Articles
<![CDATA[PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELAYARAN SANTAN PRIMA BAHARI PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Andrianus Salim]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 1 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (349.073 KB)
<![CDATA[Employee performance in PT. Pelayaran Santan Prima Bahari have less rated because there a report ship travel still many delays to port of destination so that a company have loss and this delays caused low employee performance in accomplishment document, clereance document, and other set. The objectives of the research are to investigate of safety, health and work experience procedures on the performance of employees PT. Pelayaran Santan Prima Bahari. Its population was all of the employees of PT. Pelayaran Santan Prima Bahari which amounted 40 people. And were taken by using a purposive samping method by taking the certain consideration. The data were analyzed by using a multiple linear regression technique of analysis. The results of the research are as follows : there is a significant and effect of the safety factor on the perfomance of employees PT. Pelayaran Santan Prima Bahari, there is a significant and effect of the Health factor on the perfomance of employees PT. Pelayaran Santan Prima Bahari, there is a significant and effect of the work experience factor on the perfomance of employees PT. Pelayaran Santan Prima Bahari. Companies need to pay attention to the lighting conditions in the workplace with the change/fix the lamp when it broke to avoid accidents, and for supplies off medications in workshop for the first aid if the employees were sick and teach important thing about cruise to fit the company’s goals. Kinerja karyawan di PT. Pelayaran Santan Prima Bahari di nilai kurang karena berdasarkan laporan perjalanan kapal masih banyak kapal yang mengalami keterlambatan ke pelabuhan tujuan sehingga menyebabkan perusahaan mengalami kerugian dan keterlambatan ini disebabkan kurangnya kinerja karyawan opersional dalam pengurusan sertifikat, dokumen Clereance dan perlengkapan lainnya. Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan, kesehatan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelayaran Santan Prima Bahari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pelayaran Santan Prima Bahari yang berjumlah 40 Orang. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : ada pengaruh dan signifikan antara keselamatan terhadap kinerja karyawan PT. Pelayaran Santan Prima Bahari, ada pengaruh dan signifikan kesehatan terhadap kinerja karyawan PT. Pelayaran Santan Prima Bahari, ada pengaruh dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelayaran Santan Prima Bahari. Perusahaan perlu memperhatikan kondisi penerangan di tempat kerja dengan menganti / memperbaiki lampu yang sudah rusak agar terhindar dari kecelakaan kerja, adapun untuk stock obat – obatan di tempat kerja agar dapat menjadi pengobatan pertama jika karyawan mengalami sakit dan memberikan pembelajaran untuk hal – hal penting soal pelayaran untuk karyawan yang baru agar dapat sesuai dengan tujuan perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Chitarany Biantary]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (552.013 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, organizational communication and work motivation on employee performance At PT.Alfa Scorpii. The independent variables in this research are leadership style, organizational communication and work motivation, while the dependent variable is the employee performance. The method of analysis used in this study is multiple linear regression analysis with SPSS 19. Result of research indicate that leadership style have influence and signifikan to employee performance. While organizational communication and work motivation have no effect and not significant to employee performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Alfa Scorpii Pekanbaru. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara komunikasi organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[GAYA HIDUP, INOVASI PRODUK, HARGA, DAN CITRA MEREK: DAMPAKNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG ]]>
<![CDATA[Evelyn Wijaya]]>;
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Stefani Chandra]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 3 (2021): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35145/procuratio.v9i3.1306
<![CDATA[The need for smartphone has become part of the primary needs that are considered important for most of today's modern society, especially in line with the development of the digital era. This phenomenon supports the emergence of many smartphones that offer their products as effort to fulfill people's needs for communication technology. The purpose of this research was to analyze the influence of lifestyle, product innovation, price, and brand image on purchasing decisions for Samsung smartphone in Pekanbaru City. Population of this research was consumers who have purchased Samsung smartphone. The research sample used was 150 respondents using accidental sampling technique. The technique for data analysis used was multiple regression analysis assisted by SPSS. The research findings showed that lifestyle, product innovation, price and brand image had a positive and significant effect on purchasing decisions. Lifestyle and brand image becomes the dominant variable in consumer purchasing decisions. Kebutuhan akan smartphone telah menjadi bagian dari kebutuhan primer yang dianggap penting bagi sebagian besar masyarakat modern saat ini terutama seiring dengan perkembangan era digital. Fenomena ini mendukung munculnya banyak smartphone yang menawarkan produknya sebagai upaya memenuhi kebutuhan masyarakat akan teknologi komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh gaya hidup, inovasi produk, harga, dan citra merek terhadap keputusan pembelian smartphone Samsungdi Kota Pekanbaru. Populasi penelitian adalah konsumen yang pernah membeli smartphone Samsung. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 150 responden dengan menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa gaya hidup, inovasi produk, harga dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Gaya hidup dan citra merek menjadi variabel yang dominan dalam pengambilan keputusan pembelian konsumen.]]>
<![CDATA[PENGARUH FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DAN LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI EASTERN LLC PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Khelliwaty Chandra]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.39 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional emimpin dan leadership terhadap komitmen organisasional di Eastern LLC Pekanbaru. Test ini menggunakan model regresi berganda. Sampel penelitian sebanyak 20 responden yang merupakan karyawan Eastern LLC Pekanbaru. Variable independen yang digunakan meliputi kecerdasan emosional emosional dan leadership. Hasil test menunjukkan bahwa kedua variable yang diuji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di Eastern LLC Pekanbaru. Secara parsial hanya kecerdasan emosional pemimpin yang berpengaruh secara signifikan. Leadership tidak berpengaruh secara signifikan. This study aims to determine the effect of leader’s emotional intelligent and leadership agains organization commitment at Eastern LLC Pekanbaru. This test uses multiple linear regression model. The research sample of 20 respondents who are employees at Eastern LLC Pekanbaru. Independent variabels used includes leader’s emotional dan leadership. Test results showed that the two variabels tested simultaneously significant effect on the organization commitment at Eastern LLC Pekanbaru. Only partially leader’s emotional intelligent that significantly. Leadership is not significant.]]>
<![CDATA[PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SMP DHARMA LOKA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Hendri Gunawan]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 1 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (523.789 KB)
<![CDATA[Research was conducted on SMP Dharma Loka Pekanbaru. This study aims to determine the effect of supervision of the school principal and motivation on the performance of educators. Total population is defined by 32 respondents. As independent variables, namely the supervision of the school principal and motivation, while the dependent variable is the energy performance of teachers. The results using of multiple linear regression analysis showed that the variables supervision of school principals and partially not in significant while working motivation partially influence and significant but if the supervision of the school principal and simultane ously work motivation will get results and significant influence. The results of the analysis using the coefficient of determination is known that 79.5% of the variation is explained by the performance of educators independent variables examined in this study and 20.5% explained by other variables not examined in the model. Penelitian ini dilakukan pada SMP Dharma Loka Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supervisi kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendidik. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 32 responden. Sebagai variabel independen, yaitu supervisi kepala sekolah dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja tenaga pendidik. Hasil analisis menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel supervisi kepala sekolah secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan sedangkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan akan tetapi apabila supervisi kepala sekolah dan motivasi kerja secara simultan akan mendapatkan hasil berpengaruh dan signifikan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 79,5 % variasi dari kinerja tenaga pendidik dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan 20,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. WIRADJAJA PRIMA KENCANA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Devi Diana Sari]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 1 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (393.295 KB)
<![CDATA[Turnover intention of employees in PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru is considered quite high due to the large number of outgoing and incoming employees. This research is to know and analyze the influence of compensation, job stress and employee loyalty to employee intention turnover at PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. The population in this study is the entire number of employees at PT. Wiradjaja Prima Kencana. Sampling by purposive sampling method is taking samples based on certain considerations. Data analysis technique used is multiple regression analysis technique. Based on the results of research can be concluded that: there is influence and significant between compensation to turnover intention employees PT. Wiradjaja Prima Kencana, there is influence and significant between job stress to turnover intention employees of PT. Wiradjaja Prima Kencana and the influence and significant between employee loyalty to turnover intention employees of PT. Wiradjaja Prima Kencana. Can be obtained suggestions for the company to adjust the compensation given to employees in accordance with their work, pay attention to the work given to employees so that employees avoid stress and can work well, pay attention to what has been given by employees to the company, provide training and development to each employees in a fair way so that employees can loyally work on the company. Turnover intention karyawan di PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru dinilai cukup tinggi karena banyaknya jumlah karyawan yang keluar dan masuk. Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan pada PT. Wiradjaja Prima Kencana. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan tertentu. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : ada pengaruh dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana, ada pengaruh dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana dan adanya pengaruh dan signifikan antara loyalitas karyawan terhadap turnover intention karyawan PT. Wiradjaja Prima Kencana.Dapat diperoleh saran agar perusahaan menyesuaikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan agar sesuai dengan pekerjaannya, memperhatikan pekerjaan yang diberikan kepada karyawan agar karyawan terhindar dari stres dan dapat bekerja dengan baik, memperhatikan apa saja yang sudah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan, memberikan pelatihan dan pengembangan kepada setiap karyawan secara adil agar karyawan dapat secara loyal bekerja pada perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG SOEKARNO HATTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Nia Husni]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (214.792 KB)
<![CDATA[The aim of the research is to analyze the influence of human resources planning and job discipline on employee’s performance. The populations number determined in this research are 30 respondents, as independent variables are human resources planning and job discipline while it’s dependent variable is employee’s performance. The results of the analysis using multiple linier regression are the human resources planning and job discipline variable are positively influenced to employee’s performance. The result of the coefficient of determination could be known that variation of employee’s performance be explained by human resources planning and job discipline as 17,2 percent while the rest 82,8 percent by the other factors outside the model. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 30 responden, sebagai variabel independen, yaitu perencanaan SDM dan disiplin kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel perencanaan SDM dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh perencanaan SDM dan disiplin kerja sebesar 17,2 persen, sedangkan sisanya 82,8 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELEKSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SURYA PERDANA AGUNG PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Limi Lyana]]>
<![CDATA[ Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (395.152 KB)
<![CDATA[The purpose of this observation is to know selections effect, job satisfaction and organization commitment of employees turnover intention at PT. Surya Perdana Agung. The members of the sample is 35 responden person which are PT. Surya Perdana Agung’s employee. The result of this observation shows that selection, job satisfaction and organization commitment simultaneously has affected employees’ turnover intention significantly, moreover job satisfaction trial test partially has affected employees’ turnover intention positively and significantly and organization commitment has affected employees’ turnover intention of PT. Surya Perdana Agung significantly. Variable selection, job satisfaction and organization commitment has affected 0,210 employees’ turnover intention about 21%, as 79% of this variable affected by other factor that doesn’t include to this observation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di PT. Surya Perdana Agung.Jumlah sampel sebanyak 35 orang responden yang merupakan karyawan PT. Surya Perdana Agung Pekanbaru.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.Sedangkan hasil pengujian secar parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.Sedangkan seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Surya Perdana Agung Pekanbaru. Variabel seleksi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan 0,210 sebesar 21%, sedangkan sisinya 79% variabel ini dipengarui oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH FAKTOR SOCIO DEMOGRAFI, FAKTOR SIKAP, FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP NIAT KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA (STUDI KASUS MAHASISWA STIE PELITA INDONESIA) ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Ericson Rony Jaya R]]>;
<![CDATA[Gus Andri]]>
<![CDATA[ Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (131.07 KB)
<![CDATA[The aim of this research is to investigate the factors which have influence students’s interest at business circle. The models use socio demography factor, attitude factor, and contextual factor. This research involves 130 students from STIE Pelita Indonesia. This research used regression. The results show that socio demography do not have influence and not significant to intention entrepreneurship. But, attitude factor and contextual factor have significant influence on entrepreneurship intention. Penelitian ini tujuan untuk menginvestigasi faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa dalam menekuni dunia wirausaha.Model yang dianalisa mencakup faktor socio demografi, faktor sikap, faktor kontekstual.Penelitian ini melibatkan sampel 130 orang mahasiswa di STIE Pelita Indonesia.Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor socio demografi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap niat kewirausahaan.Namun, faktor sikap dan faktor kontekstual memiliki pengaruh dan signifikan terhadap niat kewirausahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. WIRAKENCANA SUGIHINDAH SEHATI PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Layla Hafni]]>;
<![CDATA[Nur Seri]]>
<![CDATA[ Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (301.188 KB)
<![CDATA[This research was aimed to find out about the influence of compensation, career development, and the relation of industrial pancasila to wards locality of the workers to PT. Wirakencana Sugihindah Sehati Pekanbaru. The test used double linear regresion. The sample of the research were 30 respondents who are all workers of the researched company. The independent variable used covered compensation, career development, and the relation of industrial pancasila and dependent variable used by the workers' locality. The test showed that the compensation variable, career development and the relation with the industrial pancasila tested simultaneously affected significantly on the locality of the workers at PT. Corsicana Sugihindah Sehati Pekanbaru. Partially, only compensation affected significantly. Career development and the relation of industrial pancasila did Not affect significantly. Compensation variable, career development and relation of industrial pancasila influenced 31.8% on the workers loyality while the rest 68.2% was affected by other variables which were not used in this research. Therefore, the company should inform and explain the policy of giving salary and incentives and there is the report for working performance so workers can reflect their work. Besides, it should also provide with supporting working facilities and working contract for workers who get chances to their higher education and establish better interaction and communication. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan hubungan industrial pancasila terhadap loyalitas karyawan di PT. Wirakencana Sugihindah Sehati Pekanbaru. Test ini menggunakan teknik analisis deskriptif dengan model regresi linier berganda. Sampel penelitian ini sebanyak 30 orang responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Wirakencana Sugihindah Sehati Pekanbaru. Variabel independen yang digunakan meliputi kompensasi, pengembangan karir dan hubungan industrial pancasila. Hasil test menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial dan signifikan, tetapi pada variabel pengembangan karir dan hubungan industrial pancasila tidak berpengaruh parsial dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Sehingga, hendaknya perusahaan memberitahukan dan menjelaskan kebijakan pemberian gaji dan isentif, adanya rapor penilaian kerja sehingga karyawan dapat mengintropeksi kinerjanya. Selain itu, menyediakan fasilitas kerja yang dapat menunjang kinerja karyawan serta adanya sistem kontrak kerja bagi karyawan yang mendapatkan kesempatan melanjutkan pendidikan dan membangun interaksi dan komunikasi yang lebih baik.]]>
