cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,274 Documents
 224   225   226   227   228 
Peran Perceived Value Dalam Memediasi Pengaruh Perceived Trust Terhadap Purchase Intention Pada Produk Wardah Mumtaz, Nabila Yasmin; Made Ratih Nurmalasari, Nilna Muna, Kadek Devi Kalfika Anggria Wardani,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10693

Abstract

Tujuan penelitian ini diarahkan pada penelusuran korelasi di antara perceived trust serta perceived value, pengujian dampak perceived trust terhadap purchase intention, serta penilaian mengenai bagaimana perceived value berperan menjadi mediator dalam keterkaitannya di antara perceived trust serta purchase intention. Secara online data dikumpulkan melalui pendistribusian kuesioner kepada 110 partisipan. Instrumen penelitian yang dimanfaatkan berupa kuesioner, sementara pengolahan datanya dilaksanakan melalui pengujian mediasi dengan aplikasi SmartPLS. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya perceived trust secara signifikan positif memengaruhi purchase intention, lalu perceived trust juga secara signifikan positif terbukti memengaruhi perceived value. Kemudian, perceived value secara signifikan positif berdampak bagi purchase intention, beserta perceived value berfungsi sebagai mediator secara complementary (partial mediation) pada korelasi di antara perceived trust serta purchase intention. Berdasarkan perolehan tersebut, peneliti menyarankan agar Wardah terus menyediakan informasi produk yang jelas dan lengkap di platform Shopee, melakukan inovasi berkelanjutan, serta menjaga dan meningkatkan kualitas produk. Kata Kunci: perceived trust ; perceived value; purchase intention.
Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Hotel Capella Ubud Bali Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10664

Abstract

Dunia Perhotelan merupakan salah satu industri yang sangat penting dalam industri pariwisata. Perhotelan melibatkan penyediaan akomodasi, layanan, dan fasilitas bagi wisatawan yang mengunjungi suatu tempat dimana pengelolaan dan pelayanannya dilakukan secara komersial. Salah satunya yaitu Hotel Capella Ubud, Bali adalah hotel bintang lima yang terkenal di bali dengan keindahan hutan hujan tropisnya. Dalam melaksanakan oprasional sebuah perusahaan tidak terlepas dari beberpa tantangan yang harus dilalui sebuah perusahaan seperti Work Life Balance dan Pengembangan Karir yang dapat mempengaruhi tingkat Turnover Intention Karyawan. Tujuan penilitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh work life balance, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan di Hotel Capella Ubud, Bali. Penelitian ini mengambil objek pada Hotel Capella Ubud, Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin yaitu sejumlah 57 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda,uji koefisien determinasi dan uji stastitik t. Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Work Life Balance berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Pengembangan Karir berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Work Life Balance, Pengembangan Karir dan Turnover Intention
Analisis Prediksi Kebangkrutan Menggunakan Model Altman Z-Score, Zmijewski X-Score Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Pakan Ternak Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Bokiu, Juwinda; Dama, Srie Isnawaty Pakaya, Hais
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kedua model yaitu model Altman Z-Score dan Zmijewski X-Score dalam memprediksi kebangkrutan pada perusahaan manufaktur sub sektor pakan ternak yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian menggunakan seluruh perusahaan di Sektor Pakan Ternak yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang sebanyak 4 perusahaan selama kurun waktu 5 tahun. Sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan memperoleh 20 sampel untuk teknik analisis data menggunakan uji statistik paramterik yaitu Shapiro Wilk dan analisis deskriptif serta uji tingkat akurasi untuk menguji keakuratan dari kedua model Altman Z-Score dan Zmijewski X-Score. Berdasarkan hasil penelitian bahwa terdapat perbedaan signifikan antara model Altman Z-Score dan Zmijewski X-Score. Model Altman Z-Score menunjukkan sebagian besar peruahaan berada di zona grey area dan tidak bangkrut dengan tingkat akurasi sebesar 40% dan tidak ada kesalahan tipe error. Sementara itu, model Zmijewski X-Score menunjukkan semua perusahaan berada pada kondisi tidak bangkrut, dengan tingkat akurasi 95% dan kesalahan tipe error II sebesar 0%. Dari hasil tersebut, model Zmijewski X-Score lebih akurat untuk memprediksi kebangkrutan di subektor pakan ternak. Keywords: Kebangkrutan, Model Altman Z-Score, Model Zmijewski X-Score
Penerapan Digitalisasi dalam Proses Pemasaran dan Penjualan Properti pada PT. Chandratama Agung Properti Batseyba, Nowanda; Montolalu, Vigilia K.
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10600

Abstract

Transformasi digital telah menjadi sebuah keniscayaan dan kebutuhan mendesak dalam dunia bisnis dewasa ini, termasuk dalam industri properti. PT. Chandratama Agung Properti sebagai salah satu pengembang di Indonesia mulaimenerapkanstrategidigitalmarketinguntukmenjangkaupasaryanglebihluas,memperkuat citra merek, dan meningkatkan efektivitas penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana penerapan digitalisasi mempengaruhi proses pemasaran dan penjualan properti, serta mengidentifikasi tantangan yang dihadapi perusahaan dalam proses tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara,observasi,dandokumentasi.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwapenggunaanmedia sosial seperti Instagram dan Facebook secara signifikan meningkatkan interaksi dengan calon pembeli,memperluasjangkauanpasar,danberkontribusiterhadapkenaikanvolumepenjualandari50 unit menjadi 120 unit. Selain itu, penggunaan sistem CRM terbukti mempercepat respons perusahaan terhadap permintaan konsumen dan meningkatkan efisiensi proses administrasi. Meskipun digitalisasi memberikan dampak positif, perusahaan masih menghadapi kendala berupa keterbatasankompetensidigitalpadasumberdayamanusiasertainkonsistensidalampengelolaan kontendigital.Penelitianinimerekomendasikanperlunyapelatihanberkelanjutandanperencanaan konten yang strategis agar keunggulan kompetitif perusahaan dapat terus dipertahankan.Kata Kunci: CRM, Digitalisasi,MediaSosial, PemasaranProperti, Penjualan
Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Budaya Organisasi Multikultural Di Sekolah Menengah Atas Salsabila, Rahma Faizza; Febrianti, Wislla
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v8i3.10559

Abstract

Pendidikan multikultural memiliki peran penting dalam menciptakan kedamaian dan persatuan di dalam komunitas yang beragam budaya. Penelitian ini berupaya untuk memahami peran kepemimpinan dalam membangun budaya organisasi multikultural di Sekolah Menengah Atas, dengan studi kasus SMA Negeri 2 Lamongan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan nilai-nilai multikultural dalam lingkungan pendidikan yang memiliki keragaman. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kualitatif, sedangkan pengumpulan data tersebut dilakukan melalui wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi yang melibatkan kepala sekolah, guru pendidik, dan siswa. Analisis data dilakukan dengan tiga tahapan berbeda yaitu pengurangan data, pemaparan data, dan kesimpulan. Hasil penelitian menyoroti peran penting kepemimpinan dalam membangun suasana belajar yang inklusif, toleran, dan berkeadilan. Kepala sekolah dan para pengajar berperan secara aktif sebagai contoh dalam menanamkan nilai-nilai multikultural melalui kegiatan antaragama, penerapan kurikulun yang berbasis multikultural, serta pembelajaran yang menghargai perbedaan. Penerapan kepemimpinan transformasional ini dapat mendorong semangat kolaborasi dan solidaritas di antara siswa dari berbagai latar belakang yang berbeda.
Pendidikan dan Motivasi Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Deysi Wantu, Septiyani; Hinelo, Raflin
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pendidikan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas Pendidikan kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total sampling dengan sampel sebanyak 97 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data observasi, wawancara dan kuesioner/angket, dengan Pendekatan Kuantitatif. Uji validitas butir instrumen menggunakan teknik korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Uji prasyarat analisis terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, dan uji multikolinearitas. Analisis data dalam rangka menjawab pertanyaan penelitian terdiri atas analisis regresi linier berganda. Dengan metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 16,373 + 0,385 X1 + 0,414 X2 + e, dengan Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan (t=5,016; sig=0,000), dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan (t=4,433; sig=0,000). Secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Fhitung=50.725 > Ftabel=3,09) dengan R=0,519, yang berarti 51,9% variasi Kinerja Pegawai dijelaskan oleh Pendidikan dan Motivasi Kerja, sedangkan 48,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan
Kewirausahaan Sosial, Penciptaan Nilai Bersama, dan Keberlanjutan Organisasi UMKM Jangka Panjang di Makassar Hidayat, Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.10676

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara kewirausahaan sosial, penciptaan nilai bersama (value co-creation), dan keberlanjutan organisasi UMKM jangka panjang, khususnya dalam konteks sosial-ekonomi Kota Makassar. Kajian ini disusun untuk memahami bagaimana integrasi kedua konsep tersebut mampu memperkuat kapasitas adaptif, daya saing, serta ketahanan organisasi UMKM dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Metode penelitian menggunakan systematic literature review dengan pendekatan kualitatif, melalui proses pencarian, penyaringan, dan sintesis terhadap publikasi ilmiah sepuluh tahun terakhir. Data diperoleh dari artikel jurnal, prosiding, dan karya ilmiah relevan yang dianalisis menggunakan teknik analisis tematik, analisis komparatif, dan sintesis konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kewirausahaan sosial memberikan fondasi nilai dan orientasi sosial bagi UMKM, sementara value co-creation berperan sebagai mekanisme kolaboratif yang memperkuat inovasi, legitimasi sosial, dan keberlanjutan usaha. Integrasi kedua konsep tersebut terbukti menciptakan model keberlanjutan yang lebih stabil, terutama melalui peningkatan partisipasi stakeholder dan penguatan modal sosial. Implikasi penelitian menegaskan pentingnya pengembangan strategi UMKM berbasis kolaborasi dan orientasi sosial, serta perlunya dukungan kebijakan untuk memperkuat ekosistem kewirausahaan sosial di tingkat lokal. Kata-kata Kunci : Kewirausahaan Sosial dan Komunikasi, Penciptaan Nilai Bersama, UMKM
Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional pada Perusahaan Multinasional di Indonesia: Sebuah Studi Kualitatif Bunawijaya, Steven; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas, Tegar Wahyu Octaviano, Kinanti Salsabila Rachmadiani,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10644

Abstract

Perusahaan multinasional menghadapi tantangan dalam mengintegrasikan kebijakan sumber daya manusia global dengan kebutuhan lokal, terutama pada negara berkembang seperti Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM) dengan fokus pada Divisi Corporate HR Unilever Indonesia melalui pendekatan kualitatif. Penelitian melibatkan tiga informan kunci: HR Business Partner (HRBP) Corporate HR, Global HR Transformation Manager dari global headquarters, dan HR Specialist Talent & Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unilever Indonesia menerapkan pendekatan global–local integration dalam kebijakan HR, termasuk dalam sistem manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, dan transformasi budaya organisasi. Adaptasi lokal dilakukan melalui modifikasi KPI, pelatihan lintas budaya, dan analisis konteks sosial Indonesia. Selain itu, transformasi budaya berbasis purpose-led growth ditemukan menjadi fokus utama corporate HR dalam memperkuat engagement dan produktivitas karyawan. Analisis SWOT menunjukkan bahwa meskipun praktik IHRM Unilever Indonesia kuat dari sisi struktur global dan kapabilitas SDM, terdapat tantangan dalam kesenjangan budaya global-lokal dan keselarasan KPI di tingkat operasional. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur IHRM dan menjadi referensi strategis bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia.Kata kunci: IHRM, global–local integration, HRBP, budaya organisasi, Unilever Indonesia.
Pengaruh Digital Mindset Dan Kesiapan Mahasiswa Terhadap Dunia Bisnis Digital Pada Mahasiswa Universitas Deztron Indonesia Pratama, Yogie; Wahyudi maherza, Selly warnitasari,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10608

Abstract

Perkembangan teknologi menuntut mahasiswa untuk memiliki pola pikir digital dan kesiapan yang baik agar dapat beradaptasi dengan perubahan bisnis modern. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dampak digital mindset dan kesiapan mahasiswa terhadap dunia bisnis digital di Universitas Deztron Indonesia dengan pendekatan kuantitatif melalui survei kepada 40 responden mahasiswa yang mengikuti mata kuliah kewirausahaan digital. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Digital mindset berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan mahasiswa dalam dunia bisnis digital; semakin tinggi digital mindset, semakin baik kemampuan mahasiswa untuk beradaptasi. (2) Kesiapan mahasiswa tidak berpengaruh signifikan, menunjukkan bahwa meskipun mereka memiliki keterampilan dan akses teknologi, hal ini belum mencukupi untuk mendorong keterlibatan aktif dalam bisnis digital tanpa mindset yang tepat. (3) Secara keseluruhan, kombinasi digital mindset dan kesiapan mahasiswa memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap sukses mereka di dunia bisnis digital, menyoroti pentingnya kedua faktor ini untuk keberhasilan di era digital.Kata kunci: Digital Mindset, Kesiapan Mahasiswa, Dunia Bisnis Digital.
Pengaruh Rasisme dan Overclaim Terhadap Volume Penjualan Produk Daviena Skincare Ibtisamah, Nadaa Fauziyya; Wahyuningtyas, Yunita Fitri
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasisme dan overclaim dalam promosi terhadap volume penjualan produk Daviena Skincare. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden konsumen Daviena Skincare. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan Uji T, Uji F, dan Uji Determinasi ( R Square) melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rasisme (X1) dan overclaim (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan (Y) dengan nilai signifikan < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan. Nilai Adjusted R square sebesar 0,502 menunjukkan bahwa 50,2% variasi volume penjualan dijelaskan oleh rasisme dan overclaim, sedangkan 49,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang ada dipenelitian ini. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa meskipun secara etika promosi bermuatan rasisme dan overclaim dinilai negatif, secara empiris strategi tersebut masih mampu meningkatkan volume penjualan produk Daviena Skincare. Namun demikian, praktik promosi semacam ini berpotensi memunculkan dampak negatif jangka panjang terhadap citra merk Daviena.

Page 226 of 228 | Total Record : 2274

 224   225   226   227   228 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue