cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,797 Documents
 173   174   175   176   177 
The Influence of Competence and Job Characteristics on Performance with Organizational Commitment as Mediation (A Study on Personnel of Satrad 212 Ranai and Satrad 245 Saumlaki) Dewan Pujiantoro; Endang Tjahjaningsih
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7748

Abstract

This study aims to analyze the effect of competence and work characteristics on performance with organizational commitment as a mediator at Satrad 212 Ranai and Satrad 245 Saumlaki. The research sample consisted of all 54 personnel at Satrad 212 Ranai and 52 personnel at Satrad 245 Saumlaki, for a total sample size of 106 individuals using a census sampling technique. The data analysis techniques used included descriptive analysis, instrument testing, model testing, hypothesis testing, and Sobel testing using SPSS 26 software. Based on the validity test, the results showed that the sample adequacy was met, and the indicators were valid and reliable. The results of the study showed that the hypothesis that competence has a positive and significant effect on organizational commitment, job characteristics have a positive and significant effect on organizational commitment, competence has a positive and significant effect on performance, job characteristics have a positive and significant effect on performance, and organizational commitment has a positive and significant effect on performance. The results of the Sobel test also show that organizational commitment mediates competency and job characteristics on performance.
Analisis Pengaruh Kesetaraan Gender Wanita, Kompensasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karir Karyawan Wanita (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten TBK - Bank BJB) Retno Wulandari; Sri Astuti Pratminingsih
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7750

Abstract

Persaingan industri perbankan yang semakin ketat menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, khususnya dalam meningkatkan kepuasan karir karyawan wanita. Kepuasan karir karyawan wanita masih menghadapi tantangan berupa kesetaraan gender, keadilan kompensasi, dan dukungan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesetaraan gender, kompensasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan karir karyawan wanita di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap wanita Bank BJB sebanyak 3.316 orang, dengan sampel 200 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesetaraan gender, kompensasi kerja, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir karyawan wanita, baik secara parsial maupun simultan. Kompensasi kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kepuasan karir. Oleh karena itu, Bank BJB disarankan untuk memperkuat kebijakan kesetaraan gender, meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif, serta menerapkan kepemimpinan transformasional yang lebih inklusif guna meningkatkan kepuasan karir karyawan wanita secara berkelanjutan.
Pengaruh Fear of Missing Out (FoMO) dan User Generated Content terhadap Purchase Decision Skincare Facetology Gen Z Di Tiktok Shop Dengan Purchase Intention Sebagai Mediasi Meilia Rahmawati; Komariyatin, Nurul
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7759

Abstract

Tingginya perhatian masyarakat terhadap akses penampilan dan perawatan kulit mendorong sektor kecantikan di Indonesia untuk berkembang pesat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan menganalisis efek Fear of Missing Out maupun User Generated Content terhadap Purchase Decision dengan Purchase Intention sebagai mediasi. Populasi penelitian yaitu Gen Z yang pernah membeli Facetology melalui tiktok shop dengan jumlah sampel 110 responden dengan metode purposive. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa FoMO tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase intention, sedangkan UGC berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Selanjutnya, purchase intention, FoMO dan UGC terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa purchase intention tidak memediasi hubungan antara FoMO dan purchase decision, namun mampu memediasi hubungan antara UGC dan purchase decision. Temuan ini menunjukkan bahwa UGC memiliki peran yang dominan dibandingkan dengan FoMO dalam membentuk purchase intention dan purchase decision konsumen skincare facetology di tiktok shop.
Pengaruh Psychological Well-Being dan Perceived Organizational Support dalam Memediasi Job Insecurity Terhadap Work-Life Balance pada Karyawan Perhotelan di Batam Rohani, Siti; Mimi Viviyana; Ridhayati Farid
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7760

Abstract

Job Insecurity (JI) berpotensi menimbulkan tekanan psikologis yang berdampak pada keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Tujuan utama penelitian ini untuk mengkaji pengaruh job insecurity terhadap work-life balance yang dipengaruhi mediasi dari psychological well-being dan perceived organizational support. Pada penelitian yang dilakukan diterapkan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap 228 karyawan hotel berbintang di Batam. Data yang telah terkumpul dan dianalisi melalui metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang berada pada perangkat lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh langsung terhadap work-life balance, tetapi berpengaruh tidak langsung secara signifikan melalui psychological well-being dan perceived organizational support. Temuan ini menegaskan bahwa kesejahteraan psikologis dan dukungan organisasi memegang peran penting dalam menjembatani dampak ketidakpastian kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Petugas Pemungut Pajak Bumi dan Bangungan Perdesaan dan Perkotaan (PBB-2) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Jatitujuh Dita Nur Firmanti; Maman Suratman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7772

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja petugas pemungut Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan dan Perkotaan (PBB-P2) di Kecamatan Jatitujuh, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 150 petugas, dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas, sedangkan kepemimpinan dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Motivasi kerja dan kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sementara beban kerja berpengaruh negatif. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja petugas dan memediasi pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kepuasan kerja sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja petugas. Oleh karena itu, peningkatan motivasi, kualitas kepemimpinan, dan pengelolaan beban kerja yang proporsional melalui kepuasan kerja yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja petugas PBB-P2.
Pengaruh Inovasi Produk dan Kredibilitas Influencer terhadap Niat Beli Konsumen Dengan Kepercayaan Merek Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Brand Saqkai Tribe di Kota Bandung) Fadil Haq, Muhammad; Fansuri Munawar
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh inovasi produk dan kredibilitas influencer terhadap kepercayaan merek serta dampaknya terhadap niat beli Saqkai Tribe di Kota Bandung dengan kepercayaan merek sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan teknik purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek. Kredibilitas influencer juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek. Kepercayaan merek terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Namun, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa efek tidak langsung inovasi produk terhadap niat beli melalui kepercayaan merek tidak signifikan, sehingga tidak terdapat efek mediasi yang mendukung model mediasi penuh. Dengan demikian, kepercayaan merek tidak berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan inovasi produk dan kredibilitas influencer secara langsung berkontribusi terhadap penguatan kepercayaan merek dan peningkatan niat beli konsumen. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi industri fashion dalam merancang strategi pemasaran berbasis inovasi produk dan pemilihan influencer yang kredibel untuk meningkatkan performa merek.
Pengaruh Customer Orientation, Knowledge Spillover dan Entrepreneurial Orientation terhadap Firm Performance UMKM Fesyen Batik dimediasi Innovation Capabilities Elizabeth Christina; Lydia Ari Widyarini
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7812

Abstract

UMKM batik di Jawa Timur dan Jawa Tengah menghadapi tantangan yaitu lingkungan dinamis dan persaingan yang ketat. Untuk tetap relevan di pasar, maka UMKM batik penting untuk mengembangkan strategi yang efektif dan beradaptasi di lingkungan sehingga memperoleh kinerja bisnis yang optimal. Dalam konteks ini, customer orientation, entrepreneurial orientation dan knowledge spillover dianggap sebagai faktor strategis yang dapat meningkatkan innovation capabilities UMKM batik untuk menghasilkan peningkatan firm performance.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh customer orientation, entrepreneurial orientation dan knowledge spillover terhadap firm performance UMKM fesyen batik di Jawa Timur dan Jawa Tengah dengan innovation capabilities sebagai variabel mediasi. Objek penelitian yang digunakan adalah UMKM batik yang berlokasi di Jawa Timur dan Jawa Tengah. Sumber data didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan secara daring dengan menggunakan Google-form. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data adalah SEM-PLS.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation capabilities, dengan entrepreneurial orientation memiliki pengaruh paling besar dua variabel lainnya. Selain itu innovation capabilities berperan sebagai mediator dalam menghubungkan ketiga variabel independen terhadap firm performance yang menunjukkan bahwa customer orientation, entrepreneurial orientation dan knowledge spillover dapat memberikan dampak optimal pada firm performance apabila dilakukan melalui inovasi. Dengan demikian, temuan ini memberikan implikasi bagi UMKM batik penting untuk memprioritaskan pengembangan entrepreneurial orientation yaitu jiwa kewirausahaan, customer orientation untuk memahami kebutuhan atau keinginan pelanggan dan pemanfaataa knowledge spillover dari sumber eksternal bisnis untuk ditransformasi menjadi kammpuan inovasi yang kuat untuk meningkatkan keunggulan kompetitif bisnis yang kemudian berdampak pada kinerja bisnis.
Penguatan Penerapan Governance, Risk and Compliance (GRC) di BPJS Kesehatan Melalui Pemenuhan Standar Penerapan GRC Berdasarkan GRC Capability Model Versi 3.5 Pada Aspek Efektivitas, Efisiensi, Agility dan Resilience Dewi Utami Saptaningrum; Dwi Athika Widyanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7823

Abstract

Penyelenggaraan Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) oleh BPJS Kesehatan menghadapi kompleksitas tata kelola, dinamika regulasi, serta peningkatan risiko strategis, operasional, dan kepatuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mereviu dan memperkuat penerapan Governance, Risk, and Compliance (GRC) berdasarkan GRC Capability Model versi 3.5. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif terapan dengan metode studi kasus. Analisis dilakukan melalui Why–Why Analysis dan PROSCA untuk mengidentifikasi akar permasalahan, serta perumusan rekomendasi menggunakan ERRC Grid. Hasil penelitian menunjukkan bahwa permasalahan utama terletak pada belum terintegrasinya GRC dalam sistem manajemen kinerja dan pengambilan keputusan organisasi. Penelitian ini merekomendasikan penguatan standar penerapan GRC yang terintegrasi guna mendukung kinerja berintegritas dan berkelanjutan.
Kinerja Berkelanjutan: Kapabilitas Analisis Bisnis dan Praktik Ekonomi Sirkular Cindhy Juniaristi; Titik Kusmantini
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keterkaitan antara kemampuan analisis bisnis, praktik ekonomi sirkular, dan kinerja berkelanjutan pada UKM. Penelitian ini adalah penelitian survei yang menggunakan kuesioner sebagai cara mengumpulkan data. Populasi dalam penelitian ini mencakup UKM butik batik warna alami di Kabupaten Bantul. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 40 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kemampuan analisis bisnis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan, 2) kemampuan analisis bisnis juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap penerapan ekonomi sirkular, 3) praktik ekonomi sirkular memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan, 4) praktik ekonomi sirkular berperan sebagai variabel yang memediasi secara signifikan dalam menghubungkan kemampuan analisis bisnis dengan peningkatan kinerja berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Guru SD Negeri 013 Balikpapan Kota Tiara Larasati Muaya; Suhartono Suhartono; Prasetyo, Ridho Jun; Pratama Rizky Kautsar Lauw; Norhidayati Norhidayati; Lilik Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SD Negeri 013 Balikpapan Kota. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 37 responden guru Aparatur Sipil Negara (ASN). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 5-1 dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t-hitung = 5,321 > t-tabel 2,034, sig. = 0,001, β1 = 0,647). Lingkungan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t-hitung = 3,819 > t-tabel 2,034, sig. = 0,001, β2 = 0,324). Demikian pula disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t-hitung = 2,942 > t-tabel 2,034, sig. = 0,006, β3 = 0,178). Hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (F-hitung = 491,836 > F-tabel 3,267, sig. = 0,001). Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,976 menunjukkan bahwa 97,6% variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya 2,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Page 175 of 180 | Total Record : 1797

 173   174   175   176   177 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue