cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 86   87   88   89   90 
Kualitas Pelayanan Room Boy Terhadap Kepuasan Pelanggan di Hotel Six Senses Uluwatu Bali Anis Darsiah; Rahmat Ingkadijaya; Ismeth Emier Osman
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan room boy terhadap kepuasan pelanggan di Hotel Six Senses Uluwatu Bali. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner dengan google form. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling yaitu responden didapatkan dari kebetulan bertemu dengan peneliti di Hotel Six Senses.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung yang datang ke Hotel Six Senses. Sedangkan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tangible, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. pihak hotel lebih meningkatkan kualitas pada aspek-aspek responsiveness (daya tanggap) kepada konsumen yaitu karyawan hotel hendaknya meningkatkan inisiatif dalam membantu konsumen, profesional dalam menjalankan tugasnya serta menciptakan suasana yang damai dan tentram agar tamu merasa nyaman. Keywords : Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Kepuasan PelangganAbstractThis study aims to determine the quality of room boy service on customer satisfaction at the Six Senses Hotel Uluwatu Bali. This type of research uses descriptive quantitative with multiple regression analysis method. Data collection techniques by distributing questionnaires with google form. The sampling technique used was accidental sampling, where respondents were obtained by chance meeting with researchers at the Six Senses Hotel. The population in this study were all visitors who came to the Six Senses Hotel. While the population in this study amounted to 100 respondents. The results showed that tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. this hotel further improves the quality in terms of responsiveness to consumers, namely hotel employees must increase the initiative in helping consumers, professionals in running their duties and create a peaceful and serene atmosphere so that guests feel comfortable. Keywords : Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Customer Satisfaction
Pengaruh Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada PT. Pelni Makassar) Hamka Hamka; Marsuki Marsuki; Anwar Anwar
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3488

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap produktivitas kerja mereka. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 102 responden, teknik pengumpulan data dengan kuesioner, variabel penelitian Kesehatan (X1), Keselamatan Kerja (X2), Produktivitas (Y). metode yang digunakan adalah kuantitatif, Pengumpulan data dilakukan dengan metode sampling menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas (X1 dan X2) dan variabel terikat (Y). X1 kesehatan kerja, X2 keselamatan kerja dan Y produktivitas kerja. Kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian. Pertanyaan dibagikan kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari masing – masing variabel terhadap produktifitas kerja.jika di uji secara bersamaa (simultan) tetapi jika diuji secara parsial maka tidak hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Kata Kunci : Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif (PASTI) terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Makassar Heslina Heslina; Hastuti Hastuti; Muhammad Tafsir; Muhammad Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3522

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh profesional, akuntabel, sinergi, transparan, dan inovatif (PASTI) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Makasssar. Terdapat 70 orang pegawai yang menjadi sampel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 5 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa variabel profesional terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pada pengujian kedua akuntabel terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif signifikan, pengujian hipotesis ketiga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan antara sinergi terhadap kinerja pegawai, pada pengujian hipotesis keempat transparan terhadap kinerja pegawai menunjukkan hasil postif sgnifikan, pengujian hipotesis kelima menunjukkan pengaruh positif signifikan antara inovatif terhadap kinerja pegawai.Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel-variabel lain di luar variabel yang telah diteliti ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariatif yang dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keywords : profesional, akuntabel, sinergi, transparan,inovatif, kinerja
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Etos Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat Budiman Budiman
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3506

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara sendiri-parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat,2) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat, 3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Propinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Etos Kerja berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kepemimpian Disiplin Kerja kerja dan Etos Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 87.4% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), Etos Kerja (X3) sedangkan sisanya 12,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Kata-kata Kunci : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja dan Kinerja.AbstractThis study aims to analyze: 1) The influence of leadership, discipline and work ethic individually on the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province, 2) The influence of leadership, discipline and work ethic simultaneously on the performance of the State Civil Apparatus at the Department of Transportation. West Papua Province, 3) Analyzing the most dominant variables influencing the performance of the State Civil Apparatus at the Transportation Service of West Papua Province.The results of the study show that: 1) Leadership partially affects performance; 2) Partially Work Discipline has no effect on performance, 3) Partially work ethic has an effect on performance, 4) Simultaneously Work Discipline Leadership and work ethic have a positive effect on performance, 5) The coefficient of determination shows that 87.4% of employee performance variables can explained by the independent variables, namely Leadership (X1), Work Discipline (X2), Work Ethic (X3) while the remaining 12.6% was explained by other variables outside the model. Keywords : Influence of Leadership, Discipline, Work Ethic and Performance.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong Yunus Tekad K.R. Hammar
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3501

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Pabrik Kopi Senang Sorong. Sampel penelitian berjumlah 118 orang, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta  beban kerja dan adaptabilitas lingkungan kerja berpengaruhi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Keywords : Beban kerja, adaptabilitas lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Tafsir; Wahyuni Islami Alam; Muklis Kanto; M. Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3523

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden. Populasi merupakan aparatuer sipil negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa yang berjumlah 86 orang, dan sampel yang digunakan dengan menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, demikian juga  lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan  Komunikasi Internal  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Motivasi, serta lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai  pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Gowa. Keywords : Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai
Motivasi, Kedisiplinan, Etika dan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tamalate Dharmawaty Djaharuddin; Arifuddin Arifuddin; Rusli Djunaid; Muhammad Umar Data; Rusni Rusni
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3524

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mendalami dan mengetahui pengaruh motivasi, kedisiplinan dan etika terhadap kinerja pegawai aparatus sipil negara. Penelitian ini di lakukan pada Kantor Pemerintah Kecamatan Tamalate, Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Kecamatan Tamalate dan Kelurahan di Wilayah Kecamatan Tamalate yang berjumlah 77 orang. Karena jumlah populasi relatif sedikit, maka metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel . Metode pengumpulan data menggunakan metode survei yakni penggunaan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya. Metode yang digunakan adalah mentode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan software SPSS.23.00 untuk mengolah data.Ada beberapa pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini seperti uji uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji partial dan uji determinasi. Terdapat 4 hipotesis yang di uji kan dalam penelitian ini dan hasil yang diperoleh bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan motivasi, kedisiplinan dan etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keywords : Motivasi, kedisiplinan, etika, kinerja
Kajian Tentang Perputaran Piutang dan Periode Pengumpulan Piutang dan Profitabilitas Pada Perusahaan Pembiayaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Muhammad Reezha Kurniawan; Syamsul Alam; Irfai Sohilauw; Bustam Bustam
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perputaran piutang dan periode pengumpulan piutang terhadap profitabilitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang akan menjelaskan hubungan antar variabel. Dalam penelitian ini populasi yang dipilih adalah sektor keuangan sub sektor perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 - 2021. Adapun sampel dalam penelitian sebanyak 13 perusahaan dimana sampel dipilih dengan menggunakan teknik Purposive Sampling.Pengujian data dengan menggunakan metode Uji Asumsi Klasik (Uji BLUE (Best, Linear, Unbiased, Estimated)) untuk menguji normalitas, hetoskedastisitas dan multikolinraritas.Sedangkan pengujian hipotesis mengguanakan uji regresi, uji partian dan uji determinasi dengan bantuan software SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel perputaran piutang berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai nilai t-hitung sebesar 1,869 pada taraf signifikansi 0.068 > 0.05, kemudian variabel periode pengumpulan piutang berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas yang di buktikan dengan nilai t-hitung sebesar 1,869 dan signifikan < 0.05. Keywords : Perputaran piutang, periode pengumpulan piutang, dan profitabilitas
Analsis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak Desi Suharsono
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3504

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan; Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai; Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunngan Arfak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen,  menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan; Secara simultan motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Variabel motivasi kerja berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak Propvinsi Papua Barat. Kata Kunci : Motivasi, pelatihan, kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Opini Audit dan Ukuran KAP terhadap Audit Delay Muhammad Faisal Arif; Nur Hikmah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3521

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, opini audit dan ukuran KAP Terhadap Audit Delay pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diakses melalui www.idx.co.id. Populasi merupakan laporan keuangan perusahaan manufaktur periode 2019-2020 sebanyak 356 laporan keuangan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 328 laporan keuangan. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ukuran perusahaan (X1), profitabilitas (X2) dan opini audit (X3) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay. sedangkan ukuran KAP tidak berpengaruh dan signifikan terhadap audit delay. Keywords : Audit Delay, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Opini Audit, Ukuran KAP

Page 88 of 234 | Total Record : 2338

 86   87   88   89   90 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue