cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,797 Documents
 174   175   176   177   178 
Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kepatuhan Kebijakan Kehadiran Pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Tarumajaya Siti Sahara; Erry Yudha Mulyani; Natsir Nugroho
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7849

Abstract

Kepatuhan terhadap kebijakan kehadiran tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam menjamin mutu, keselamatan, dan kesinambungan pelayanan rumah sakit. Namun, fenomena keterlambatan kehadiran tenaga kesehatan masih sering ditemukan, termasuk di RS Tarumajaya Kabupaten Bekasi, yang berpotensi menurunkan efisiensi pelayanan dan kepuasan pasien. Kondisi ini menunjukkan perlunya peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang kuat dalam meningkatkan motivasi kerja serta kepatuhan terhadap kebijakan kehadiran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepatuhan kebijakan kehadiran tenaga kesehatan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di RS Tarumajaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan klinis di RS Tarumajaya sebanyak 152 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–4 untuk variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepatuhan kebijakan kehadiran, serta data sekunder berupa log absensi elektronik untuk mengukur motivasi kerja secara objektif. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β > 0; p < 0,05), demikian pula budaya organisasi yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (β > 0; p < 0,05). Selanjutnya, kepemimpinan transformasional (β > 0; p < 0,05), budaya organisasi (β > 0; p < 0,05), dan motivasi kerja (β > 0; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan kebijakan kehadiran tenaga kesehatan. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang secara signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepatuhan kebijakan kehadiran (p < 0,05). Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kepatuhan kebijakan kehadiran tenaga kesehatan dapat dicapai melalui penguatan gaya kepemimpinan transformasional dan pembentukan budaya organisasi yang konsisten dalam menanamkan disiplin dan tanggung jawab kerja.
Peran Kualitas Informasi dan Pemasaran Digital Dalam Mendorong Citra dan Kesadaran Merek Guntur Desar Dwiputra; Sandra Dewi; Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7854

Abstract

Mayoritas pasien masih mengenal rumah sakit ini terbatas hanya sebagai penyedia layanan ibu dan anak konvensional. Dominasi citra layanan persalinan tersebut mengakibatkan sebagian besar calon pasien tidak menyadari eksistensi layanan sub-spesialis seperti terapi hormon pertumbuhan dan layanan-layanan lainnya di center of excellence. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pemasaran digital dan kualitas informasi terhadap kesadaran merek melalui mediasi citra merek. Penelitian dilakukan pada pasien di poliklinik center of excellence rumah sakit Edelweiss. Penelitian bersifat kuantatif sebab akibat dan dilakukan dalam suatu kurun waktu tertentu. Metode analisis data menggunakan PLS SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa pemasaran digital, kualitas informasi, citra merek berpengaruh simultan terhadap kesadaran merek. Pemasaran digital, kualitas informasi, citra merek masing-masing berpengaruh positif terhadap kesadaran merek. Pemasaran digital dan kualitas informasi masing-masing berpengaruh positif terhadap citra merek. Citra merek mampu memediasi pengaruh pemasaran digital dan juga kualitas informasi terhadap kesadaran merek. Implikasi manajerial akan dibahas lebih lanjut dalam penelitian ini.
Peran Mediasi Agilitas Tenaga Kerja Dalam Meningkatkan Performa Pelayanan Prima Di Rumah Sakit Mitra Keluarga Cikarang Shanro Mayra Vega; Nofierni, Nofierni; Anastina Tahjoo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7860

Abstract

Di tengah meningkatnya tuntutan pasien di era Healthcare 4.0 rumah sakit swasta Mitra Keluarga Cikarang menghadapi tantangan berupa keharusan mempertahankan standar pelayanan prima serta optimalisasi investasi teknologi digital yang telah dilakukan. Meskipun infrastruktur teknologi telah tersedia, kesenjangan masih terjadi jika tidak diimbangi oleh kesiapan mentalitas dan kelincahan sumber daya manusia dalam memanfaatkannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi digital dan keterlibatan karyawan terhadap performa pelayanan prima dengan agilitas tenaga kerja sebagai variabel mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Survei dilakukan terhadap 215 karyawan medis dan non-medis yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dan keterlibatan karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa pelayanan prima, baik secara langsung maupun melalui mediasi agilitas tenaga kerja. Kesimpulannya, manajemen rumah sakit perlu menyinergikan penguatan sistem digital dengan pembinaan perilaku kerja yang lincah dan proaktif untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi dan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KSP. Jaya Sinar Makmur Manado) Yustian Andrew; Nafiah Ariyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7861

Abstract

Ketidakmumpuni manajemen SDM oleh seorang pemimpin dapat membawa organisasi jauh dalam mencapai tujuannya atau mengalami kerugian sehingga kehilangan daya saing di tengah perkembangan industri era sekarang. Di kota Manado, beridiri suatu badan usaha sejak 2022 yaitu KSP. Jaya Sinar Makmur. Organisasi yang melayani kebutuhan finansial dengan sistem konsep himpun simpanan dan memberikan pinjaman modal ini mempunyai tujuh kantor cabang dengan target capaian kolektif yang tinggi sehingga kinerja yang produktif sangat diperlukan. Namun kinerja yang produktif ini juga dipengaruhi oleh bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin kepada bawahannya. Hal ini terbukti pada fenomena yang dialami oleh KSP. Jaya Sinar Makmur yakni Tahun 2023-2024 beberapa kantor cabang mengalami penurunan kinerja yang membuat pimpinan harus mengganti pemimpin kantor cabang tersebut dan beberapa pemimpin kantor cabang tidak mengalami pergantian karena dinilai menunjukkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi dengan kinerja karyawan sebagai penghubung. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif kausalitas dengan teknik sampling jenuh pada 80 orang total populasi. Hasil data dianalisis dengan analisis regresi menggunakan aplikai SPSS Statistic ver. 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi dan Kinerja Karyawan secara tidak langsung.
Pengaruh Country of Origin terhadap Purchase Intention Generasi Z pada Kosmetik Cina: Mediasi Brand Image dan Attitude Toward the Brand (Studi Kasus Gen Z Kota Padang) Muthia Zulkarnain; Ma’ruf Ma’ruf; Yulia Hendri Yeni
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7871

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh country of origin terhadap purchase intention Generasi Z pada produk kosmetik asal China dengan peran mediasi brand image dan attitude toward the brand. Penelitian dilatarbelakangi oleh meningkatnya popularitas kosmetik impor di Indonesia, khususnya pada konsumen muda, meskipun masih terdapat persepsi beragam mengenai kualitas produk berdasarkan negara asal. Studi ini dilakukan pada Generasi Z di Kota Padang yang aktif menggunakan media digital dan e-commerce. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner online. Variabel penelitian meliputi country of origin sebagai variabel independen, brand image dan attitude toward the brand sebagai variabel mediasi, serta purchase intention sebagai variabel dependen. Kerangka teori mengacu pada Theory of Planned Behavior yang dikemukakan oleh Icek Ajzen serta signaling theory untuk menjelaskan pembentukan persepsi konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa country of origin berpengaruh terhadap purchase intention baik secara langsung maupun tidak langsung melalui brand image dan attitude toward the brand. Temuan ini menegaskan bahwa persepsi negara asal berperan penting dalam membentuk citra dan sikap konsumen yang mendorong niat beli Generasi Z.
Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Beban Kerja terhadap Kinerja APIP dengan Pemediasi PKPT berbasis Risiko di Inspektorat Jenderal Kementrian Ketenagakerjaan Agung Budiharto; Herawati, Aty
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7879

Abstract

Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran krusial dalam kinerja pemerintahan. APIP berfungsi sebagai pengawas internal yang memastikan jalannya pemerintahan sesuai dengan peraturan, meningkatkan efisiensi, dan mencegah tindakan korupsi. Namun, untuk mencapai kinerja APIP yang optimal dalam melaksanakan tugas pengawasan internal masih menghadapi berbagai tantangan, diantaranya keterbatasan anggaran untuk pelaksanaan kegiatan pengawasan internal. Disamping itu beban kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi anggaran dan beban kerja terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah dengan pemediasi PKPT berbasis risiko di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Efisiensi anggaran berpengaruh signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. PKPT Berbasis Risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja APIP. Secara langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP. Secara tidak langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko. Secara langsung beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. secara tidak langsung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko.
Peran Mediasi Kepercayaan Pasien Pada Pengaruh Perilaku Relasional dan Integritas Agen Asuransi Terhadap Utilitasi Layanan Rumah Sakit Kelas B Jakarta Chooky Novalino; Muhammad Fachruddin Arrozi Adhikara; Mohamad Reza Hilmy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7891

Abstract

Pemanfaatan layanan rumah sakit pada pasien asuransi kesehatan komersial tidak hanya ditentukan oleh kebutuhan klinis, tetapi juga oleh kualitas interaksi dengan agen asuransi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perilaku relasional dan integritas agen asuransi terhadap utilisasi layanan rumah sakit melalui kepercayaan pasien pada pasien asuransi kesehatan komersial di Rumah Sakit Kelas B Jakarta. Penelitian menggunakan desain kuantitatif survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner pada pasien yang memanfaatkan layanan dalam 12 bulan terakhir. Variabel perilaku relasional, integritas agen, kepercayaan pasien, dan utilisasi layanan (rawat jalan, rawat inap, IGD) dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku relasional dan integritas agen berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pasien. Kepercayaan pasien juga berpengaruh signifikan terhadap utilisasi layanan rumah sakit serta memediasi pengaruh perilaku relasional dan integritas agen terhadap utilisasi. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan perilaku relasional dan integritas agen penting untuk membangun kepercayaan dan mendukung utilisasi layanan yang lebih konsisten pada segmen asuransi komersial.
Evaluasi Efektivitas Penyusunan dan Pengendalian Anggaran Operasional di PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Regional 2 Darin Calancita; Mahmudi, Mahmudi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penyusunan dan pengendalian anggaran operasional pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 dalam kerangka management control system. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data primer diperoleh melalui wawancara semi-terstruktur dengan Senior Manager Anggaran, Senior Manager Pelaporan, serta staf yang terlibat dalam proses penyusunan dan pengendalian anggaran, serta melalui observasi langsung terhadap proses penganggaran. Data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan seperti laporan realisasi anggaran, RKAP, SOP, dan laporan pendukung lainnya. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara simultan untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai efektivitas proses penganggaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyusunan anggaran operasional telah dilaksanakan secara terstruktur, partisipatif, dan mengacu pada kebijakan serta standar operasional prosedur perusahaan. Proses penyusunan melibatkan unit kerja, cabang, dan divisi fungsional dengan pembagian peran yang jelas, serta didukung oleh penggunaan data historis dan sistem informasi terintegrasi sehingga meningkatkan ketertelusuran dan konsistensi data. Namun, efektivitas penyusunan masih dipengaruhi oleh perbedaan kualitas perencanaan dan kesiapan antarunit kerja. Pengendalian anggaran dilakukan melalui sistem persetujuan berjenjang, pembatasan pelepasan anggaran secara bertahap melalui konsep lock budget, serta monitoring rutin melalui evaluasi bulanan dan pengawasan harian dalam proses persetujuan transaksi. Mekanisme ini memungkinkan deteksi deviasi secara lebih dini dan mendorong disiplin penggunaan anggaran. Hambatan yang dihadapi meliputi faktor eksternal seperti perubahan kondisi pasar, fluktuasi nilai tukar, dan kebijakan korporasi, serta faktor internal seperti percepatan serapan anggaran, keterlambatan pelaporan realisasi, dan tantangan dalam pengklasifikasian jenis biaya. Secara keseluruhan, sistem telah berjalan secara terstruktur, namun peningkatan koordinasi, ketelitian, dan kemampuan adaptif tetap diperlukan untuk mendukung efektivitas pengelolaan anggaran operasional.
Peningkatan Kinerja UMKM Melalui Financial Technology dan Inklusi Keuangan Dengan Perilaku Keuangan Sebagai Mediasi Fitrianto, Yudie; Nuryasman, Nuryasman; Mubarok, Faizul
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7943

Abstract

This study aims to analyze the direct and indirect influence of financial technology and financial inclusion on MSME performance through the role of financial behavior as a mediating variable. The population used was all 1,511 MSMEs in Demak Regency. The sampling technique used purposive sampling, with the criteria being MSMEs in Demak Regency who had been operating for more than one year and had utilized fintech services to support their businesses. A total of 108 respondents were selected. The data analysis technique used was Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results showed that financial technology had a positive and significant effect on financial behavior, and financial inclusion had a positive and significant effect on financial behavior. The results also showed that financial technology had a positive and significant effect on MSME performance, financial inclusion had a positive and significant effect on MSME performance, and financial behavior had a positive and significant effect on MSME performance. The results of the mediation test showed that financial behavior can mediate the influence of financial technology and financial inclusion on MSME performance.
Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan dan CSR Pada Nilai Perusahaan Sektor Perbankan Yang Terdaftar Di BEI Periode 2022-2024 Desi Iryanti; M. Muhayin A Sidik; Artie Ardhita Rachman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2022–2024. Kinerja keuangan diproksikan oleh Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Rasio Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), sedangkan nilai perusahaan diukur menggunakan Rasio Harga terhadap Nilai Buku (PBV). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, menghasilkan 21 perusahaan perbankan dengan total 63 observasi selama tiga tahun. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA dan ROE memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan BOPO tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, pengungkapan CSR berdasarkan Standar GRI 2021 memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas dan pengungkapan CSR memainkan peran penting dalam meningkatkan kepercayaan investor dan meningkatkan nilai perusahaan di sektor perbankan. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk mempertahankan kinerja keuangan yang kuat sekaligus memperkuat implementasi CSR untuk mendukung penciptaan nilai perusahaan yang berkelanjutan.

Page 176 of 180 | Total Record : 1797

 174   175   176   177   178 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue