cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ignatius Erik Sapta Yanuar
Contact Email
ignatiusyanuar10@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ignatiusyanuar10@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Published by Universitas Respati Indonesia
ISSN : 16936876     EISSN : 26231719     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Administrasi dan Manajemen (JAM) dengan e-ISSN : 2623-1719 dan p-ISSN : 1693-6876 Published by Universitas Respati Indonesia, Jakarta, Administrasi dan Manajemen is published twice every year, in June and December.
Arjuna Subject : -
Articles 338 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Dan Budaya Organisasi Pada PT TOA Bekasi Fachrurazi, Fachrurazi; Rezeki, Fitri; Dirhamsyah, Dirhamsyah
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan serta peran dari keterlibatan karyawan dan budaya organisasi. Penelitian ini menganalisa model struktural dengan softwate partial least square dimana. Analisis dilakukan dengan jumlah sampel sebesar 101 karyawan, pengujian pertamadilakuakn dengan pengujian outer model, dilanjutkan dengan menguji kelayakan dari model penelitian dan diakhiri dengan pengujian hipotesis. Hasil temuan menunjukkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Work   Engagement. Artinya Kepemimpinan Transformasional punya peranan yang kuat dalam meningkatkan Work Engagement. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Budaya. Artinya Kepemimpinan Transformasional punya peranan dalam menanamkan nilai-nilai Budaya Organisasi. Work Engagement tidak berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Artinya Work Engagement sangat kurang peranannya dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya Budaya Organisasi sangat berperan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawn Melalui Mediasi Work Engagement tidak berpengaruh positif dan signifikan. Artinya Work Engagement tidak punya peranan dalam fungsi mediasKepemimpinan Transformsional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai sampel asli sebesar . Artinya Budaya Organisasi punya peranan yang kuat dalam fungsi Mediasi Kinerja Karyawan PT. Toa Bekasi
Determinan Struktur Modal Perusahaan Properti Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 Andhika, Fedherick; Yuniningsih, Yuniningsih
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2310

Abstract

Riset ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui, menganalisis, serta melakukan pengujian pengaruh dari profitabilitas, likuiditas, risiko bisnis, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal perusahaan properti dan real estate. Pemilihan sektor pada riset ini yaitu perusahaan sub-sektor property dan real estate yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020. Terdapat 77 perusahaan sebagai populasi dari riset ini, sebanyak 29 perusahaan tidak tercatat dan 3 perusahaan tidak melaporkan keuangan di BEI selama periode yang dipilih. Dengan demikian, 45 perusahaan dipilih sebagai sampel secara purposive sampling. Model regresi menggunakan Regresi Linier Berganda dengan pengolahan data dibantu melalui aplikasi SPSS versi 25.00. Hasil dari riset ini menunjukkan profitabilitas, likuiditas, risiko bisnis masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal.
Pengaruh Efikasi Diri Guru Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru Ekspatriat Dimoderasi Oleh Kecerdasan Budaya (Studi Di Kota Tangerang Selatan) Santosa, Agus Budi; Ayu, Maria
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh efikasi diri guru dan budaya sekolah terhadap kinerja guru ekspatriat, serta untuk mengetahui dan mengidentifikasi apakah kecerdasan budaya memoderasi pengaruh efikasi diri guru dan budaya sekolah terhadap kinerja guru ekspatriat. Teknik sensus yang digunakan dalam penelitian ini dengan populasi 30 guru ekspatriat di Tangerang Selatan. Data primer digunakan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil efikasi diri dan budaya sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini juga menyimpulkan bahwa kecerdasan budaya tidak secara signifikan memoderasi pengaruh efikasi diri dan budaya sekolah terhadap kinerja guru
Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia Azi Khoirurrahman; Tina Rosa; Arif Haryana
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2477

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan mengAnalisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung data sekunder. Metode analisis data yang digunakan menggunakan SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah peserta pelatihan PT.Daya Artha Mulia yang berjumlah 60 orang. Teknik penentuan    sampel menggunakan total sampling. Dengan demikian seluruh peserta pelatihan PT. Daya Artha Mulia menjadi sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukan (i) Pelatihan berpengaruh terhadap Motivasi dengan nilai koefisien sebesar 0,789, nilai p- values sebesar 0,000 dan t-statistik sebesar 13.230.(ii) Pelatihan berpengaruh terhadap Kompetensi dengan nilai koefisien sebesar 0,346, nilai p- values sebesar 0,042 dan t-statistik sebesar 2.041.(iii) Pelatihan berpengaruh  terhadap Kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,303,  nilai p- values sebesar 0,007 dan t-statistik sebesar 2.713 (iv) Motivasi berpengaruh terhadap Kompetensi dengan nilai koefisien sebesar 0,496,  nilai p- values sebesar 0,002 dan t-statistik sebesar 3.090.(v) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,342, nilai p- values sebesar 0,009 dan t-statistik sebesar 2.613. (vi) Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja dengan nilai koefisien sebesar 0,326, nilai p- values sebesar 0,015 dan t-statistik sebesar 2.432.Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kompetensi dan Kinerja  
The Movement of Indonesia’s Foreign Exchange Rates and Other Macroeconomic Variables to Its Stock Market Volatility in a Pandemic Setting Venessa Venessa; Yulfiswandi Yulfiswandi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2331

Abstract

This paper aims to examine the impact of foreign exchange rates on Indonesia’s composite stock index, the JKSE. To perfect the analysis, several other macroeconomic variables such as interest rates, oil prices, gold prices, as well as inflation rates were also added as proposed by preceding research. COVID-19 new infection cases were added as a moderating variable to test whether it can strengthen or weaken the correlation of each macroeconomic variable tested against the stock market. The parameter of this study is specifically focused on Indonesia to complete the lack of sufficient research conducted for the same topic and/or in the same setting. The study found all the macroeconomic variables tested in the analysis concurrently influence Indonesia’s stock market index. When each macroeconomic was tested separately, the test results found that although the direction of the impact varies, all the variables except for gold price were found to have a significant impact on the stock market in Indonesia. The moderating variable, COVID-19, was also found to have a notable influence on substantiating the impact of all the correlations tested except in moderating for exchange rates and oil price.       
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana Firdiansyah Firdiansyah; Nurminingsih Nurminingsih; Arif Haryana
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2478

Abstract

Dinamika dalam dunia bisnis belakangan ini telah mengalami kemajuan yang sangat pesat sehingga terciptanya persaingan antar perusahaan tidak dapat dihindari dan harus dihadapi dengan segala sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Central Mega Kencana. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan pada PT. CMK Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dan sensus menjadi teknik samplingnya, artinya ada 60 sampel responden berasal dari karyawan. Kuesioner dibuat dan digunakan sebagai instrument utama dalam mendapatkan data primer, kemudian diukur dengan Skala Likert (1-5). Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis data menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Analisis Variabel Makroekonomi Yang Dimoderasi COVID-19 Terhadap Tingkat Pengembalian Saham Di Indeks LQ-45 Dastin, Dastin; Candy, Candy
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i3.2462

Abstract

Karya ilmiah ini disusun untuk memahami hubungan antara variabel ekonomi makro terhadap tingkat pengembalian saham pada perusahaan yang teregistrasi di indeks LQ-45, variabel ekonomi makro yang diangkat dalam karya ilmiah ini terdiri dari nilai tukar, tingkat suku bunga, tingkat inflasi, jumlah uang beredar, harga minyak mentah, harga emas dunia, dan dimoderasi COVID-19. Karya ilmiah ini disusun dengan metode kuantitatif dengan kategori kausal komparatif yang menggunakan sumber sekunder dari 64 perusahaan yang masuk dan keluar pada indeks LQ-45 selama periode 2016-2020. Hasil kajian yang dilakukan menunjukkan bahwa nilai tukar, tingkat inflasi, jumlah uang beredar, harga minyak mentah, serta harga emas dunia berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengembalian saham LQ-45 dan tingkat suku bunga tidak berpengaruh signifikan, sedangkan setelah dimoderasi COVID-19, variabel tingkat inflasi dan harga emas dunia menjadi tidak signifikan.
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Tosama Abadi Bogor Eros Rosmiati; Maya Sova; Asmihani Asmihani
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2767

Abstract

ABSTRAKTujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tosama Abadi Bogor.Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan koefisien korelasi berganda, koefisien penentu berganda, koefisien korelasi parsial, koefisien penentu parsial dan uji hipotesis. Tingkat signifikansi (alpha) yang digunakan pada penelitian ini adalah 5%. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 karyawan PT. Tosama Abadi Bogor.Hasil dari penelitian ini menunjukkan dalam uji F bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 12,34 > Ftabel 3,14. Kemudian hasil uji t menunjukkan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja secara parsial dengan kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,342 > ttabel 1,997.Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tosama Abadi Bogor.Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Wisatawan Untuk Berkunjung Ke Kepulauan Riau Vina Kristini; Wisnu Yuwono
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Perjalanan, Pengalaman Perjalanan, Gambaran Destinasi, Gambaran Negara, dan Electronic-Word of Mouth (E-WOM) terhadap Kepuasan dan Niat Berkunjung; dan apakah Kepuasan dapat memengaruhi Niat Berkunjung wisatawan ke Kepulauan Riau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Responden dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Responden penelitian ini adalah wisatawan asing berusia 18 tahun ke atas yang pernah berkunjung ke Kepulauan Riau, terutama Batam, Tanjungpinang, Bintan, dan Karimun. Populasi berjumlah 2.278 dengan sampel sebanyak 329 berdasarkan tabel slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dan dianalisis dengan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian adalah Motivasi Perjalanan, Pengalaman Perjalanan, dan Electronic-Word of Mouth (E-WOM) tidak berpengaruh terhadap Niat Berkunjung. Kepuasan tidak memediasi Motivasi Perjalanan dan Pengalaman Perjalanan terhadap Niat Berkunjung. Namun, kepuasan memediasi pengaruh Electronic-Word of Mouth (E-WOM) terhadap Niat Berkunjung. Gambaran Destinasi dan Gambaran Negara berpengaruh positif terhadap Niat Berkunjung dan juga dimediasi Kepuasan.
Pengaruh Pemilihan Bahasa, Tema Dan Durasi Siniar Terhadap Jumlah Pendengar Siniar JUWITA JA BIPA Juwita Elmina Saragih; Tri Suratmi; Bakhtar Bakrie
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2712

Abstract

Pandemi COVID-19 menciptakan banyak ketidakpastian bagi hampir semua orang. Menjaga jarak secara fisik bukan berarti menjaga jarak secara sosial. SINIAR (podcast- dalam Bahasa Inggris) menjadi sebuah cara yang dapat dilakukan untuk memastikan interaksi sosial berlangsung dengan. Siniar adalah bentuk media populer dan serbaguna yang juga dapat digunakan untuk mempromosikan bisnis, pertumbuhannya semakin marak di masa pandemi. Tingginya audiens siniar sebenarnya menjadi pangsa pasar yang strategis untuk segala macam bisnis. Terdapat manfaat besar bagi bisnis jika dapat memaksimalkan siniar. Persaingan diantara pelaku siniar juga semakin ketat dalam mendapatkan minat pendengarnya, untuk itu berbagai cara harus ditempuh oleh pelaku siniar agar jumlah pendengar meningkat sebanyak-banyaknya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh pemilihan bahasa, tema dan durasi siniar terhadap jumlah pendengar Siniar JUWITA JA BIPA baik secara parsial maupun bersama-sama. Populasi penelitian berjumlah 80 responden yang seluruhnya dijadikan sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan Google Form. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas instrument yang disebarkan, item yang dinyatakan sebagai instrumen final berjumlah 21 yaitu semua kisi-kisi instrument. Kemudian dilakukan pengolahan; analisa data kuantitatif regresi berganda, SPSS versi 21. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner tertutup. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dengan teknik persentase. Kesimpulan : Pemilihan bahasa, tema berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA. Durasi siniar tidak berpengaruh signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA. Secara bersama-sama pemilihan bahasa, tema dan durasi siniar waktu berpengaruh signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA.Kata Kunci: Bahasa, Tema, Durasi dan Jumlah Pendengar Siniar.Pandemi COVID-19 menciptakan banyak ketidakpastian bagi hampir semua orang. Menjaga jarak secara fisik bukan berarti menjaga jarak secara sosial. SINIAR (podcast- dalam Bahasa Inggris) menjadi sebuah cara yang dapat dilakukan untuk memastikan interaksi sosial berlangsung dengan. Siniar adalah bentuk media populer dan serbaguna yang juga dapat digunakan untuk mempromosikan bisnis, pertumbuhannya semakin marak di masa pandemi. Tingginya audiens siniar sebenarnya menjadi pangsa pasar yang strategis untuk segala macam bisnis. Terdapat manfaat besar bagi bisnis jika dapat memaksimalkan siniar. Persaingan diantara pelaku siniar juga semakin ketat dalam mendapatkan minat pendengarnya, untuk itu berbagai cara harus ditempuh oleh pelaku siniar agar jumlah pendengar meningkat sebanyak-banyaknya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh pemilihan bahasa, tema dan durasi siniar terhadap jumlah pendengar Siniar JUWITA JA BIPA baik secara parsial maupun bersama-sama. Populasi penelitian berjumlah 80 responden yang seluruhnya dijadikan sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan Google Form. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas instrument yang disebarkan, item yang dinyatakan sebagai instrumen final berjumlah 21 yaitu semua kisi-kisi instrument. Kemudian dilakukan pengolahan; analisa data kuantitatif regresi berganda, SPSS versi 21. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner tertutup. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dengan teknik persentase. Kesimpulan : Pemilihan bahasa, tema berpengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA. Durasi siniar tidak berpengaruh signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA. Secara bersama-sama pemilihan bahasa, tema dan durasi siniar waktu berpengaruh signifikan terhadap jumlah pendengar siniar JUWITA JA BIPA.Kata Kunci: Bahasa, Tema, Durasi dan Jumlah Pendengar Siniar.

Page 16 of 34 | Total Record : 338

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 3 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 1 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 1 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 5, No 1 (2015): Jurnal Administrasi dan Manajemen More Issue