cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nining Asniar Ridzal
Contact Email
niningasniarridzal84@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
niningasniarridzal84@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota bau bau,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Buton
ISSN : 25980696     EISSN : 26849283     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Akuntansi Manajemen diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Buton. Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal ini diterbitkan dua kali setahun, yaitu bulan April dan November.
Arjuna Subject : -
Articles 153 Documents
 11   12   13   14   15 
Tinjauan Transformasi Ilmu Pemasaran Dalam Political Marketing pada Pemilihan Umum Pardana, Deki; Sujana, I Wayan; Mustaqim, Fariz; Hasni, Hasni; Rakhman, La Ode Abdul
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 6 No. 2 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan telaah pustaka yang bersumber dari berbagai artikel/literatur internasional dengan konsep transformasi ilmu pemasaran ke dalam marketing politic. Dengan menggunakan model teknik pemasaran komersial, pemasaran politik adalah variasi dari kebijakan komunikasi pemasaran yang mempromosikan individu atau partai politik. Organisasi politik dapat menggunakan serangkaian teknik ini untuk mencapai tujuan yang berkaitan dengan program politik mereka dengan membentuk perilaku pemilih. Pemungutan suara untuk peserta pemilu, khususnya partai politik, dapat dibuat lebih sukses dengan mempertimbangkan strategi mereka secara hati-hati dan menyajikan pesan yang berbeda. Dalam proses demokratisasi, pemasaran politik memainkan peran penting. Kalangan politik semakin banyak mengadopsi sejumlah strategi yang sebelumnya hanya digunakan oleh sektor korporat, terutama selama musim pemilu. Partai politik menggunakan semua strategi yang ada dalam buku ini untuk meningkatkan elektabilitas dan dukungan publik. Selain itu, pemasaran politik memiliki kekuatan untuk meningkatkan hubungan yang terjalin antara kandidat dan pemilih. Namun, kesuksesan partai politik atau kandidat tidak semata-mata ditentukan oleh pemasaran politik.
Pengaruh Pengalaman Auditor Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgement (Studi pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat) La Ode Abdul Rakhman; Fariz Mustaqim
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 6 No. 2 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman auditor dan kompleksitas tugas terhadap audit judgment Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat, dimana auditornya sebagai sampel dalam penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukuan secara purposive sampling dengan sampel responden 35. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman auditor berpengaruh terhadap audit judgment dan kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap audit judgment.
Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Green Service Behavior dan Peran Mediasi Green Psychological Climate Adelia, Terynina Salsa; Suryani, Tatik
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.4903

Abstract

Penelitian ini penting dilakukan guna mengetahui tujuan ramah lingkungan perusahaan telah sejalan tidak dengan perilaku karyawan dalam menjalankan operasional perusahaan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh green human resource management terhadap green service behavior (extra-role green service behavior dan intra-role green service behavior) dengan peran mediasi green psychological climate. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut dengan jumlah responden 200 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling dengan partial least square (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Instrument telah teruji melalui convergent validity, discriminant validity, uji Reliabilitas, R Square dan Q square. Penelitian ini menemukan hasil green human resource management berpengaruh signifikan terhadap extra-role green service behavior dan intra-role green service behavior dari karyawan.  Penerapan green human resource management di perusahaan dapat mempengaruhi karyawan ikut aktif peduli terhadap lingkungan.  Temuan lain dari penelitian ini adalah bahwa green psychological climate tidak memiliki efek mediasi pada pengaruh green human resource management terhadap green service behavior.   This research is very important to find out whether the company’s environmentally goals are in line with employee behavior in carrying out company operations. Research was designed by quantitative approach to examine the effect of green human resource management on green service behavior (extra role and intra role green service) with the mediating role of green psychological climate. This research was conducted on employees of PT SIER with 200 employees as respondents. The data analysis method used is structural equation modeling with partial least square (SEM-PLS) using the SmartPLS 3. Instrument of research has tested convergent validity, discriminant validity, reliability test, R Square and Q square. This study found that  green human resource management has   influence significantly on extra-role green service behavior and intra-role green service behavior of employees. The implementation of green human resource management in the company can influence employees to actively care for the environment. Other findings of this research showed that green psychological climate cannot mediate the effect on green human resource management and green service behavior.
Faktor Pengungkapan Sustainability Report: Profitabilitas, Kepemilikan Institusional dan Komite Audit Alfandy, Dito Andrian; Wardana, Ditya
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.4981

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komite audit, kepemilikan institusional, dan profitabilitas mempengaruhi laporan keberlanjutan pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar antara tahun 2020 dan 2022 di Bursa Efek Indonesia. Dari 52 perusahaan perbankan, dipilih sampel sebanyak 25 perusahaan perbankan dengan teknik purposive sample. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metodologi penelitian dalam penelitian ini. Temuan analisis menunjukkan bahwa komite audit, kepemilikan institusional, atau profitabilitas tidak berdampak terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan. Karena pengungkapan sustainability report tidak dipengaruhi oleh profitabilitas, kepemilikan institusional dan komite audit.
Determinan Nilai Perusahaan Dimediasi Kinerja Keuangan (studi kasus perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2022) Fernanda, Dea Afria Fernanda; Supami Wahyu Setiyowati; Dimas Emha Amir Fikri Anas
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh intellectual capital dan ukuran perusahaan pada nilai perusahaan, perbankan yang terdaftar sektor perbankan Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022, dengan kinerja keuangan sebagai variabel intervening. Sampel yang dipilih menggunakan metode purposive sampling lalu diolah melalui analisis Partial Least Squares (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa: intellectual capital mempunyai dampak positif yang signifikan terhadap kinerja keuangan, modal intelektual juga mempunyai dampak positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan; Ukuran perusahaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan; kinerja keuangan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan; intellectual capital mempunyai pengaruh yang besar terhadap nilai perusahaan, dan dampak tersebut dapat disesuaikan dengan menggunakan kinerja keuangan sebagai variabel intervening, dan dampak ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan tidak bergantung pada kinerja keuangan sebagai variabel intervening.   This study aims to determine the effect of intellectual capital and company size on firm value, banks listed in the Indonesia Stock Exchange banking sector for the period 2018-2022, with financial performance as an intervening variable. The sample was selected using purposive sampling method and then processed through Partial Least Squares (PLS) analysis. This study found that: intellectual capital has a significant positive impact on financial performance, intellectual capital also has a significant positive impact on firm value; firm size has a significant effect on financial performance; financial performance has a significant positive effect on firm value; intellectual capital has a large effect on firm value, and this impact can be adjusted by using financial performance as an intervening variable, and the impact of firm size on firm value does not depend on financial performance as an intervening variable.
Integrasi Reputasi Lembaga sebagai Variabel Mediasi dalam Memprediksi Minat Muzakki Berzakat di LazisMu Umi Azizah, Cahya; Utami, Budi Barata Kusuma
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.5197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi reputation lembaga terhadap pengaruh attitude, subjective norms, dan perceived behavior control dalam model minat membayar zakat di LazisMu menggunakan pendekatan theory planned behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling. Data diperoleh sebanyak 203 responden yang berasal dari Provinsi Jawa Tengah (103 responden) dan Daerah Istimewa Yogyakarta (100 responden). Data ini diolah dengan menggunakan Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa attitude, subjective norms dan perceived behavior control terbukti berpengaruh langsung secara signifikan terhadap intention to zakat. Selanjutnya reputation hanya memediasi pengaruh subjective norms terhadap intention to zakat.   This study aims to examine the mediating role of institutional reputation on the influence of attitude, subjective norms, and perceived behavior control in the model of interest in paying zakat at LazisMu using the theory planned behavior approach. The research used a purposive sampling approach. Data were obtained from 203 respondents from Central Java Province (103 respondents) and Yogyakarta Special Region (100 respondents). This data was processed using SmartPLS version 3.0. The results of this study indicate that attitude, subjective norms and perceived behavior control are proven to have a significant direct effect on intention to zakat. Furthermore, reputation only mediates the effect of subjective norms on intention to zakat.
Integrasi Transformasional Leadership Sebagai Variabel Intervening Dalam Pengujian Model Minat Warga Muhammadiyah Berzakat di LazisMu Dewi Fajrida, Putri; Utami, Budi Barata Kusuma
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.5198

Abstract

Indonesia adalah negara muslim dengan potensi zakat besar di dunia. LazisMu sebagai sebagai lembaga filantropi muhammadiyah memiliki realisasi penghimpunan zakat terbesar di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji model minat membayar zakat dengan integrasi transformational leadership sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 309 warga muhammadiyah yang berasal dari seluruh Indonesia. Data diolah dengan menggunakan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transparency, fairness, dan religiosity berpengaruh langsung terhadap intention to zakat sedangkan accountability tidak berpengaruh secara langsung. Selanjutnya, transformational leadership terbukti memediasi dalam model penelitian ini.   Indonesia is a Muslim country with a large zakat potential in the world. LazisMu as a muhammadiyah philanthropic institution has the largest realization of zakat collection in Indonesia. This study aims to test the model of interest in paying zakat with the integration of transformational leadership as a mediating variable. This research uses a purposive sampling approach. Respondents in this study were 309 muhammadiyah citizens from all over Indonesia. The data were processed using SmartPLS version 3.0. The results of this study indicate that transparency, fairness, and religiosity have a direct effect on intention to zakat while accountability has no direct effect. Furthermore, transformational leadership is proven to mediate in this research model.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Diskon Terhadap Kepuasan Pelanggan Menggunkan Aplikasi Onlineshop Shopee Heriyanto, Heriyanto; Ririn, Ririn; Nurahman, Nurahman; Mulyanto, Sigit
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.5211

Abstract

Kualitas layanan dan diskon merupakan elemen penting dalam memengaruhi kepuasan pelanggan, keduanya menjadi fokus penelitian ini di antara pengguna platform Shopee di kalangan mahasiswa. Tujuan penelitian adalah mengevaluasi dampak kualitas layanan dan diskon Shopee terhadap kepuasan pelanggan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik sampel stratifikasi proporsional, jumlah sampel 49 responden, dengan analisis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 64 bit. Hasilnya menunjukkan bahwa 70.6% kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas layanan dan diskon. Kualitas layanan memperlihatkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan diskon tidak memiliki dampak yang signifikan pada kepuasan pelanggan. Ini menunjukkan pentingnya kualitas layanan yang baik dalam mempertahankan tingkat kepuasan pelanggan di tengah persaingan pasar yang ketat. Dengan demikian, perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kualitas layanan yang ditawarkan sebagai strategi untuk mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pelanggan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja bisnis mereka secara keseluruhan.   Service quality and discounts are crucial elements in influencing customer satisfaction, both of which are the focus of this study among Shopee platform users among students. The research aims to evaluate the impact of Shopee's service quality and discounts on customer satisfaction. Data were collected through questionnaires and proportional stratified sampling techniques, with analysis conducted using multiple linear regression analysis with SPSS software version 64-bit. The results indicate that 70.6% of customer satisfaction is influenced by service quality and discounts. Service quality demonstrates a significant positive influence on customer satisfaction, while discounts do not have a significant impact on customer satisfaction. This underscores the importance of good service quality in maintaining customer satisfaction levels amid fierce market competition. Therefore, companies need to pay attention to and improve the quality of services offered as a strategy to maintain and enhance customer satisfaction, which in turn can improve their overall business performance.
Efektivitas Penyaluran Pembiayaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) Syariah Bersubsidi Pada Bank BTN KCP Syariah Parepare Uleng Akal, Andi Tenri; Wahyuni Nur, Sri; Sahara, Ira
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.5270

Abstract

Pembiayaan KPR Syariah Bersubsidi merupakan pembiayaan yang bertujuan untuk memberi kemudahan kepemilikan rumah yang layak huni bagi masyarakat berpenghasilan rendah. Apabila penyaluran pembiayaan KPR bersubsidi tidak sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan, maka dapat memberi peluang terjadinya penyimpangan. Oleh karena itu, diperlukan penyaluran pembiayaan yang efektif. Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui apakah penyaluran pembiayaan KPR Syariah Bersubsidi berjalan efektif (2) Untuk mengetahui tingkat efektivitas pembiayaan KPR syariah bersubsidi.  Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Perolehan data berasal dari penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Peneliti membagikan kuesioner kepada 98 nasabah pembiayaan KPR syariah bersubsidi. Tingkat persentase efektivitas penyaluran pembiayaan pada penelitian ini di ukur dengan menggunakan metode Artificial Neural Network (ANN). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Penyaluran pembiayaan KPR Syariah Bersubsidi pada Bank BTN KCP Syariah Parepare dari aspek kegunaan, ketepatan sasaran, ruang lingkup, efektivitas biaya, efektivitas waktu, dan akuntabilitas dinyatakan efektif (2) Berdasarkan hasil perhitungan dengan metode ANN, penyaluran pembiayaan KPR Syariah Bersubsidi efektif dengan persentase sebesar 0.9406 atau 94.06%.   Subsidized Sharia KPR financing is financing that aims to make it easier to own a livable house for low-income people. If the distribution of subsidized KPR financing does not comply with established rules, this could provide opportunities for irregularities. Therefore, effective financing distribution is needed. This research aims (1) to find out whether the distribution of subsidized Sharia KPR financing is effective (2) To find out the level of effectiveness of subsidized sharia KPR financing. This research uses descriptive quantitative research. Data obtained came from distributing questionnaires and literature study. Researchers distributed questionnaires to 98 subsidized sharia mortgage financing customers. The percentage level of effectiveness of financing distribution in this research was measured using the Artificial Neural Network (ANN) method. The results of the research show that (1) The distribution of subsidized Sharia KPR financing to Bank BTN KCP Syariah Parepare from the aspects of usefulness, target accuracy, scope, cost effectiveness, time effectiveness and accountability is declared effective (2) Based on the results of calculations using the ANN method, the distribution of financing Subsidized Sharia KPR is effective with a percentage of 0.9406 or 94.06%.
Pengaruh Motivasi Karyawan, Gaya Kepimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Central Asia Kota Bengkulu) Rahesta, Nindira Tartila; Widodo, Slamet
Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/jiam.v7i1.4791

Abstract

ABSTRAK Meningkatnya  persaingan  industri  di  era  modern  sekarang  ini  menjadi  alasan mengapa  sumber  daya  manusia  itu  sangatlah  penting  perannya  dalam  perkembangan sebuah  perusahaan.  Produktivitas kerja karyawan menjadi hal yang penting bagi perusahaan/organisasi untuk mencapai tujuan begitupun pada perusahaan BCA Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Karyawan, Gaya Kepimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di Bank BCA Kota Bengkulu. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik purposive sampling, jumlah sampel 150 Karyawan Di Bank BCA Kota Bengkulu. Dalam penelitian ini, uji hipotesis dilakukan menggunakan model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersamaan terdapat pengaruh antara Motivasi Karyawan, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di Perusahaan Bank Central Asia (BCA) Kota Bengkulu. Secara parsial, Motivasi Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di Perusahaan Bank Central Asia (BCA) Kota Bengkulu. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut bersama-sama mempengaruhi Produktivitas Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75,5%, sementara 24,5% sisanya merupakan pengaruh dari variabel bebas di luar model penelitian.   ABSTRACT Increasing industrial competition in the modern era is the reason why human resources play a very important role in the development of a company.  Employee work productivity is important for companies/organizations to achieve goals, as is the case for the BCA Company in Bengkulu City. The purpose of this research is to determine the influence of employee motivation, leadership style and organizational culture on employee performance productivity at BCA Bank, Bengkulu City. The method that will be used in this research is descriptive quantitative. The sampling technique uses a purposive sampling. The sample size is 150 employees at BCA Bank, Bengkulu City. In this research, hypothesis testing was carried out using a multiple regression model. The results of the research show that simultaneously there is an influence between Employee Motivation, Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Productivity at Bank Central Asia (BCA) City. Bengkulu. Partially, Employee Motivation, Leadership Style and Organizational Culture have a positive and significant influence on Employee Performance Productivity at Bank Central Asia (BCA) Bengkulu City. Analysis of the coefficient of determination shows that the three independent variables together influence Employee Performance Productivity (Y) by 75.5%, while the remaining 24.5% is the influence of independent variables outside the research model.

Page 13 of 16 | Total Record : 153

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): April Vol. 7 No. 2 (2024): November Vol. 7 No. 1 (2024): April Vol. 6 No. 2 (2023): November Vol. 6 No. 1 (2023): April Vol. 5 No. 2 (2022): November Vol. 5 No. 1 (2022): April Vol. 4 No. 2 (2021): November Vol. 4 No. 1 (2021): April Vol. 3 No. 2 (2020): November Vol 3 No 1 (2020): APRIL Vol. 3 No. 1 (2020): April Vol 2 No 2 (2019): NOVEMBER Vol 2 No 2 (2019): NOVEMBER Vol. 2 No. 2 (2019): November Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol 2 No 1 (2019): APRIL Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Vol 1 No 2 (2018): NOVEMBER Vol 1 No 1 (2018): APRIL Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen More Issue