cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lusia Tria Hatmanti Hutami, S.E., M.M.
Contact Email
ekobis.dewantara@ustjogja.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
ekobis.dewantara@ustjogja.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 26559803     EISSN : 26564149     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekobis Dewantara Fakultas Ekonomi berfokus pada artikel penelitian tentang topik Manajemen Keuangan, MSDM, Manajemen Strategi, dan Manajemen Pemasaran.
Arjuna Subject : -
Articles 375 Documents
 25   26   27   28   29 
IMPLIKASI DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAPKINERJA KARYAWA (studi pada PT. Borobudur Oto Mobil Yogyakarta) Eka indah sari
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i1.1668

Abstract

This study aims to analyze the effect of Work Discipline, Financial compensation and non-financial compensation to employees at PT. Borobudur Oto Mobil Yogyakarta. The nature of this study uses quantitative methods. Data collection is done by distributing questionnaires directly to the employees of PT. Borobudur Oto Mobil Yogyakarta, amounting to 60 people and the data is processed using SPSS software version 24. Analysis of this data uses validity, reliability, classical assumption, and multiple linear analysis. The results of the analysis concluded that the independent variable and the dependent variable have a significant positive relationship and simultaneous effect together
PENGARUH LIKUIDITAS DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DIMODERASI OLEH KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ayu Lestari
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i1.1890

Abstract

This study aims to examine and analyze liquidity and institutional ownership of firm value and to analyze whether dividend policy can be a moderating variable. The population in this study increased by 49 mining companies in all sectors on the Indonesia Stock Exchange. The sampling technique used was purposive sampling method, so that obtained 11 sample companies in 4 observation periods (2015-2018) and produced 44 observation data. Data obtained from financial statements that have been collected on the Indonesia Stock Exchange website and company website. Data analysis techniques used are inferential statistical analysis and multiple linear regression analysis. The process of data analysis is descriptive statistics, classic assumption tests, multiple linear regression analysis then testing hypotheses with non-parametric inferential statistics. The results showed that institutional ownership had a significant positive effect on firm value, while liquidity had no significant positive effect on firm value. The results of simultaneous liquidity and institutional ownership have a significant positive effect on firm value. The results of moderate studies show that dividend policy is not significant in moderating the relationship between institutional ownership of firm value and dividend policy is not significant in moderating the relationship between liquidity and firm value.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK MUAMALAT KC YOGYAKARTA) Nina Victuria; Farid Hidayat
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i1.2934

Abstract

This study aims to analyze the ef ect of leadership style and compensation on the performance of millennial employees with motivation as an intervening variable (a case study on employees of Bank Muamalat KC Yogyakarta). This study uses a quantitative approach with sampling using purposive sampling method. The data collection technique used a questionnaire with a total sample of 30 respondents. The analytical tool used is path analysis with the help of the IBM SPSS Statistic 24 data analysis tool The results showed that the variables of leadership style, compensation and motivation simultaneously af ect employee performance. The variables of leadership style and compensation simultaneously have an ef ect on motivation. Partially, leadership style and compensation variables have no ef ect on employee performance. While the motivation variable has a significant positive ef ect on employee performance. The leadership style variable has a significant positive ef ect on motivation. While the compensation variable has no ef ect on motivation. Motivational variables can mediate leadership style and compensation variables on the performance of millennial employees.
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Fahmi Cipta Abadi Tia Nur ramdiani
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i1.1743

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Fahmi cipta abadi. Variabel dalam penelitian ini ialah iklim organisasi (X) sebagai variabel bebas dan loyalitas karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Fahmi cipta abadi dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Dan teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis datanya ialah uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis koefisien korelasi, regresi linear berganda dan pengujian hipotesis secara simultan (uji F) serta uji t. hasil data koefisien korelasi menunjukkan adanya pengaruh iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan sebesar 29,0 %. Dengan epsilon sebesar 71,0 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PERUSAHAAN DALAM SEKTOR CONSUMER GOODS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020 Risma Apriliyani; Deny Yudiantoro
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.2950

Abstract

Penelitian berikut memiliki tujuan guna mengetahui dampak kinerja keuangan yang mempunyai unsur sebagai beriukut current ratio, return on equity, serta total asset turnover kepada perkembangan keuntungan company dalam bidang consumer goods. Riset berikut menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil contoh memakai purposive sampling, sehingga diperoleh 40 perusahaan contoh dari 54 perusahaan. Metode analisa bahan yang dipakai dalah uji asumsi klasik, uji regresi linier ganda, serta uji hipotesis. Alat analisa yang dipakai pada riset berikut adalah eviews 9. Hasil riset berikut menunjukkan bahwasanya secara parsial return on equity memiliki pengaruh secara baik serta berarti kepada perkembangan keuntungan, lalu current ratio serta total asset turnover tidak berpngaruh baik serta berarti kepada perkembangan keuntungan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan current ratio, return on equity, serta total asset turnover mempunyai pengaruh secara positif signifikan kepada perkembangan keuntungan. Kata Kunci: Kinerja Keuangan, Current Ratio, Return on Equity, Total Asset Turnover, Perkembangan keuntungan
PENGARUH SALES PROMOTION DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP IMPULSE BUYING DENGAN POSITIVE EMOTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TOKO JOLIE ACCESORIES JOGJA Nurul Chasanah Amaylia
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.1782

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh sales promotion terhadap positive emotion (2) pengaruh store atmosphere terhadap positive emotion (3) pengaruh sales promotion terhadap impulse buying (4) pengaruh store atmosphere terhadap impulse buying (5) pengaruh positive emotion terhadap impulse buying. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 reponden pada konsumen toko Jolie Accesories Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan accidental purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan menggunakan media kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas dengan bantuan SPSS 18. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa (1) Sales Promotion berpengaruh signifikan terhadap Positive Emotion (2) Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Positve Emotion (3) Sales Promotion berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying (4) Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying (5) Positve Emotion tidak berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying. Kata kunci : Sales Promotion, Store Atmosphere, Positive Emotion, Impulse Buying
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, WORD OF MOUTH DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI BATIK DANII GAYA COLLECTION Rika Puspaningrum
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.2958

Abstract

Abstract The reason for this thinking is to decide the impact of service quality, price, word of mouth and product quality on purchasing decisions. This strategy uses path analysis. The test used was 111 respondents. Collecting information by means of a questionnaire. The results show that service quality, price, word of mouth and product quality are simultaneously and partially affected by purchasing decisions, while word of mouth is not. Keywords: service quality ; price ; word of mouth ; product quality ; and purchasing decisions.
Pengaruh Motivasi, Organisasi Pembelajaran Dan Budaya Organisasi Terhadap Berbagi Pengetahuan Pada Dinas LIngkungan Hidup Kota Yogyakarta DWI ARDHIKA LAKSANA
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.1656

Abstract

This study aims to determine the effect of Motivation, Learning Organizations and Organizational Culture on Knowledge Sharing at the Yogyakarta City Environmental Office. This research method uses quantitative descriptive and primary data using a questionnaire. In sampling employees of the environmental service the sampling technique used is porposive sampling, one of the non-random sampling techniques where the researcher determines sampling by determining specific characteristics that are appropriate to the purpose of the study so that it is expected to answer the research problem. In this study the source of data to be used is the primary collected directly by researchers from respondents. Data obtained by distributing questionnaire questions containing questions on variables in the study. The number of questionnaires distributed was 40 questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on knowledge sharing, whereas organizational learning and organizational culture have no effect on knowledge sharing. Keywords: Motivation, Learning Organization, Organization Culture, Sharing Knowledge
E-SERVICE QUALITY DAN CITRA MEREK DALAM MEMBENTUK KEPUASAN PELANGGAN (STUDY KASUS REDDOORZ) Arinda Septianisa Wulandari
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.2957

Abstract

Intisari Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan elektronik terhadap kepuasan pelanggan pengguna situs web virtual hotel operations (VHO) RedDoorz, meliputi efisiensi, pemenuhan, ketersediaan sistem, privasi, daya tanggap, kompensasi dan koneksi, serta citra merek. Subyek penelitian ini adalah 100 pengguna RedDoorz, berusia 17 hingga 50 tahun, yang berdomisili di Solo Raya. Teknik pengambilan sampel Dengan menggunakan teknik purposive sampling dan metode kuantitatif, hanya individu tertentu yang dapat menjadi responden yang memenuhi kriteria yang ditentukan oleh penulis. Pengumpulan data menggunakan metode utama penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda yang diolah melalui program SPSS. Analisis yang berhubungan dengan data meliputi pengujian alat data, pengujian hipotesis klasik, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengolahan data disimpulkan bahwa variabel efisiensi, pemenuhan, privasi, daya tanggap dan citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Ketersediaan sistem, kompensasi, dan variabel kontak memiliki efek positif tetapi sederhana terhadap kepuasan pelanggan. Rekomendasi dari hasil penelitian ini sebaiknya RedDoorz lebih meningkatkan kegunaan sistem, kompensasi, dan menyediakan kontak hotel yang mudah dijangkau. Dan konsisten dalam memberikan efisiensi, kepatuhan hotel, menjaga privasi tanggapan pengunjung hotel dan citra merek mereka. Kata Kunci: E-Service Quality, Brand Image, Kepuasan
ANALISIS KOMPENSASI DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MITRA PRATAMA MOBILINDO YOGYAKARTA Rachmat Agung Kurniawan
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/ed_en.v5i2.1605

Abstract

Intisari Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kompensasi dan knowledge management terhadap kinerja karyawan Pt Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan teknik penyebaran kuesioner kepada karyawan Pt Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta . Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hipotesa diuji menggunakan regresi linier berganda Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data penelitian ini meliputi uji validitas dengan Alpha Cronbach, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang terdiri dari, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji f dan uji t, analisis jalur dan uji sobel untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, knowledge management berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening

Page 27 of 38 | Total Record : 375

 25   26   27   28   29 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 3 (2025): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 8 No 2 (2025): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 8 No 1 (2025): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 7 No 3 (2024): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 7 No 2 (2024): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 7 No 1 (2024): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 6 No 3 (2023): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 6 No 2 (2023): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 6 No 1 (2023): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 3 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 2 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 5 No 1 (2022): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 4 No 3 (2021): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 4 No 2 (2021): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 4 No 1 (2021): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 3 No 3 (2020): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 3 No 2 (2020): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 3 No 1 (2020): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 2 No 3 (2019): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 2 No 2 (2019): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 2 No 1 (2019): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 12 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 11 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 10 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 9 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 8 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 7 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 6 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 5 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 4 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 3 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 2 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 1 No 1 (2018): JURNAL EKOBIS DEWANTARA More Issue