cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 59 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2023)" : 59 Documents clear
Pembentukan Piutang tak Tertagih Melalui Metode Dana Cadangan St. Ramlah; Nur Aisyah; Erfin Erfin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3400

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis perlakuan metode dana cadangan terhadap piutang tak tertagih. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan data kuantitatif, sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perlakuan metode dana cadangan terhadap piutang tak tertagih dicadangankan pada akhir periode setiap bulannya. Hal ini dapat dilihat bahwa metode dana cadangan terhadap piutang tak tertagih yang digunakan adalah dengan cara pembentukan PPAP (Cadangan Penyisihan Penghapusan Aset Produktif). Kata Kunci: Metode Dana Cadangan, Piutang Tak TertagihAbstractThe purpose of this study is to analyze the treatment of the reserve fund method against uncollectible receivables. The types of data used are qualitative data and quantitative data, data sources are primary data and secondary data. The analysis method used is qualitative descriptive analysis. The results of this study show that the treatment of the reserve fund method against uncollectible receivables is reserved at the end of the period of each month. It can be seen that the method of reserve funds against uncollectible receivables used is by means of the formation of PPAP (Reserve Allowance for Elimination of Productive Assets).  Keywords: Reserve Fund Method, Uncollectible Receivables
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Peran Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Sumber Daya Manusia, Dan Tambahan Penghasilan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari Yohanes D.Resi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3508

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi meningkatkan kinerja pegawai melalui peran gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manowari. Untuk mewujudkan tujuan tersebut maka dilakukan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, yang disebarkan kepada 50 rensponden terpilih. Untuk kebutuhan analisis data, digunakan pendekatan kuantitatif dan menganalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, yang didahului dengan uji validitas, dan reliabilitas.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda ditemui bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai, 2) terdapat pengaruh ositif dan signifikan gaya kepemimpinan, pelatihan sumber daya manusia, dan tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai, dan 3) gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan dan     kinerja.  AbstractThis study aims to identify and analyze strategies to improve employee performance through the role of leadership style, human resource training, and additional income at the Manowari District Education Office. To achieve this goal, data was collected using questionnaires and documentation, which were distributed to 50 selected respondents. For the needs of data analysis, a quantitative approach was used and analyzed using multiple linear regression analysis, which was preceded by validity and reliability tests.Based on the results of multiple linear regression analysis, it was found that: 1) there is a positive and significant influence on leadership style, HR training, partial additional income on employee performance, 2) there is a positive and significant influence on leadership style, human resource training, and additional income simultaneously. on employee performance, and 3) leadership style is the most dominant variable affecting employee performance at the Manokwari Regency Education Office Keywords: Leadership style, HR training, additional income and performance.
Pengaruh Efektivitas Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Motivasi Pelayanan Publik Pada Kantor Bupati Manokwari Febianus Heatubun
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3503

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis pengaruh efektivitas komunikasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui  motivasi pelayanan public ada kantor Bupati Manokwari. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 93 responden terpilih, yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa efektivitas komunikasi dan iklim organisasi berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi pelayanan publik dan kepuasan kerja pegawai. Kemudian motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa motivasi pelayanan publik dapat memediasi pengaruh efektivitas organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pelayanan publik pada kantor Bupati Manokwari. Kata kunci : Efektivitas komunikasi, iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja.
Identifikasi Komponen Daya Tarik Wisata dan Manajemen Pengelolaan Museum Prabu Geusan Ulun Sebagai Wisata Pusaka di Sumedang Gratia Wirata Laksmi; Joko Haryono; Myrza Rahmanita
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3497

Abstract

Museum Prabu Geusan Ulun merupakan satu-satunya museum yang sudah beroperasi di Sumedang sejak tahun 1950. Museum Prabu Geusan Ulun berfungsi sebagai wadah pelestarian peninggalan Kerajaan Sumedang Larang sehingga memiliki potensi sebagai tujuan wisata pusaka. Namun, ketertarikan pengunjung untuk berkunjung dan menikmati museum masih kurang. Potensi daya tarik pusaka yang dimiliki Museum Prabu Geusan Ulun haruslah diikuti dengan manajemen pengelolaan yang baik juga agar komponen daya tarik yang sudah ada tidak sia-sia dan dapat dimanfaatkan sebagai penunjang pariwisata. Tujuan penulisan artikel penelitian ini untuk mengetahui komponen daya tarik wisata Museum Prabu Geusan Ulun serta bagaimana penerapan manajemen pengelolaan Museum Prabu Geusan Ulun yang berkontribusi terhadap pengembangan wisata pusaka di Sumedang. Peneliti menggunakan konsep komponen daya tarik wisata 4A yang meliputi attraction, accessibilities, amenities, dan ancillary dan penerapan manajemen pengelolaan museum menggunakan konsep POAC yang meliputi planning, organizing, actuating, dan controlling.  Penelitian kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan studi literature menemukan bahwa Museum Prabu Geusan Ulun dikepalai dan dikelola oleh Yayasan Nazir Pangeran Wakaf Sumedang, memiliki potensi besar sebagai daya tarik wisata pusaka di Sumedang. Diperlukan adanya peningkatan dan pengembangan terhadap komponen daya tarik dan pengelolaan museum. Keywords : Pengelolaan Prabu Geusan Ulun, Sumedang, Wisata Pusaka
Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari Yulius Idie
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3507

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  Optimalisasi kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan, dispin keja dan kompensasi pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, yaitu menganalisis pengaruh variabel independent (gaya kepemimpinan, disiplin keja dan kompensasi)  terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 48 orang, menggunakan sampel jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel, disebut penelitian populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh responden, menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3)  Kompensasi merupkanan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bdan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan,disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai.
Pengaruh Integritas Terhadap Profesionalisme Dosen Melalui Disiplin dan Kerja Sama Tim Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari Theodorus L.Herin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3502

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas secara langsung terhadap profesionalisme dosen dan tidak langsung melalui disiplin dan kerja sama tim pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari.Populasi adalah seluruh dosen tetap dan dosen luar biasa pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari berjumlah 120 orang. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian ini., disebut sebagai penelitian populasi. Model analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung variabel integritas, disiplin dan kerjasama tim mampu mempengaruhi dan mendukung profesionalisme dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa menjadi lebih baik. Diantara ketiga variabel yang mempengaruhi profesionalisme dosen adalah disiplin sebagai variabel dengan kontribusi paling dominan dibandingkan dengan variabel integritas dan kerjasama tim, artinya penegakan disiplin di Sekolagh Tinggi ILmu Ekonomi Mah-Esa sangat efektif memaksimalkan profesionalisme dosen dengan dukungan disiplin kerja. Pada sisi yang lain, integritas juga sebagai variabel yang dapat memperbaiki profesionalisme dosen yang berpegang pada prinsip-prinsip moral yang tinggi, dan begitupun kerjasama tim  yang berorientasi pada tujuan Tridharma Perguruan Tinggi. Secara tidak langsung, kedua variabel yakni disiplin dan kerjasama tim dapat menjadi variabel moderasi yang cukup baik dalam memediasi hubungan integritas terhadap profesionalisme dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari, namun dibandingkan dengan pengaruh langsung adalah masih baik dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung. Keywords : Integritas, disiplin, kerjasama tim, profesionalisme
Pengaruh Faktor Daya Tarik Wisata Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan (Studi Kasus Kota Banda Aceh) Pusparani Pusparani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3498

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atraksi, aksesbilitas, amenitas dan ancillary, keputusan berkunjung terhadap keputusan berkunjung di Banda Aceh. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptip kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda.  Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung yang datang ke Kota Banda Aceh untuk menikmati wisata halal. Sedangkan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Data diolah dengan program SPSS dengan menggunakan skala likert dari 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya dua faktor daya tarik wisata halal yang mempunyai pengaruh bermakna secara individu yaitu faktor atraksi dan ancillary terhadap keputusan wisatawan dalam mengunjungi obyek wisata. Hal ini menunjukkan bahwa daya tarik wisata halal dikota Banda Aceh memiliki daya tarik tersendiri bagi wisatawan dengan atraksi wisata yang sangat beragam seperti wisata alam,budaya dan buatan yang ada di kota Banda Aceh. Keywords : Atraksi, Aksesbilitas, Amenitas dan Ancillary, Keputusan Berkunjung AbstractThis study aims to determine the attractions, accessibility, amenities and ancillary, the decision to visit on the decision to visit in Banda Aceh. This type of research uses quantitative descriptive with multiple regression analysis method. The sampling technique used was accidental sampling. The population in this study were all visitors who came to Banda Aceh City to enjoy halal tourism. While the population in this study amounted to 100 respondents. The data was processed by the SPSS program using a Likert scale from 1 to 5. The results showed that only two factors of halal tourism attraction had a significant influence individually, namely attraction and ancillary factors on tourists' decisions to visit tourist attractions. This shows that the attraction of halal tourism in the city of Banda Aceh has its own charm for tourists with very diverse tourist attractions such as natural, cultural and artificial tourism in the city of Banda Aceh. Keywords : Tourist Attraction, Hala Tourism, Visiting Decisions
Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat Manuel Lambi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi  secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat,2) pengaruh Kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat., 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kompetensi, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85.6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompetensi (X1), Disiplin (X2), Kompensasi (X3) sedangkan sisanya 14,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.Kata-kata Kunci : Pengaruh Kompetensii, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Kualitas Pelayanan Room Boy Terhadap Kepuasan Pelanggan di Hotel Six Senses Uluwatu Bali Anis Darsiah; Rahmat Ingkadijaya; Ismeth Emier Osman
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan room boy terhadap kepuasan pelanggan di Hotel Six Senses Uluwatu Bali. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner dengan google form. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling yaitu responden didapatkan dari kebetulan bertemu dengan peneliti di Hotel Six Senses.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung yang datang ke Hotel Six Senses. Sedangkan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. pihak hotel lebih meningkatkan kualitas pada aspek-aspek responsiveness (daya tanggap) kepada konsumen yaitu karyawan hotel hendaknya meningkatkan inisiatif dalam membantu konsumen, profesional dalam menjalankan tugasnya serta menciptakan suasana yang damai dan tentram agar tamu merasa nyaman. Keywords : Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Kepuasan PelangganAbstractThis study aims to determine the quality of room boy service on customer satisfaction at the Six Senses Hotel Uluwatu Bali. This type of research uses descriptive quantitative with multiple regression analysis method. Data collection techniques by distributing questionnaires with google form. The sampling technique used was accidental sampling, where respondents were obtained by chance meeting with researchers at the Six Senses Hotel. The population in this study were all visitors who came to the Six Senses Hotel. While the population in this study amounted to 100 respondents. The results showed that tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. this hotel further improves the quality in terms of responsiveness to consumers, namely hotel employees must increase the initiative in helping consumers, professionals in running their duties and create a peaceful and serene atmosphere so that guests feel comfortable. Keywords : Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Customer Satisfaction
Pengaruh Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif (PASTI) terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Makassar Heslina Heslina; Hastuti Hastuti; Muhammad Tafsir; Muhammad Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3522

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh profesional, akuntabel, sinergi, transparan, dan inovatif (PASTI) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Makasssar. Terdapat 70 orang pegawai yang menjadi sampel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 5 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa variabel profesional terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pada pengujian kedua akuntabel terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pengujian hipotesis ketiga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan antara sinergi terhadap kinerja pegawai, pada pengujian hipotesis keempat transparan terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif sgnifikan, pengujian hipotesis kelima menunjukkan pengaruh positif signifikan antara inovatif terhadap kinerja pegawai.Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel-variabel lain di luar variabel yang telah diteliti ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariatif yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keywords : profesional, akuntabel, sinergi, transparan,inovatif, kinerja

Page 1 of 6 | Total Record : 59

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue