cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Stefani Chandra
Contact Email
stefanichandra_28@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
procuratio@pelitaindonesia.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
ISSN : 25495690     EISSN : 25803743     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen (p-ISSN: 2549-5690; e-ISSN: 2580-3743) menerbitkan artikel-artikel di bidang Manajemen, seperti Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Manajemen Sistem Informasi. Redaksi menerima artikel ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian analisis, aplikasi teori, dan studi kepustakaan tentang masalah-masalah manajemen. Penulis bertanggung jawab terhadap isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan sebanyak empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.
Arjuna Subject : -
Articles 410 Documents
 37   38   39   40   41 
PENGARUH ETIKA PEMASARAN DIGITAL DI KALANGAN USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH (UMKM) Reni Dwi Saputri; Girindra Satrio Cahyo Pamungkas; Adi Lukman Hakim
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5592

Abstract

MSMEs now havr many options to expand their market through social media, e-commerce, and other online marketing platforms thanks to advances in digital technology. However, this progress also presents a new challenge: how MSMEs can implament ethics in digital marketing. The purpose of this study is to examine how digital marketing ethics are implemented and how they effect customer trust and the long-term sustainability of the business. Using a Systematic Literature Review (SLR), fifteen national articles published between 2020 and 2025 were analyzed. The findings indicate that low digital literacy, lack of ethical standards, and a lack of human resources continue to hider the implementation of digital ethics in MSMEs. However, it has been shown that ethical marketing practices, such as honesty and transparency, increase customer trust and the company’s reputation. To promote ethical marketing practices, it is crucial to improve digital literacy and create a digital code of ethics. UMKM kini memiliki banyak opsi untuk mengembangkan pasar mereka melalui media sosial, e-commerce, dan platform pemasaran online lainya berkat kemajuan teknologi digital. Namun, kemajuan ini juga menghadirkan masalah baru: bagaimana UMKM dpaat menerapkan etika dalam pemasaran digital, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana etika pemasaran digital diterapkan dan bagaimana hal tersebut memengaruhi kepercayaan pelanggan serta keberlanjutan jangka Panjang bisnis. Dengan menggunakan Sistematis Literature Review (SLR) lima belas artikel nasional yang di terbitkan antara tahun 2020 dan 2025 dianalisis. Temuan ini menunjukkan bahwa rendahnya literasi digital, kekurangan standar etika, dan kurangnya sumber daya manusia terus menghambat penerapan etika digital di UMKM. Namun, telah ditunjukan bahwa praktik pemasaran yang etis, seperti kejujuran dan transparansi, meningkatkan kepercayan pelanggan serta reputasi Perusahaan. Untuk mempromosikan praktik pemasaran yang etis, sangat penting untuk meningkatkan literasi digital dan membuat kode etik digital.
PENGARUH DIMENSI SERVQUAL TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA JASA SICEPAT EXPRESS DI DKI JAKARTA Alvina Hasanah Rachmadanty; Husna Leila Yusran; Nurkis Dianti; Saleha Adiba; Danang Islami; Cindy Frasiska Anshori
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5682

Abstract

This study examines how SERVQUAL elements influence the level of satisfaction of SiCepat Express courier service users in the Jakarta area. The research employed a quantitative approach by distributing questionnaires to 100 respondents who had used SiCepat services. The measurement tool used a Likert scale to gauge perceptions of service quality and satisfaction levels. The research data was then analyzed using several tests, including validity, reliability, classical assumption tests, and single linear regression analysis to determine the extent and direction of service quality's influence on satisfaction. The study's findings demonstrate that service quality has a significant positive effect on SiCepat Express customer satisfaction. This means that improved user perceptions of the five SERVQUAL aspects are directly proportional to their level of satisfaction. Factors such as timely delivery of goods, quick response to problems, guaranteed security of goods, and caring attitudes from employees are proven to be crucial in creating satisfactory service. These results emphasize that as online shopping advances, logistics companies must continuously maintain and improve their service quality to maintain customer trust and loyalty. This can be achieved by, for example, improving physical facilities, developing better tracking systems, and enhancing the skills of their employees. Studi ini guna menguji bagaimana unsur SERVQUAL dapat memengaruhi seberapa puas pengguna jasa kurir SiCepat Express di wilayah Jakarta. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif lewat penyebaran angket kepada 100 responden yang pernah memakai layanan SiCepat. Alat ukurnya memakai skala Likert untuk mengukur anggapan tentang mutu layanan serta tingkat kepuasan. Data hasil riset kemudian diolah memakai beberapa tes, termasuk uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear tunggal untuk melihat seberapa besar dan ke arah mana kualitas layanan memengaruhi kepuasan. Temuan studi ini memperlihatkan bahwa kualitas layanan sangat berpengaruh positif pada kepuasan pelanggan SiCepat Express. Ini berarti, anggapan pengguna yang makin baik mengenai lima sisi SERVQUAL berbanding lurus dengan tingkat kepuasan yang mereka rasakan. Faktor seperti barang sampai tepat waktu, cepat tanggap saat ada masalah, barang terjamin aman, serta sikap peduli dari karyawan terbukti sangat menentukan terciptanya layanan yang memuaskan. Hasil ini menekankan bahwa seiring makin majunya belanja daring, perusahaan logistik wajib terus menjaga serta menaikkan mutu pelayanannya agar pelanggan tetap percaya dan setia, misalnya dengan membenahi sarana fisik, membuat sistem pelacakan makin baik, dan meningkatkan kemampuan karyawan mereka.
MEMBER SATISFACTION AND LOYALTY MODEL IN COOPERATIVES: THE ROLE OF CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING, REFERENCE GROUPS, AND SERVICE QUALITY Junaidi Junaidi; Jennifer Chandra; Layla Hafni; Martha Ng
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5720

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of customer marketing relationships, reference groups, and service quality on the satisfaction and loyalty of members of the Rimba Mutiara Banso Cooperative in Koto Gasib District, Siak Regency. This research employs a quantitative approach. The subjects of the study were all division heads who are members of the Rimba Mutiara Banso Cooperative, totaling 61 individuals. Data were collected using a questionnaire measured with a Likert scale. The data analysis technique used in this study is the statistical method of Structural Equation Modeling (SEM), specifically Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS). The findings show that: customer marketing relationship has a significant effect on member satisfaction; reference groups have a significant effect on member satisfaction; service quality has a significant effect on member satisfaction; customer marketing relationship has a significant effect on member loyalty; reference groups do not have a significant effect on member loyalty; service quality does not have a significant effect on member loyalty; and member satisfaction has a significant effect on member loyalty. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh hubungan pemasaran pelanggan, kelompok referensi, dan kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas anggota Koperasi Rimba Mutiara Banso di Kecamatan Koto Gasib, Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah semua kepala divisi yang merupakan anggota Koperasi Rimba Mutiara Banso, dengan total 61 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik Structural Equation Modeling (SEM), khususnya Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hubungan pemasaran pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota; kelompok referensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota; kualitas layanan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota; hubungan pemasaran pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota; kelompok referensi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota; kualitas layanan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota; dan kepuasan anggota memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota.
ANTHROPOLOGICAL-MANAGERIAL INTEGRATION: EXPLORING COLLECTIVE ORGANIZATIONAL VALUES WITHIN THE FRAMEWORK OF STRATEGIC ADAPTATION Achmad Luthfi Chamidi; Ashlihah Ashlihah; Ahmad Hanif Fajrin; Dede Nurohman; Prim Masrokan Mutohar
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5730

Abstract

This study aims to explore the synergistic relationship between the anthropological and managerial dimensions of organizational culture as an instrument of strategic adaptation. Amid global disruption, organizations often fail to transform not because of poor strategic planning, but because of neglecting their anthropological "cultural roots." Using a literature review method by analyzing various models of organizational culture, this article builds an argument that organizational culture is not merely a supporting factor, but rather the foundation or "operating system" for strategic success. The results of the study indicate that effective integration requires synchronization between the collective mental programs of organizational members and systematic managerial interventions. In conclusion, an organization's ability to adapt depends heavily on the strength of dynamic and innovative collective values as a compass in facing market changes. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan sinergis antara dimensi antropologis dan manajerial dalam budaya organisasi sebagai instrumen adaptasi strategi. Di tengah disrupsi global, organisasi seringkali gagal melakukan transformasi bukan karena buruknya rencana strategis, melainkan karena pengabaian terhadap "akar budaya" yang bersifat antropologis. Menggunakan metode literature review dengan menganalisis berbagai model budaya organisasi, artikel ini membangun argumen bahwa budaya organisasi bukanlah sekadar faktor pendukung, melainkan landasan atau "sistem operasi" bagi keberhasilan strategi. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi yang efektif memerlukan sinkronisasi antara program mental kolektif anggota organisasi dengan intervensi manajerial yang sistematis. Kesimpulannya, kemampuan organisasi untuk beradaptasi sangat bergantung pada kekuatan nilai-nilai kolektif yang dinamis dan inovatif sebagai kompas dalam menghadapi perubahan pasar.
STOCK INVESTMENT INTENTIONS AMONG GENERATION Z: THE INTEGRATION OF FINANCIAL LITERACY, TECHNOLOGICAL ACCESS, AND INTRINSIC MOTIVATION Bintang Triady; Yusnita Octafilia Th. A. Y. I; Yuni Friska; Yolanda Safitri Nelaz
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5879

Abstract

This study investigates the determinants of stock investment interest in public university students in Pekanbaru City with a focus on the variables of investment knowledge, information technology, minimum capital, and investment motivation. Using a quantitative approach through a survey of 156 respondents and data were analyzed with multiple linear regression. The findings of the study revealed that investment knowledge and investment motivation have a significant and positive influence on investment interest. In contrast, advances in information technology and minimal capital policies have not shown an influence. These results imply the importance of strengthening financial literacy rather than simply digitising platforms for online investment companies to attract young investors. Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi minat investasi saham pada mahasiswa perguruan tinggi negeri di Kota Pekanbaru dengan fokus pada variabel pengetahuan investasi, teknologi informasi, modal minimum, dan motivasi investasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 156 responden, dengan data yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan investasi dan motivasi investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi. Sebaliknya, perkembangan teknologi informasi dan kebijakan modal minimum tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan literasi keuangan dibandingkan sekadar digitalisasi platform bagi perusahaan investasi online dalam menarik minat investor muda.
THE INFLUENCE OF FOMO AND YOLO ON FINANCIAL BEHAVIOR AMONG GENERATION Z IN BIMA CITY Aliah Pratiwi; Nurul Huda; Aris Munandar; Nafisah Nurulrahmatiah
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5926

Abstract

This study examines the influence of fear of missing out (FoMO) and the You Only Live Once (YOLO) lifestyle on the financial behavior of Generation Z in Bima City. The study is positioned in behavioral finance and consumer behavior by integrating the Theory of Planned Behavior, self-determination theory, mental accounting, and the financial management behavior perspective. A quantitative explanatory design was applied using a survey of 120 Generation Z respondents aged 18-27 years who lived in Bima City and actively used social media or digital financial services. The data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The findings indicate that FoMO has a negative and significant effect on financial behavior, while YOLO lifestyle also has a negative and significant effect. The structural model explains 56.3% of the variance in financial behavior, indicating substantial explanatory power for a two-predictor behavioral model. The results imply that emotional urgency, social comparison, trend-following consumption, and present-oriented spending weaken budgeting discipline, saving consistency, and debt control among young consumers. This study contributes to the literature by contextualizing FoMO and YOLO as socio-digital determinants of financial behavior among Generation Z in a local Indonesian city. Practically, the findings highlight the need for financial education programs that address not only financial literacy but also emotional self-regulation, digital consumption pressure, and social media-driven spending habits. Penelitian ini menguji pengaruh fear of missing out (FoMO) dan gaya hidup You Only Live Once (YOLO) terhadap perilaku keuangan Generasi Z di Kota Bima. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan survei terhadap 120 responden Generasi Z berusia 18-27 tahun yang berdomisili di Kota Bima dan aktif menggunakan media sosial atau layanan keuangan digital. Data dianalisis menggunakan partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FoMO memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku keuangan, sementara gaya hidup YOLO juga memiliki pengaruh negatif dan signifikan. Model struktural menjelaskan 56,3% varians dalam perilaku keuangan, menunjukkan daya penjelas yang substansial untuk model perilaku dua prediktor. Hasil tersebut menyiratkan bahwa urgensi emosional, perbandingan sosial, konsumsi mengikuti tren, dan pengeluaran berorientasi masa kini melemahkan disiplin penganggaran, konsistensi menabung, dan pengendalian utang di kalangan konsumen muda. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan mengkontekstualisasikan FoMO dan YOLO sebagai penentu sosial-digital perilaku keuangan di kalangan Generasi Z di sebuah kota lokal di Indonesia. Secara praktis, temuan tersebut menyoroti perlunya program pendidikan keuangan yang tidak hanya membahas literasi keuangan tetapi juga pengaturan diri emosional, tekanan konsumsi digital, dan kebiasaan pengeluaran yang didorong oleh media sosial.
STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN DIGITAL BERBASIS USER-GENERATED CONTENT (UGC) PADA SOSIAL MEDIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP CONSUMER TRUST Yeti Diah Wiyanti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5941

Abstract

The digital transformation has shifted transactional behavior toward online platforms, yet this evolution is overshadowed by rampant fraud risks and consumer fatigue toward formal advertisements (promo fatigue). To overcome these challenges, companies have begun integrating User-Generated Content (UGC) as a dynamic, two-way dialogic instrument. This study aims to analyze the core characteristics of UGC in digital marketing communication and examine the extent of its influence on building consumer trust. This study employs a descriptive qualitative approach utilizing the library research method. Secondary data were gathered through a systematic review of reputable scientific journals, textbooks, and industry reports published within the last 10 years. Data analysis followed the Miles and Huberman qualitative model, which comprises data condensation, data display, and conclusion drawing. The findings indicate that UGC is characterized by high authenticity, information transparency, and a non-commercial nature and functions as a powerful electronic Word of Mouth (e-WOM) agent. Theoretical analysis based on Social Proof Theory, Source Credibility Theory, and Consumer-Based Trust Theory demonstrates that UGC is a significant driver of consumer trust. Original content from real consumers minimizes information asymmetry and effectively satisfies the three core dimensions of trust: brand reliability, integrity, and competence. Nonetheless, this paper reveals an "Authenticity Paradox" triggered by astroturfing (fake reviews), which poses a critical threat to digital reputation. Businesses are encouraged to facilitate and incentivize honest consumer reviews rather than relying solely on aggressive formal ads. At the same time, future researchers are advised to empirically test this framework using quantitative measures. Transformasi digital telah menggeser perilaku transaksi ke arah daring (online), namun perkembangan ini dibayangi oleh maraknya risiko penipuan serta kejenuhan konsumen terhadap iklan konvensional (promo fatigue). Guna mengatasi tantangan tersebut, perusahaan mulai mengintegrasikan User-Generated Content (UGC) sebagai instrumen dialogis dua arah yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik utama UGC dalam komunikasi pemasaran digital serta menguji sejauh mana pengaruhnya terhadap pembentukan kepercayaan konsumen (consumer trust). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka (library research). Data sekunder diperoleh melalui penelusuran sistematis terhadap jurnal ilmiah bereputasi, buku teks, dan laporan industri yang diterbitkan dalam rentang waktu 10 tahun terakhir. Analisis data mengadopsi model kualitatif Miles dan Huberman yang meliputi kondensasi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UGC memiliki karakteristik utama berupa otentisitas yang tinggi, transparansi informasi, bersifat non-komersial, dan berfungsi sebagai agen electronic Word of Mouth (e-WOM) yang kuat. Analisis teoretis berbasis Social Proof Theory, Source Credibility Theory, dan Consumer-Based Trust Theory membuktikan bahwa UGC berpengaruh signifikan sebagai penentu utama (primary driver) dalam membangun consumer trust. Konten orisinal dari konsumen riil terbukti mampu meminimalkan asimetri informasi dan secara efektif memenuhi tiga dimensi utama kepercayaan, yaitu keandalan (reliability), integritas (integrity), dan kompetensi (competence) merek. Meskipun demikian, naskah ini juga mengungkap adanya "Paradoks Otentisitas" akibat fenomena astroturfing (ulasan palsu) yang dapat merusak reputasi digital. Pelaku bisnis disarankan memberikan insentif bagi ulasan jujur konsumen daripada berfokus pada iklan formal, sementara peneliti selanjutnya disarankan melakukan pengujian empiris secara kuantitatif.
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT HINI DAIKI INDONESIA DI TASIKMALAYA) Silvi Nurazizah Fitriani; Annisa Ciptagustia
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.5961

Abstract

This research examines the impact of Job Satisfaction and Person-Organization Fit on Employee Performance at PT Hini Daiki Indonesia in Tasikmalaya. The purpose of this research was to investigate the decline in employee attendance at PT Hini Daiki Indonesia, which dropped from 97% in January 2025 to 88% from November to December 2025. It's thought that this drop is tied to poor levels of job satisfaction and personal-organizational alignment. This study's goal is to determine how person-organization fit and job satisfaction affect employee performance individually and collectively. A quantitative approach was used, utilizing a survey of 100 participants selected from a total of 802 people using proportionate stratified random sampling. Using IBM SPSS Statistics 26, the data were examined using multiple linear regression. Job satisfaction has a favorable and substantial impact on employee performance, as shown by the findings, as does person-organization fit. Furthermore, the two variables together have a substantial influence on employee performance, with an R Square value of 84.4 percent. It is concluded that improving employee performance at PT Hini Daiki Indonesia requires encouraging stronger alignment between individual and organizational beliefs as well as higher job satisfaction. Penelitian ini mengkaji dampak Kepuasan Kerja dan Person Organization Fit terhadap Kinerja Karyawan di PT Hini Daiki Indonesia di Tasikmalaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki penurunan tingkat kehadiran karyawan di PT Hini Daiki Indonesia, yang turun dari 97% pada Januari 2025 menjadi 88% dari November hingga Desember 2025. Diperkirakan penurunan ini terkait dengan tingkat kepuasan kerja dan Person Organization Fit yang buruk. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana Person Organization Fit dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara individual dan kolektif. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan memanfaatkan survei terhadap 100 partisipan yang dipilih dari total 802 orang menggunakan proportionate stratified random sampling. Dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 26, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Kepuasan kerja memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh temuan, demikian pula dengan Person Organization Fit. Lebih lanjut, kedua variabel tersebut bersama-sama memiliki pengaruh yang substansial terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 84,4 persen. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan di PT Hini Daiki Indonesia membutuhkan dorongan untuk menyelaraskan keyakinan individu dan organisasi dengan lebih kuat, serta meningkatkan kepuasan kerja.
THE EFFECT OF LOAN TO DEPOSIT RATIO, NET PROFIT MARGIN, COMPANY AGE, INFLATION RATE, AND BI INTEREST RATE ON RETURN ON ASSETS IN CONVENTIONAL BANKING COMPANIES LISTED ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE FOR THE PERIOD 2020-2024 Jeslyn Goh; Anton Anton; Irawati Irawati; Helly Aroza Siregar; Zulhelmi Zulhelmi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.6014

Abstract

This study aims to analyze the effect of the Loan to Deposit Ratio (LDR), Net Profit Margin (NPM), Company Age, Inflation Rate, and BI Interest Rate on Return on Assets (ROA) in conventional banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2020–2024 period. This study uses secondary data obtained from annual financial reports and official macroeconomic data. The research sample consisted of 40 conventional banking companies selected using a purposive sampling method. Data analysis techniques were carried out using SmartPLS with a path analysis approach. The results showed that the variation of the independent variables used on the dependent variable in this study was declared feasible with the ability to explain the dependent variable, namely Return on Assets, by 64%. The results also showed that LDR had a negative and insignificant effect on ROA, NPM had a positive and significant effect on ROA, company age had a negative and significant effect on ROA, Inflation Rate had a negative and insignificant effect, and Interest Rate had a positive and insignificant effect on ROA. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR), Net Profit Margin (NPM), Umur Perusahaan, Tingkat Inflasi, dan Suku Bunga BI terhadap Return on Asset (ROA) pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan serta data makroekonomi resmi. Sampel penelitian terdiri dari 40 perusahaan perbankan konvensional yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variasi dari variabel independen yang digunakan terhadap variabel dependen dalam penelitian ini dinyatakan layak dengan kemampuan menjelaskan variabel dependen yaitu Return on Asset  sebesar 64%. Hasil penelitian juga menghasilkan bahwa LDR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA, NPM berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, umur perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, Tingkat Inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan dan Suku Bunga berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK FLEXIBILLITY, STRESS KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI LANCANG KUNING PUSAKA PEKANBARU Crystofer Wijaya; Andi Andi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v14i1.6016

Abstract

This study aims to analyze the effects of work motivation, work flexibility, job stress, and teamwork on employee performance at PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka in Pekanbaru. The population of this study consists of all employees of PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka, totaling 40 individuals; therefore, a census sampling technique was employed, in which the entire population was used as the research sample. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software, which included tests of instrument validity and reliability, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination (Adjusted R Square). The results indicate that work motivation, work flexibility, and teamwork have a positive and significant effect on employee performance, while job stress has a negative and significant effect on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work flexibility, stres kerja, dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka di Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka yang berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS yang meliputi uji validitas dan realibiltas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, work flexibility, dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 41 of 41 | Total Record : 410

 37   38   39   40   41 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 1 (2026): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 3 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 2 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 4 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 3 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 3 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 2 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 2 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 4 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen More Issue