Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Muklis Kanto Muklis Kanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM BONGAYA)
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kemampuan Internal Serta Bantuan Pemerintah Terhadap Kinerja Keuangan Industri Berkala Kota Jayapura Kanto, Muklis
Jurnal Akuntansi Vol 16, No 2 (2012): May 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.9 KB) | DOI: 10.24912/ja.v16i2.532

Abstract

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 231 perusahaan industri kecil yang tersebar di kota Jayapura
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dwi Dasa Pertiwi; Muklis Kanto
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.1035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil data dengan menyebar kuesioner kepada 65 orang karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar. Data dalam penelitian yang berhasil dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode regresi berganda dengan beberapa tahapan analisis seperti uji validitas, reliabilitas, uji liniearitas, uji normalitas. hipotesis yang diajukan dalam studi ini akan dibuktikan dengan melihat hasil uji koefisien determinasi, uji simultan (uji-f) dan uji parsial (uji-t). Hasil uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Makassar Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENINGKATAN STRATEGI DAYA SAING: PRODUK KERAJINAN LAMPU HIAS DARI BAHAN BAMBU DI DESA SUNGGUMANAI Didit Fachri Rifai; Muklis Kanto; Muh Syurabiel; Ahmad Idris
Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Vol 5, No 1 (2022): APRIL
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpmk.v5i1.1552

Abstract

ABSTRACTSunggumanai village, Pattallassang sub-district, South Sulawesi province is one of the villages that has the potential for abundant natural raw materials, but their utilization has not been optimized. In general, this service activity aims to explore the benefits of bamboo plants which are widely available in the village, as well as to encourage the community to be creative so as to provide competitiveness, especially for the village of Sunggumanai. As for the implementation, making creations in the form of decorative lamps made of bamboo in an effort to increase the competitiveness of production both from the aspect of creativity and human resources. The method used starts from collecting interview and observation data followed by using value added analysis, namely by calculating the difference between the product value and the value of the costs incurred in creating one decorative lamp. From the calculation, it is obtained that 28% of the added value to one piece of production with the assumption that the final product value is Rp. 100,000 – costs of Rp. 72,200 = Rp. 28,000.Keywords: Competitiveness, Bamboo, Decorative LightsABSTRAKDesa Sunggumanai, kecamatan Pattallassang, provinsi Sulawesi Selatan merupakan salah satu desa yang memiliki potensi sumber bahan baku alam yang melimpah namum belum dioptimalkan pemanfataanya. Dalam kegiatan pengabdian ini secara umum bertujuan mengekplorasi akan manfaat tanaman bambu yang banyak terdapat didesa tersebut, sekaligus mendorong masyarakat untuk berkreasi sehingga memberi daya saing terutama bagi desa Sunggumanai. Adapun dalam pelaksanaanya membuat kreasi berupa kerajinan lampu hias berbahan bambu dalam upaya meningkatkan daya saing produksi baik dari aspek kreatifitas maupun sumber daya manusia. Metode yang digunakan dimulai dari pengumpulan data wawancara dan observasi dilanjutkan dengan menggunakan analisis nilai tambah yaitu dengan menghitung antara selisih nilai bersih produk dan besaran biaya nilai produksi yang dikeluarkan dalam menciptakan satu buah lampu hias. Dari perhitungan yang diperoleh bahwa sebesar 28% nilai tambah terhadap satu buah produksi dengan asumsi nilai produk akhir sebesar Rp.100.000 – biaya sebesar Rp.72.200 = Rp.28.000. Kata Kunci: Daya Saing, Bambu, Lampu Hias
Kontribusi Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja melalui Motivasi Kerja Karyawan Desianti Desianti; Rabihatun Idris; Muklis Kanto; Munandar Munandar
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 6 No 3 (2021): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v6i3.1939

Abstract

Exploration of the antecedents of performance with the support of good leadership and compensation as well as the support of high work motivation is the purpose of this study. The quantitative paradigm is an approach in this study that seeks to explore the triggers for high performance, the population in this study is the entire employee at Pt Bank Sulselbar in Makassar as many as 256 people, the sampling technique uses a simple random sampling method with a total sample of 156 people. The analysis used in testing the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) with the help of WarpPLS Software version, 6.0. The results of this analysis show that there is a direct relationship between leadership constructs that have an influence on performance, compensation also has a direct influence on performance and motivation has a direct influence on performance variables, leadership directly has a direct relationship to performance and compensation also has a positive effect on motivation, Leadership indirectly affects performance through motivation as a mediator, motivation cannot mediate between the relationship between leadership and performance.
Pengaruh Kemampuan Internal Serta Bantuan Pemerintah Terhadap Kinerja Keuangan Industri Berkala Kota Jayapura Muklis Kanto
Jurnal Akuntansi Vol. 16 No. 2 (2012): May 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/ja.v16i2.532

Abstract

Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 231 perusahaan industri kecil yang tersebar di kota Jayapura
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Tafsir; Wahyuni Islami Alam; Muklis Kanto; M. Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3523

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden. Populasi merupakan aparatuer sipil negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gowa yang berjumlah 86 orang, dan sampel yang digunakan dengan menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Uji  hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji partial dengan menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, demikian juga  lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan  Komunikasi Internal  berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Motivasi, serta lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai  pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Gowa. Keywords : Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa Irwanto Irwanto; M.Akob Kadir; Muklis Kanto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan premier diperoleh dari wawancara (interview) dan daftar pertanyaan (kuesioner) yang diberikan kepada pegawai Kantor Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa. Populasi pada penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis statistic deskriptif dan analisis regresi dengan bantuan program SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Variable Motivasi juga Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja. Kemudian Kompetensi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dan variable Kompetensi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui kepuasan kerja Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja Pegawai.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Guru Di Sekolah Gamaliel Makassar Suppu, Yohanis; Muhammadin, Akhmad; Kanto, Muklis
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 12, No 4 (2023): Akuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v12i4.10503

Abstract

This study aims to determine the effect of job training online learning on performance mediated by the work motivation of teachers at the Gamaliel School Makassar.The sample in this study using a saturated sample was 52 teachers. The research results show that: (1) Job training has a positive and significant effect on teacher work motivation. (2) Online learning has a negative and insignificant effect on teacher work motivation. (3) Job training has a positive and significant effect on teacher performance (4). Online learning has a positive and insignificant effect on teacher performance. (5) Work motivation has a positive and significant effect on teacher performance. (6) Job training has a positive and significant effect on teacher performance mediated by teacher work motivation. (7) Online learning has no effect on teacher performance mediated by work motivation. with job training, online learning systems and work motivation, it must be consistently carried out as part of increasing the ability of teachers which will improve the quality of performance and the quality of service in schools.
Mampukah Rasio Pembayaran Dividen Memperkuat Efek Return On Asset, Debt To Equity Ratio Dan Current Ratio Terhadap Price To Book Value? Permana, Muh. Agung; Kadir, Muh. AKob; Kanto, Muklis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5226

Abstract

The study aims to test the ability of the dividend payout ratio as a moderation in strengthening the effect of ROA, DER and CR on the price to book value of private banks listed on the Indonesian stock exchange. This research is quantitative and uses secondary data. The population of this study is 13 private banks, sampling using purposive samplings with the number of samples meeting the criteria of as many as 13 companies that publish full financial statements from the year 2020-2022 so that the total sample used amounts to 39 out of data analysis. Panel data regression analysis is used with Eviews 13. The results of this study show that the profitability variable (ROA) has a positive and non-significant effect on the value of the company (PBV), the leverage (DER) has negative and insignificant effects on the company's value, and the liquidity (CR) have a negative and significant impact on the firm value. In other tests, evidence was obtained that the dividend payout ratio (DPR) cannot strengthen the profitability effect on the firm's value, dividend payout ratio proved to be able to reinforce the effect of leverage on firm value, and the dividend payout ratio cannot reinforce liquidity effect on firm value
Co-Authors Ahmad Idris Desianti Desianti Dwi Dasa Pertiwi Irwanto Irwanto Kadir, Muh. Akob M. Umar Data M.Akob Kadir Muh Syurabiel Muhammad Tafsir Muhammadin, Akhmad Munandar Munandar Permana, Muh. Agung Rabihatun Idris Rifai, Didit Fachri Suppu, Yohanis Wahyuni Islami Alam