyak 50 orang pegawai sekaligus sebagai sampel dengan masa kerja minimal 1 tahun per Desember 2014, survey dilakukan dari bulan Agustus s.d September 2015. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 28. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) kemampuan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (3) kesempatan berkarir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi  Kota Parepare. Hal ini berarti bahwa gaji dan tunjangan, kenyamanan bekerja, perhatian pimpinan, lingkungan kerja dan aktualisasi; berikutnya tingkat pendidikan, assessment (karakter moral kerja), pengalaman jabatan dan hubungan interpersonal; selanjutnya pendidikan formal pegawai, pengalaman bekerja, prestasi kerja dan sikap atasan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang berguna bagi tujuan atau perkembangan kinerja instansi Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Parepare Kata Kunci: Motivasi, kemampuan, Kesempatan berkarir dan Kinerja pegawai
Analisis Perencanaan Pembangunan Partisipatif dalam Penyerapan Aspirasi Masyarakat kedalam APBD Kabupaten Majene Dahliah Dahliah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses perencanaan partisipatif dalam penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD, mengetahui tingkat penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD dan Faktor-faktor yang mempengaruhi dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan interactive Model Analysis Miles dan Hubermann (1992) yang berbentuk siklus dengan tahap analisis pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara secara mendalam, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Proses perencanaan partisipatif dalam penyerapan aspirasi masyarakat melalui musrenbang yang dilaksanakan dengan melibatkan masyarakat hanya pada; penyelidikan, perumusan masalah, identifikasi daya dukung, dan perumusan tujuan, Sementara 2 tahapan tidak ditemukan adanya keterlibatan masyarakat, yaitu menetapkan langkah-langkah rinci dan merancang anggaran; (2) Aspirasi masyarakat dari jumlah hasil Musrenbang yang terakomodir dalam APBD selama periode tahun 2018-2020 secara prosentase cenderung meningkat tingkat penyerapannya. Rata-rata penyerapan Jumlah Hasil Musrenbang yang terakomodir dalam APBD sebesar 26,63% atau masih tergolong rendah jumlah usulan yang terakomodasi. Sementara dari serapan anggaran dalam APBD Kabupaten Majene terhadap hasil Musrenbang selama periode 2018-2020 dengan persentase 34,09% dari total anggaran yang dialokasikan dalam APBD. (3) Faktor-faktor yang mempengaruhi adalah Kemampuan Anggaran Pemerintah daerah, kesesuain usulan masyarakat dalam menunjang visi, misi, prioritas pembangunan dan Arah kebijakan Pemerintah Daerah dalam RPJMD dan RKPD; Kualitas Usulan (Kelengkapan persyaratan Data Teknis dan Administratif dari usulan Masyarakat sesuai dengan Peraturan perundang-undangan yang berlaku) dan Kepentingan Politik. Kata Kunci: Proses perencanaan partisipatif; penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD; faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD.
Pengaruh Kedisiplinan, Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar Suriyanti Suriyanti; Ellyas Yumte; Rosmawati Rosmawati; Hendra Suparman
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4884

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar 2) menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 3) menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 4) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar.  Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar sebanyak 53 orang. Sampel yang diambil sebanyak 53 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 28Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel fasilitas kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar, sedangkan variabel kedisiplinan berpengaruh tidak signifikan. Dari ketiga variabel independen, variabel fasilitas kerja yang dominan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. Kata Kunci: Kinerja, Kedisiplinan, Fasilitas Kerja dan Insentif.
Pengaruh Organizational Resilience, Work Life Balance, Intrinsic Reward Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan De JAVA Hotel Bandung Sukma Hidya Aulia; Netania Emilisa
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.1963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organizational resiliance, Work life balance, dan Intrinsic reward terhadap Job satisfaction di Indonesia. Metode Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebarkan kuesioner kepada karyawan De JAVA hotel Bandung. Variabel dependen yaitu Job satiafaction, sedangkan variabel independent yaitu Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode multiple linear regression analysis. Analisa data menggunakan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward berpengaruh positif terhadap Job satisfaction. Implikasi bagi manajer SDM yaitu diharapkan dapat memberikan dukungan kepada karyawan dalam bekerja dan memberikan program pengembangan sumber daya manusia sesuai bidangnya sehingga karyawan dapat lebih memahami pekerjaannya yang dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan motivasi bekerja.

Page 24 of 25 | Total Record : 243

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue