cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Indi Ramadhani
Contact Email
indiramadhani@unsil.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jem@unsil.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota tasikmalaya,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen
Published by Universitas Siliwangi
ISSN : 24772275     EISSN : 26857057     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ekonomi Manajemen (P-ISSN: 2477-2275, E-ISSN: 2685-7057) merupakan peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah dalam bidang ilmu-ilmu ekonomi manajemen dan bisnis yang meliputi bidang manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen pemasaran yang dikelola dan diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi secara periodik dua kali dalam setiap volume.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024" : 8 Documents clear
WORK-LIFE BALANCE SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA WANITA PEKERJA YANG TELAH MENIKAH) Alisa, Juniar; Sugiarti, Rubi’ah
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10688

Abstract

ABSTRACTThis study aims to answer how work-life balance affects work engagement in married working women. Quantitative methods were used in this study, by collecting data through a survey using Google Forms given to 300 respondents of married female workers who live in West Java. Respondents were selected using a non-random snowball sample. The results showed that work-life balance has a significant positive effect on work engagement in married working women. These results indicate that the better the work-life balance, the higher the work engagement of married working women.Keywords: multiple roles; women worker; career.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menjawab bagaimana work-life balance mempengaruhi work engagement pada wanita pekerja yang telah menikah. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan mengumpulkan data melalui survei menggunakan Google Form yang diberikan kepada 300 responden pekerja wanita yang telah menikah dan berdomisili di Jawa Barat. Responden dipilih menggunakan non-random snowball sample. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement pada wanita pekerja yang telah menikah. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik work-life balance, semakin tinggi pula work engagement pada wanita pekerja yang telah menikah.Kata Kunci: peran ganda; wanita bekerja; karir.
PERAN GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DALAM MEMBENTUK ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERSPEKTIF GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE Ardiani, Gusti Tia; Supriadi, Apip
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10696

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine and analyze the role of Green Transformational Leadership in shaping Organizational Citizenship Behavior: Perspective of Green Organizational Culture in frontline employees of PT NICESO Sukses Indonesia. The research method used is the survey method, while the sample withdrawal uses the census method. through questionnaires from 39 respondents The analysis tool uses multiple regression tests. The results showed that there was an influence of green organizational culture and green transformational leadership on organizational citizenship behavior. Keywords: green organizational culture; green transformational leadership; organizational citizenship behavior.ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran Green Transformational Leadership dalam Membentuk Organizational Citizenship Behavior: Perspektif Green Organizational Culture pada karyawan bagian frontliner PT.NICESO Sukses Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan penarikan sampel menggunakan metode sensus. melalui kuesioner dari 39 responden Alat analisis menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh green organizational culture dan green transformational leadership Terhadap organizational citizenship behavior Kata Kunci: green organizational culture; green transformational leadership; organizational citizenship behavior.
INNOVATIVE WORK BEHAVIOR IN HOSPITALITY INDUSTRY: THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND WORK ENGAGEMENT Suprapto, Widjojo; Williamsto, Angeline Putri; Palumian, Yonathan
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10185

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this research is to explore how innovative work behavior (IWB) is constructed in a hospitality industry. Hospitality industry is one of highly standardized operating procedure industries. SOP often leaves less room for improvisation and innovation because every activity is standardized and evaluated based on the SOP. However, customers demand highly customized services that often need the creativity of the employees to meet the customers’ expectations. Therefore, this study is examining the influence of psychological empowerment and work engagement on IWB among the hotel employees. As quantitative research, the data were gathered using questionnaires which were distributed to 250 respondents, with 205 valid questionnaires. The respondents were the employees of three-to-five-star hotels who had been working for at least one year. Then, the collected data were processed and analyzed with the help of smartPLS software. This study finds that psychological empowerment does not influence significantly on IWB. However, work engagement influences significantly on IWB, and work engagement also mediates psychological empowerment and IWB.Keywords: innovative work behavior; psychological empowerment; work engagement; hotel management.ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi bagaimana perilaku kerja inovatif (IWB) terbentuk di industri perhotelan. Industri perhotelan merupakan salah satu industri dengan prosedur operasi yang sangat terstandarisasi. SOP seringkali memberikan sedikit ruang untuk improvisasi dan inovasi karena setiap kegiatan distandarisasi dan dievaluasi berdasarkan SOP. Namun, pelanggan menuntut layanan yang sangat disesuaikan dengan keinginan mereka sehingga seringkali membutuhkan kreativitas karyawan untuk memenuhi harapan pelanggan. Oleh karena itu, penelitian ini menguji pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap IWB melalui work engagement pada karyawan hotel. Sebagai penelitian kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 responden, dengan 205 kuesioner yang valid. Respondennya adalah karyawan hotel bintang tiga sampai lima yang telah bekerja minimal satu tahun. Kemudian data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan bantuan software smartPLS. Penelitian ini menemukan bahwa pemberdayaan psikologis tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap IWB. Namun work engagement mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap IWB. work engagement juga berperan sebagai variabel intervening antara pemberdayaan psikologis dan IWB.Kata Kunci: innovative work behavior; psychological empowerment; work engagement; hotel management.
GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI DETERMINASI TERHADAP KINERJA Djajengatmodjo, Bonita Rizkiwati; Kartawan, Kartawan; Abdullah, Yusuf
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10837

Abstract

ABSTRACTThis research aims to examine the direct and indirect influence of leadership style, organizational culture, quality of human resources and motivation on performance. The study was conducted on members of Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung. Sampling was carried out using a proportional stratified random sampling technique, with a total sample size of 263 samples, who were members of Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung, which consists of 10 branches. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used is path analysis. The results of this research show that: 1) Organizational culture, quality of human resources, motivation and performance are in the good category, while leadership style is in the very good category. 2) Leadership style has a positive and significant effect on performance. 3) Organizational culture has a positive but not significant effect on performance. 4) The quality of human resources has a positive and significant effect on performance. 5) Motivation has a positive and significant effect on performance. 6) Leadership style, organizational culture, quality of human resources and motivation simultaneously have a significant effect on performance.Keywords: leadership style; organizational culture; quality of human resources; motivation; performance.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja. Studi dilakukan pada Anggota Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik propotioned stratified random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 263 sampel, yang merupakan anggota Persit Kartika Chandra Kirana PCBS Pussenif Bandung, yang terdiri dari 10 cabang.  Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan kinerja termasuk kategori baik, sedangkan gaya kepemimpinan termasuk kategori sangat baik. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. 4) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 6) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci: gaya kepemimpinan; budaya organisasi; kualitas sumber daya manusia; motivasi; kinerja.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Kecamatan Tahunan, Kabupaten Jepara) Jannah, Nurul; Indaryani, Mamik; Supriyono, Supriyono -
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10383

Abstract

ABSTRACTThis research aims to analyze the influence of Servant Leadership and Person Organization Fit on the performance of Village Officials through Organizational Commitment as an intervention variable in villages in the Tahunan District Area. Data was collected using a survey method, use SEM Amos version 24 software. The results of this research show several findings, first, Servant Leadership has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Second, Person Organization Fit has a positive and significant effect on Organizational Commitment. Third, Servant Leadership has a positive and significant effect on the Performance of Village Officials. Fourth, Person Organization Fit has a positive and significant effect on the performance of village officials. Fifth, Organizational Commitment has a positive and significant effect on Performance. Furthermore, Organizational Commitment is not able to mediate the influence of Servant Leadership on Performance and Organizational Commitment is unable to mediate the influence of Person Organization Fit on Performance.Keywords: servant leadership; person organization fit; village apparatus performance; organizational commitment.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit terhadap kinerja Perangkat Desa melalui Komitmen Organisasi sebagai variable intervening pada desa di Wilayah Kecamatan Tahunan. Data dikumpulkan dengan metode survey. Untuk pengujian menggunakan software SEM Amos versi 24. Hasil dari penelitian tersebut menunjukkan beberapa temuan, pertama Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kedua, Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Ketiga, Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa. Keempat, Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perangkat desa. Kelima, Komitmen Organisasi berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan selanjutnya, Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja serta Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Person Organization Fit terhadap Kinerja.Kata Kunci: servant leadership; person organization fit; kinerja perangkat desa; komitmen organisasi.
PENGARUH FREE CASH FLOW, FIRM SIZE DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN (Survei pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021) Indrayani, Rani; Mulyana, Deden; Rosliyati, Ati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10690

Abstract

ABSTRACTThe objectives of this study are to test, reveal and determine the relationship between Free Cash Flow, Firm Size, Investment Opportunity Set and dividend policy in pharmaceutical subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2017-2021 period. Analysis was carried out through panel data regression. Based on the findings of this research, it appears that there is a tendency for company size to experience stagnation, free cash flow to decrease, investment opportunity set to decrease, and dividend policy to show instability. The variables Free Cash Flow, Firm Size, and Investment Opportunity Set together have a significant influence on dividend policy in companies operating in the Pharmaceutical Sub-Sector throughout the period 2017 to 2021. There is a lack of evidence to support the assumption that Free Cash Flow and Company Size significant influence on dividend policy.Keywords: free cash flow; firm size; investment opportunity set; dividend policy.ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji, mengevaluasi dan mengetahui hubungan Free Cash Flow, Firm Size, Investment Opportunity Set, dan kebijakan dividen pada perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2017-2021. Analisis dilakukan melalui regresi data panel. Berdasarkan temuan penelitian ini terlihat terdapat kecenderungan Ukuran Perusahaan mengalami stagnasi, Free Cash Flow menurun, Investment Opportunity Set menurun, dan kebijakan dividen menunjukkan ketidakstabilan. Variabel Free Cash Flow, Firm Size, dan Investment Opportunity Set secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan yang bergerak di Sub Sektor Farmasi sepanjang periode 2017 hingga 2021. Kurangnya bukti yang mendukung anggapan tersebut bahwa Free Cash Flow dan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Kata Kunci: free cash flow; firm size; investment opportunity set; kebijakan dividen.
MEDIASI PENGARUH SIKAP KEUANGAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PERILAKU PENGELOLAAN KEUANGAN MELALUI LITERASI KEUANGAN Nanda, Helen Dwi; Christiana, Irma
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10633

Abstract

ABSTRACTThis research aims to analyze and determine the influence of financial attitudes and personalities on financial management behavior, with financial literacy as an intervening variable. This research is quantitative descriptive research, and the data types are primary and secondary data. The population in this study were active students in Medan City. The sample in this study using the Lemeshow formula consisted of 96 students. The data analysis technique uses factor analysis, namely confirmatory factor analysis (CFA) using the structural equation model (SEM) with the SmartPLS 3 application. The results of the research conclude that financial attitudes have no effect on financial literacy or financial management behavior. Personality has a significant effect on financial literacy and financial management behavior. Financial literacy is able to mediate the influence of financial attitudes and personalities on financial management behavior.Keywords: financial attitudes; personality; financial management behavior; financial literacy.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh sikap keuangan dan kepribadian terhadap perilaku pengelolaan keuangan dengan literasi keuangan sebagai variable intervening. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, sedangkan jenis data berupa data primer  dan skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif di Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Lemeshow berjumlah 96 orang mahasiswa. Teknik analisis data menggunakan analisis faktor yaitu Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan menggunakan model persamaan Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sikap keuangan tidak berpengaruh terhadap literasi keuangan dan perilaku pengelolaan keuangan. Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap literasi keuangan dan perilaku pengelolaan keuangan. Literasi keuangan mampu memediasi pengaruh sikap keuangan dan kepribadian terhadap perilaku pengelolaan keuangan.Kata Kunci: sikap keuangan; kepribadian; perilaku pengelolaan keuangan; literasi keuangan.
PENGARUH PENERAPAN SISTEM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAKTOR PT STAR PLUS Putra, Gilang Andhika
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v10i1.10819

Abstract

ABSTRACTThis research aims to determine the effect of occupational safety and health on the performance of PT Star Plus employees. The number of samples taken was 56 people with the independent variable used in this research, namely work safety (X1) and occupational health (X2). Meanwhile, the dependent variable used in this research is performance (Y). The types of data used in this research are primary data and secondary data, with collection techniques using interviews and questionnaires. The analysis technique used is the path analysis technique (path analysis). The results of this research show that 1) work safety has a positive and significant effect on the performance of PT Star Plus contractor employees; 2) occupational health has a positive and significant effect on the performance of PT Star Plus contractor employees; 3) occupational safety and health have a positive and significant effect on the performance of PT Star Plus contractor employees.Keywords: work safety; work health; performance.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Star Plus. Jumlah sampel yang diambil sebesar 56 orang dengan variabel independen yang digunakan pada penelitian ini yaitu keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2). Sedangkan variabel dependen yang digunkan pada penelitian ini yaitu kinerja (Y). Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan menggunakan wawancara dan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontraktor PT Star Plus; 2) kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontraktor PT Star Plus; 3) keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontraktor PT Star Plus.Kata Kunci: keselamatan kerja; kesehatan kerja; kinerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025): Mei 2025 Vol 10, No 2 (2024): November 2024 Vol 10, No 1 (2024): Mei 2024 Vol 9, No 2 (2023): November 2023 Vol 9, No 1 (2023): Mei 2023 Vol 8, No 2 (2022): November 2022 Vol 8, No 1 (2022): Mei 2022 Vol 7, No 2 (2021): November 2021 Vol 7, No 1 (2021): Mei 2021 Vol 6, No 2 (2020): November 2020 Vol 6, No 1 (2020): Mei 2020 Vol 5, No 2 (2019): November 2019 Vol 5, No 1 (2019): Mei 2019 Vol 4, No 2 (2018): November 2018 Vol 4, No 1 (2018): Mei 2018 Vol 3, No 2 (2017): November 2017 Vol 3, No 1 (2017): Mei 2017 Vol 2, No 2 (2016): November 2016 Vol 2, No 1 (2016): Mei 2016 Vol 1, No 1 (2015): November 2015 More Issue