cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 8   9   10   11   12 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
Hubungan Profesionalisme, Displin Kerja Dan Budaya Organasasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Pinrang Ibrahim, Ibrahim; Saripa A, RM, Muhammad Tahir, Ishak Ishak, MH Iqbal,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Profesionalisme, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dapat meningkatkan Kinerja Pegawai  PT. PLN (Persero) UP3 Pinrang. Metode Analisis yang digunakan dengan melakukan analis data dengan empat indicator yaitu; Profesionalisme, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai serta berpedoman pada standarisasi yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung, dimana variabel pengaruh profesionalisme (X1), disiplin kerja (X2) dan budaya organisasi (X3)  yang signifikan secara Simultan terhadap kinerja pegawai (Y).Kata kunci: profesionalisme; displin kerja; budaya organisasi; kinerja pegawai;
School Operational Assistance Fund Management Strategy in Improving Quality and Achievement at SDN 020 Penajam Paser Utara Hasniaty, Sri Kurniawati, Hasniaty; Muin, Sri Adrianti
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7523

Abstract

This study aims to determine and analyze the School Operational Assistance Fund Management Strategy in Improving Quality and Achievement at SD Negeri 020 Penajam.This research was conducted at SD Negeri 020 Penajam. This type of research is descriptive research with a qualitative approach. The number of informants is 4 (four) people. Using data collection techniques in the form of interview guidelines, observation and documentation.Based on the results of research and data analysis in the previous chapter that the strategy of managing school operational funds in improving quality and achievement at SD Negeri 020 Penajam. Based on the SWOT analysis shows that the strengths possessed by SD Negeri 020 Penajam make SD Negeri 020 able to compete with other schools. This is because by optimizing the management of BOS funds to establish cooperation with educational institutions and the private sector, in addition to developing extracurricular programs that are interesting and relevant to students' interests, establishing cooperation with the surrounding community and the private sector to support financing and training.Keywords: Management strategy , BOS funds, quality and achievement
Pengaruh Citra Merek dan Fanatisme Terhadap Keputusan Pembelian Merchandise Dengan Perilaku Konsumtif Sebagai Variabel Intervening Manurani, Haliza Putri Ida; Isa, Muzakar
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7098

Abstract

Kajian ini memiliki tujuan dalam menjalankan analisa dampak citra merek serta fanatisme pada keputusan pembelian merchandise dengan perilaku konsumtif selaku variabel intervening (kajian pada persis solo fc official store di surakarta). Studi ini menerapkan metode kuantitatif sebagai pendekatannya. Untuk pemilihan sampel, dipergunakan metode non-probability sampling serta dengan memakai pendekatan purposive sampling. Adapun Data utama yang dikumpulkan berasal dari angket yang diisi oleh responden melalui Google Form. Target sampel studi ini ialah masyarakat di wilayah Solo Raya, dengan total jumlah responden sebanyak 200 orang. Studi ini menerapkan teknik analisa data dengan mempergunakan metode Partial Least Squares (PLS), yang dioperasikan melalui perangkat lunak SMARTPLS. Temuan studi mengindikasikan jika fanatisme tidak secara langsung memberi pengaruh  keputusan pembelian. Namun, perilaku konsumtif terbukti bisa berperan sebagai mediator yang menghubungkan pengaruh citra merek serta fanatisme pada keputusan pembelian."Kata Kunci: Citra Merek, Fanatisme, Keputusan Pembelian, Perilaku Konsumtif
Persepsi Karyawan Generasi Z di Mars Learning Center terhadap Fleksibilitas Kerja Hybrid Masrur, Willy; Manafe, Leonard Adrie
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi karyawan Generasi Z di Mars Learning Center terkait model kerja hybrid yang telah diterapkan. Metode kualitatif digunakan dengan teknik wawancara mendalam terhadap 5 karyawan Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan Generasi Z memandang positif terkait fleksibilitas yang diterapkan dengan model kerja hybrid, di mana mereka merasa memiliki fleksibilitas dalam mengelola keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Fleksibilitas dalam hal pengaturan waktu kerja dan kemungkinan untuk bekerja dari rumah memaksimalkan motivasi dan produktivitas mereka. Namun, beberapa responden mengungkapkan kekhawatiran terhadap potensi pengurangan interaksi dan komunikasi sosial dan kolaborasi langsung antar rekan kerja. Hasil penelitian ini merekomendasikan agar Mars Learning Center meningkatkan fasilitas dan kegiatan yang mendukung interaksi dan komunikasi sosial, serta mengadakan pelatihan pengelolaan waktu bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan efektivitas model kerja hybrid yang telah diterapkan demi memaksimalkan pekerjaan. Kata Kunci: Generasi Z, Kerja Hybrid, Fleksibilitas Kerja
Pengaruh Pembiayaan Murabahah dan Dana Pihak Ketiga (DPK) Terhadap Margin Pada PT Bank SulSelBar Cabang Syariah Makassar Wairooy, Mohammad Ali; Rahmi, Rahmi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pembiayaan murabahah dan dana pihak ketiga (dpk) terhadap margin pada PT. Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Hipotesis penelitian menggunakan basis teori atau konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai kesamaan variabel.Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar berbentuk data time series. Populasi pada penelitian ini meliputi data laporan keuangan Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar, sedangkan sampel berupa data tahunan yang di peroleh dari Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar periode 2013 - 2022. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 25.0.            Hasil penelitian menunjukan bahwa Pembiayaan Murabahah berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Margin Pendapatan. Hal ini menyiratkan bahwa dalam pembiayaan murabahah memiliki keuntungan yang terbatas dan sulit untuk di tingkatkan, pengaruh tidak signifikan juga dapat disebabkan jika bank menghadapi kenaikan biaya operasional atau kesulitan dalam mengelola biaya-biaya terkait pembiayaan murabahah dengan efisien. Selanjutnya, Dana Pihak Ketiga berpengaruh positif dan  tidak signifikan terhadap Margin Pendapatan. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh positif Dana Pihak Ketiga terhadap margin pendapatan menunjukkan tingkat kepercayaan nasabah terhadap bank dan kemampuannya dalam menarik dana dari masyarakat cukup efektif pada bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar.Kata Kunci : Pembiayaan Murabahah, Dana Pihak Ketiga, Margin
Perencanaan Manajemen Keuangan Berbasis Syariah Pada Koperasi Anwar, Desy Rahmawati; Uluelang, Muh. Lutfi; Mahmud, Mahmud; Amalia, Reski; Arham, Arham; Hikmawati, Hikmawati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7108

Abstract

Artikel ini membahas tentang Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan prinsip-prinsip syariah dalam perencanaan manajemen keuangan koperasi,penelitian ini mengkaji sejauh mana penerapan prinsip-prinsip syariah seperti bagi hasil, transparansi, dan kehati-hatian dapat meningkatkan kinerja keuangan dan kepercayaan anggota. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pustaka (Library Research) karena tema kajian utama penelitian bersumber dari literature dengan pengumpulan data melalui literatur yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip syariah secara konsisten dapat meningkatkan kinerja keuangan dan kepercayaan anggota. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang perlu diatasi, seperti kurangnya pemahaman anggota terhadap konsep syariah dan keterbatasan sumber daya manusia. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan manajemen keuangan berbasis syariah pada koperasi..Kata Kunci : perencanaan, manajemen keuangan syariah, Koperasi
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Erwina, Erwina; Astriani Dwi Kamsa, Sinarwati, Nabila. N, Dewi Hardianti
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7192

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian (Diskominfo-SP) Kabupaten Luwu Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 43 orang yang bekerja pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Teknik pengumpulan data diperoleh dari kuesioner, observasi serta wawancara secara langsung kepada staf Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur.  Sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Namun, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Sehingga berdasarkan uji parsial tersebut variabel komunikasi merupakan yang dominan mempunyai pengaruh besar dalam peningkatan kinerja pengawai pada Diskominfo-SP Kabupaten Luwu Timur. Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Work-family conflict terhadap Turnover Intention Perawat Puspitawati, Ni Made Dwi; Rismawan, Putu Agus Eka; Carina, Tiara
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6897

Abstract

Perawat merupakan salah satu pilar utama kesehatan yang seringkali mengalami tingkat turnover intention yang tinggi sehingga berdampak terhadap kualitas layanan yang diberikan. Kepuasan kerja yang dirasakan, tingkat stres yang dialami serta work-family conflict menjadi perhatian ketika perawat berniat untuk meninggalkan poliklinik. Individu yang cenderung mengalami tingkat kepuasan kerja yang menurun akan meningkatkan niat mereka keluar dari poliklinik. Begitu juga ketika individu merasakan stres pada pekerjaannya dan work-family conflict yang dialami justru akan meningkatkan turnover intention. Hal ini sangat penting menjadi perhatian agar perawat lebih merasakan kebanggaan bekerja dan merasa bahwa pekerjaannya harus tetap dipertahankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan work-family conflict terhadap turnover intention perawat. Sampel pada penelitian ini berjumlah 78 perawat yang ada di Poliklinik wilayah Denpasar, Bali. Penentuan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi pada penelitian ini adalah perawat akan cenderung berniat meninggalkan pekerjaan mereka apabila mereka merasakan penurunan tingkat kepuasan kerja, stres kerja yang meningkat dan tinggi nya work-family conflict. Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja, work-family conflict, turnover intention
Pengaruh Manajemen Waktu, Kompetensi, Media Pembelajaran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Smp Di Kota Makassar Kadir, Lutfi A.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7047

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  pengaruh manajemen waktu, kompetensi media pembelajaran terhadap kepuasan dan kinerja guru SMP di Kota Makassar. Dari hasil perhitungan ditemukan sampel sebanyak 360 responden yang selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh positif terhadap kinerja guru, sedangkan kompetensi dan media pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung dalam meningkatkan kinerja guru SMP di Kota Makassar.Kata Kunci: Manajemen Waktu; Kompetensi; Media Pembelajaran; Kepuasan Kerja; Kinerja
Analisis Perencanaan Persediaan Produk Cat Merek Nippon Paint Menggunakan Forecasting Pada Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli Gulo, Absol Abiyudi; Zebua, Serniati; Nanny Artatina Bu’ulolo, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7449

Abstract

Perencanaan adalah proses sistematis yang melibatkan penetapan tujuan, identifikasi sumber daya yang dibutuhkan, pengembangan strategi, dan penentuan langkah-langkah konkret yang harus diambil untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. sedangkan Persediaan adalah kuantitas barang atau bahan yang tersedia dalam suatu perusahaan atau organisasi untuk memenuhi permintaan atau kebutuhan di masa depan. Peramalan merupakan gambaran keadaan perusahaan pada masa yang akan datang. Gambaran tersebut sangat penting bagi manajemen perusahaan, karena dengan gambaran tersebut maka perusahaan dapat memprediksi langkah-langkah apa saja yang diambil dalam memenuhi permintaan konsumen. Ramalan memang tidak selalu tepat 100%, karena masa depan mengandung masalah ketidakpastian, namun dengan pemilihan metode yang tepat dapat membuat peramalan dengan tingkat kesalahan yang kecil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peramalan persedian produk cat nippon paint pada Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli dengan menggunakan metode single moving Average 3 periode dan 5 periode dan smoothing exponential α : 0,1 dan 0,5 dari hasil metode peramalan ini untuk mengetahui metode peramalan yang paling efektif yang digunakan Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli dalam merencanakan penyediaan produk cat nippont. Pembahasan yang didapatkan peneliti untuk peramalan persediaan produk cat Nippon paint adalah metode single moving Average 3 periode di peroleh hasil, Mean Absolute Devition (MAD) = 22,84, Mean Square Error (MSE) = 681,963 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 9,96,  metode smoothing exponential α : 0,1 dan 0,5, untuk single moving Average 5 periode hasilnya Mean Absolute Devition (MAD) = 22,77, Mean Square Error (MSE) = 742,668 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 17,1. Sedangkan untuk Metode smoothing exponential α : 0,1 hasilnya Mean Absolute Devition (MAD) = 23,62, Mean Square Error (MSE) = 925,547,763 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 9,95 dan untuk hasil smoothing exponential α : 0,5. Mean Absolute Devition (MAD) = 20,00. Mean Square Error (MSE) = 557,354,854 dan Mean Absolute Percent Error (MAPE) = 8,82. Hasil akhir penelitian yang dilakukan peneliti di Toko Jaya Plafon Kota Gunungsitoli diketahui metode peramalan yang paling efektif adalah smoothing exponential α : 0,5 dikarenakan memiliki tingkat kesalahan terkecil. Kata Kunci: Perencanaan, Persediaan dan Peramalan.

Page 10 of 18 | Total Record : 172

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue