cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,965 Documents
 193   194   195   196   197 
The Influence of Family Support, Digital Competence, and Entrepreneurship Education on International Entrepreneurial Intention with Entrepreneurial Self-Efficacy as a Mediating Variable on Gen Z Students in Batam City Erilia Kesumahati; Anisah Salsabilah; Wisnu Yuwono
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9795

Abstract

Unemployment remains a persistent challenge in Indonesia because employment opportunities and labor absorption have not expanded proportionately with the number of job seekers. Entrepreneurship offers an alternative, yet international entrepreneurial interest among Generation Z students remains limited. This investigation explores how digital competence, familial support, and entrepreneurship education shape international entrepreneurial intention among Generation Z students in Batam City, a free trade zone, while also assessing whether entrepreneurial self-efficacy functions as an intervening mechanism in these relationships. A quantitative causal-comparative design was applied to 259 students selected through non-probability sampling. Data were obtained through an online survey comprising 25 items and subsequently processed using descriptive statistical procedures and partial least squares structural equation modeling. The empirical results indicate that digital competence and familial support exerted positive and statistically meaningful influences on international entrepreneurial intention. In contrast, neither entrepreneurship education nor entrepreneurial self-efficacy demonstrated a significant direct association with such intention. Moreover, entrepreneurial self-efficacy was not found to serve as a significant intervening mechanism linking entrepreneurship education to international entrepreneurial intention. The distinct contribution of this research lies in its simultaneous consideration of technological capability, household support, educational exposure, and psychological factors as antecedents of international entrepreneurial intention among Generation Z students situated within Batam City’s strategically positioned cross-border economic environment.
Pengaruh Kepemimpinan Welas Asih dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan dengan Persepsi Keberhasilan Karir sebagai Mediasi (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Barat) Dola Indrayani Putri; Rika Desiyanti; Kasman Karimi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan welas asih dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan dengan persepsi keberhasilan karir sebagai variabel mediasi pada PFA di Inspektorat wilayah Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya mempertahankan PFA sebagai sumber daya manusia profesional dalam pelaksanaan fungsi pengawasan internal pemerintah. Kondisi retensi karyawan, kepemimpinan welas asih, pengembangan karir, dan persepsi keberhasilan karir yang masih berada pada kategori sedang menunjukkan adanya ruang untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia pada Inspektorat di wilayah Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini adalah PFA yang bekerja pada Inspektorat di wilayah Provinsi Sumatera Barat. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), yang meliputi pengujian model pengukuran (measurement model) dan model struktural (structural model) melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan welas asih berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kepemimpinan welas asih berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keberhasilan karir, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keberhasilan karir. Selanjutnya, persepsi keberhasilan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil pengujian mediasi juga menunjukkan bahwa persepsi keberhasilan karir memediasi pengaruh kepemimpinan welas asih terhadap retensi karyawan serta memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi Inspektorat di wilayah Provinsi Sumatera Barat untuk meningkatkan retensi PFA melalui penguatan kepemimpinan yang welas asih, penyediaan pengembangan karir yang lebih baik, serta peningkatan persepsi PFA terhadap keberhasilan karirnya.
Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Systematic Literature Review of Drivers, Barriers, and Outcomes Longuinhos Dos Santos; Aloysius Louis Henriques
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9817

Abstract

This review systematically maps the determinants, constraints, and consequences of artificial intelligence (AI) use in human resource management (HRM). A Scopus search for 2021-2026 publications produced 608 records. Sequential screening of titles, abstracts, and available full texts resulted in 44 eligible studies, including 33 empirical investigations and 11 secondary or conceptual works. The synthesis shows that leadership commitment, strategic alignment, employee trust, human capabilities, digital preparedness, resources, perceived usefulness, and institutional conditions support AI adoption and integration. Major obstacles include implementation difficulty, ethical and fairness issues, algorithmic bias, privacy and security exposure, employee anxiety or resistance, and weak governance. Reported benefits include better recruitment, operational efficiency, analytical decision support, employee-related outcomes, innovation, and organizational performance, although risks of unfairness and dehumanization persist. Sustainable AI-HRM therefore depends on technological capacity combined with organizational readiness, workforce competence, and responsible governance.
Sistem Informasi Kesehatan Pada Puskesmas Dengan Evaluasi Penerimaan Menggunakan Metode Technology Acceptance Model (TAM) Aji Dewo Pangestu; Muhamad Alda
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9819

Abstract

Pelayanan kesehatan di Puskesmas Pematang Raya masih menghadapi permasalahan berupa proses pendaftaran, pencatatan rekam medis, pengelolaan obat, pembayaran, dan pelaporan yang dilakukan secara manual dan belum terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun Sistem Informasi Kesehatan berbasis web guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan pelayanan kesehatan. Penelitian menggunakan metode Research and Development (R&D) dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, sedangkan pengembangan sistem menggunakan model Waterfall dengan framework Laravel dan database MySQL. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Evaluasi penerimaan sistem menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) dengan lima variabel, yaitu perceived usefulness, perceived ease of use, attitude toward using, behavioral intention to use, dan actual system use. Evaluasi melibatkan 23 responden yang terdiri atas tenaga kesehatan dan petugas administrasi. Hasil penelitian menunjukkan tingkat penerimaan pengguna sebesar 84,14% dengan kategori sangat baik. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan dapat diterima oleh pengguna dan mampu mengintegrasikan pengelolaan informasi pelayanan kesehatan secara lebih efektif, efisien, dan terorganisasi.
Developing an Integrative Model of Financial Well-being and Spiritual Intelligence through Digital Technology and Green Economy to Achieve Sustainable MSME Businesses in Merauke Ni Luh Putu Nita Yulianti; Simon Siamsa; Adi Maulana Rachman; Apolinaris S Awotkay; Ni'Matul Layliya
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9832

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Merauke Regency play a significant role in regional economic growth, despite the barriers to adopting modern business practices. Although research on entrepreneurial intentions continues to develop, an integrative framework that combines financial factors, spirituality, digital technology, and the green economy in border areas remains underexplored. This study tests an integrative model of the influence of Financial Well-Being and Spiritual Intelligence on Sustainable Business through the mediation of Digital Technology and Green Economy. The study involved 316 MSMEs Partners of Rumah BUMN Telkom Merauke selected by purposive sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The results showed that all direct relationships were positive and significant (β=0.202–0.601; p<0.001) and all mediation effects were significant (β=0.079–0.287; p≤0.005). The strongest mediation effect was found in the relationship between Financial Well-being through Green Economy and Sustainable Business (β=0.287; t=7.846; p<0.001). The findings indicate that Green Economy has a relatively stronger mediation role than Digital Technology in supporting the sustainability of MSME businesses. The mediation effect was also significant, with the path Financial Well-being → Green Economy → Sustainable Business showing the largest indirect effect (β=0.287; t=7.846; p<0.001). The integration of finance, ethics, technology, and the green economy is key to the well-being of MSMEs. The methodological limitation of this study lies in its focus on a single geographic region, thus limiting the broad generalization of causal relationships to MSMEs in other regions.

Page 197 of 197 | Total Record : 1965

 193   194   195   196   197 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026) Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue