Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN (STUDY KASUS PADA PUSKESMAS DI KECAMATAN KOTABARU KARAWANG) Dhita Widya Lupita; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 5 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v5i1.845

Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi dan temuan data empirik sehingga mampu menjelaskan fenomena mengenai pengaruh variable yang diamati. Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui tentang lingkungan kerja dan budaya kerja mempengaruhi kepuasan kerja tenaga kesehatan di puskesmas kecamatan kotabaru secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini dilakukan dengan mengunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner. beberapa kesimpulan diperoleh dari penelitian ini yaitu, Berdasarkan analisis deskriptif, lingkungan kerja mendapatkan skala baik karena memiliki rata-rata 420,125. maka secara keseluruhan lingkungan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. Berdasarkan analisis deskriptif, budaya kerja mendapatkan skala sangat baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 500, maka secara keseluruhan budaya kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang sangat baik. Berdasarkan analisis deskriptif, kepuasan kerja diperoleh informasi bahwa secara keseluruhan responden memberikan persepsi pada skala Baik terhadap kepuasan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANAGEMENT OFFICE RESINDA PARK MALL KARAWANG Windi Widyalova; Budi Rismayadi; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 1 (2019): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i1.1044

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik danmenemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKarayawan di Management Office Resinda Park Mall Karawang secara simulatandan parsial. Dengan populasi sebanyak 115 orang yang seluruhnya digunakansebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah teknik Random Sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakanmetode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif yaitu dengan pengumpulanhasil kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh kesimpulan bahwaBerdasarkan analisis deskriptif, Motivasi Kerja mendapatkan skala baik karenamemiliki rata-rata 471 pada rentang skala 391-483. maka secara keseluruhanmotivasi pada Management Office Resinda Parrk Mall sudah termasuk dalamkategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, Disiplin Kerja mendapatkanskala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 475, maka secara keseluruhandisiplin kerja pada Management Office Resinda Park Mall sudah termasuk dalamkategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, Kinerja Karyawanmendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 476 maka secarakeseluruhan Kinerja Karyawan di Management Office Resinda Park Mall sudahtermasuk dalam kategori yang baik.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan This study aims to obtain empirical evidence and find clarity of phenomenaand conclusions about the influence of Work Motivation on Employee Performanceand the Effect of Work Discipline on Performance of Karayawan in theManagement Office of Karawang Mall Mall Resinda simulatanally and partially.With this study population 115 people and the number of samples used are 115employees in the Management Office Resinda Park Mall Karawang. The samplingtechnique used is the Random Sampling technique. The study was conducted usingquantitative methods with the type of descriptive research is by collecting theresults of the questionnaire. From the results of the analysis of research data, thefollowing conclusions are obtained:1. Based on descriptive analysis, Work Motivation get a good scale because it hasan average of 471 in the scale range 391-483. then overall motivation in theManagement Office of the Mall Parrk Resinda is included in the good category.2. Based on descriptive analysis, Work Discipline gets a good scale because it hasan average value of 475, so overall work discipline in the Management Office ofResinda Park Mall is included in the excellent category.3. Based on descriptive analysis, Employee Performance gets a good scale becauseit has an average value of 476 then overall Employee Performance at Resinda ParkMall Management Office is included in a good category.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS MALL TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG PUSAT PERBELANJAAN MALL DI KARAWANG Budi Rismayadi; Uus Mohammad Darul Fadli; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1136

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang (2) Pengaruh fasilitas mall terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang dan (3) Pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas mall terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang. Populasi penelitian ini 14,296 orang. Jumlah sampel yang digunakan 100 responden pengunjung di Mall Karawang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling probability. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung, fasilitas mall berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung, kualitas pelayanan dan fasilitas mall bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung di Mall Karawang. Kata kunci : Kualitas Pelayanan dan Fasilitas Mall Terhadap Kepuasan Pengunjung This study aims to determine: (1) The influence the quality service toward visitor satisfaction at Mall (2) The influence of mall facilities on visitor satisfaction at Mall Karawang and (3) The Influence of service quality and mall facilities on visitor satisfaction at Mall Karawang. The study population was 14,296 people. The number of samples used by 100 visitor responden at Mall Karawang. The sampling technique used is probability sampling technique. The resuls showed that service quality has a positive effect on visitor satisfaction, mall fasilities have a positive effect on visitor satisfaction, service quality and mall fasilities together have a positive effect on visitor satisfaction at Mall Karawang Keysword : Quality Service and Mall Facilities Toward Visitor Satisfaction

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT. XXX Citra Savitri; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1137

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang Pengaruh Kualitas Produk,0 Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Xxx. Skripsi ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pembangunan ilmu manajemen khususnya manajemen pemasaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dapat diartikan sebagai metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono (2013:8). Adapun analisisnya menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa Kualitas produk El-Bakery pada koperasi karyawan PT Toyota, PT DNP Indonesia, PT Dunlop, PT Yamaha 2, PT HPPM, PT Asama dan Rs Delima Asih saat ini mendapat respon baik, Harga produk roti El-Bakery pada koperasi karyawan PT Toyota, PT DNP Indonesia, PT Dunlop, PT Yamaha 2, PT HPPM, PT Asama dan Rs Delima Asih mendapat respon cukup murah, Kepuasan konsumen terhadap produk roti El-Bakery saat ini sudah mampu memberikan rasa puas kepada kosumen, Kualitas produk secara parsial berpengaruh positif terhadap harga dengan koefisien regresi pada penelitian ini memiliki nilai sebesar 0,164 dengan tingkat signifikan 3,005, Harga secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan koefisien regresi pada penelitian ini memiliki nilai sebesar 0,024 dengan tingkat signifikan 2,382, Secara simultan kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan nilai F hitung sebesar 4,620 dan hasil uji 2 pada penelitian ini diperoleh nilai sebesar 0,234 Kata Kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Pelanggan

PENGARUH E-PROMOTION DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PRODUK DI PT. XYZ Citra Savitri; Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1138

Kegiatan E-Promotion yang dilakukan oleh perusahaan terhadap produk yang dijualnya haruslah beriringan dengan kualitas produk yang dijual, karena banyaknya perusahaan yang berkompetisi perusahaan diharapkan mampu menciptakan produk yang bermutu tinggi serta berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan serta besarnya pengaruh E-Promotion, kualitas produk, terhadap minat beli konsumen pada PT. Bernofarm cabang Karawang. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif, dan bersifat deskriptif dan verifikatif. Dalam penelitian ini akan diuji apakah e-promotion dan kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Mengingat sifat penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode descriptive survey dan metode explanatory survey Hasil penelitian variabel E-Promotion menunjukan bahwa E-Promotion memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Minat Beli yaitu sebesar 24.8%. Kualitas Produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap terhadap Minat Beli yaitu sebesar 53.8%. Berdasarkan hasil penelitian besaran angka pengaruh variabel E-Promotion adalah 24.8% dan Variabel Kualitas Produk sebesar 53.8%. maka dapat dinyatakan bahwa Kualitas Produk lebih banyak memberikan kontribusi terhadap Minat Beli dibandingakan dengan E-Promotion. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi antara e- promotion dengan kualitas produk sebesar 76.6%. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa total pengaruh simultan E-Promotion dan Kualitas Produk sebesar 78.6%. sedangkan sisanya 21.4% merupakan pengaruh variabel lain (ɛ) yang tidak diteliti. Kata Kunci : Promosi, Kualitas Produk, Minat Beli Konsumen.

PENGARUH MOTIVASI TEHADAP KINERJA KARYAWAN PT SWADAYA PRIMA UTAMA Flora Patricia Anggela
BUANA ILMU Vol 1 No 2 (2017): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v1i2.131

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PT. Swadaya Prima Utama. Beradasarkan data yang diperoleh terindikasi bahwa kinerja karyawan dan motivasi kerja karyawan turun. Absensi menurun serta penguasaan prosedur kerja kurang memahami. Metode penelitian ini menggunakan deskriftif verifikatif dengan menggunakan uji regresi dan korelasi. Variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan dapat diketahui pengaruh dan hubungannya. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karawan sebesar sebesar 29,5% dan tingkat keretan hubungan sebesar 54,3%. Key:motivasi kerja , kinerja karyawan The purpose of this study to analyze the effect of work motivation on employee performance at PT. PT. Swadaya Prima Utama. Based on the data obtained indicated that employee performance and employee motivation down. Absenteeism decreased as well as the mastery of work procedures are less understood. This research method using descriptive verifikatif by using regression and correlation test. Variables of work motivation with employee performance can be known influence and its relation. The result of the research shows that there is a significant influence of work motivation on the performance of karawan amounted to 29,5% and the level of relationship keretan equal to 54,3%. Key: work motivation, employee performance

Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Gardu Induk Haurgeulis PT. PLN (Persero) Kecamatan Haurgeulis Kabupaten Indramayu Lucky Sukma; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 8 No 7 (2022): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

This study aims to analyze: (1) Data regarding the training of employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero). (2) Data on work productivity of employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero). (3) Data on the effect of training on work productivity for employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero). The subjects of this study were employees who worked at the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero) Haurgeulis District, Majalengka Regency, amounting to 18 people. Data were collected by observation and questionnaires. The analysis used is descriptive percentage analysis, simple regression analysis and hypothesis testing. The results of this study indicate that: (1) The training for employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero) has reached more than 60% which is proven, this can be seen from the t count value of more than t table (4.103 > 2.120). (2) The work productivity of the employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero) has reached more than 60%, which is proven, this can be seen from the t arithmetic value of more than t table (4,091 > 2,120). (3) Training has a positive and significant effect on the work productivity of the employees of the Haurgeulis Substation PT. PLN (Persero). This is evident from the value of tcount > ttable (3.764 > 2.120).

Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak dr Djoko Pramono Daniel Septo Prawiro; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 3 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i3.3229

Internship is a compulsory subject in the form of student work practice placement activities, to provide insight into the application of knowledge in the business / work world. Students practice their abilities and knowledge in analyzing problems related to the field of study program that occurs in the world of work / business. RSIA Dr. Djoko Pramono is a development of the Singapore Maternity Hospital, which has been serving the Karawang community since 1993. In accordance with its commitment to further improve service quality, and also meet the demands of the community, since March 7, 2007, RB Singaperbangsa officially increased its status to RSB Dr. Djoko Pramono, which is the first specialty hospital in the city of Karawang, and on February 1, 2010 became RSIA (Mother & Child Hospital). The method used in this research is descriptive and library research. Based on the results of practical work on Human Resource Planning at RSIA dr. Djoko Pramono it can be concluded that the Human Resource Planning in the company has not been implemented properly. Because there are still many employees from several work units whose number of employees is not yet effective.

Analisis Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang Septiana Krisdayanti Marpaung; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.432

This research aims to find out the performance assessment system, as well as related factors in improving the performance of employees in the Community Empowerment Office and Karawang Regency Village. This study uses descriptive methods with data collection techniques in the form of interviews and observations. The results of this study are in conducting data on employee performance, the Community Empowerment Office and Karawang Regency Village using a system called PARE (Performance Agreetment Report by Electronic). As for improving performance, a leader with employees must have a good communication relationship, so that it can increase employee motivation and morale, and can foster work discipline.

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search