cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,965 Documents
 193   194   195   196   197 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Melalui Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota Se-Sumatera Barat) Junaldi Ismail; Erni Febrina Harahap; Akmal Akmal
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi melalui perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten/Kota se-Sumatera Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 114 orang yang terdiri atas ketua/anggota KPU dan kepala sekretariat KPU Kabupaten/Kota se-Sumatera Barat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi. Selanjutnya, perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kedua variabel tersebut juga terbukti memediasi secara komplementer pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi. Perilaku kerja inovatif menunjukkan pengaruh tidak langsung spesifik yang lebih besar (β = 0,203) dibandingkan kepuasan kerja (β = 0,138), sementara pengaruh langsung tetap signifikan sehingga menunjukkan mediasi parsial. Model penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui peningkatan perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja pegawai.
Peran Keamanan Psikologis dalam Memediasi Hubungan Antara Kepemimpinan Welas Asih dan Kejenuhan Kerja dengan Keheningan Pegawai Perwakilan BPKP di Wilayah Sumatera Saridha Atos; Zaitul Zaitul; Fivi Anggraini
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9733

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan welas asih dan kejenuhan kerja terhadap keheningan pegawai, serta menguji peran keamanan psikologis sebagai variabel mediasi pada auditor Perwakilan BPKP di Wilayah Sumatera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 744 auditor pada 10 Perwakilan BPKP di Wilayah Sumatera, dengan sampel sebanyak 254 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan welas asih berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keheningan pegawai, sedangkan kejenuhan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keheningan pegawai. Kepemimpinan welas asih berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan psikologis, sementara kejenuhan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keamanan psikologis. Selanjutnya, keamanan psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keheningan pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa keamanan psikologis secara signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan welas asih terhadap keheningan pegawai dan juga memediasi pengaruh kejenuhan kerja terhadap keheningan pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepemimpinan welas asih dan pengelolaan kejenuhan kerja yang didukung oleh terciptanya keamanan psikologis dapat berperan dalam menurunkan kecenderungan keheningan pegawai pada auditor Perwakilan BPKP di Wilayah Sumatera.
The Relationship Between Product Knowledge and Salesperson Training Toward Salesperson Performance Mediated by Work Attitude in Real Estate Industry Bryanna Jersey Wijaya; Sonata Christian
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9742

Abstract

This study aims to examine factors behind many property agents continuing to experience difficulties in achieving optimal sales performance in the real estate industry despite Indonesia’s macroeconomic growth. This study aims to analyze the effect of salesperson training and product knowledge on salesperson performance through work attitude in the real estate industry. This research employed a quantitative approach using primary data collected through questionnaires distributed to 194 property agents of Brighton Real Estate Surabaya. The data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4 software. The results indicate that all seven hypotheses are accepted and significant. Salesperson training and product knowledge positively and significantly affect work attitude and salesperson performance. Work attitude positively and significantly affects salesperson performance and serves as a full mediating variable in the relationship between salesperson training, product knowledge, and salesperson performance. This study is expected to contribute to Brighton Real Estate’s future development, improve salesperson performance, and serve as a reference for future researchers. Therefore, this study takes the title “The Relationship between Product Knowledge and Salesperson Training toward Salesperson Performance mediated by Work Attitude in Real Estate Industry”.
Peranan SIMRS Afya Better terhadap Kinerja Petugas dalam Pengelolaan Rekam Medis di RS Hermina Arcamanik Yayang Ayu Nuraeni; Ihsan Razly
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9747

Abstract

Kinerja petugas rekam medis merupakan faktor penentu dalam mewujudkan pengelolaan rekam medis yang akurat dan berkesinambungan di fasilitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis peranan SIMRS Afya Better terhadap kinerja petugas dalam pengelolaan rekam medis, khususnya pada aspek kelengkapan pengisian dan ketepatan identitas pasien di Rumah Sakit Hermina Arcamanik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yang dilaksanakan selama dua bulan melalui Praktik Kerja Lapangan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan telaah dokumen. Informan dipilih secara purposive sampling, terdiri atas tiga petugas berpengalaman yakni Kepala Instalasi Rekam Medis, Petugas Rekam Medis Rawat Jalan, dan Petugas Rekam Medis Rawat Inap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIMRS Afya Better memberikan kontribusi positif terhadap kinerja petugas, terutama melalui fitur penarikan data otomatis pada pasien lama. Namun demikian, masih ditemukan kendala berupa kesalahan penginputan identitas pasien akibat tingginya beban kerja pada jam sibuk serta keterbatasan fitur validasi otomatis sistem. Penelitian ini menyimpulkan bahwa optimalisasi kinerja petugas memerlukan penguatan fitur mandatory field, penyusunan SOP verifikasi identitas, serta pelatihan berkala yang mengacu pada Permenkes RI No. 24 Tahun 2022.
Tinjauan Efektivitas Pelayanan Rawat Jalan Akibat Down Sistem Pada SIMRS di RS AMC Sidik Muhamad Ridwan; Desy Widyaningrum
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9748

Abstract

Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) merupakan elemen vital dalam operasional rumah sakit, namun risiko terjadinya down system tetap menjadi tantangan yang dapat menghambat efektivitas pelayanan rawat jalan. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan rawat jalan ketika terjadi kegagalan sistem pada SIMRS. Menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui observasi dan wawancara, hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelayanan sangat bergantung pada kesiapan sumber daya manusia dalam menjalankan prosedur manual, ketersediaan formulir cadangan, kejelasan komunikasi dari unit IT mengenai durasi perbaikan, serta manajemen beban kerja petugas saat proses rekonsiliasi data pasca-sistem kembali normal. Meskipun prosedur mitigasi umumnya telah tersedia, kendala utama tetap terletak pada penurunan kecepatan pelayanan dan potensi terjadinya kesalahan input manual. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit perlu melakukan penguatan infrastruktur teknologi secara preventif serta simulasi rutin penanganan down system guna menjaga stabilitas pelayanan dan kepuasan pasien dalam kondisi darurat teknis.
Analisis Kendala Implementasi Simpus Dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sukamanah Deki Nuralam; Desy Widyaningrum
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9749

Abstract

Perkembangan teknologi informasi di bidang kesehatan mendorong pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen Puskesmas (SIMPUS) sebagai upaya meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan kesehatan. SIMPUS berperan dalam pengelolaan data pasien secara terintegrasi, mulai dari pendaftaran, pelayanan, rekam medis, hingga pelaporan. Namun, dalam implementasinya masih ditemukan berbagai kendala yang dapat memengaruhi kelancaran pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kendala implementasi SIMPUS dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan di Puskesmas Sukamanah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi langsung dan observasi nonpartisipan terhadap tiga informan yang dipilih secara purposive, yaitu petugas pendaftaran, petugas rekam medis dan tenaga kesehatan yang menggunakan SIMPUS. Data dianalisis secara deskriptif untuk mengidentifikasi faktor-faktor kendala dalam implementasi sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kendala implementasi SIMPUS meliputi keterbatasan kemampuan sumber daya manusia (SDM), kurangnya sarana dan prasarana teknologi, gangguan jaringan internet, permasalahan bridging BPJS, serta kurangnya dukungan manajemen yang belum optimal. Kendala tersebut berdampak pada keterlambatan pelayanan, hambatan dalam proses klaim BPJS dan kurang optimalnya pengelolaan data pelayanan kesehatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Pemediasi pada Perpustakaan Nasional Erviana Dwinugrahaningtyas
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9759

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui disiplin kerja sebagai variabel pemediasi pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia, khususnya Deputi Bidang Pengembangan Sumber Daya Perpustakaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Responden penelitian berjumlah 123 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4 melalui pengujian outer model, inner model, dan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β=0,165; t=2,426; p=0,015), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β=0,418; t=5,645; p<0,001), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β=0,381; t=4,193; p<0,001). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (β=0,187; t=2,283; p=0,022), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (β=0,563; t=5,377; p<0,001). Disiplin kerja juga terbukti memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja (β=0,071; t=2,062; p=0,039) dan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (β=0,215; t=2,916; p=0,004). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai perlu didukung oleh kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang kuat, serta pembentukan disiplin kerja yang konsisten.
Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi di Perpustakaan Nasional RI Meutia Septiana; R. Dwi Sunu Kanto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9763

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada instansi pemerintah yang berorientasi pada pelayanan publik. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, worklife balance, beban kerja, dan motivasi kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh worklife balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 120 pegawai Perpustakaan Nasional RI. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, motivasi kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh worklife balance terhadap kinerja. Namun, motivasi kerja tidak terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan nilai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan worklife balance dan motivasi kerja, sementara beban kerja belum menjadi faktor yang secara signifikan memengaruhi motivasi maupun kinerja pegawai.
Pengaruh Big Data Analytics dan Internet of Things terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Praktik Hijau Pada Perusahaan E-Commerce di Indonesia Antony Sentoso; Vincent Vincent; Erilia Kesumahati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Big Data Analytics dan Internet of Things terhadap kinerja perusahaan e-commerce dengan praktik hijau sebagai variabel mediasi. Perkembangan e-commerce yang pesat menuntut perusahaan tidak hanya berorientasi pada kinerja bisnis, tetapi juga pada keberlanjutan lingkungan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Objek penelitian adalah pelaku e-commerce yang telah mengadopsi teknologi digital dalam operasional bisnisnya. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis mengenai peran teknologi digital dalam mendorong praktik hijau serta meningkatkan kinerja e-commerce secara berkelanjutan. 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Andalas dengan Leadership Support sebagai Variabel Mediasi Eka Arianti; Hendra Lukito; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja tenaga kependidikan Universitas Andalas dengan Leadership Support sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 119 tenaga kependidikan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leadership Support. Perilaku Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja serta Leadership Support. Sementara itu, Leadership Support tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja dan tidak mampu memediasi hubungan Budaya Organisasi maupun Perilaku Inovatif terhadap Kinerja. Nilai R² menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 49,0% variasi Kinerja dan 59,8% variasi Leadership Support. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja tenaga kependidikan lebih dipengaruhi oleh perilaku inovatif dibandingkan dukungan pimpinan. Oleh karena itu, Universitas Andalas perlu memperkuat budaya inovasi, meningkatkan komunikasi organisasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan ide-ide baru untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan.

Page 196 of 197 | Total Record : 1965

 193   194   195   196   197 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026) Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue