cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendra Gunawan
Contact Email
hendra@stan-im.ac.id
Phone
+62227272672
Journal Mail Official
jsma@stan-im.ac.id
Editorial Address
LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM Jl. Jakarta No. 79 Bandung
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
ISSN : 20858426     EISSN : 2715520X     DOI : https://doi.org/10.37151/jsma
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) is a peer-reviewed journal. JSMA invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 108 Documents
 6   7   8   9   10 
Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintahan di Kabupaten Bandung Barat Mita Sundari; Nia Sumiati; Muhammad Syukrullah
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas laporan keuangan dan pengaruhnya terhadap akuntabilitas yang ada di instansi pemerintahan di Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 36 responden berasal dari pegawai pemerintahan di Kabupaten Bandung Barat. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu kualitas laporan keuangan memiliki pengaruh terhadap akuntabilitas kinerja yang ada pada instansi pemerintahan di Kabupaten Bandung Barat. Dengan memastikan kualitas laporan keuangan yang baik, instansi pemerintahan di Kabupaten Bandung Barat dapat meningkatkan akuntabilitas kinerja mereka kepada publik. Ini akan membantu membangun kepercayaan masyarakat dan memastikan penggunaan dana publik yang lebih efektif dan efisien.
Pengaruh Kualitas Layanan Self Service Technology (SST) terhadap Loyalty dan Behavioral Intention dengan Customer Satisfaction Sebagai Variabel Moderasi Anggun Permata Sari; Ratih Hendayani
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.133

Abstract

Perkembangan teknologi memaksa perusahaan untuk memikirkan kembali model organisasi mereka karena beberapa perusahaan telah menunjukkan keunggulan dalam mengeksploitasi teknologi digital untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar industri. Perkembangan teknologi memberikan perusahaan peluang untuk mengganti atau memperbarui layanan tradisional dengan Self Service Technology (STT). Tujuan adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan Self Service Technology (SST) terhadap customer satisfaction, loyalty dan behavioral intention dalam menggunakan Self Service Technology (SST). Objek pada penelitian ini yaitu McDonald’s di wilayah Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode analisis Struc- tural Equation Modeling (SEM) yaitu Partial Least Square (PLS). Tenik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pelanggan yang pernah menggunakan Self ordering kiosk McDonald’s untuk pemesanan makanan minimal satu kali dan berada di wila- yah Bandung, dengan sampel sebanyak 385 pelanggan. Hasil penelitian membuktikan bahwa kualitas layanan Self Service Technology (SST) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalty, behavioral intention dan customer satisfaction. Serta didapatkan juga bahwa customer satisfaction mampu memediasi hubungan antara kualitas layanan Self Service Technology (SST) dengan loyalty dan behavioral intention.
Analisa Faktor-Faktor Minat Mahasiswa Akuntansi Batam terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan T. Shelvira Rifalny Al Jufry; Mortigor Afrizal Purba
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.137

Abstract

Akuntansi merupakan profesi yang diperlukan dalam organisasi bisnis. Akuntansi berperan penting dilingkungan sosial dan ekonomi, dikarenakan semua keputusan yang ditarik dengan sifat keuangan diharuskan untuk bersumber kepada informasi akuntansi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui minat mahasiswa akuntansi di Kota Batam terhadap pemilihan karir sebagai akuntan yang dipengaruhi oleh pertimbangan pasar kerja, lingkungan kerja dan penghargaan finansial. Mahasiswa akuntansi semester ganjil 2019 di perguruan tinggi swasta digunakan sebagai sampel dengan responden sebanyak 100 mahasiswa. Data pada penelitian ini menggunakan data primer, yakni data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner kepada mahasiswa/i jurusan akuntansi. Analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistik versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan penghargaan financial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan. Pertimbangan pasar kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan.
Dampak Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, dan Komite Audit terhadap Nilai Pasar Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Almacitra; Siti Atikah; Zuhrotul Isnaini
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.139

Abstract

Nilai pasar merupakan salah satu indikator yang menunjukkan knerja dari suatu perusahaan. Semakin tinggi nilai pasar dari suatu perusahaan, semakin tinggi pula kinrja dari perusahaan tersebut. penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional Dan Komite Audit Terhadap Nilai Pasar Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi yang digunakan di dalam penelitian ini adalah 216 perusahaan sedangkan sampel yang digunakan adalah sebanyak 125 perusahaan dengan metode pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa profitabiltas, kepemilikan institusional, dan komite audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan kepemilikan manajerial berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Pelanggan di Kedai Kopi Tovi Kohi Kamil Muhammad Arifin; Widwi Handari Adji
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.141

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk menguraikan tentang keterkaitan antara kompetensi karyawan, motivasi, dan kualitas pelayanan di sebuah kedai kopi. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya kualitas pelayanan pelanggan dalam memperoleh keunggulan kompetitif dalam bisnis kedai kopi. Konsep kualitas pelayanan melibatkan aspek produk, interaksi, dan komunikasi antara karyawan dan pelanggan. Objek penelitian ini dilakukan di Kedai Kopi Tovi Kohi, tempat dimana interaksi antara karyawan dan pelanggan terjadi secara langsung, sehingga memberikan gambaran yang akurat terkait peran kompetensi dan motivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas layanan pelanggan dalam konteks industri kedai kopi. Kajian ini mengaplikasikan metode kuantitatif melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda membuktikan bahwa kompetensi karyawan dan motivasi memiliki pengaruh yang berarti terhadap kualitas pelayanan. Hasil ini didukung oleh nilai signifikansi yang lebih rendah dari tingkat signifikansi (α = 0,05) pada uji t untuk variabel bebas (kompetensi karyawan dan motivasi). Selanjutnya, uji F menandakan bahwa kedua variabel bebas secara keseluruhan berpengaruh nyata kepada variabel terikat (kualitas pelayanan). Model regresi ini dapat menjelaskan sekitar 38,8% variasi dalam kualitas pelayanan. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi karyawan dan motivasi dapat berdampak positif pada kualitas pelayanan di kedai kopi. Saran yang diberikan berfokus pada meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan yang tepat, serta membangun motivasi karyawan melalui pengakuan dan lingkungan kerja yang mendukung. Saran lainnya adalah melibatkan pelanggan dalam perbaikan pelayanan, menggunakan teknologi baru, dan membangun budaya organisasi yang mendukung kerja tim dan inovasi. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang bagaimana kompetensi karyawan dan motivasi dapat meningkatkan kualitas pelayanan di industri kedai kopi. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan oleh manajemen perusahaan untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kualitas pelayanan
Pengaruh Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour terhadap Organizational Performance pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi di Jakarta Lidya Hastari; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.146

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership ,Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour dan Organizatioal Performance pada karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah Structural Equaion Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah 130 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini, Transformational Leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Performance, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour, Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance dan Innovative Work Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance.
Pengaruh Kompetensi Auditor erhadap Kualitas Audit (Survey Pada Auditor yang Lulus Kuliah Ketika Masa Pandemik Covid-19 dan Bekerja di Kantor Akuntan Publik Berafiliasi Internasional) Rendi Kusuma Natita; Ali Rahman Reza Saputra; Intan Pramesti Dewi
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.152

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mengetahui bagaimana Kompetensi Auditor mempengaruhi Kualitas Audit dan bagaimana Kualitas Audit dan Kompetensi berinteraksi. Populasinya adalah auditor dari perusahaan akuntan publik yang terkait atau berkolaborasi di seluruh dunia. Dengan menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang diajukan kepada respnden. Sementara sampel untuk diperoleh dengan menggunakan metode judgement sampling. Dengan data yang diolah sebanyak 80 data. Dihitung dengan menggunakan skala ukur ordinal dengan metode Skala Likert. Penelitian ini menujukkan hasil bahwa dan kompetensi audit secara simultan atau bersamasama berpengaruh signifikan secara positif terhadap Kompetensi audit.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta Noni Febiastri Wahyuningtiyas; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation terhadap Organizational Commitment yang dimediasi oleh Self-Efficacy pada karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta. Dari permasalahan covid-19 ini telah menimbulkan masalah lingkungan menjadi lebih serius di seluruh dunia, dimana hal ini terus menghasilkan dampak negatif kepada sebagian besar tenaga kerja kesehatan yang mengharuskan bekerja lebih keras lagi untuk menangani para penderita covid-19. Ada sedikit penelitian empiris dalam konteks manajemen sumber daya manusia, mengidentifikasi berbagai jenis pro-lingkungan perilaku dan memeriksa bagaimana mereka saling terkait. Organizational Commitment perlu ditingkatkan maka Self-Efficacy, Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation sangat diperlukan untuk mendukung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah responden 115. Hasil penelitian ini, Green Autonomous Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Green External Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgabizational Commitment.
Implementasi Penerapan Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Perusahaan (Studi Deskriptif pada PT. Tekad Mandiri Citra) Rahmadianti; Tuntun Ariadi Sukanta; Dedi Rossidi Sutama
JSMA Vol 16 No 1 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v16i1.163

Abstract

Penelitian bermaksud mempelajari, menelaah dan menganalisis lebih mendalam mengenain penerapan disiplin kerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada PT. Tekad Mandiri Citra. Secara implementasi bahwa penerapan disiplin sangatlah penting agar visi dan misi perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini mengeksplorasi secara mendalam peran disiplin yang diterapkan pihak perusahaan kepada semua Sumber Daya Manusia (SDM). Metode penelitian ini memutuskan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dan teknik pengukuran yaitu pengumpulan data yang digunakan adalah penglihatan secara langsung (observasi) serta wawancara kepada pihak-pihak yang terlibat dan terkait dalam penerapan disiplin kerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan. Temuan dalam penelitian ini adalah PT. Tekad Mandiri Citra telah melaksanakan kedisiplinan kerja pada Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan peraturan dan regulasi perusahaan, sehingga perusahaan menjadi produktif. Kedisiplinan yang dilakukan adalah memberikan ketegasan dalam menerapkan seluruh aturan dan regulasi. Apabila ditemukan karyawan yang melanggar peraturan dan regulasi, maka terdapat sanksi dan hukuman yang akan diberikan, dan sebaliknya apabila karyawan mencapai kedisiplinan yang baik dalam bekerja, maka perusahaan memberikan apresiasi bagi karyawan yang telah memberikan kontribusi positif dan nilai tambah terhadap perusahaannya.
Pengaruh Ukuran Perusahanan, Kompleksitas Operasi Perusahaan dan Komite Audit Terhadap Audit Delay pada Tahun 2020-2021 Bahy Falahannaufal Jans; Rochmad Bayu Utomo
JSMA Vol 16 No 1 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v16i1.164

Abstract

Sebagai perusahaan yang telah go public tentu harus melaporakan laporan keuangan dengan tepat waktu. Terdapat peningkatan jumlah perusahaan yang terlambat melaporkan laporan keuangan pada Bursa Efek Indonesia dari tahun 2020 hingga 2022 sebesar 130,7 persen . Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh ukuran perusahaan, kompleksitas operasi, dan komite audit terhadap Audit Delay. Populasi untuk subjek penelitian ini adalah perusahaan properti dan manufaktur yang terdafar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2021, karena menjadi sektor terbanyak yang terlambat dalam melaporkan laporan keuangan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 laporan keuangan dari 20 perusahaan dalam 2 tahun. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, kompleksitas perusahaaan, dan komite audit tidak mempengaruhi Audit Delay. Sehingga dari penelitian tersebut dapat menginformasikan bahwa variabel ukuran perusahaan, kompleksitas perusahaan, dan komite audit sudah bukan menjadi faktor perusahaan mengalami Audit Delay.

Page 8 of 11 | Total Record : 108

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 1 (2025): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 16 No 2 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 16 No 1 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 2 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 1 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 1 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 2 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 1 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 2 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 1 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) More Issue