cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ignatius Erik Sapta Yanuar
Contact Email
ignatiusyanuar10@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ignatiusyanuar10@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi dan Manajemen
Published by Universitas Respati Indonesia
ISSN : 16936876     EISSN : 26231719     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Administrasi dan Manajemen (JAM) dengan e-ISSN : 2623-1719 dan p-ISSN : 1693-6876 Published by Universitas Respati Indonesia, Jakarta, Administrasi dan Manajemen is published twice every year, in June and December.
Arjuna Subject : -
Articles 338 Documents
 25   26   27   28   29 
Implementasi Program Pemberdayaan Masyarakat oleh Ruang Belajar Aqil dalam Pengembangan UMKM di Dusun Ngandeng, Desa Dawuhan, Kec. Poncokusumo, Kabupaten Malang Hidayatullah, Nur Lathif; Pertiwi, Vidya Imanuari
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.3927

Abstract

Dalam upaya peningkatan pemberdayaan dan peningkatan perekonomian di Indonesia, Pemerintah mendorong untuk mengembangkan berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakat serta pengembangan usaha terutama Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Hal ini, selaras dengan berbagai usaha dalam pemberdayaan masyarakat dan ekonomi terutama UMKM di Kabupaten Malang. Salah satunya adalah Implementasi Program Pemberdayaan Masyarakat oleh Relawan Ruang Belajar Aqil dalam Pengembangan UMKM di Dusun Ngandeng, Desa Dawuhan, Kec. Poncokusumo, Kabupaten Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) implementasi pemberdayaan masyarakat dalam pengembangan UMKM, (2) faktor pendukung dan penghambat implementasi pemberdayaan masyarakat dalam pengembangan UMKM. Penelitian ini menggunakan dengan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa dalam Implementasi Program Pemberdayaan Masyarakat oleh Ruang Belajar Aqil (RBA) dalam pengembangan UMKM di Dusun Ngandeng, Desa Dawuhan, Kec.Poncokusumo, Kab. Malang adalah sebagai berikut; (1) Kunjungan UMKM, (2) Pendampingan UMKM, (3) Cakra Muda Wirausaha (Pelatihan Kewirausahaan). Faktor pendukung dalam keberhasilan program sebagai berikut; (1) Peran Aktif Pendampingan, (2) Partisipasi Masyarakat. Sedangkan faktor penghambat dari Implementasi Program sebagai berikut; (1) Rendahnya Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), (2) Kondisi Lingkungan, (3) Rendahnya Dukungan Publik. Dampak dari Implementasi Program Pemberdayaan oleh Relawan Ruang Belajar Aqil (RBA) dalam mengembangkan UMKM di Dusun Ngandeng Desa Dawuhan, Kec. Poncokusumo, Kab.Malang ini dapat dikatakan berhasil.
Strategi Pemasaran Pariwisata 4A (Attraction, Accessibility, Amenity, Dan Ancillary) Terhadap Minat Wisatawan Mengunjungi Kembali Pantai Camplong Kabupaten Sampang Wulandari, Oktavia Tri; Jannah, Miftahul
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i4.3590

Abstract

In developing natural destinations in the tourism industry, several things need to be considered. Development in tourist destinations can be measured through the level of tourist visits. In tourist attractions, several components must be developed and owned, namely the 4A aspect (Attraction, Accessibility, Amenity, and Ancillary). This study aims to determine the tourism marketing strategy for tourist interest in revisiting Camplong Beach, Sampang Regency, by using component 4A (Attraction, Accessibility, Amenity, and Ancillary) as the variable. Sampling uses nonprobability sampling, and questionnaires are used to collect research data containing statements about variables using a five-point Likert scale. 145 respondents who had visited Camplong Beach were used as research samples. From the results of partial testing (t-test), attractiveness, facilities, and institutions have a considerable (significant) influence on interest in returning to visit. Meanwhile, accessibility did not have a significant influence on interest in revisiting.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tidak Tetap Pada PT Ganendra Paraka Satria Waliyadi, Rizki; Asim, Asim
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i2.4633

Abstract

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan merupakan kajian yang penting dilakukan karena Disiplin dan Motivasi Kerja akan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan apabila disiplin dan motivasi kerja berjalan dengan baik maka kinerja karyawan akan baik untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei dilakukan kepada Karyawan Tidak Tetap PT Ganendra Paraka Satria). Lokasi penelitian berada di DKI Jakarta. Teknik Pengambilan sampel adalah Teknik Sampel Jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel adalah 50 responden. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM-PLS). Temuan penelitian ini adalah 1). Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3). Disiplin dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. PT. Ganendra Paraka Satria sebagai kantor dengan segmentasi dibidang penyediaan jasa SDM, tentu saja harus memiliki karyawan dengan kinerja yang baik demi mempertahankan dan meningkatkan keberhasilan perusahaan. Berdasarkan hasil pra survey di PT. Ganendra Paraka Satria masih banyak ditemukan hal-hal yang menyebabkan kinerja organisasi ini masih belum tercapai dengan maksimal, belum maksimalnya kinerja organisasi ini diindikasikan oleh beberapa aspek kinerja karyawan yang disebakan karena karyawan yang masih menyandang status karyawan tidak tetap. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Darmawan, Andik Rusdi; Lestari, Henny Setyo
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i3.3600

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Nilai perusahaan diukur dengan Tobin’s Q, ukuran perusahaan diukur dengan ln total aset, profitabilitas diukur dengan Return on Asset, dan leverage diukur dengan Debt Equity Ratio. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskrtiptif menggunakan data panel. Jenis data yang digunakan merupakan data sekunder yang diambil dari laporan keuangan perusahaan yang masuk dalam daftar LQ45 di Bursa Efek Indonesia tahun 2016 – 2021 dengan metode pengambilan sapel purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas beperpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, dan Leberage berpengaruh positif sinifikan terhadap nilai perusahaan Kata kunci: leverage, ROA, Size, Tobin’s Q
Peran Halal Center UTM Dalam Mengembangkan Literasi Halal Bagi UMKM Bangkalan Salha, Faisol; Karim, Moh.
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i2.3833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali dan menganalisis peran yang dimainkan oleh Halal Center UTM dalam mengembangkan literasi halal bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk memahami pengalaman dan perspektif stakeholder terkait, termasuk pelaku UMKM, perwakilan Halal Center UTM, dan konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara mendalam dengan responden yang dipilih secara purposif, pengamatan partisipatif, dan analisis dokumen terkait kegiatan yang dilakukan oleh Halal Center UTM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang peran yang dimainkan oleh Halal Center UTM dalam mengembangkan literasi halal bagi UMKM di Bangkalan. Dalam konteks ini, literasi halal mencakup pemahaman tentang sertifikasi halal, praktik-produksi yang halal, pemasaran halal, dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip halal. Temuan penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi dan program pendidikan yang lebih efektif untuk memperkuat literasi halal di kalangan pelaku UMKM di Bangkalan. Selain itu, penelitian ini juga berpotensi memberikan masukan bagi pemerintah dan institusi terkait dalam merancang kebijakan dan program yang berfokus pada pengembangan sektor UMKM yang berbasis halal.
Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan Surat Keterangan Asal Ekspor Terhadap Kepuasan Eksportir di Wilayah Provinsi DKI Jakarta Hardyka Putri, Destya; Haryana, Arif; Rosa, Tina
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i1.4198

Abstract

Surat Keterangan Asal (SKA) atau Certificate of Origin adalah dokumen resmi yang menunjukkan negara asal suatu produk atau barang ekspor. Dokumen ini sangat penting dalam perdagangan internasional, termasuk dalam pemenuhan persyaratan pabean, penentuan tarif pajak impor, dan pemantauan perdagangan internasional. Pemerintah Indonesia mengembangkan layanan Sistem Penerbitan Surat Keterangan Asal Elektronik (e-SKA) untuk memberikan kemudahan bagi para eksportir dalam pengajuan untuk penerbitan SKA. Dalam implementasinya ternyata masih terdapat keluhan-keluhan dari eksportir pengguna Sistem e-SKA. Penelitian bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang berpengaruh pada kepuasan eksportir pengguna sistem e-SKA, termasuk kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan dalam penerbitan SKA. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh melalui survei terhadap para eksportir di wilayah DKI Jakarta. Analisis data kuantitatif dilakukan dengan metoda regresi linearberganda dan analisis deskriptif.Dari analisis regresi diperoleh hasil bahwa variabel Kualitas Sistem, variabel KualitasInformasi, dan variabel Kualitas Layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Eksportir, baik pengaruh ketiga variabel secara simultan maupun pengaruh masing-masing variabel secara parsial. Kata Kunci : Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, Kepuasan pengguna sistem,Surat Keterangan Asal Barang
Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetansi Para Pekerja Remote (Studi Pada Agency Freelancer X) Adiyanti, Siska Ayudia; Rosmiati, Yulia
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.4379

Abstract

ABSTRAKAkhir-akhir ini, Pekerjaan freelance lebih di minati karena seorang pekerja freelance yang bekerja secara remote working harus memiliki skill dan ability yang tanpa memandang gelar pendidikan atau akademik, dalam beberapa tahun terakhir, pekerja freelance atau pekerja lepas telah mengalami pertumbuhan yang signifikan di Indonesia. Dalam pengembangan kualitas kerja seorang freelancer harus memiliki kompetensi yang unggul agar dapat menarik klien. Konsistensi sangat diperlukan bagi seorang freelancer karena mereka harus memanage proyek milik klien dan mengejakan sesuai dengan perjanjian. Selain itu, kesuksesan sebagai Freelancer sangat bergantung pada kedisiplinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency Freelancer X, yang berbasis di Jakarta, dan anggota pada Agency Freelance X, sebanyak 757 orang dari berbagai daerah di seluruh Indonesia, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetensi Para Pekerja Remote. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara konsistensi dengan kompetensi, dan terjadi hubungan positif antara disiplin diri dengan kompetensi. Serta, konsistensi dan disiplin diri berpengaruh terhadap kompetensi. Kata Kunci: Konsistensi, Disiplin Diri, Kompetensi
Analisis Kualitas Jasa Sewa Dekorasi Pesta Dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Budy Teratak ) Harahap, Putri Liana; Yusrizal, Yusrizal; Dharma, Budi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i4.3738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya Budy Teratak dalam meningkatkan kepuasan pelanggan dengan cara memberikan kualitas pelayanan jasa sewa dekorasi pesta yang terbaik. Budy Teratak menjadi objek penelitian karena merupakan penyedia jasa terbesar di kotapinang. Metodologi penelitian ini adalah kualitatif dengan observasi, Wawancara disertai studi dokumentasi sebagai cara mendapatkan data. Data dianalisis menggunakan metode Servqual dengan capaian 5 indikator yang mencukupi dari Budy Teratak diantaranya Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy dan Tangible. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budy Teratak selalu berupaya melakukan pembaruan produk/fitur sesuai kebutuhan pasar dan perkembangan zaman, problemnya terjadi ketika Budy Teratak masih dikenal mahal oleh beberapa masyarakat. Data pemesanan 4 tahun terakhir bersifat fluktuatif. kendati terdapat kendala termasuk pandemi covid-19 tetapi pihaknya bisa memecahkan masalah dan menemukan solusi dengan cara koorperatif antar pekerja dengan owner Budy Teratak.
Pengaruh Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Nabilah, Alivioni Aizzatin; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.4771

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur di Candi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuanntitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Jumlah sampel diperoleh sebanyak 49 responden dengan teknik pengambilan total sampling. Pengambilan data pada penelitian ini dengan cara observasi dan menyebarkan kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa work life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Duta Jaya Makmur. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Perilaku Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa work life balance, Organizational Citizenship Behavior, dan Organizational Culture Behavior secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Duta Besar Jaya Makmur.
PENGARUH WORK FROM HOME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ELECTRONIC CITY CABANG PONDOK INDAH MALL DIMASA PANDEMI COVID-19 Damayanti, Christi; Asim, Asim
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i4.5617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Work From Home dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Electronic City Cabang Pondok Indah Pada Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dimana data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif. Populasi penelitian meliputi karyawan PT Electronic City Cabang Pondok Indah sebanyak 40 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Statistik deskriptif sedangkan Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) menggunakan SmartPLS versi 3.0.m3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh antara Work From Home terhadap Motivasi adalah signifikan. Sedangkan Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh antara Work From Home terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Sedangkan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh antara Motivasi dan Kinerja Karyawan adalah signifikan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi dan Work From Home

Page 27 of 34 | Total Record : 338

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 3 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 2 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 15, No 1 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 4 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 4 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 2 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 13, No 1 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 3 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Administrasi Dan Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 7, No 1 (2017): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 6, No 1 (2016): Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol 5, No 1 (2015): Jurnal Administrasi dan Manajemen More Issue