cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,965 Documents
 192   193   194   195   196 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Investasi Mahasiswa di Pasar Modal R. Ramzy Bani Zulfikar Madenda; Efriyanto Efriyanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan tingkat suku bunga, kebijakan jumlah uang beredar, dan herding behavior terhadap keputusan investasi mahasiswa di pasar modal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa di wilayah Jabodetabek yang sedang atau pernah berinvestasi di pasar modal. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan tingkat suku bunga dan kebijakan jumlah uang beredar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi mahasiswa, sedangkan herding behavior berpengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi mahasiswa, dengan kebijakan moneter memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan herding behavior. Temuan ini menunjukkan bahwa keputusan investasi mahasiswa dipengaruhi oleh kombinasi faktor makroekonomi dan faktor perilaku.
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Perguruan Tinggi dengan Tata Kelola sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat) Andika Persia; Herri Herri; Yulihasri Yulihasri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja perguruan tinggi dengan tata kelola perguruan tinggi sebagai variabel moderasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat. Praktik manajemen sumber daya manusia difokuskan pada dua dimensi utama, yaitu rekrutmen dan seleksi serta pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja sebagian Perguruan Tinggi Swasta yang tercermin dari capaian akreditasi, produktivitas dosen, serta pengelolaan sumber daya manusia yang belum optimal. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang berasal dari Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menguji pengaruh langsung rekrutmen dan seleksi serta pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja perguruan tinggi, sekaligus menguji peran tata kelola perguruan tinggi dalam memoderasi hubungan tersebut. Hasil penelitian diharapkan memberikan bukti empiris mengenai pentingnya penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif serta tata kelola perguruan tinggi yang baik dalam meningkatkan kinerja institusi. Secara praktis, penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pimpinan perguruan tinggi dan yayasan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia dan tata kelola yang lebih profesional, transparan, dan berkelanjutan guna meningkatkan daya saing perguruan tinggi.
Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Workplace Deviant Behavior dan Turnover Intention Andrianita Christianingrum; Heru Kristanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9544

Abstract

Respons pegawai terhadap tuntutan yang berat dapat muncul sebagai perilaku yang melanggar norma kerja atau rencana meninggalkan organisasi. Stres kerja dan burnout telah banyak dikaitkan dengan kedua respons tersebut, tetapi biasanya diuji dalam model yang terpisah. Akibatnya, fungsi workplace deviant behavior sebagai penghubung masih belum jelas, terutama pada perguruan tinggi. Penelitian ini menilai hubungan langsung dan tidak langsung antara stres kerja, burnout, workplace deviant behavior, dan turnover intention. Data survei dihimpun dari 53 pegawai akademik serta pendukung akademik Universitas Kristen Duta Wacana melalui convenience sampling. Model penelitian diuji dengan pemodelan persamaan struktural berbasis kuadrat terkecil parsial. Hasilnya, stres kerja meningkatkan workplace deviant behavior secara signifikan, tetapi tidak secara langsung memengaruhi turnover intention. Burnout memperkuat turnover intention secara signifikan, namun tidak berkaitan dengan workplace deviant behavior. Perilaku menyimpang tersebut juga tidak memengaruhi turnover intention maupun meneruskan pengaruh stres kerja dan burnout. Temuan ini memperlihatkan dua respons yang berbeda: tekanan lebih dekat dengan perilaku menyimpang, sedangkan kelelahan berkepanjangan lebih dekat dengan niat keluar.
Dinamika Profesionalisme Polisi di Era Digital: Studi Empiris Determinasi Faktor-Faktor Organisasi Kontemporer terhadap Profesionalisme Anggota Polri pada Polres Rokan Hulu Ade Alfarisi; Hapzi Ali
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9555

Abstract

Penelitian ini bertujuan mensintesis bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan etis, budaya organisasi, akuntabilitas eksternal, dan kualitas pelatihan etika terhadap profesionalisme anggota kepolisian dengan kesejahteraan mental sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan pedoman PRISMA. Sebanyak 150 artikel dipetakan dan 15 artikel utama dipilih untuk dianalisis. Hasil kajian menunjukkan bahwa keempat faktor organisasi tersebut berpengaruh positif terhadap kesejahteraan mental dan profesionalisme anggota Polri. Kesejahteraan mental berperan sebagai variabel mediasi. Namun, penelitian yang mengintegrasikan keempat faktor tersebut dalam satu model pada konteks kepolisian Indonesia masih terbatas. Temuan ini memperkuat pengembangan model profesionalisme anggota Polri.
Impulse Buying Produk Fashion pada Live Streaming Tiktok Shop: Peran Fashion Involvement, Shopping Lifestyle, Sales Promotion, dan Hedonic Shopping Motivation Pawestri Dianingtyas Ardiawati; Restu Frida Utami; Naelati Tubastuvi; Arini Hidayah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9564

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fashion involvement, shopping lifestyle, sales promotion, dan hedonic shopping motivation terhadap impulse buying fashion di live streaming TikTok Shop pada mahasiswa di tiga perguruan tinggi Purwokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada 132 mahasiswa yang pernah melakukan pembelian spontan produk fashion melalui live streaming TikTok Shop. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner  skala Likert dan dianalisis dengan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fashion involvement, shopping lifestyle, sales promotion, dan hedonic shopping motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, dengan sales promotion dan hedonic shopping motivation sebagai faktor yang paling dominan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi keterlibatan terhadap fashion, gaya hidup berbelanja, daya tarik promosi penjualan, dan motivasi belanja hedonis, semakin tinggi pula kecenderungan impulse buying pada live streaming TikTok Shop.
Delivery Service Strategy On Customer Satisfaction: A Case Study Of CV Karya Besari Daffy Yusuf Saefulloh; Riska Aprilina; Leni Cahyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9566

Abstract

This study aims to examine the implementation of delivery service strategy and analyze customer satisfaction levels at CV Karya Besari, which operates in the supply of glass and aluminum building materials. Amidst intense business competition, logistics efficiency and last-mile delivery services serve as primary determinants of corporate credibility. This research employs a descriptive-analytic qualitative approach with a case study method. Data collection was conducted through in-depth interviews with the business owner and three regular customers, direct observation in the warehouse area, and documentation studies. The results indicate that the delivery service runs quite fast and on time, supported by special handling using A-frame racks to protect fragile glass materials from damage, as well as staff friendliness and responsiveness. This service combination has successfully created a high level of customer satisfaction, evidenced by high repeat orders and positive customer reviews.
Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Industri F&B (Studi Kasus pada Generasi Z) Alhdita Ayu Deswitasari; Fereshti Nurdiana Dihan
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9585

Abstract

Tingginya angka turnover pada karyawan Generasi Z di industri food and beverage (F&B) menekankan pentingnya memahami faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini menganalisis pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di industri F&B. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling, data dikumpulkan dari 226 karyawan Generasi Z yang telah bekerja minimal enam bulan di industri F&B. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (H1 dan H2 diterima), sedangkan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational commitment (H3 dan H4 diterima). Organizational commitment juga secara signifikan mengurangi turnover intention (H5 diterima). Namun, organizational commitment tidak terbukti memediasi pengaruh job insecurity maupun job stress terhadap turnover intention (H6 dan H7 ditolak). Hasil ini menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Penelitian ini membuktikan bahwa perusahaan harus meningkatkan kepastian kerja dan mengelola job stress secara efektif untuk mengurangi turnover intention pada karyawan Generasi Z di industri F&B. Penelitian berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan menyoroti mekanisme langsung yang mendorong keinginan karyawan keluar dari organisasi di sektor berbasis layanan.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kejenuhan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Fuad Dewajie; Dedi Gumilar
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi keseimbangan kehidupan kerja, kejenuhan kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan observasi terhadap 65 karyawan PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja karyawan berada pada kategori cukup hingga baik, kejenuhan kerja berada pada kategori cukup, dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup hingga baik. Secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kejenuhan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,468 menunjukkan bahwa 46,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja, sedangkan 53,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan penurunan kejenuhan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung.
Peran Online Customer Rating, Online Customer Review, Discount dan Live Streaming Dalam Membentuk Minat Beli Konsumen MarketPlace Pradipta Nindyan Rusmandani; Tri Septin Muji Rahayu; Wida Purwidianti; Restu Frida Utami
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9629

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Online Customer Review, Online Cutomer Rating, Discount dan Live Streaming terhadap minat beli. Metode penelitian menggunakan kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner online. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Muhammadiyah Purwokerto, teknik sampling menggunakan non-probability model purposive sampling dengan kriteria mahasiswa UMP, memiliki aplikasi shopee dan berminat membeli dengan melibatkan 245 responden Teknik analisis data menggunakan SMART PLS. Hasil penelitian bahwa Online Customer Review, Discount dan Live Streaming berpengaruh terhadap minat beli namun Online Customer Rating tidak berpengaruh terhadap minat beli. Penelitian ini membuktikan bahwa penerapan strategi komunikasi, ulasan pelanggan, potongan harga yang efektif mampu mendorong peningkatan minat beli.
Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Noor Rosyidah; Suhana Suhana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9633

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi yang memberikan layanan berkualitas. Penelitian menguji peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan komitmen organisasi sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut pada RS Aisyiyah Kudus. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan explanatory research untuk menjelaskan hubungan sebab-akibat antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian meliputi 315 pegawai tetap RS Aisyiyah Kudus, sedangkan sebanyak 120 responden dipilih sebagai sampel melalui teknik probability sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, gaya kepemimpinan juga terbukti memiliki pengaruh positif pada komitmen organisasi, yang selanjutnya memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen organisasi berfungsi sebagai mediator yang efektif dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Peningkatan kualitas kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan tidak langsung melalui penguatan komitmen pegawai terhadap organisasi. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa upaya membangun kepemimpinan yang efektif dan memperkuat komitmen organisasi merupakan strategi penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai di RS Aisyiyah Kudus.

Page 194 of 197 | Total Record : 1965

 192   193   194   195   196 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026) Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue