cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,469 Documents
 225   226   227   228   229 
Pengaruh Pengungkapan ESG terhadap ROE, EBITDA, Trading Volume Activity, dan Harga Saham Dimoderasi oleh Kepemilikan Institusional Afag, Richa Rachmawati; Wilda Yanti, Rica Yulianti Lukman, Fanny Ramadhani,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10695

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh pengungkapan ESG terhadap EBITDA, ROE, volume perdagangan saham, dan harga saham penutupan yang dimoderasi oleh kepemilikan institusional. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2022-2024 yang masuk pada kategori LQ45. Data dalam penelitian ini ialah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Total sampel pada penelitian ini berjumlah 51 sampel dari 17 perusahaan selama 3 tahun amatan. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan regresi sederhana dan regresi moderasi menggunakan Stata 17. Berdasarkan pengujian, diperoleh hasil bahwa pengungkapan ESG tidak berpengaruh terhadap ROE dan pengungkapan ESG berpengaruh terhadap EBITDA, volume perdagangan saham, dan harga saham penutupan. Sementara itu, kepemilikan institusional tidak mampu memperkuat pengaruh pengungkapan ESG terhadap ROE, EBITDA,  volume perdagangan saham, dan harga saham penutupan.Kata Kunci: ESG, ROE, EBITDA, Harga Saham Penutupan, Kepemilikan Institusional
Memahami Persepsi Konsumen terhadap Shrinkflation pada Produk FMCG Understanding Consumer Perceptions of Shrinkflation in FMCG Products Amelia, Ratih; Sabaruddin Chaniago, Muhammad Fathoni, Adi Harianto, Amin Hou,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10671

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh shrinkflation dan perceived price fairness terhadap customer satisfaction dan switching intention dengan consumer trust sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis SEM-PLS, penelitian ini melibatkan 150 responden yang pernah membeli produk FMCG yang mengalami shrinkflation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh pengaruh langsung signifikan, di mana shrinkflation dan perceived price fairness terbukti menurunkan kepercayaan dan kepuasan konsumen sekaligus meningkatkan switching intention. Consumer trust memiliki pengaruh paling kuat terutama terhadap switching intention, menegaskan perannya sebagai fondasi hubungan jangka panjang konsumen–merek. Hasil mediasi menunjukkan bahwa perceived price fairness berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap customer satisfaction dan switching intention melalui consumer trust, sementara shrinkflation hanya berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap switching intention melalui trust. Temuan ini menegaskan pentingnya transparansi dan keadilan harga dalam mempertahankan kepercayaan konsumen, terutama pada kondisi inflasi ketika shrinkflation menjadi strategi umum produsen FMCG. Kata Kunci: shrinkflation; perceived price fairness; consumer trust; customer satisfaction; switching intention
The Effect of Content Creator Attributes on Purchase Intention in Live Commerce: The Mediating Roles of Perceived Authenticity and Parasocial Interaction Sanny, Annisa; Yanti, Eli Delvi; Muda, Iskandar
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10421

Abstract

Live commerce is increasingly widespread in Indonesia, yet the psychological mechanisms that convert viewers into buyers remain underexplored. This study examines how content creator attributes expertise, trustworthiness, attractiveness, brand–creator fit, and responsiveness—affect purchase intention through the serial mediation of perceived authenticity and parasocial interaction. A survey was conducted among live-commerce users in Medan with sampling 278 respondent using purposive sampling. Data were analyzed using two-stage PLS-SEM with bootstrap. The measurement model met reliability and validity thresholds loadings 0.77–0.86; α and CR ≥ 0.80; AVE ≥ 0.50; HTMT < 0.85. Results show that content creator attributes significantly influence perceived authenticity β = 0.583; p < 0.001; perceived authenticity influences parasocial interaction β = 0.517; p < 0.001; and parasocial interaction influences purchase intention β = 0.468; p < 0.001. There is also a significant indirect effect of content creator attributes on purchase intention through perceived authenticity and parasocial interaction β = 0.141; p < 0.001. Explanatory power is moderate R² authenticity = 0.34; R² parasocial = 0.27; R² purchase intention = 0.22; all Q² > 0. The findings formalize a mechanism in which authenticity fosters closeness and, in turn, raises purchase intention, offering actionable guidance for curating creators and designing responsive, transparent live sessions
Analisis Penggunaan Ai Sebagai Alat Inovasi Dalam Pengembangan Ide Bisnis Digital Pada Mahasiswa Deztron Indonesia Warnitasari, Selly; Maherza, Wahyudi; Pratama, Yogie
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10425

Abstract

Penelitian ini menganalisis penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam inovasi pengembangan ide bisnis digital oleh mahasiswa Universitas Deztron Indonesia. Latar belakangnya adalah perubahan signifikan yang dibawa oleh teknologi AI terhadap cara berpikir dan berinovasi di bidang kewirausahaan digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, khususnya analisis regresi linear sederhana, untuk menguji pengaruh penggunaan AI terhadap inovasi ide bisnis digital. Hasilnya menunjukkan bahwa penggunaan AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat inovasi ide bisnis. Artinya, semakin aktif mahasiswa dalam memanfaatkan AI, semakin tinggi tingkat inovasi yang dihasilkan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya AI sebagai alat strategis untuk mendukung kreativitas dan inovasi mahasiswa di dunia bisnis digital.
Studi Literatur Mengenai Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham, Faktor Intern Dan Ekstern Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Struktur Modal Pada Pasar Modal Di Indonesia Thanwain, Thanwain; Laekkeng, Mursalim; Mas’ud, Masdar; Junaedi, Asriani
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10331

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemilikan saham, faktor intern dan ekstern terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel mediasi.Kebaruan penelitian ini adalah integrasi empat teori utama keuangan modern (agency theory, trade-off theory, pecking order theory, dan signaling theory) untuk menjelaskan peran struktur modal sebagai mediator, yang jarang diuji secara komprehensif dalam kajian literatur sistematis.Penelitian menggunakan pendekatan systematic literature review (SLR) terhadap studi empiris periode 2020–2024, dengan teknik analisis deskriptif-komparatif untuk mengidentifikasi pola hubungan, konsistensi, kontradiksi, dan riset gap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional lebih efektif sebagai mekanisme pengawasan dibanding kepemilikan manajerial. Faktor internal, terutama profitabilitas, konsisten meningkatkan nilai perusahaan, sementara variabel lain seperti likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan memberikan hasil beragam antar sektor. Faktor eksternal seperti inflasi dan suku bunga berpengaruh pada struktur modal dan nilai perusahaan, meskipun dampaknya berbeda tergantung kondisi industri. Struktur modal terbukti berperan ganda: leverage optimal meningkatkan nilai perusahaan, sementara utang yang terlalu tinggi menurunkan kepercayaan investor. Penelitian ini terbatas pada literatur periode 2020–2024, sehingga generalisasi hasil masih terbatas. Implikasi penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajer untuk menjaga profitabilitas, menyeimbangkan struktur modal, serta memperkuat kepemilikan institusional, dan bagi investor dalam memprioritaskan profitabilitas serta mempertimbangkan leverage optimal dalam pengambilan keputusan. Kata kunci: kepemilikan saham, faktor internal, faktor eksternal, struktur modal, nilai perusahaan
Efektivitas Satuan Pengawasan Internal Dalam Audit Internal Perguruan Tinggi Manengkey, James Jeffrio
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10601

Abstract

Perkembangan industri kosmetik di Indonesia semakin meningkat, terutama akibat kecenderungan Gen Z yang dikenal aktif mengikuti tren kecantikan dan memanfaatkan media sosial sebagai sumber informasi. Hanasui sebagai salah satu merek kosmetik lokal berhasil menarik perhatian Gen Z melalui penawaran harga yang terjangkau dan citra merek yang positif. Fenomena tersebut menjadikan penelitian mengenai faktor–faktor yang memengaruhi keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z menjadi penting untuk dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, (2) pengaruh citra merek terhadap keputusan pembelian, dan (3) pengaruh harga dan citra merek secara simultan terhadap keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 400 responden Gen Z di seluruh Indonesia. Selanjutnya, data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; (2) citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; dan (3) harga dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa harga dan citra merek merupakan faktor penting yang menentukan keputusan pembelian kosmetik Hanasui pada Gen Z. Penetapan harga yang sesuai serta pencitraan merek yang kuat dapat meningkatkan minat dan keputusan pembelian konsumen muda.Kata Kunci: Harga, Citra Merek, Keputusan Pembelian, Gen Z, Kosmetik Hanasui
Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Vidya Amaliah Kota Gorontalo Gani, Nanda Fatima Alzahra; Alam, Heldy Vanni; Tantawi, Rezkiawan
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v8i3.10742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Vidya Amaliah yaitu berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana keseluruhan populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan alat bantu menggunakan statistical program for social sciense (SPSS). Berdasarkan hasil uji statistik, diketahui bahwa nilai koefisien t untuk variabel teamwork sebesar 6,378, dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 21,480 + 0,644X1, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada variabel X1 (teamwork) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,459 atau 45,9% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen tersebut, sementara sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Teamwork, Kinerja Karyawan
Kualitas Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja: Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai ASN di Kantor Bappeda-Litbang Kabupaten Bone Bolango Yusuf, Rahma; Ahmad, Robiyati Podungge, Muchtar
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda-Litbang Kabupaten Bone Bolango. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Total sampling dengan sampel sebanyak 38 pegawai ASN. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data observasi, wawancara dan kuesioner/angket, dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan metode analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Statistical Program For Social Science (SPSS) 26. Berdasarkan hasil uji statistik, penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 46,288 + 0,194X1 + 0,323X2 + e, dengan kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif tetapi tidak signifikan (t = 1,990; sig = 0,054), sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,627; sig = 0,013). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Fhitung = 10,153 > Ftabel = 3,26) dengan R² = 0,367, yang berarti 36,7% variasi kinerja dijelaskan oleh kualitas Sumber Daya Manusia dan disiplin kerja, sedangkan 63,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil ini menekankan bahwa disiplin kerja lebih dominan memengaruhi kinerja, sedangkan kualitas Sumber Daya Manusia perlu dimaksimalkan melalui pemanfaatan kemampuan dan teknologi secara optimal.Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Bappeda-Litbang
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas dan Aktivitas Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Sektor Pertambangan Yus’an, Nurul Huda; Gunawan, Agung
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh current ratio, debt to equity ratio, serta total asset turnover terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2023. Fenomena fluktuasi pertumbuhan laba pada sektor pertambangan menjadi dasar dilakukannya penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel 7 perusahaan dan total 35 observasi. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji parsial, dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba, mengindikasikan bahwa peningkatan aset lancar yang berlebihan tidak berkontribusi pada peningkatan laba. Sebaliknya, debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa penggunaan utang mampu mendorong peningkatan laba perusahaan. Sementara itu, total asset turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, meskipun menunjukkan arah hubungan positif. Secara simultan, ketiga variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Kata Kunci: current ratio, debt to equity ratio, total asset turnover, pertumbuhan laba
Analisis Implementasi Tupoksi Pegawai Di Kantor Kecamatan Afulu Kabupaten Nias Utara Hia, Arman Sebastian; Syah Abadi Mendrofa, Eliagus Telaumbanua, Fatolosa Hulu,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10646

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji implementasi tugas pokok dan fungsi (tupoksi) pegawai, faktor penghambat dan pendukung, serta upaya pimpinan di Kantor Kecamatan Afulu, Kabupaten Nias Utara. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dari pimpinan serta pegawai kecamatan. Hasil studi menunjukkan bahwa implementasi tupoksi pegawai berjalan cukup baik, dengan pemahaman tanggung jawab dan peran masing-masing serta arahan dan pengawasan dari pimpinan. Namun, terdapat hambatan signifikan seperti keterbatasan jumlah pegawai, ketidakseimbangan beban kerja, minimnya pelatihan, kurangnya sarana prasarana, dan komunikasi internal yang belum optimal. Di sisi lain, faktor pendukung meliputi semangat kerja, dukungan pimpinan, dan kerja sama antarpegawai yang baik.Upaya pimpinan dalam meningkatkan pemahaman tupoksi melalui pembinaan, sosialisasi, dan pengawasan rutin telah dilakukan, namun efektivitasnya masih terbatas akibat kendala anggaran dan fasilitas. Oleh karena itu, rekomendasi utama adalah peningkatan kapasitas aparatur, pembinaan berkelanjutan, serta komunikasi dan koordinasi yang lebih efektif. Langkah-langkah ini diharapkan mampu mengoptimalkan pelaksanaan tupoksi dan secara langsung meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Afulu Kabupaten Nias Utara. Kata Kunci: Implementasi Tupoksi,Tupoksi Pegawai,Kinerja Aparatur,Pelayanan Publik, Kantor Kecamatan

Page 227 of 247 | Total Record : 2469

 225   226   227   228   229 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue