cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yogi Ginanjar
Contact Email
yogi.ginanjar@ptk.ubpkarawang.ac.id
Phone
+6282298292535
Journal Mail Official
buanailmu@ubpkarawang.ac.id
Editorial Address
Jalan Ronggo Waluyo Sirnabaya, Puseurjaya, Kec. Telukjambe Timur., Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41361
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Buana Ilmu
Published by Universitas Buana Perjuangan Karawang
ISSN : 25416995     EISSN : 25805517     DOI : https://doi.org/10.36805/bi
Core Subject : Economy, Science, Education, Social, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Buana Ilmu menerbitkan penelitian, metodologi dan studi kasus tentang semua bidang ilmu secara umum. Naskah ilmiah dalam jurnal ini mengandung data dan informasi yang memajukan ilmu pengetahuan secara umum dan penelitian yang nyata.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 293 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASIL RAYA INDUSTRIES KARAWANG Adi Komarudin; Budi Rismayadi; Suroso
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1045

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh parsial dan simultanantara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hasil Raya IndustriesKarawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif,yaitu dengan mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukanpengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sample dikumpulkan denganmetode Accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan Analisis jalur ( PathAnalysis ). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh hasil terdapat hubungan antara motivasidengan disiplin kerja. Untuk hasil nilai person correlation mempunyai nilai yang positif. untukpengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan disimpulkan bahwa H0 ditolak. untukpengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkanbahwa H0 ditolak. Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruhsecara simultan.Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HASIL RAYA INDUSTRIES KARAWANG Adi Komarudin; Budi Rismayadi; Suroso
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1045

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh parsial dan simultanantara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hasil Raya IndustriesKarawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif,yaitu dengan mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukanpengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sample dikumpulkan denganmetode Accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan Analisis jalur ( PathAnalysis ). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh hasil terdapat hubungan antara motivasidengan disiplin kerja. Untuk hasil nilai person correlation mempunyai nilai yang positif. untukpengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan disimpulkan bahwa H0 ditolak. untukpengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkanbahwa H0 ditolak. Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruhsecara simultan.Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja, dan Kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SEKOLAH ISLAM AL-HAMȊD JAKARTA TIMUR Ainur Alam Budi Utomo
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji data-data empirik terkait pengaruhkompetensi manajerial kepala sekolah dan budaya organisasi sekolah terhadap motivasi kerja gurusecara simultan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei dengan pendekatankorelasional dan regresional terhadap data-data kuantitatif yang diperoleh dari objek penelitian yaituguru-guru Sekolah Islam Al-Hamȋd Jakarta Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 80 responden daritotal 100 guru di Sekolah Islam Al-Hamȋd Jakarta Timur. Pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan teknik angket/kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Jenis analisis yang digunakanadalah analisa korelasi dan regresi yang dijabarkan secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalahterdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah dan BudayaOrganisasi Sekolah Secara simultan terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Islam Al-Hamȋd JakartaTimur dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,500 dan koefisien determinasi (Rs) sebesar 25%. Arahpengaruh ditunjukan dengan persamaan regresi Ŷ = 44,471 + 0,324X1 + 0,370X2.. Dari persamaanini dapat dibaca bahwa setiap kenaikan 1 poin kompetensi manajerial kepala sekolah (X1) dan BudayaOrganisasi Sekolah (X2) Secara bersama-sama akan diikuti kenaikan motivasi kerja guru (Y) sebesar0,694 poin.Kata Kunci: Kompetensi Manajerial, Budaya Organisasi Sekolah, Motivasi Kerja Guru. This research aims to identify and test empirical data about the impact of managerialcompetencies of the school principal and the organizational culture on teachers’ work motivationsimultaneously. In this research, I used survey method with correlational and regressional approach onquantitative data obtained from the teachers of Sekolah Islam Al-Hamȋd, East Jakarta. The samples ofthis research are 80 respondents from the population of 100 teachers at Sekolah Islam Al-Hamȋd, EastJakarta. Datas were gathered through questionnaires distribution, observation, and documentation.The datas then were analiyzed using correlation regression analysis which are elaborateddescriptively. The results of this research are there is positive and significant impact of organizationalatsmosphere on teacher’s work motivation and organizational atsmosphere on teacher’s workmotivation at Sekolah Islam Al-Hamȋd, East Jakarta simultaneously with coefficient of correlation (r)of 0,500 and coefficient of determination (Rs) of 25%. The regression equation is Ŷ = 44,471 +0,324X1 + 0,370X2. This means that every 1 point increase of the school principal’s managerialcompetences (X1) and the organizational atsmosphere (X2) is simultaneously followed by the increaseof teacher’s work motivation (Y) of 0,694 point.Key words: managerial competencies, school organizational culture, teacher’s work motivation.
PENGARUH KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SEKOLAH ISLAM AL-HAMÈŠD JAKARTA TIMUR Ainur Alam Budi Utomo
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji data-data empirik terkait pengaruhkompetensi manajerial kepala sekolah dan budaya organisasi sekolah terhadap motivasi kerja gurusecara simultan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survei dengan pendekatankorelasional dan regresional terhadap data-data kuantitatif yang diperoleh dari objek penelitian yaituguru-guru Sekolah Islam Al-Hamȋd Jakarta Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 80 responden daritotal 100 guru di Sekolah Islam Al-Hamȋd Jakarta Timur. Pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan teknik angket/kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Jenis analisis yang digunakanadalah analisa korelasi dan regresi yang dijabarkan secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalahterdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah dan BudayaOrganisasi Sekolah Secara simultan terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Islam Al-Hamȋd JakartaTimur dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,500 dan koefisien determinasi (Rs) sebesar 25%. Arahpengaruh ditunjukan dengan persamaan regresi Ŷ = 44,471 + 0,324X1 + 0,370X2.. Dari persamaanini dapat dibaca bahwa setiap kenaikan 1 poin kompetensi manajerial kepala sekolah (X1) dan BudayaOrganisasi Sekolah (X2) Secara bersama-sama akan diikuti kenaikan motivasi kerja guru (Y) sebesar0,694 poin.Kata Kunci: Kompetensi Manajerial, Budaya Organisasi Sekolah, Motivasi Kerja Guru. This research aims to identify and test empirical data about the impact of managerialcompetencies of the school principal and the organizational culture on teachers’ work motivationsimultaneously. In this research, I used survey method with correlational and regressional approach onquantitative data obtained from the teachers of Sekolah Islam Al-Hamȋd, East Jakarta. The samples ofthis research are 80 respondents from the population of 100 teachers at Sekolah Islam Al-Hamȋd, EastJakarta. Datas were gathered through questionnaires distribution, observation, and documentation.The datas then were analiyzed using correlation regression analysis which are elaborateddescriptively. The results of this research are there is positive and significant impact of organizationalatsmosphere on teacher’s work motivation and organizational atsmosphere on teacher’s workmotivation at Sekolah Islam Al-Hamȋd, East Jakarta simultaneously with coefficient of correlation (r)of 0,500 and coefficient of determination (Rs) of 25%. The regression equation is Ŷ = 44,471 +0,324X1 + 0,370X2. This means that every 1 point increase of the school principal’s managerialcompetences (X1) and the organizational atsmosphere (X2) is simultaneously followed by the increaseof teacher’s work motivation (Y) of 0,694 point.Key words: managerial competencies, school organizational culture, teacher’s work motivation.
KAJIAN 10 HADIS –HADIS MAUDHU POPULER Haerudin
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1047

Abstract

Penelitia ini bertujuan untuk mengkaji hadis – hadis palsu (maudhu) yang dipopulerkan olehsebagian pendak’wah, juga menjelaskan kualitas hadis tersebut dan pendapat - pendapat ulama padahadis tersebut. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan metode yangdigunakan yaitu studi kepustakaan (Librari Research) dengan objek penelitiannya 10 hadis- hadispalsu (maudhu). Pengumpulan datanya melalui observasi, catatan lapangan, dokumentasi data yangditeliti dan diperlukan oleh penulis yaitu referensi-referensi atau buku-buku yang menjelaskan tentang10 hadis hadis yang popular. Dari hasil penelitian yang dilakukan ke- 10 hadis ini merupakanbermasalah di sanadnya dan ada sebagian bermasalah dimatannya. Dari hasil penelitian ini penelitiberharap agar dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi semua pihak-pihak yang terkait.Kata Kunci : 10 Hadis Palsu, Populer This research aims to examine the false traditions (maudhu) that were popularized by some preachers,also to explain the quality and opinions of scholars on these traditions. This research is a type ofdescriptive qualitative research with the method used is library research (Librari Research) with theobject of research are 10 false traditions (maudhu). The collection of data through observation, fieldnotes, documentation of the data examined and needed by the author are references or books that explainabout 10 popular traditions. From the results of research conducted by these 10 traditions is a problemin his sanad and there are some problems in his eyes. From the results of this study the researchers hopeto be able to contribute and benefit to all parties concerned.Keywords: 10 Fake Hadits, Popular
KAJIAN 10 HADIS –HADIS MAUDHU POPULER Haerudin
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1047

Abstract

Penelitia ini bertujuan untuk mengkaji hadis – hadis palsu (maudhu) yang dipopulerkan olehsebagian pendak’wah, juga menjelaskan kualitas hadis tersebut dan pendapat - pendapat ulama padahadis tersebut. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan metode yangdigunakan yaitu studi kepustakaan (Librari Research) dengan objek penelitiannya 10 hadis- hadispalsu (maudhu). Pengumpulan datanya melalui observasi, catatan lapangan, dokumentasi data yangditeliti dan diperlukan oleh penulis yaitu referensi-referensi atau buku-buku yang menjelaskan tentang10 hadis hadis yang popular. Dari hasil penelitian yang dilakukan ke- 10 hadis ini merupakanbermasalah di sanadnya dan ada sebagian bermasalah dimatannya. Dari hasil penelitian ini penelitiberharap agar dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi semua pihak-pihak yang terkait.Kata Kunci : 10 Hadis Palsu, Populer This research aims to examine the false traditions (maudhu) that were popularized by some preachers,also to explain the quality and opinions of scholars on these traditions. This research is a type ofdescriptive qualitative research with the method used is library research (Librari Research) with theobject of research are 10 false traditions (maudhu). The collection of data through observation, fieldnotes, documentation of the data examined and needed by the author are references or books that explainabout 10 popular traditions. From the results of research conducted by these 10 traditions is a problemin his sanad and there are some problems in his eyes. From the results of this study the researchers hopeto be able to contribute and benefit to all parties concerned.Keywords: 10 Fake Hadits, Popular
PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS (RETURN ON ASSET) (STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 – 2017) Anna Eka Gustriyana; Nunung Nurhasanah
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1048

Abstract

This study aims to examine the factors (Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan InventoryTurnover to profitability ROA Study In Company Property and Real Estate Listed on the IndonesiaStock Exchange) that influence profitability of property and real estate companies listed on theIndonesia Stock Exchange. The results of the study show that variable Cash Turnover has partiallysignificant effect to profitability (Return On Asset), Variable Account Receivable Turnover haspartially significant not effect to profitability ROA and variable Inventory Turnover has partiallysignificant not effect to profitability ROA. Simultaneously variable cash turnover, accountsreceivable turnover, and inventory turnover have a significant effect on profitability ROA.Key WordS: Profitability, ROA, Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover, Inventory Turnover Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas perusahaanproperty dan real estate yang terdaftar di BEI. Faktor- faktor tersebut adalah perputaran kas,perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas ROA perusahaan property danreal estate yang terdaftar di BEI. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Perputaran Kasberpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas ROA, Perputaran Piutang tidak berpengaruh terhadapProfitabilitas ROA dan Perputaran Persediaan tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas ROA Secarasimultan menunjukan bahwa Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan PerputaranKata Kunci: profitabilitas, ROA, Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan
PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS (RETURN ON ASSET) (STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 – 2017) Anna Eka Gustriyana; Nunung Nurhasanah
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1048

Abstract

This study aims to examine the factors (Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan InventoryTurnover to profitability ROA Study In Company Property and Real Estate Listed on the IndonesiaStock Exchange) that influence profitability of property and real estate companies listed on theIndonesia Stock Exchange. The results of the study show that variable Cash Turnover has partiallysignificant effect to profitability (Return On Asset), Variable Account Receivable Turnover haspartially significant not effect to profitability ROA and variable Inventory Turnover has partiallysignificant not effect to profitability ROA. Simultaneously variable cash turnover, accountsreceivable turnover, and inventory turnover have a significant effect on profitability ROA.Key WordS: Profitability, ROA, Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover, Inventory Turnover Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas perusahaanproperty dan real estate yang terdaftar di BEI. Faktor- faktor tersebut adalah perputaran kas,perputaran piutang dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas ROA perusahaan property danreal estate yang terdaftar di BEI. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Perputaran Kasberpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas ROA, Perputaran Piutang tidak berpengaruh terhadapProfitabilitas ROA dan Perputaran Persediaan tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas ROA Secarasimultan menunjukan bahwa Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan PerputaranKata Kunci: profitabilitas, ROA, Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan

Page 8 of 30 | Total Record : 293

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2024): Buana Ilmu Vol 8 No 2 (2024): Buana Ilmu Vol 8 No 1 (2023): Buana Ilmu Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu Vol 7 No 1 (2022): Buana Ilmu Vol 6 No 2 (2022): Buana Ilmu Vol 6 No 1 (2021): Buana Ilmu Vol 5 No 2 (2021): Buana Ilmu Vol 5 No 1 (2020): Buana Ilmu Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu Vol 3 No 2 (2019): Buana Ilmu Vol 3 No 1 (2018): Buana Ilmu Vol 2 No 2 (2018): Buana Ilmu Vol 2 No 1 (2017): Buana Ilmu Vol 1 No 2 (2017): Buana Ilmu Vol 1 No 1 (2016): Buana Ilmu More Issue