cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 85   86   87   88   89 
Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Pada Badan Pengelola Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari Yulius Idie
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3507

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  Optimalisasi kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan, dispin keja dan kompensasi pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari, yaitu menganalisis pengaruh variabel independent (gaya kepemimpinan, disiplin keja dan kompensasi)  terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 48 orang, menggunakan sampel jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel, disebut penelitian populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner oleh responden, menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3)  Kompensasi merupkanan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Bdan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan,disiplin kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai.
Manajemen Komunikasi Dalam Pelayanan Keterbukaan Informasi Publik Kepada Masyarakat Di Pejabat Pengelola Informasi Dan Dokumentasi (PPID) Kabupaten Bima Tasrif Tasrif; Arief Hidayatullah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3180

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemampuan manajemen dan peran Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) dalam mengidentifikasi permasalahan terkait komunikasi kebijakan dan transparansi  informasi publik di Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian ini berada di kantor Sekretariat Daerah dan Dinas Kominfo Kabupaten Bima. Teknik pengumpulan data terdiri atas observasi (observation), wawancara (interview), dan dokumentasi (documentation). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan manajemen komunikasi dan pengelolaan informasi publik oleh Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) Kabupaten Bima sudah sudah terlaksana cukup baik. Namun, dalam segala penerapannya PPID Kabupaten Bima masih belum maksimal. Hal ini dikarenakan faktor-faktor dari internal maupun eksternal. Manajemen komunikasi PPID dalam perencanaannya memang sudah sangat bagus dan sudah mempunyai dasar dalam penentuan setiap kebijakan perencanaan. Bahkan pengorganisasiannya juga sudah bagus dengan penempatan SDM yang sesuai bidangnya. Namun dalam pengoordinasian dan pengkomunikasian suatu perencanaan masih lemah, sehingga membuat pelaksanaan pelayanan keterbukaan infromasi publik kurang maksimal.Kata Kunci: Manajemen, Komunikasi, Informasi, Publik, Kabupaten Bima.AbstractThe purpose of this study was to determine management capabilities and the role of the Information and Documentation Management Officer (PPID) in identifying problems related to policy communication and transparency of public information in Bima District. This study used descriptive qualitative method. The location of this research is at the Regional Secretariat and the Office of Communication and Informatics, Bima Regency. Data collection techniques consist of observation, interviews, and documentation. The results showed that the implementation of communication management and management of public information by the Information and Documentation Management Officer (PPID) of Bima Regency was quite well implemented. However, in all its implementation PPID Bima Regency is still not optimal. This is due to factors from internal and external. PPID's communication management in planning is indeed very good and already has a basis for managing every planning policy. Even the organization is also good with the placement of human resources in accordance with their fields. However, in coordinating and communicating a plan, it is still weak, thus making the implementation of services providing public information less than optimal.Keywords: Management, Communication, Information, Public, Bima District.
Pengaruh Integritas Terhadap Profesionalisme Dosen Melalui Disiplin dan Kerja Sama Tim Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari Theodorus L.Herin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3502

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas secara langsung terhadap profesionalisme dosen dan tidak langsung melalui disiplin dan kerja sama tim pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari.Populasi adalah seluruh dosen tetap dan dosen luar biasa pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari berjumlah 120 orang. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian ini., disebut sebagai penelitian populasi. Model analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung variabel integritas, disiplin dan kerjasama tim mampu mempengaruhi dan mendukung profesionalisme dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa menjadi lebih baik. Diantara ketiga variabel yang mempengaruhi profesionalisme dosen adalah disiplin sebagai variabel dengan kontribusi paling dominan dibandingkan dengan variabel integritas dan kerjasama tim, artinya penegakan disiplin di Sekolagh Tinggi ILmu Ekonomi Mah-Esa sangat efektif memaksimalkan profesionalisme dosen dengan dukungan disiplin kerja. Pada sisi yang lain, integritas juga sebagai variabel yang dapat memperbaiki profesionalisme dosen yang berpegang pada prinsip-prinsip moral yang tinggi, dan begitupun kerjasama tim  yang berorientasi pada tujuan Tridharma Perguruan Tinggi. Secara tidak langsung, kedua variabel yakni disiplin dan kerjasama tim dapat menjadi variabel moderasi yang cukup baik dalam memediasi hubungan integritas terhadap profesionalisme dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari, namun dibandingkan dengan pengaruh langsung adalah masih baik dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung. Keywords : Integritas, disiplin, kerjasama tim, profesionalisme
Analisis Kebutuhan Pengembangan Materi Kewirausahaan Bagi Nelayan Pesisir Desa Rerer Kecamatan Kombi Kabupaten Minahasa Jodi Stenly Tangkau; Edwin Wantah; Lihard Lumapow
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3175

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk dan menganalisis kebutuhan dalam pengembangan pengembangan materi kewirausahaan bagi nelayan pesisir desa Rerer Kecamatan Kombi Kabupaten Minahasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan Teknik penelitian deskriptif kualitatif dengan analisis  persentase. Subjek penelitian berjumlah 15 orang nelayan tradisional pesisir di Desa Rerer Kabupaten Minahasa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nelayan pesisir Desa rerer kabupaten minahasa sangat membutuhkan akan pelatihan lewat pemberian materi kewirausahaan yabg berbasis pesisir. Materi-materi yang dimaksud terkait dengan karakteristik wirausaha berbasis pesisir dan laut, pengelolaan keuangan, manajemen usaha berbasis pesisir, pengelolaan produk olahan ikan dan hasil laut, serta pengelolaan usaha ekowisata berbasis pesisir. Hasil penelitian dengan metode survey, focus group discussion serta wawancara  mendalam di hasilkan bahwa sebagian besar nelayan pesisir Desa Rerer kecamatan Wori Kabupaten Minahasa sangat membutuhkan literasi kewirausahaan yang berbasis pesisir sebagai modal untuk alternative mata pencaharian mereka selain menjadi nelayan. Kata Kunci: Analisis kebutuhan, Kewirausahaan nelayan, Literasi Kewirausahaan Pesisir
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sariana Sariana; Mahfud Nurnajamuddin; Serlin Serang
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3159

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bone-bone Kabupaten Luwu Utara. Penelitian ini di laksanakan pada bulan januari 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdapat pada Kantor Kecamatan Bone-bone Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 39 orang. Adapun teknik sampling yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Responden yang dipilih oleh penulis dalam penelitian ini adalah semua pegawai sebanyak 39 orang pada Kantor Kecamatan Bone-bone Kabupaten Luwu Utara. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Dengan data yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah  Obeservasi, Kuisioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi pengetahuan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Penelitian ini juga menunjukan bahwa kompetensi sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Faktor Daya Tarik Wisata Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan (Studi Kasus Kota Banda Aceh) Pusparani Pusparani
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3498

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atraksi, aksesbilitas, amenitas dan ancillary, keputusan berkunjung terhadap keputusan berkunjung di Banda Aceh. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptip kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda.  Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung yang datang ke Kota Banda Aceh untuk menikmati wisata halal. Sedangkan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Data diolah dengan program SPSS dengan menggunakan skala likert dari 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya dua faktor daya tarik wisata halal yang mempunyai pengaruh bermakna secara individu yaitu faktor atraksi dan ancillary terhadap keputusan wisatawan dalam mengunjungi obyek wisata. Hal ini menunjukkan bahwa daya tarik wisata halal dikota Banda Aceh memiliki daya tarik tersendiri bagi wisatawan dengan atraksi wisata yang sangat beragam seperti wisata alam,budaya dan buatan yang ada di kota Banda Aceh. Keywords : Atraksi, Aksesbilitas, Amenitas dan Ancillary, Keputusan Berkunjung AbstractThis study aims to determine the attractions, accessibility, amenities and ancillary, the decision to visit on the decision to visit in Banda Aceh. This type of research uses quantitative descriptive with multiple regression analysis method. The sampling technique used was accidental sampling. The population in this study were all visitors who came to Banda Aceh City to enjoy halal tourism. While the population in this study amounted to 100 respondents. The data was processed by the SPSS program using a Likert scale from 1 to 5. The results showed that only two factors of halal tourism attraction had a significant influence individually, namely attraction and ancillary factors on tourists' decisions to visit tourist attractions. This shows that the attraction of halal tourism in the city of Banda Aceh has its own charm for tourists with very diverse tourist attractions such as natural, cultural and artificial tourism in the city of Banda Aceh. Keywords : Tourist Attraction, Hala Tourism, Visiting Decisions
Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Negosiasi dan Manajemen Konflik di Perusahaan Start-Up H, Teresia Armeta; Apriyana, Tirani; Katrillah, Kesha; Natasha, Nova; Pratiwia, Adzra Afifah; Neka, Adi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.3451

Abstract

Abstrak Teori negosiasi dan manajemen konflik telah mengalami perubahan perspektif yang signifikan selama sepuluh tahun terakhir. Negosiasi dan Manajemen konflik sendiri sudah banyak diterapkan di berbagai perusahaan termasuk perusahaan start-up. Proses negosiasi dan manajemen konflik di perusahaan berbeda-beda, namun hal tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu yang dapat menyebabkan tidak atau berhasilnya suatu proses negosiasi. Dalam kasus faktor-faktor yang terkait dengan perusahaan, penulis mengemukakan bahwa meningkatnya stres, tekanan waktu akan meningkatkan kemungkinan konflik yang mempengaruhi kemampuan bernegosiasi. Kata Kunci: Negosiasi; Manajemen Konflik; Start-upAbstractNegotiation theory and conflict management have undergone significant changes in perspective over the past ten years. Negotiation and conflict management itself has been widely applied in various companies including start-up companies. The negotiation process and conflict management in the company are different, but they can be influenced by certain factors that can lead to the absence or success of a negotiation process. In the case of factors related to the company, the authors posit that increased stress, time pressure will increase the likelihood of conflicts affecting the ability to negotiate. Keywords: Negotiation; Conflict Management; Start-up.
Pengaruh Likuiditas, Debt Default dan Opini Audit Tahun Sebelumnya terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri yang terdaftar di BEI Tahun 2017-2019) Edy susanto; Ummu kalsum; Nur Wahyuni
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3417

Abstract

Sebuah entitas bisnis menjalankan usahanya dengan harapan bahwa usahanya tersebut dapat bertahan dan berkembang. Hal yang terpenting bagi pihak yang berkepentingan terhadap perusahaan, terutama investor, yaitu mengenai kemampuan perusahaan beroperasi dalam jangka waktu panjang (going concern). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas, debt default, dan opini audit tahun sebelumnya terhadap penerimaan opini audit going concern. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode uji yang digunakan adalah regresi logistik.Hasil  penelitian  yang  diperoleh  dalam  pengujian  ini  menunjukan  bahwa variabel likuiditas berpengaruh negatif yang dimana semakin menurun nilai likuiditas akan berpengaruh terhadap pemberian opini audit going concern dan status debt default pada perusahaan tidak berpengaruh terhadap penerimaan opini going concern, artinya kegagalan perusahaan dalam melunasi hutangnya tidak berpengaruh dalam pemberian opini audit going concern sementara opini audit tahun sebelumnya berpengaruh positif terhadap penerimaan opini going concern adalah signifikan, apabila tahun sebelumnya mendapatkan opini going concern besar kemungkinan tahun selanjutnya akan mendapatkan opini yang sama.Kata kunci :likuiditas, debt default, opini audit tahun sebelumnya, going concern
Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat Manuel Lambi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi  secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat,2) pengaruh Kompetensi, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat., 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Papua Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja; 2) Secara parsial Disiplin berpengaruh terhadap kinerja, 3)  Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, 4) Secara simultan Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, 5) Variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja adalah variabel Kompetensi, 6) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85.6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompetensi (X1), Disiplin (X2), Kompensasi (X3) sedangkan sisanya 14,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.Kata-kata Kunci : Pengaruh Kompetensii, Disiplin, Kompensasi dan Kinerja.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Asri Asri; Andi Ummul Khair
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3404

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan tensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Mega, Tbk Cabang Makassar sebanyak 120 karyawan. Berdasarkan populasi yang ada maka dalam pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin. sehingga yang dijadikan sampel adalah sebanyak 92 karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS for windows. Hasil penelitian ini adalah 1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan hasil uji hipotesis yang dimana variabel budaya organisasi memiliki tingkat signifikan sebesar 0.008 yaitu lebih kecil dari 0.05. Semakin tinggi budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan, maka membuat kinerja karyawan semakin meningkat. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan hasil uji hipotesis yang dimana variabel kompetensi memiliki tingkat signifikan sebesar 0.000 yaitu lebih kecil dari 0.05. Semakin kompetensi karyawan maka membuat kinerja karyawan semakin meningkat. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Kompetensi; Kinerja Karyawan.

Page 87 of 234 | Total Record : 2338

 85   86   87   88   89 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue