Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Inovasi
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 23562005 EISSN : 25984950 DOI : -

Core Subject : Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management

Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.

Arjuna Subject : -

Articles 271 Documents

4 5 6 7 8

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KUALITAS DOSEN DAN SUMBER BELAJAR TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING PERGURUAN TINGGI (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Universitas Pamulang) Udin Ahidin
Inovasi Vol 1, No 1 (2014): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KUALITAS DOSEN DAN SUMBER BELAJAR TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING PERGURUAN TINGGI (Studi Empiris pada Universitas Pamulang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kepemimpinan, Kualitas Dosen dan Sumber Belajar terhadap Keunggulan Bersaing secara parsial maupun secara simultan, studi empiris pada Universitas Pamulang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pada dimensi waktu cross sectional yaitu Semester Gasal Tahun Akademik 2011-2012. Populasi penelitian mencakup mahasiswa, karyawan, dosen dan pimpinan Universitas Pamulang. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel bertingkat (stratified random sampling). dengan jumlah sampel 269 responden. Hasil pengujian yang diperoleh sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara Kepemimpinan terhadap Keunggulan Bersaing secara parsial studi empiris pada Perguruan Tinggi Universitas Pamulang. (2) Terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara Kualitas Dosen terhadap Keunggulan Bersaing secara parsial studi empiris pada Perguruan Tinggi Universitas Pamulang. (3) Terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara Sumber Belajar terhadap Keunggulan Bersaing secara parsial studi empiris pada Perguruan Tinggi Universitas Pamulang. (4) Terdapat pengaruh positif dan siginifikan secara simultan antara Kepemimpinan, Kualitas Dosen dan Sumber Belajar terhadap Keunggulan bersaing. Hasil penelitian ini disarankan bahwa kualitas dosen Universitas Pamulang terus ditingkatkan. Peranan kepemimpinan juga terus ditingkatkan dalam rangka menggerakan dan mengarahkan Civitas Akademika Universitas Pamulang ke arah visi dan misi universitas yang sudah ditetapkan. Sumber belajar terus dilengkapi dan disempurnakan sesuai dengan kebutuhan dan situasi serta kondisi yang selalu cepat berubah.Kata kunci: Kepemimpinan, Kualitas Dosen, Sumber Belajar dan Keunggulan Bersaing.

KAJIAN KEPEDULIAN PEMERINTAH TERHADAP USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT INDONESIA (Di Tinjau Dari Filsafat Ilmu) Surya Budiman
Inovasi Vol 1, No 2 (2014): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

The study of Government Care to Micro, Small and Medium Enterprises in Developing Public Welfare of Indonesia Review by Philosophy of Science. Data’s consisted both primary data and secondary data. Primary data were obtained from the own thought sand observations by the author of the Micro, Small and Medium Enterprises. The secondary data obtained from the literatures, lectures and materials access from the Internet when making this assessment. The phenomenon showed that the lack of government attention to the micro, small and medium. Knowledge management of micro, small and medium enterprises is still lacking. Micro, small and Medium enterprise. It has a small capital, revenue and the narrow coverage area of operation. The results also indicate there is no government policy to improve the intensive knowledge to small people, either through seminars, training or any other way to improve the knowledge of micro, small and medium enterprise.In the philosophy of science, the government must to get the right ontology to improve people's welfare. The problem is in epistemology and axiology like how to improve the well-being of our society and we do not want to improve the welfare of the community. The author recommends to the government as an agent of development. The Government must have doing 5 things: the government must act as a Facilitator, Motivator, Stabilizers, motivator and regulator of the micro, small and medium enterprise. The government should make the right the political will and political power, where epistemology must be done correctly and in terms of axiology must provide benefits for small businesses, micro and medium enterprises to improve the welfare of all the people of Indonesia.Key world :UMKM, UUD 1945 ,Government Policy, Ontology, Epistemology, Aksiology.

ANALISIS ANTRIAN DI KASIR HYPERMART MALL WTC MATAHARI SERPONG Bulan Oktrima
Inovasi Vol 4, No 2 (2017): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKANALISIS ANTRIAN DI KASIR HYPERMART MALL WTC MATAHARI SERPONG. Penelitian ini membahas tentang analisis antrian di kasir Mall WTC Matahari Serpong dimana antrian merupakan salah satu fenomena dalam kegiatan sehari-hari yang dialami oleh masyarakat. Sebagai contoh, di sebuah pusat perberanjaan.Antrian yang panjang dan menunggu lama, membuat peranggan beralih ke tempat lain. Antrian yang terlihat tidak panjang membuat beberapa kasir menjadimenganggur. Hypermart adalah suatu usaha retail perbelanjaan yang bergerak dibidang jasa, yang terkadang memiliki permasalahan seperti jumlah antrian yangbanyak dikasir ketika konsumen akan membayar barang belanjaannyapenelitian ini dilakukan untuk menghindari hal tersebut pun untuk mendapatkan pelayanan yang lebih maksimal. Sehingga tujuan tujuan dari penelitian ini yaitu agarpenggunaan kasir lebih efisien dan memaksimalkan jumlah kasir yang telah bertugas di Hypermart.Peneltian ini menggunakan data waktu weekday (pukul 14.00–16.00) dan waktu weekend(pukul 15.00 -17.00), yaitu waktu pelanggan yang datang ke sistem, waktu mulai pelayanannya, waktu akhir pelayanan. Dari hasil analisa, untuk memprbaiki sistem di Hypermart adalah melakukan pengurangan kasir pada waktu weekday dengan menggunakan 3 (tiga) kasir dan waktu weekdaydengan menggunakan 3 (tiga)kasir dan waktuweekend menggunakan 5 (lima) kasir. Kata Kunci: Antrian, waktu Kedatangan, waktu Pelayanan dan Jumlah Kasir

MENENTUKAN STRATEGI PEMASARAN WAFER COKELAT MENGGUNAKAN METODA AHP PADA PERUSAHAAN PT, XYZ TANGERANG. Sewaka Sewaka
Inovasi Vol 3, No 2 (2016): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Strategi pemasaran adalah suatu proses manajemen untuk menganalsiis kesempatan pasar untuk memilih posisi, program, pengendalian pemasaran yang menciptakan serta mendukung bisnis yang aktif untuk mencapai tujuan serta sasaran pemasaran. Kegiatan pemasaran tidak hanya untuk kepentingan jangka pendek saja, tetapi juga untuk jangka panjang. Penulis mencoba menganalisis strategi pemasaran menggunakan metoda Analytical Hierarchi Process (AHAP) untuk memilih alternatif strategi pemasaran. AHP merupakan sebuah teknik pengambilan keputusan multikriteria (kriteria banyak), di mana faktor kuantitatif dan faktor kualitatif dikombinasikan sehingga dapat dilakukan pengurutan prioritas, kedudukan, dan evaluasi alternatif-alternatif. Dari hasil analisis pada produk wafer cokelat di PT XYZ Tangerang dapat diperoleh bahwa strategi pemanfaatan sumber daya yang ada mempunyai skor paling tinggi yaitu 0,6661, kemudian strategi diferensiasi produk dengan skor 0,204 dan yang merupakan skor paling bawah yaitu strategi perluasan pangsa pasar dengan nilai 0,132. Sehingga strategi pemasaran yang paling baik dan dipilih adalah Strategi Pemasaran Pemanfaatan Sumber Daya Yang Ada. Kata kunci: Strategi Pemasaran, Wafer Cokelat, Metoda AHP.

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Rahmayanti - -
Inovasi Vol 4, No 1 (2017): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAK PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kausal Pada Pegawai Direktorat Jenderal Pemasyarakatan). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengaruh langsung struktur organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga pemasyarakatan Cipinang. Penelitian dilakukan di Direktorat Jenderal Fisiologi pada tahun 2016 dengan menggunakan metode survei dengan analisis jalur yang digunakan dalam pengujian hipotesis dan 100 sampel yang dipilih secara simple random sampling. Temuan penelitian ini adalah: 1) ada pengaruh langsung struktur organisasi terhadap kinerja; 2) ada pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja; 3) ada pengaruh langsung struktur organisasi kepuasan jab; 4) terdapat pengaruh tidak langsung struktur organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa setiap perubahan atau variasi yang terjadi pada kinerja mungkin secara langsung dipengaruhi oleh kepuasan kerja, dan juga secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap struktur organisasi. Oleh karena itu, bila kita ingin memperkecil variasi yang terjadi dalam kinerja, faktor-faktor seperti kepuasan kerja dan struktur organisasi perlu diperhitungkan. ABSTRACTEFFECT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND WORK SATISFACTION OF EMPLOYEES PERFORMANCE (Causal Studies In Employees of the Directorate General of Penitentiary) The objectives of the research is to obtain the direct effect of organizational structure and job satisfaction on the performance of correction officers at Cipinang correctional institution. The study was conducted at Directorat Genderal Correctional in 2016 by using a survey method with path analysis applied in testing hypothesis and 100 samples selected by simple random sampling. The finding of the research are: 1) there is a direct effect of organizational structure on performance; 2) there is a direct effect of job satisfaction on performance; 3) there is a direct effect of organizational structure on jab satisfaction; 4) there is an indirect effect of organizational structure on performance through job satisfaction. Based on these findings, it could be concluded that any changing or variation occurred at performance might have been directly significant effected by job satisfaction, and also indirectly significant effected by organizational structure. Therefore, when we want to minimize the variation which occurred in performance, these factors such as job satisfaction and organizational structure are necessary to be taken into account. Keywords: performance, organizational structure and Job satisfaction

ANALISIS PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK BERDASARKAN CITRA MEREK, WORD OF MOUTH DAN MAKNA MEREK (STUDI EMPIRIS PADA J.CO DONUTS & COFFEE) Ali Maddinsyah; Nuzul Inas Nabila
Inovasi Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKANALISIS PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK BERDASARKAN CITRA MEREK, WORD OF MOUTH DAN MAKNA MEREK (STUDI EMPIRIS PADA J.CO DONUTS & COFFEE). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah citra merek, word of mouth dan makna merek merupakan variabel pembentuk ekuitas merek. Sampel penelitian ini adalah 200 pelanggan J.CO di Jakarta Tangerang Selatan dan Depok. Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Lisrel 8.80 digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap brand meaning, begitu juga dengan word of mouth berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap brand meaning serta citra merek dan word of mouth secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap brand meaning dan brand meaning mempunyai pengaruh langsung terhadap brand equity sedangkan citra merek tidak terbukti mempunyai pengaruh langsung terhadap brand equity, dan word of mouth tidak terbukti mempunyai pengaruh langsung terhadap brand equity. Hasil temuan yang penting lainnya adalah citra merek, word of mouth, dan brand meaning secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap brand equity Kata Kunci: Brand Equity, Citra Merek, Brand Meaning, Word of Mouth

PENINGKATAN AKTIVITAS DAN HASIL BELAJAR TOUR PLANNING DAN TOUR GUIDING MELALUI METODE OUTDOOR STUDY BAGI GURU/PESERTA DIKLAT USAHA PERJALANAN WISATA (Study Kasus di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bisnis dan Pariwisata) Etty Sulistyawati; Dayat Hidayat; Sarwani .
Inovasi Vol 1, No 2 (2014): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Improvement Activity and Results Study Tour Planning and Tour Guiding Through Outdoors Study Method For Teachers / Business Travel Workshop Participants (Case Study at the Center for Development and Empowerment of Teachers and Education Personnel Business and Tourism). The purpose of this training action research is to increase the activity and learning outcomes of the material planning and tour guiding tour through outdoor learning method study on business training tour advanced level. This study was conducted using action research design (Action Research). This means that training is conducted action research because it provides an orderly framework for solving practical problems. Action research training are also empirical because it relies on real observations and behavioral data. Research training actions diagnose a problem in a particular context and attempt to solve the problem in the context. The research data collection techniques using test techniques, observation, interviews and discussions. Application of outdoor study method can increase the activity of the business training participants tour which reached 84.84% after the implementation of learning in the second cycle than ever before in the first cycle, namely: 59% and the initial conditions: 29%. As for the learning outcomes of the training that the initial conditions 62, in the first cycle at 73 and the second cycle to an average of 86.75. Learning with the application of outdoor study methods together can increase the activity and learning outcomes of the training in the first cycle and cycle II, proved the increasing percentage of study participants of the training activities in line with the average level of learning outcomes. With the methods of outdoor learning training eye study tour planning and tour guiding becomes more enjoyable.

PENGARUH PRODUKTIVITAS, EFISIENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN BAGIAN MARKETING LEMPUK SYAKO MAKASSAR Hamsinah Hamsinah
Inovasi Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

PENGARUH PRODUKTIVITAS, EFISIENSI, KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN BAGIAN MARKETING LEMPUK SYAKO MAKASSAR. Perusahaan dapat menjadi besar apabila didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas, oleh karena itu sumber daya manusia merupakan dasar dari segala aktivitas produksi yang harus dapat ditingkatkan dan dikembangkan agar produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja dapat dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja, efisiensi kerja, dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial terhadap perputaran karyawan. Sampel penelitian ini adalah 114 karyawan. Teknis analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas, efisiensi, kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap perputaran karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan uji t yang menunjukkan signifikansi semua variabel bebas lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,037 untuk variabel produktivitas kerja, 0,046 untuk variabel efisiensi kerja, dan 0,042 untuk variabel kepuasan kerja. Dari hasil pengujian dengan uji t juga dapat diketahui bahwa variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap perputaran karyawan adalah produktivitas kerja karena mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari pada variabel efisiensi kerja dan kepuasankerja. Kata kunci : produktivitas kerja, efisiensi kerja, kepuasan kerja, perputaran karyawan

ANALISIS PERILAKU PRODUSEN DALAM MENGEMBANGKAN PRODUK BERBASIS KEARIFAN LOKAL TANGERANG SELATAN Zulkarnain, Iskandar; W, Hestu Nugroho
INOVASI Vol 6, No 2 (2019): INOVASI
Publisher : PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN, UNIVERSITAS PAMULANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v6i2.y2019.p69-79

AbstrakAnalisis perilaku produsen dalam mengembangkan produk berbasis kearifan lokal tangerang selatan.Pembahasan tentang perilaku seorang produsen digunakan untuk melihat sejauh mana sebuah usaha yang dimiliki oleh perorangan atau perusahaan dalam memproduksi kebutuhan-kebutuhan konsumennya. Sehingga produsen dapat melakukan pengambilan keputusan mengenai seberapa banyak peralatan produksi dan jumlah tenaga kerja untuk memenuhi permintaan konsumen-konsumennya terhadap produk yang dihasilkan. Secara garis besar, perilaku produsen dapat dijelaskan melalui 3 komponen yaitu ; personal service berkaitan dengan kejujuran seorang produsen, kedua kemampuan komunikasi yang lebih cenderung penggunaan tutur kata yang santun seorang produsen, dan yang ketiga ESQ yaitu seorang produsen sepatutnya memiliki kecerdasan mengelola emosi dan kecerdasan spiritual. Dengan melakukan tiga langkah tersebut, maka seorang produsen secara otomatis akan memberikan service excellence kepada para konsumen dan pelanggan. Pelayanan prima yang diharapkan seorang produsen tidak hanya pada aspek profit oriented melainkan juga people oriented. Ketiga konsep tentunya akan mempengaruhi pemberdayaan produk berbasis kearifan lokal Tangerang Selatan mulai dari tingkat daerah sampai tingkat pusat. Produk lokal Tangerang Selatan yang masih eksis sampai sekarang di antaranya yaitu batik, jeruk baper, dodol, dan masih ada beberapa produk lokal lainnya yang perlu dipertahankanKata kunci: Perilaku Produsen, Produk Lokal

PENGARUH KONFLIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH PADA RSUD DR. ADJIDARMO RANGKASBITUNG Kris Dipayanti; Indri Rahma Pertiwi
Inovasi Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

ABSTRAKPengaruh Konflik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat wanita, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah menikah pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung. Metode yang digunakan deskriftif dengan pendekatan kuantitatif, dengan sampel 52 responden, metode analisis dengan menghitung uji validitas, uji reliabilitas,analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dan untuk uji klasiknya adalah uji normalitas, uji homogenitas dan uji multikolinieritas. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi berganda diperoleh Y = 3,154 + 0,273 (X1)+ 0,620 (X2), dimana kinerja perawat (Y), konflik (X1) dan kecerdasan emosional (X2) diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kinerja perawat (Y) sebagai variabel dependen. Kemudian melalui uji koefisien determinasi menunjukkan R sebesar 0,863 yang berarti terdapat hubungan yang positif dan kuat antara konflik dan kecerdasan emosional pada kinerja perawat. Koefisien determinasinya sebesar 0,745. Hal ini menunjukkan sebesar 74,5%, sedangkan 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji F diperoleh bahwa Fhitung = 71,472 dan setelah dikonsultasikan dengan Ftabel pada taraf signifikasi 10% menunjukkan Ftabel = 2,41 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara konflik dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat karena Fhitung (71,472) > Ftabel (2,41). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Konflik (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) secara simultan terhadap Kinerja perawat (Y). Kata kunci : Konflik, Kecerdasan Emosional Dan Kinerja Perawat

Page 6 of 28 | Total Record : 271

4 5 6 7 8

Filter by Year

2014 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA