cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Yanthy Yosepha, S.Pd, MM
Contact Email
yosephariyanto09@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
yosephariyanto09@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 20880421     EISSN : 2654461X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Topik dari jurnal M-Progress ini adalah semua yang berkaitan dengan bidang ilmu Ekonomi.
Arjuna Subject : -
Articles 196 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT DAYA SANTOSA DI BANDUNG Sartika, Gita; Iryadana, Mohamad Razab; Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Daya Santosa di Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 87 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 33,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 38,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 46,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kata Kunci: motivasi; lingkungan kerja; kepuasan kerja; kinerja karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CSI INDONESIA JAKARTA BARAT Kristyan, Gilang Bayu; Veritia, Veritia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1222

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT CSI Indonesia. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif, dengan penerapan teknik sampling secara acak (random sampling). Populasi pada penelitian ini sebanyak 150 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 109 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan analisis regresi sederhana, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan menggunakan analisis hipotesis yang terdiri dari analisis uji t secara parsial dan analisis uji F secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga pada pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT CSI Indonesia.Kata kunci : pelatihan; lingkungan kerja; kinerja
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN KEUANGAN PERUSAHAAN BERDASARKAN SK MENTERI BUMN NOMOR : KEP-100/MBU/2002 (Studi Kasus pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk Periode 2013-2020) Prasetyo, Yosua Ivando; Irnawati, Jeni; Anismadiyah, Vega
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1227

Abstract

Penilaian tingkat kesehatan keuangan perusahaan sangat penting dilaksanakan untuk mengetahui kinerja perusahaan karena sekarang ini banyak perusahaan yang muncul dengan berbagai usaha. Untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan perusahaan yang dianalisis adalah dengan membaca laporan keuangan perusahaan. Alat ukur yang sering digunakan dalam menganalisis laporan keuangan adalah analisis rasio keuangan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Tingkat Kesehatan perusahaan PT Kimia Farma (Persero) Tbk selama periode 2013-2020 yang dinilai dari aspek keuangan menggunakan analisa rasio keuangan berdasarkan Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor : KEP-100/MBU/2002. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian deskriptif. Dimana data yang diteliti berdasarkan data perusahaan, dimana data yang digunakan oleh penulis dalam bentuk laporan keuangan yang diperoleh dari website resmi perusahaan tersebut. Hasil penelitian menyatakan bahwa Pada tahun 2013, perusahaan dalam keadaan SEHAT dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 66. Pada tahun 2014, perusahaan dalam keadaan SEHAT dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 66,5. Pada tahun 2015, perusahaan dalam keadaan SEHAT dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 66,5. Pada tahun 2016, perusahaan dalam keadaan SEHAT dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 64,5. Pada tahun 2017, perusahaan dalam keadaan SEHAT dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 64,5. Pada tahun 2018, perusahaan dalam keadaan “SEHAT” dan mendapatkan predikat “AA” dengan total skor 64,5. Pada tahun 2019, perusahaan dalam keadaan “KURANG SEHAT” dan mendapatkan predikat “BB” dengan total skor 35. Pada tahun 2020, perusahaan dalam keadaan “KURANG SEHAT” dan mendapatkan predikat “BB: dengan total skor 32,5.Kata Kunci:  tingkat kesehatan keuangan perusahaan
TINJAUAN MENDALAM TENTANG PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA: TANTANGAN, STRATEGI DAN INOVASI DI PT TIRTA MAHAKAM RESOURCE TBK Nurfitriani, Nurfitriani; Kulsum, Umi; Sunarto, Sunarto; Heriyanto, Heriyanto
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1218

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial dalam keberhasilan organisasi. Penelitian kualitatif ini bertujuan untuk mengeksplorasi tantangan, strategi, dan inovasi dalam pengelolaan SDM di berbagai organisasi. Dengan menggunakan pendekatan studi kasus, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam, observasi partisipan, dan analisis dokumen dari praktisi SDM yang berpengalaman di berbagai industri. Hasil penelitian mengungkapkan tantangan utama seperti menarik dan mempertahankan talenta, membangun budaya organisasi yang positif, mengembangkan keterampilan karyawan, mengelola keanekaragaman, serta menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Untuk mengatasi tantangan tersebut, organisasi menerapkan strategi seperti perekrutan yang efektif, program pengembangan kepemimpinan, pelatihan berkelanjutan, kebijakan kompensasi yang kompetitif, dan hubungan industrial yang harmonis. Selain itu, inovasi dalam pengelolaan SDM menjadi semakin penting, seperti analitik SDM, penggunaan teknologi AI dan machine learning, desain pengalaman karyawan, model kerja fleksibel, serta integrasi aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam mengembangkan praktik pengelolaan SDM yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan untuk menghadapi dinamika bisnis yang terus berubah dan menjaga daya saing.Keywords:  pengelolaan SDM; tantangan SDM; strategi SDM; inovasi SDM.
FAKTOR MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MANAJEMEN KEAMANAN PENERBANGAN REGULATED AGENT BANDARA YIA Hermawan, I Gusti Ngurah Willy
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1232

Abstract

Keamanan penerbangan (Avsec) merupakan komponen yang sangat penting dalam industri penerbangan, personel Avsec bertanggung jawab untuk menjamin keselamatan seluruh penumpang, awak pesawat, kargo, dan semua orang yang berinteraksi dengan pesawat.  Yogyakarta International Airport (YIA) merupakan salah satu Bandara yang diresmikan tahun 2020 di Indonesia. Bandara ini memegang peranan yang penting dalam wilayah operasinya, semakin banyak frekuensi penerbangannya maka seiring dengan peningkatan yang ada ancaman keamanan penerbangan selalu mengintai.  Keamanan penerbangan yang berfungsi untuk melindungi operasi penerbangan dari pelanggaran hukum dengan menggunakan kombinasi sumber daya manusia, fasilitas, dan prosedur harus selalu siaga dalam menangkal ancaman keamanan dalam bentuk apapun. Kemampuan dan kehandalan personel Avsec, kiranya berkaitan dengan faktor manusia dan lingkungan kerja dimana mereka bertugas, dalam penelitian pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara offline, menggunakan 30 responden petugas Avsec di Regulated Agent. Adapun hasil yang telah dianalisa dapat diperoleh yaitu faktor manusia tidak berpengaruh (tidak terkait) secara parsial terhadap manajemen keamanan penerbangan, lingkungan kerja berpengaruh (terkait) secara parsial terhadap manajemen keamanan penerbangan dan faktor manusia dan lingkungan kerja berpengaruh (saling berkaitan) secara simultan  terhadap manajemen keamanan penerbangan.  Kontribusi faktor manusia dan lingkungan kerja dengan manajemen keamanan penerbangan mempunyai nilai sebesar 43,2%, sedangkan 56,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.  Kata kunci  :  faktor manusia; lingkungan kerja; keamanan penerbangan; kargo
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA TOKO UMKM GLOBAL BAKERY PARUNG BOGOR Amirudin, Amirudin; Anggraini, Rr Renny; Hermawan, Hengki
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1223

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga secara simultan terhadap kepuasan konsumen pada Toko Global Bakery Parung. Metode yang digunakan yaitu asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan menggunakan probability sampling dan diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,089 > 1,985). Harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,399 > 1,985). Kualitas produk dan harga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan persamaan Y = 6,396 + 0,488X1 + 0,358X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,787 artinya variabel dependent dan independent secara simultan memiliki tingkat kekuatan yang berhubungan sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,9% sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (78,082 > 2,700), artinya terdapat pengaruh secara signifikan secara simultan antara kualitas produk dan harga terhadap kepuasan konsumen.Kata Kunci : kualitas produk; harga; kepuasan konsumen
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NTZEN CASE TANGERANG Sholehah, Hilwa Tasya; Azwina, Diana
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1228

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena adanya penurunan kinerja di PT. NTZen Case Tangerang selama beberapa tahun. Diduga penyebabnya adalah tidak adanya komunikasi yang terjalin dengan baik. Penyebab lain adalah rendahhnya motivasi kerja di PT. NTZen Case Tangerang.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen case tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada PT. NTZen Case Tangerang dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampelnya adalah 56 orang. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,567+0,393X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,334 (rendah). Nilai koefisien determinasi sebesar 11,1%. Nilai thitung 2,601 > tabel 1,674 dengan signifikansi 0,012 < 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 21,567+0,393X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,399 (rendah). Nilai koefisien determinasi 11,1%. Nilai thitung 2,595> ttabel 1,674 dengan signifikan 0,012 < 0,05. Secara simultan komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. NTZen Case Tangerang. Hal ini dibuktikan dari persamaan regresi berganda Y =  13,343+0,324X1+0,301X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,413 (sedang). Nilai koefisien determinasi 17%. Nilai Fhitung 5,444 > Ftabel 3,168 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05.Kata Kunci : komunikasi; motivasi; kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GANA SAKTI INDONESIA PERIODE 2023 – 2024 Imbron, Imbron; Nur Aldy, Hafis Laksmana
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gana Sakti Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 58 orang. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Uji Kualitas Data, Uji Hipotesis, Analisis Regresi Berganda, Koefisien Korelasi, dan Koefisien Determinasi. Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian  hasil Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.196 + 0,094 (X1) + 0,705 (X2). Nilai kofisien korelasi diperoleh sebesar 0,674 artinya kedua variable X1 dan X2 mempunyai tingkat hubungan yang cukup kuat terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 44,1% sedangkan sisanya sebesar 55,9% dipengaruhi faktor lain seperti Lingkungan Kerja, Motivasi dan lain-lain.Kata Kunci : kompensasi; disiplin kerja; dan kinerja karyawan
PENGEMBANGAN MODEL EVALUASI KINERJA SDM BERBASIS BALANCED SCORECARD: STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SAMARINDA Kulsum, Umi; Nurfitriani, Nurfitriani; Sunarto, Sunarto; Heriyanto, Heriyanto
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis Balanced Scorecard yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik perusahaan jasa konsultan. Melalui pendekatan kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen dari lima perusahaan konsultan yang berbeda. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik evaluasi kinerja SDM cenderung terpisah dari proses perencanaan strategis dan tidak selaras dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Berdasarkan temuan ini, model evaluasi kinerja SDM berbasis Balanced Scorecard dikembangkan, yang mencakup dimensi keuangan, pelanggan, proses internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan. Model ini kemudian divalidasi dan diuji coba lapangan, yang menunjukkan validitas, relevansi, dan implementabilitasnya dalam konteks perusahaan jasa konsultan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya menyelaraskan evaluasi kinerja dengan perencanaan strategis untuk meningkatkan efektivitas manajemen kinerja SDM dan mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan konsultan.Kata Kunci: evaluasi kinerja SDM; balanced scorecard; perencanaan strategis
KEPEMILIKAN MANAJERIAL MEMODERASI HUBUNGAN KEBIJAKAN DEVIDEN, UKURAN PERUSAHAAN DAN TAX AVOIDANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Yulianto, Yulianto; Setianingsih, Setianingsih
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan pada perusahaan properti dan real estate di Indonesia. Dua pertanyaan utama diajukan: 1) Apakah kebijakan dividen, ukuran perusahaan, dan praktik tax avoidance berpengaruh terhadap nilai perusahaan? 2) Apakah kepemilikan manajerial memoderasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan nilai perusahaan? Penelitian ini menggunakan data panel dari perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI pada periode 2018-2022, dianalisis dengan regresi data panel fixed effect. Hasilnya menunjukkan bahwa kebijakan dividen, ukuran perusahaan, dan tax avoidance tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial juga tidak memoderasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan nilai perusahaan. Kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor lain di luar yang dikaji dalam penelitian ini mungkin lebih relevan dalam menentukan nilai perusahaan di sektor ini. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain tersebut dan memahami dinamika yang kompleks dalam industri properti dan real estate di Indonesia.Keywords:  nilai perusahaan; kebijakan deviden; ukuran perusahaan; tax avoidance; kepemilikan manajerial

Page 14 of 20 | Total Record : 196

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16 No 1 (2026): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15 No 1 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 12 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 10 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 10 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8 No 2 (2018): JURNAL M-PROGRESS Vol 8 No 1 (2018): JURNAL M-PROGRESS Vol 7, No 2 (2017): JURNAL M-PROGRESS Vol 7 No 2 (2017): JURNAL M-PROGRESS Vol 7 No 1 (2017): JURNAL M-PROGRESS Vol 6 No 2 (2016): JURNAL M-PROGRESS More Issue