cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 34   35   36   37   38 
PENGARUH FINANCIAL LITERACY, DIGITAL LITERACY, DAN ACCOUNTING MENTAL TERHADAP SUSTAINABILITY UMKM Aliah Pratiwi; Nurul Huda; Reza Muhammad Rizqi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4203

Abstract

The MSME sector is one of the economic drivers, but deep In its current development, there are still many problems that have not yet been discovered resolved, including those related to finance and marketing. The aim of this research is to determine the influence of financial literacy, digital literacy and mental accounting that MSME business actors have on the sustainability of their business among MSME actors in Bima City, NTB. This research is quantitative research. To test the hypothesis and take the population as well as the research sample, namely MSME business actors (managers) from Gen Z in Bima City, a total of 150 respondents. The research results show that financial literacy and mental accounting have an influence on sustainability. Meanwhile, digital literacy has an influence on sustainability. Sektor UMKM menjadi salah satu penggerak perekonomian, namun dalam perkembangannya saat ini masih banyak ditemukan permasalahan yang belum terselesaikan diantaranya terkait bidang keuangan dan pemasaran. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh dari financial literacy, digital literacy dan accounting mental yang dimiliki pelaku usaha UMKM terhadap keberlangsungan usahanya dari para pelaku UMKM di Kota Bima, NTB. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Untuk menguji hipotesa dan mengambil populasi sekaligus sample penelitian yaitu pelaku usaha (pengelola) UMKM dari Gen Z di Kota Bima sejumlah 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy dan accounting mental memberikan pengaruh terhadap sustainability. Sedangkan, digital literacy memberikan pengaruh terhadap sustainability.
PROMOTION, MOTIVATION, DIGITAL WORK EXPERIENCE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. INDO RIAU PERKASA Nicholas Renaldo; Anton Anton; Dadi Komardi; Sabrina Sabnah; Achmad Tavip Junaedi; Suhardjo Suhardjo; Jahrizal Jahrizal
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v12i4.4789

Abstract

The purpose of this research is to analyze promotion, motivation, work experience and job satisfaction on employee performance. Novelty on this research is using digital work experience as new variable. We add new indicator namely digital skills to ensure that this variable can be used in future research to be developed. This research was conducted at the company PT. Indo Riau Perkasa in Pekanbaru, Riau. The population in this study were all employees, totaling 65 people. Because the population size was relatively small, the entire population was sampled in this study using the census method. The results of the study explain that promotion has no and insignificant effect on employee performance, motivation has no and insignificant effect on employee performance, digital work experience has a and significant effect on employee performance, job satisfaction has a and significant effect on employee performance at PT Indo Riau Perkasa. Tujuan dalam penelitian untuk menganalisis hubungan promosi jabatan, motivasi, pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini menggunakan variabel pengalaman kerja digital sebagai variabel baru. Peneliti menambahkan indikator baru yakni kemampuan digital untuk memastikan bahwa variabel ini dapat digunakan di pengembangan penelitian masa depan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Indo Riau Perkasa di Pekanbaru, Riau. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 65 orang, karena jumlah populasi relatif kecil maka keseluruhan populasi menjadi sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Hasil penelitian menjelaskan bahwa promosi jabatan tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, pengalaman kerja digital memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Indo Riau Perkasa.
MENDORONG PERILAKU INOVATIF: PERAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL Denis Pratama Khubu Abadi; Noor Arifin
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4856

Abstract

This study aims to investigate the influence of work-life balance, job engagement, and spiritual leadership on employees' innovative behavior at the Mlonggo District Office, Jepara. This research employs a quantitative approach. The object of this study is the Mlonggo District Office, Jepara. There are two sources of data in this study: primary data obtained through questionnaire distribution to respondents and secondary data collected from articles, journals, and books via Google. The population in this study consists of all employees at the Mlonggo District Office, Jepara, totaling 56 individuals. The sample includes the entire population of 56 employees using a population sampling (census) technique. The data collection technique involves the use of questionnaires with the assistance of a Likert scale. Data analysis is conducted using multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results of the study indicate that the Work-Life Balance has a positive and significant effect on Innovative Behavior at the office Kecamatan Mlonggo. The Job Engagement has a positive and significant effect on Innovative Behavior at the office Kecamatan Mlonggo. And the Spiritual Leadership has a positive and significant effect on Innovative Behavior at the office Kecamatan Mlonggo. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja keterlibatan kerja, dan kepemimpinan spiritual terhadap perilaku inovatif pegawai di Kantor Kecamatan Mlonggo, Jepara. Pada penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif. objek dalam penelitian ini yaitu Kantor Kecamatan Mlonggo, Jepara. Sumber data dalam penelitian ini ada dua yaitu data primer yang di dapatkan melalui penyebaran kuesuioner kepada responden dan data sekunder yaitu data yang didapatkan melalui artikel, jurnal dan buku dari googlre. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Mlonggo, Jepara berjumlah 56 orang. Sampel pada penelitian ini mengambil semua populasi berjumlah 56 pegawai dengan teknik sampling menggunakan populasi sampling (sensus). Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan bantuan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif di Kantor Kecamatan Mlonggo. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif di Kantor Kecamatan Mlonggo. Kepemimpinan Spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif di Kantor Kecamatan Mlonggo.
PREFERENSI PRIORITAS SISWA SEKOLAH MENENGAH ATAS SULAWESI BARAT DALAM PEMILIHAN PERGURUAN TINGGI Nur Fitriayu Mandasari; Rahmat Hasanuddin; Muhammad Ashdaq
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4718

Abstract

The aim of this study was to identify the priority factors influencing Senior High School (SMA) students in West Sulawesi Province when selecting a university. The research focused on several attributes, including the university's accreditation status, the availability of study programs, tuition financing options, campus location, facilities, and references. A quantitative approach was employed, utilizing the conjoint analysis method with the assistance of SPSS version 23. The study population comprised high school students in West Sulawesi Province, with a sample of 244 Grade XII students, selected proportionally based on the student distribution across various regencies. The findings revealed the following order of importance: References (21.83%), Accreditation (21.26%), Financing (18.02%), Choice of Study Programs (14.82%), Location (13.03%), and Facilities (11.04%). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prioritas siswa Sekolah Menengah Atas (SMA) di Provinsi Sulawesi Barat dalam memilih Perguruan Tinggi. Atribut penelitian yang digunakan diantaranya status akreditasi Perguruan Tinggi, pilihan Program Studi, skema pembiayaan perkuliahan, lokasi kampus, fasilitas kampus, dan referensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis konjoin dengan bantuan program SPSS 23. Populasi penelitian adalah siswa SMA di Prov. Sulawesi Barat dengan sample penelitian sebanyak 244 orang siswa tingkat XII yang ditentukan secara proporsional berdasarkan presentasi siswa di setiap Kabupaten. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepentingan terbesar hingga terkecil yaitu Referensi (21.83%), Akreditasi (21.26%), Pembiayaan (18.02%), Pilihan Program Studi (14.82%), Lokasi (13.03%), dan Fasilitas (11.04%).
THE EFFECT OF COMMITMENT, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE Lia Willyana; Astri Ayu Purwati; Amiruddin M Amin; Muhammad Luthfi Hamzah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v12i4.4709

Abstract

The purpose of this research is to analyze commitment, transformational leadership style, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance. This research was conducted at the company CV. Sersa Jaya Teknologi in Pekanbaru, Riau. The population in this study were all employees, totaling 40 people. Because the population size was relatively small, the entire population was sampled in this study using the census method. The data analysis used is Structural Equation Model (SEM) analysis with PLS. The results of the study explain that transformational leadership style has no positive and insignificant effect on commitment, Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant influence on commitment, transformational leadership style has no positive and insignificant effect on employee performance. Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on employee performance, commitment does not have a positive and insignificant effect on employee performance at CV. Sersa Jaya Teknologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis komitmen, gaya kepemimpinan transformasional, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan CV. Sersa Jaya Technology di Pekanbaru, Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang, karena populasi relatif kecil, maka seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan adalah analisis Model Persamaan Struktural (SEM) dengan PLS. Hasil penelitian menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen, Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sersa Jaya Technology.
PENGARUH INKLUSI DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM DI BTPN SYARIAH Areebah Subagyo; Baiq Dinna Widiyasti; Baiq Nadia Nirwana; Wira Hendri; L. Jatmiko Jati
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4863

Abstract

This research aims to test the effect of financial inclusion and test the effect of financial literacy on the financial performance of MSMEs at BTPN Syariah. This research method uses non-probability sampling with purposive sampling type. The research was conducted in Utan Regency, Sumbawa, West Nusa Tenggara with data collection techniques using questionnaires distributed directly. The respondents for this research used BTPN Syariah customers who had received guidance through MSME facilitators. This research used a sample of 93 respondents who were MSMEs and assisted customers from our bestee program at BTPN Syariah. The data analysis technique for this research uses descriptive analysis and multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. Thus, it can be concluded that financial inclusion has a positive and significant effect on the financial performance of MSMEs, and financial literacy has a positive and significant effect on the financial performance of MSMEs. Future researchers can add other variables and increase the number of samples in the research, in order to get stronger results than previous researchers. Penelitian ini bertujuan melakukan pengujian pengaruh inklusi keuangan dan pengujian pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja keuangan UMKM di BTPN Syariah. Metode penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling. Penelitian dilakukan di Kabupaten Utan, Sumbawa, Nusa Tenggara Barat dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung. Responden penelitian ini menggunakan nasabah BTPN Syariah yang telah mendapatkan binaan melalui fasilitator pendamping UMKM. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 93 responden yang merupakan pelaku UMKM dan nasabah binaan dari program kita bestee di BTPN Syariah. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Dengan demikian, dapat disimpulkan inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, dan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM. Peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel lainnya dan meningkatkan jumlah sampel pada penelitian, agar mendapatkan hasil yang lebih kuat dibandingkan peneliti sebelumnya.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PEKANBARU Zulnanda Mawarni; Muhammad Ahyaruddin; Nur Fitriana
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v12i4.4758

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, compensation, organizational commitment, work discipline, and internal control on employee performance. The research method used in this study is a quantitative method where the data collection in this study is primary data by distributing questionnaires directly to respondents. The population in this study are all employees who work at the Pekanbaru City Population and Civil Registration Office with 66 respondents. The analytical method used in this study is the multiple linear regression analysis methods and processed using the SPSS version 26 program application. The results of this study indicate that partially the competence, compensation, and internal control variables have a positif and significant effect on employee performance while the organizational commitment and work discipline variables have a no effect on employee performance. Simultaneously competence, compensation, organizational commitment, work discipline and internal control have a positif and significant effect on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi, disiplin, dan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif yang dimana pengumpulan data dalam penelitian ini ialah data primer dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang bekerja di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru dengan jumlah responden sebanyak 66. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi, kompenasi, dan pengendalian intenal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangakan variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja tidak berpegaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi, kompensasi, komitmen organisasi, disiplin kerja, dan pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PERBEDAAN SIKAP DAN PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP MINAT KARIR DI INDUSTRI PERHOTELAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI Angelina Wiratama Putri; Felicia Fernanda; Marcus Remiasa
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4919

Abstract

This research aims to determine the influence of attitudes and perception students on students' career interests in hotel industry, with gender as a moderating variable. Researchers conducted a survey of 105 to Petra Christian Uni-versity student respondents using quantitative methods and processed the data using the PLS application. The re-search results show that student attitudes and perceptions influence career interests, and gender as a moderating variable can strengthen the influence of student attitudes on student career interests, but gender cannot strengthen the influence of student perceptions on student career interests. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap dan persepsi mahasiswa terhadap minat berkarir maha-siswa di industri perhotelan dengan gender sebagai variabel moderasi. Peneliti melakukan survey terhadap 105 re-sponden kepada Mahasiswa Universitas Kristen Petra dengan menggunakan metode kuantitatif dan diolah menggunakan aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan sikap dan persepsi mahasiswa berpengaruh terhadap minat karir dan gender sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh sikap mahasiswa terhadap minat karir mahasiswa namun gender tidak dapat memperkuat pengaruh persepsi mahasiswa terhadap minat karir mahasiswa.
HEALTH LEVEL OF BANKING SECTOR LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE Friska Friska; Yusnita Octafilia Th. A. Y. I
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v12i4.4885

Abstract

This study aims to determine the effect of CAR, NPL, NIM, ROA, LDR and PDN on stock prices and also to analyze the soundness of banks by using the CAMELS method to find out if a bank is healthy. CAR, NPL, NIM, ROA, LDR, PDN and stock prices are measured by looking at the financial statements of companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2009-2018 period. The population in this study were 44 banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2009-2018 period. After selection according to the purposive sampling method in the population, there are 26 banking companies that are used as samples. This study used a quantitative method with a descriptive approach to determine the effect between CAR, NPL, NIM, ROA, LDR and PDN on stock prices, using secondary data and data analysis techniques using multiple regression analysis. Based on the results of the study, CAR, LDR and PDN did not significant effect on stock prices. While NPL, NIM and ROA had significant effect on stock prices in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2009-2018. The results of the CAMELS analysis show that banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2009-2018 period banks are categorized healthy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CAR, NPL, NIM, ROA, LDR, dan PDN terhadap harga saham serta menganalisis kesehatan bank dengan menggunakan metode CAMELS untuk mengetahui apakah suatu bank sehat. CAR, NPL, NIM, ROA, LDR, PDN, dan harga saham diukur dengan melihat laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk periode 2009-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah 44 bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk periode 2009-2018. Setelah dilakukan seleksi sesuai dengan metode purposive sampling, terdapat 26 perusahaan perbankan yang dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mengetahui pengaruh antara CAR, NPL, NIM, ROA, LDR, dan PDN terhadap harga saham, menggunakan data sekunder dan teknik analisis data dengan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, CAR, LDR, dan PDN tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sementara itu, NPL, NIM, dan ROA berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2018. Hasil analisis CAMELS menunjukkan bahwa perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2018 dikategorikan sebagai bank yang sehat.
THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, WORK DISCIPLINE, AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE Grys Sela; Astri Ayu Purwati; Zulfadli Hamzah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v13i1.4710

Abstract

This study aims to determine the effect of communication, work discipline and innovative work behavior on employee performance at PT. Mega Fianace Pekanbaru. The population in this study are employees at PT Mega Finance Pekanbaru with 30 employees. Thus, the number of samples in this study were 30 respondents. The method of analysis in this study is multiple linear regression analysis using the IBM SPSS19 software. The research results obtained by Communication, have a positive and insignificant effect on employee performance and Work Discipline and Innovative Work Behavior have a positive and significant effect on Employee Performance. The achievement of the goals set by the company is inseparable from human resources. Therefore, companies must pay attention to what factors can improve employee performance, so that employees can work optimally. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Finance Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Mega Finance Pekanbaru dengan jumlah 30 karyawan. Dengan demikian, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja Inovatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pencapaian tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan tidak dapat dipisahkan dari sumber daya manusia. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan agar karyawan dapat bekerja secara optimal.

Page 36 of 40 | Total Record : 400

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue