cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,797 Documents
 175   176   177   178   179 
Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Kredit dan Syariah Bank Jambi Kantor Pusat Mardatillah, Najat; Yamali, Fakhrul Rozi; Akbar, Ali
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7972

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran kompensasi, disiplin, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Direktorat kredit dan syariah Bank Jambi Kantor pusat serta mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Kredit dan Syariah Bank Jambi Kantor Pusat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan di Direktorat Kredit dan Syariah Bank Jambi Kantor Pusat. Peningkatan disiplin kerja terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja sekaligus kinerja karyawan, demikian pula peningkatan kompensasi yang mendorong naiknya kepuasan dan kinerja. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung, disiplin dan kompensasi turut meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sehingga semakin baik disiplin dan kompensasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kepuasan dan kinerja karyawan.
Tourism-Based Socio-Economic Transformation of Urban Communities in Kota Yogyakarta Dwi Antoro, Susanto; Agus Tri Basuki; Ahmad Ma’ruf
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7973

Abstract

This study aims to examine the socio-economic transformation of urban communities in Kota Yogyakarta driven by tourism development, focusing on the effects of tourism activity intensity, economic involvement, and infrastructure support. A quantitative approach was applied using a survey of 124 respondents consisting of MSME actors, tourism workers, and local residents. Data were collected through validated Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression, preceded by classical assumption tests. Hypotheses were tested using t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results show that tourism activity intensity (β = 0.390; t = 7.641; Sig. 0.000), economic involvement (β = 0.361; t = 7.748; Sig. 0.000), and infrastructure support (β = 0.295; t = 5.869; Sig. 0.000) have positive and significant effects on socio-economic transformation. Simultaneously, the variables significantly influence the dependent variable (F = 295.170; Sig. 0.000). The model demonstrates strong explanatory power (R² = 0.881), indicating that 88.1% of socio-economic transformation is explained by the three variables. The study is limited to one urban area and selected variables. The findings highlight the importance of inclusive and sustainable tourism policies. This research provides empirical quantitative evidence of tourism-driven urban socio-economic transformation in Indonesia.
Pengaruh Financial Distress, Audit Tenure, dan Sustainbility Disclosure Terhadap Opini Audit Modifikasi Going Concern Pada Perusahaan Manufaktur di BEI 2021-2024 Yohanes Pratama; M. Muhayin A Sidik; Irawan, Irawan
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.7976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesulitan keuangan, masa jabatan auditor, dan pengungkapan keberlanjutan terhadap penerimaan opini audit kelangsungan usaha yang dimodifikasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2021–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi logistik. Sampel penelitian dipilih menggunakan purposive sampling, menghasilkan 67 observasi perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah opini audit kelangsungan usaha yang dimodifikasi, sedangkan variabel independen terdiri dari kesulitan keuangan, masa jabatan auditor, dan pengungkapan keberlanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesulitan keuangan dan masa jabatan auditor memiliki pengaruh signifikan terhadap penerimaan opini audit kelangsungan usaha yang dimodifikasi. Sementara itu, pengungkapan keberlanjutan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap opini audit kelangsungan usaha yang dimodifikasi. Secara simultan, kesulitan keuangan, masa jabatan auditor, dan pengungkapan keberlanjutan mempengaruhi opini audit kelangsungan usaha yang dimodifikasi. Penelitian ini menyiratkan bahwa kondisi keuangan perusahaan dan lamanya hubungan auditor dengan klien merupakan pertimbangan penting bagi auditor dalam menilai kelangsungan usaha perusahaan.
Analisis Implementasi Pembayaran Non Tunai Terhadap Efektivitas Pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) Oleh Bendahara Penerimaan Studi Kasus Pada Perwakilan Ri Di Luar Negeri Citra Mardiana Hidayat; Hendrian, Hendrian; Prisila Damayanty
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi pembayaran non-tunai terhadap efektivitas pengelolaan Pendapatan Negara Non-Pajak (PNBP) oleh Bendahara Penerima Pendapatan di misi diplomatik Indonesia, serta kontribusinya terhadap transparansi dan akuntabilitas. Pendekatan kualitatif digunakan melalui wawancara semi-terstruktur dengan Bendahara Penerima Pendapatan dan warga negara Indonesia (WNI) sebagai pengguna layanan di KBRI Singapura, KBRI Kuala Lumpur, KBRI London, dan KJRI Guangzhou. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, termasuk pengumpulan data, kondensasi, tampilan, dan verifikasi. Temuan menunjukkan bahwa pembayaran non-tunai meningkatkan efektivitas melalui transaksi yang lebih cepat, pelaporan yang lebih sederhana, peningkatan akurasi pencatatan, dan penguatan pemantauan dan rekonsiliasi secara real-time. Transparansi dan akuntabilitas diperkuat karena semua transaksi menghasilkan jejak digital yang dapat dilacak dan diaudit. Inovasi seperti kode transaksi unik, sistem multi-vendor, mesin EDC, dan internet banking mendukung prinsip nilai uang. Terlepas dari tantangan literasi teknis dan digital, perbaikan berkelanjutan telah memperkuat implementasi. Secara keseluruhan, digitalisasi pembayaran PNBP meningkatkan kualitas tata kelola dan kepercayaan publik.
Pengaruh Total Quality Management dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sare Hotel Yogyakarta Hendityo Suryo Devanto; Fathorrahman, Fathorrahman; Murtianingsih, Murtianingsih
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8018

Abstract

 Penelitian ini berjudul pengaruh total quality management dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sare Hotel Yogyakarta. Persaingan industri perhotelan di Yogyakarta yang semakin ketat menuntut peningkatan kinerja karyawan, namun penerapan total quality management dan budaya organisasi belum sepenuhnya mampu mendorong motivasi kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh TQM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sare Hotel Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan Sare Hotel Yogyakarta yang berjumlah 45 orang dan berasal dari 11 departemen, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan path analysis dengan bantuan program SPSS serta uji Sobel untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TQM, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, TQM dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh TQM terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Analisis Dampak Konversi Lahan Pertanian di Pantura, Jawa Tengah Terhadap Kondisi Ekonomi Masyarakat Kabupaten Brebes Nikmatun Fitiyah; Sucihatiningsih Dian Wisika Prajanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8019

Abstract

Konversi lahan pertanian di Kabupaten Brebes, khususnya di wilayah Pantura, telah memberikan dampak signifikan terhadap kondisi ekonomi masyarakat lokal. Alih fungsi lahan akibat urbanisasi dan pembangunan infrastruktur, terutama jalan tol, menyebabkan berkurangnya luas lahan sawah, penurunan produksi pangan, serta melemahnya pendapatan petani. Data menunjukkan bahwa selama periode 2011–2023, Kabupaten Brebes kehilangan sekitar 15.748 hektar lahan sawah yang sebagian besar beralih menjadi kawasan permukiman dan infrastruktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor utama yang memengaruhi konversi lahan pertanian menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek ekonomi merupakan faktor paling dominan dengan bobot 66,35%, terutama yang berkaitan dengan kebijakan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB). Faktor zonasi menempati urutan kedua dengan bobot 33,65%, sedangkan aspek hukum memiliki pengaruh yang sangat kecil sebesar 0,0006%. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini merekomendasikan penguatan kebijakan zonasi dan pemberian insentif bagi sektor pertanian, peningkatan penegakan hukum terhadap alih fungsi lahan, serta evaluasi kebijakan tata ruang secara berkala. Upaya-upaya tersebut diharapkan mampu menekan laju konversi lahan pertanian, menjaga keberlanjutan sektor pertanian, dan meningkatkan kesejahteraan petani di Kabupaten Brebes sebagai salah satu sentra produksi pangan nasional.
Pengaruh Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Sumbar Andalas Kencana Anisa Tul Utri; Hendra Lukito; Yulihasri Yulihasri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sumbar Andalas Kencana. OCB merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tugas formal yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Psychological Capital terdiri dari self-efficacy, optimism, hope, dan resilience yang berperan sebagai sumber daya psikologis positif dalam mendorong perilaku kerja yang konstruktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan path coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai original sample sebesar 0,329, t-statistic sebesar 3,190, dan p-value sebesar 0,001 (<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Psychological Capital karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan mereka menampilkan perilaku ekstra peran yang mendukung efektivitas organisasi.
The Impact of Job Fit and Psychological Climate in the Air Navigation Service Industry on Employee Performance Through Employee Engagement and Job Satisfaction Agus, Zakiah; Negoro, Dimas Angga
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.8042

Abstract

The purpose of this study was to analyze the impact of job fit and psychological climate on employee performance in the air navigation service industry, considering the mediating roles of employee engagement and job satisfaction. In a demanding and high-risk work environment such as air navigation, job fit and psychological climate are thought to have a significant influence on employees’ engagement and job satisfaction, which in turn affects employee performance. The study employs a quantitative approach using a survey method, involving 228 employees of AirNav Indonesia working as Air Traffic Controllers (ATC) at the Jakarta Air Traffic Service Center (JATSC) Branch Office. Participants were required to have a minimum of four years of work experience and a surveillance rating. The analysis utilized factor analysis and structural equation modeling (SEM-PLS). The results of the study indicate that for AirNav Indonesia employees serving as ATCs at the JATSC Branch Office, higher job fit correlates with increased levels of and job satisfaction. Similarly, fostering a positive psychological climate significantly influences employee engagement and job satisfaction. When employee engagement and job satisfaction are well-established, they contribute to improved employee performance. The implications of this study highlight the importance of organizations creating job fit and supporting a positive psychological climate to enhance employee engagement, job satisfaction, and overall performance. 
The Impact of Electronic Word of Mouth, Destination Image, and Tourism Attractions on Tourists’ Visit Decisions in Kulon Progo Toro, Yuliantoro; Agus Tri Basuki; Ahmad Ma'ruf
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8052

Abstract

Tourism development plays a strategic role in supporting regional economic growth by increasing local revenue, creating employment opportunities, and improving community welfare. In the digital era, tourists increasingly rely on online information and destination perceptions when making travel decisions. This study aims to analyze the influence of Electronic Word of Mouth (EWOM), destination image, and tourist attraction on tourists’ visiting decisions at tourism destinations in Kulon Progo Regency. This research employed a quantitative approach using primary data collected through questionnaires distributed to tourists. The data were analyzed using multiple linear regression analysis to examine the effect of each independent variable on visiting decisions. The results indicate that EWOM, destination image, and tourist attraction have a positive and significant effect on tourists’ visiting decisions, both partially and simultaneously. Destination image is identified as the most dominant variable influencing visiting decisions, followed by EWOM and tourist attraction. Furthermore, the simultaneous test shows that the three variables significantly influence visiting decisions with an Adjusted R Square value of 0.908, indicating that 90.8% of the variation in visiting decisions can be explained by the proposed model. These findings highlight the importance of digital communication, positive destination perception, and attractive tourism resources in influencing tourists’ travel decisions.
Model of The Effect of Facilities, Service Quality Through Passenger Trust on Customer Satisfaction at Terminal 3 Soekarno–Hatta Airport In 2025 Dilalailaty, Dilalailaty; Pahrudin, Cecep; Tatiana, Yana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8059

Abstract

This study aims to analyze the effects of facilities and service quality on customer satisfaction, with customer trust as a mediating variable, at Terminal 3 of Soekarno–Hatta International Airport in 2025. A quantitative approach with a survey method was employed. Data were collected through questionnaires distributed to 280 passengers using Terminal 3. The data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that facilities and service quality have a positive and significant effect on customer satisfaction and customer trust. Customer trust also has a positive and significant effect on customer satisfaction. Furthermore, customer trust significantly mediates the relationship between facilities, service quality, and customer satisfaction. These findings indicate that improving passenger satisfaction requires not only better facilities and service performance but also the ability of airport management to build and maintain passenger trust.

Page 177 of 180 | Total Record : 1797

 175   176   177   178   179 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue