Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.756
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Cakrawala : Management Science Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (JPKM) KEBANGSAAN
Adiyanti, Siska Ayudia
Universitas Kebangsaan Republik Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SDM DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KOTA SUKABUMI Siska Ayudia Adiyanti
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 13, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i2.2630

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence about the "Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on the Performance of Human Resources in the regional organization device (OPD) of Sukabumi". The results are expected to contribute in the development of management science, especially human resource management, and more specifically about transformational leadership, organizational culture, and performance of human resources. This research is expected to provide input to the regional organization device (OPD) of Sukabumi in general, the knowledge and input in optimizing the performance of the institution.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan Siska Ayudia Adiyanti; Evan Nugraha
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 7 No. 1 (2023): Volume 7 Nomor 1 Januari 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v7i1.11997

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling penting bagi suatu perusahaan, karena tiap aktivitas bisnis yang dilakukan membutuhkan sumber daya manusia untuk pengoperasiannya. Sumber daya manusia yang berkualitas antara lain ditunjukkan oleh kinerja dan produktivitas yang tinggi. Kinerja seseorang berkaitan dengan kualitas perilaku yang berorientitas pada tugas dan pekerjaan. Salah satu factor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial. Kompensasi finansial pada umumnya terdiri dari gaji, upah, insentif, dan tunjangan. Sedangkan kompensasi non-finansial pada umumnya terdiri dari kesempatan pendidikan dan pelatihan, cuti kerja, lingkungan kerja, transportasi dan kenaikan pangkat. Metode yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah literature review, dengan sifat penelitian analisis deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan dengan cara library research atau mengkaji buku-buku literature sesuai dengan teori yang di bahas khususnya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), serta menganalisis dan menelaah artikel-artikel ilmiah yang bereputasi dan juga artikel-artikel ilmiah yang tidak bereputasi. Penulis memilih 10 artikel ilmiah yang berhubungan dengan kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, dan kinerja karyawan untuk dikaji secara mendalam. 10 artikel yang dipilih oleh penulis merupakan artikel ilmiah dengan rentang waktu dari tahun 2019 sampai Desember 2022, dan semuanya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penulisan literature review ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. Dimana berdasarkan penelitian ini dan penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya didapatkan hasil bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: finansial; kinerja; kompensasi; literature review; msdm; non-finansial;
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia) Siska Ayudia Adiyanti; Raden Minda Kusumah
Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): JULI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v10i2.11724

Abstract

Penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode literature review yang dilaksanakan dengan cara menganalisis dan menelaah artikel-artikel ilmiah yang berhubungan dengan kepuasan kerja, stress kerja, dan turnover intention untuk dikaji secara mendalam. Artikel yang dipilih oleh penulis merupakan artikel ilmiah dengan rentang waktu dari tahun 2020 sampai Mei 2023, dan semuanya menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penulisan literature review ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention. Dimana berdasarkan penelitian ini dan penelitian-penelitian sebelumnya didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. 
Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Agency Virtual Assistant Jakarta) Adiyanti, Siska Ayudia; Sari, Rini Mulyani
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 1 (2024): Call for Paper: Volume 8 Nomor 1 Januari 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i1.13232

Abstract

Saat ini, sistem kerja remote atau work from anywhere menjadi cukup populer. Secara sederhana, remote work adalah praktik bekerja yang dilakukan oleh para karyawan di luar kantor utama yang dioperasikan oleh perusahaan. Kebanyakan para pekerja remote di Indonesia adalah freelancer, kerja freelance adalah sistem dimana seseorang akan bekerja secara fleksibel dan independen untuk menyelesaikan proyek jangka pendek. Freelancer juga bisa dikatakan sebagai wirausahawan karena mereka akan menentukan jam kerja sendiri serta menentukan harga dari layanan yang mereka sediakan. Salah satu jenis pekerjaan freelance yang saat ini banyak dibutuhkan adalah Virtual Assistant (VA), yang menawarkan jam kerja yang fleksibel dan gaji yang besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency X, yang merupakan agency Virtual Assistant (VA) di Jakarta, dimana para staff dan para VA berjumlah 50 orang, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Para Pekerja Remote. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara fleksibilitas jam kerja dengan produktivitas kerja, dan terjadi hubungan positif antara gaji dengan produktivitas kerja. Serta, hasil dari uji simultan menunjukkan bahwa fleksibilitas jam kerja dan gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y). Kata Kunci: Fleksibilitas Jam Kerja, Gaji, Produktivitas Kerja
PENGARUH GAJI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA VIRTUAL ASSISTANT PEREMPUAN (Studi Pada Agensi Virtual Assistant X) Adiyanti, Siska Ayudia; Gunawan, Gunawan
Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2024): JULI: AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v11i2.15121

Abstract

Dengan kemajuan teknologi, banyak pekerjaan yang dapat dilakukan secara jarak jauh. Salah satu pekerjaan baru yang sebelumnya belum ada adalah virtual assistant, seseorang yang memberikan layanan administratif dan dukungan bisnis kepada individu atau perusahaan dari jarak jauh. Virtual Assistant (VA) termasuk pekerja lepas yang lebih dikenal dengan nama freelance. Freelance adalah sistem dimana seseorang akan bekerja secara fleksibel dan independen untuk menyelesaikan proyek jangka pendek. Freelancer juga bisa dikatakan sebagai wirausahawan karena mereka akan menentukan jam kerja sendiri serta menentukan harga dari layanan yang mereka sediakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency X, yang merupakan agency Virtual Assistant (VA) di Jakarta, dengan mengambil sampel seluruh VA Perempuan sebanyak 36 orang, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Gaji dan Manajemen Waktu Terhadap Kepuasan Kerja Para Virtual Assistant Perempuan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara gaji dengan kepuasan kerja, dan terjadi hubungan negatif antara manajemen waktu dengan kepuasan kerja. Serta, hasil dari uji simultan menunjukkan bahwa fleksibilitas jam kerja dan gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Gaji, Manajemen Waktu, Kepuasan Kerja
ENHANCEMENT INSTITUTIONAL CAPACITY OF CAMPUS ENTREPRENEURSHIP THROUGH BUSINESS COMMUNITY DEVELOPMENT IN SOME COLLEGES IN INDONESIA Puspitasari, Devy M.; Adiyanti, Siska Ayudia; Setiadi, Nugroho J.
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 16 No. 2 (2018)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.068 KB) | DOI: 10.21776/ub.jam.2018.016.02.18

Abstract

This study aims to determine the factors that affect entrepreneurship capital among students at several universities in Indonesia. The focus of this research is to identify the determinants of entrepreneurial attitudes and intentions. Specifically, this study investigates the views of respondents regarding entrepreneurship in terms of enhancing the institutional capacity of campus entrepreneurship. It further examines the respondents through self-assessment on entrepreneurship quality and their views on entrepreneurs. In addition, the importance of the various benefits and values for starting a business and the role of influencers according to their perceptions of entrepreneurship will also be analyzed. This study was analyzed through descriptive research method with the aim of obtaining profiling in terms of certain demographic attributes. Thus, entrepreneurship attitudes and intentions can build entrepreneurship skills through appropriate learning methods supported by strengthening the institutional capacity of campus entrepreneurship as a business incubator, container assistance, and entrepreneurship training.
Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetansi Para Pekerja Remote (Studi Pada Agency Freelancer X) Adiyanti, Siska Ayudia; Rosmiati, Yulia
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.4379

Abstract

ABSTRAKAkhir-akhir ini, Pekerjaan freelance lebih di minati karena seorang pekerja freelance yang bekerja secara remote working harus memiliki skill dan ability yang tanpa memandang gelar pendidikan atau akademik, dalam beberapa tahun terakhir, pekerja freelance atau pekerja lepas telah mengalami pertumbuhan yang signifikan di Indonesia. Dalam pengembangan kualitas kerja seorang freelancer harus memiliki kompetensi yang unggul agar dapat menarik klien. Konsistensi sangat diperlukan bagi seorang freelancer karena mereka harus memanage proyek milik klien dan mengejakan sesuai dengan perjanjian. Selain itu, kesuksesan sebagai Freelancer sangat bergantung pada kedisiplinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency Freelancer X, yang berbasis di Jakarta, dan anggota pada Agency Freelance X, sebanyak 757 orang dari berbagai daerah di seluruh Indonesia, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetensi Para Pekerja Remote. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara konsistensi dengan kompetensi, dan terjadi hubungan positif antara disiplin diri dengan kompetensi. Serta, konsistensi dan disiplin diri berpengaruh terhadap kompetensi. Kata Kunci: Konsistensi, Disiplin Diri, Kompetensi
Peran Entrepreneurial Mindset dan Kompetensi SDM sebagai Faktor Penentu dalam Meningkatkan Motivasi Kewirausahaan: Pada Komunitas Freelancer di Bandung Siska Ayudia Adiyanti; Wanda Laksniyunita
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 9 No. 3 (2025): Volume 9 Nomor 3 Agustus 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v9i3.14811

Abstract

Pekerjaan freelance lebih di minati karena seorang pekerja freelance yang bekerja secara remote working harus memiliki skill dan ability yang tanpa memandang gelar pendidikan atau akademik, dalam beberapa tahun terakhir, pekerja freelance atau pekerja lepas telah mengalami pertumbuhan yang signifikan di Indonesia. Freelancer sering dianggap sebagai wirausaha (entrepreneur), karena keduanya bekerja mandiri, menawarkan jasa atau produk, dan berusaha untuk mendapatkan keuntungan dari kegiatan tersebut. Perbedaan utamanya terletak pada skala dan kepemilikan bisnis, di mana wirausaha cenderung memiliki bisnis yang lebih besar dan lebih formal, sementara freelancer lebih fokus pada pekerjaan lepas dengan proyek yang lebih kecil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS versi 25. Dengan sampel sebanyak 30 responden. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Peran Pola Pikir Kewirausahaan (Entrepreneurial Mindset) dan Kompetensi SDM sebagai Faktor Penentu dalam Meningkatkan Motivasi Kewirausahaan pada Komunitas Freelancer di Bandung. Dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pola pikir kewirausahaan dan kompetensi secara signifikan berpengaruh langsung secara mandiri dan secara bersama-sama pada motivasi kewirausahaan. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Entrepreneurial Mindset, Kompetensi SDM, Motivasi Kewirausahaan
Strategi Self-Management Para Pekerja Remote Siska Ayudia Adiyanti; Granit Agustina; Riva NurNatasya
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 10 No. 1 (2026): Volume 10 Nomor 1 Januari 2026
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v10i1.15728

Abstract

Perkembangan sistem kerja remote menuntut pekerja untuk memiliki kemampuan self-management yang baik guna menjaga produktivitas dan keberlanjutan karier di tengah minimnya pengawasan langsung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi self-management para pekerja remote yang tergabung dalam Komunitas Freelancer Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah mix method concurrent research, dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan dari 30 responden melalui teknik kualitatif dan kuantitatif, kemudian dianalisis menggunakan analisis SWOT kualitatif dan kuantitatif. Hasil analisis kualitatif menunjukkan bahwa faktor internal berupa kemandirian kerja, fleksibilitas waktu, disiplin diri, dan penguasaan teknologi menjadi kekuatan utama pekerja remote, sementara kelemahan meliputi ketidakkonsistenan jam kerja, prokrastinasi, serta batas kerja dan kehidupan pribadi yang kurang jelas. Dari sisi eksternal, peluang muncul dari meningkatnya permintaan jasa digital dan akses ke platform freelance global, sedangkan ancaman berasal dari persaingan ketat dan praktik banting harga jasa. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan nilai IFAS sebesar 3,04 dan EFAS sebesar 3,04, yang menempatkan strategi self-management pekerja remote pada Kuadran I (Strength–Opportunities). Posisi ini mendukung penerapan strategi agresif, yaitu memanfaatkan kekuatan internal untuk merespons peluang eksternal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-management merupakan faktor kunci bagi pekerja remote dalam menghadapi dinamika persaingan kerja digital.  
Pemberdayaan SDM Lokal untuk Meningkatkan Jiwa Kewirausahaan dan Produktivitas UMKM Desa Pangauban Berbasis Manajemen: Pengabdian Deri Apriadi; Granit Agustina; Siska Ayudia; Wanda Laksniyunita; Riztrya Novedliani; Jentot Tugiyono; Agung Agustrianto; Dadar Supriatna; Adang Sutisna; Alpa Alipia Rahmawanti; Bintang Nugroho
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5454

Abstract

Pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam meningkatkan jiwa kewirausahaan dan produktivitas usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), khususnya di wilayah pedesaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pemberdayaan SDM lokal dalam meningkatkan jiwa kewirausahaan dan produktivitas UMKM Desa Pangauban berbasis manajemen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM dan pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi SDM UMKM Desa Pangauban masih memiliki keterbatasan dalam kompetensi manajerial dan pemahaman kewirausahaan, yang berdampak pada rendahnya produktivitas usaha. Melalui pemberdayaan SDM berbasis manajemen, terjadi peningkatan pemahaman fungsi manajemen, penguatan jiwa kewirausahaan, serta perbaikan produktivitas UMKM. Pemberdayaan SDM juga berkontribusi terhadap keberlanjutan usaha dan ketahanan UMKM dalam menghadapi persaingan. Penelitian ini menegaskan pentingnya sinergi antara perguruan tinggi, pemerintah desa, dan pelaku UMKM dalam mendorong pengembangan ekonomi desa secara berkelanjutan.
Co-Authors Adang Sutisna Adi Dadan Ramdana Agung Agustrianto Alpa Alipia Rahmawanti Bintang Nugroho Dadar Supriatna Dadar Supriatna Deri Apriadi Evan Nugraha Febrian, Febi Granit Agustina Gunawan Gunawan Jentot Tugiyono Kusumah, Raden Minda nalibratawati, rakhmia Nugroho J. Setiadi Puspitasari, Devy M. Rini Mulyani Sari Riva NurNatasya Riztrya Novedliani Romli Rosmiati, Yulia Wanda Laksniyunita